《公司员工请假管理制度》

公司员工假期理制度
总：
规范公司考勤理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定规定
二范围：公司全体员工
三请假程序：
1公司员工请假须填写请假单部门负责行政部理审批方休假请假单交行政事部备案否请假予生效员工休假期满须时部门负责部门分领导处销假否旷工处理 
2公司员工请假应提前办理请假手续填写请假单 突发紧急情况时请假工作时间前电话部门负责请假批准返回公司首工作日补填请假单否旷工处理 
3部门负责批准员工时请假需第时间通知行政部
四 请假审批流程： 
1 假期3天须提前1工作日申请部门负责审批公司行政部审批方生效
2 请假3天5天（含）须提前2工作日申请部门负责审批公司行政部审批总理审批方生效
3 假期5天须提前1周申请部门负责审批公司行政部审批总理审批方生效
4 请假员工请假审批流程提前填写请假单相关负责审批意交行政备案方生效
五请假类 
1病假 
病假必须提供市级医院开具诊断书病程诊疗记录挂号单否事假处理病假国家规定医疗期低区低工资标准80％发放薪资
2事假 
员工请事假必须说明请假事填写请假单请假申请程序审批流程批准方离岗
车间部分岗位行安排调休（影响正常生产）余岗位请假均取消满勤奖励
事假累计超48时累计请事假次数超10次发岗位基工资员工旷工连续请事假满30天者公司解劳动关系 
3工伤假 
工负伤需住院员工须指定医院医该医院出具证明确定休息时间工伤假期间员工工资福利遇国家连政府关政策规定执行 
 4婚假 
婚姻登记证原件员工需登记日12月提前月提出申请方申请休带薪婚假3天逾期休视作动放弃符合晚婚条件初婚休婚假10天（含双休日法定假期）婚假须次休完
5 产假哺乳假 
51女员工生育享受98天产假难产增加产假15天生育胞胎生育1婴增加产假15天晚育增加60天男方护理假15天生育二胎者新出台制度执行
52已参加生育保险公司连续缴费满10月继续缴费员工休假期间工资津贴生育保险基金支付原导致生育保险基金予支付承担
53女员工产假结束返回公司班首日起宝宝满１周岁日止享受天工作时间两次*05时哺乳时间两次时间合
 6丧假 
员工直系亲属（配偶子女父母配偶父母爷爷奶奶姥姥姥爷）世时享受3工作日带薪丧假丧假须提供亲属死亡证明火葬证明公安局销户证明
7 年休假 (定)
累计工作年限
带薪假天数
满1年满10年
5天
满10年满20年
10天
满20年
15天
71累计工作年限员工首次参加社会保险缴费日起算社保系统数准未缴纳社会保险员工公司入职日期准
72新入职员工须通试期方申请年休假详见员工手册
六规定 
1公司根实际生产情况安排员工串休轮休 
2员工必须做事前请假未办手续擅离开岗位均旷工处旷工1天扣3天工资连续旷工3天年累计旷工7天开处理 
3部门负责员工请假前须事先落实实情提前做工作安排确保岗位负责相关工作正常开展 
七制度公布日起试行公司行政部负责解释修订完善  XX公司
行政部
2017年6月29日




— END —

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档