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公司员工上班时间及请假制度
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l***i

贡献于2019-12-11

字数:262

员工班时间请假制度

班时间：
午830点—12点午2点—6点
二 迟早退：
迟110分钟扣5元
迟1030分钟扣10元
30分钟扣基全天工资（月工资日40元计算）

早退110分钟扣5元
早退1030分钟扣10元
30分钟扣基全天工资（月工资日50元计算）
三 病假事假：
病假事假需提前公司领导请假提前请假扣全天工资
四 旷工：
旷工天日工资双倍计算旷工5天动辞职处理




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1. 目的 进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。2. 范围 本办法适用于公司全体员工。3. 定义 3.1 请假：因某种原因不能按公司规定正常出勤时提出的并按程序被审批的不出勤申请。 3.2 休假：按公司有关福利制度规定享受正常带薪休息的行为。 3.3 员工：本制度中也包括技术和管理人员。4. 假期类别及相关规定 4.1 病假 4.1.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》的有关条款，公司规定如下： (1) 病假（总经理批准最长1个月，经理、各事业部厂长批准最长7天，各事业部主任批准最长3天），超出时间视为自动离职。 4.1.2职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病 假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。 4.2 事假 4.2.1员工在工作期间，确有私人事务要离岗处理的,提前1个工作日可申请事假。 4.2.2员工请假，一次最长不得超过15天，或当年度申请事假累计超过30个工作日以上（含）的，员工确实有事需长时间处理，建议办理离职手续。 4.3 工伤假 4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司给予医疗假期（停工留薪），按照国家相关规定。

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请假制度

请 假 制 度  为加强办公室内部管理，保障我办各项工作正常运行，根据有关文件精神，并结合我办实际情况，制定本制度。     一、自觉遵守机关作息制度。要做到不迟到、不早退，工作时集中精力，认真履行职责，不擅离岗位。请假或调休要在安排好工作的情况下方可按规定办理审批手续。因公外出，要向科室负责人及分管主任报告，并告知综合科。 二、严格执行请销假制度。凡请事假、婚假、伤病假、公休假、生育假，

生***1 11年前 上传10607   0

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公司员工标准请假条　　申请日期： 年 月 日　　申请人 所属部门工程部 □     后勤 □请假类别□ 事假  □ 病假   □ 婚假  □ 丧假   □ 工伤假   □ 调休请假时间自      月    日至      月    日部门负责人 总经理 　　备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除当天工资;因急病未能亲自申请的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假;

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s***n 12年前 上传710   0

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公司员工请假条范例　　某某领导（先生）您好： 　　我因工作压力较大，希望组织上（或者公司）能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准！ 　　谢谢！ 姓名 　　日期本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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