第二章 劳动合社会保险法律制度
[基求]
（）掌握劳动合订立
（二）掌握劳动合解终止
（三）掌握劳动合解终止时济补偿
（四）熟悉劳动合容
（五）熟悉劳动合履行变更
（六）熟悉集体合劳务派遣
（七）熟悉劳动争议解决
（八）熟悉基养老保险基医疗保险工伤保险失业保险生育保险
（九）解劳动关系劳动合
（十）解违反劳动合法法律责
（十）解社会保险种类基原
（十二）解社会保险费征缴社会保险基金理运营违反社会保险法法律责
[考试容]
第节 劳动合法律制度
劳动关系劳动合
劳动关系指劳动者单位法签订劳动合劳动者单位间产生法律关系
劳动合劳动者单位间法确立劳动关系明确双方权利义务书面协议
二劳动合订立
（）劳动合订立原
订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
（二）劳动合订立体
1劳动合订立体资格求
( 1 ) 劳动者劳动权利力行力
( 2 ) 单位权利力行力
单位设立分支机构法取营业执者登记证书作单位劳动者订立劳动合未法取营业执者登记证书受单位委托劳动者订立劳动合
2劳动合订立体义务
单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况
单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
（三）劳动关系建立时间
单位工日起劳动者建立劳动关系单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
（四）劳动合订立形式
1 书面形式
建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起 1 月订立书面劳动合
2口头形式
非全日制工双方事订立口头协议
（五）劳动合效力
劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
列劳动合效者部分效：（1）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（2）单位免法定责排劳动者权利（3）违反法律行政法规强制性规定
效劳动合订立时起没法律约束力劳动合部分效影响部分效力部分然效
三劳动合容
（）劳动合必备条款
1单位名称住法定代表者负责
2劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
3劳动合期限
劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
4工作容工作点
5工作时间休息休假
6劳动报酬
国家实行低工资保障制度
7社会保险
社会保险包括基养老保险基医疗保险失业保险工伤保险生育保险五项
8劳动保护劳动条件职业危害防护
9法律法规规定应纳劳动合事项
（二） 劳动合约定条款
劳动合必备条款外单位劳动者劳动合中约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项约定事项违反法律行政法规强制性规定否该约定效
1试期
劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2 月3年固定期限固定期限劳动合试期超 6 月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限单位劳动者约定次试期
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80 低单位低工资标准
2服务期
劳动合期满单位劳动者约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
3保守商业秘密竞业限制
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金劳动者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
四劳动合履行变更
（）劳动合履行
1 单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
( 1 ) 单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬
( 2 ) 单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
( 3 ) 劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳 动合
( 4 ) 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响 劳动合履行
( 5 ) 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承 继权利义务单位继续履行
2 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行
劳动义务
（二）劳动合变更
单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
五劳动合解终止
（）劳动合解
1 协商解
单位劳动者协商致解劳动合
单位提出解劳动合劳动者协商致必须法劳动者支付济补偿劳动者动辞职单位协商致解劳动合单位须劳动者支付济补偿
2 法定解
（1） 劳动者单方面解劳动合情形
① 劳动者试期提前 3 日通知单位
② 劳动者提前 3 0 日书面形式通知单位
③单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
④单位未时足额支付劳动报酬
⑤ 单位未法劳动者缴纳社会保险费
⑥单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
⑦单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合
⑧单位劳动合中免法定责排劳动者权利
⑨单位违反法律行政法规强制性规定
⑩ 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
法 律 行政法规规定劳动者解劳动合情形
（2）单位单方面解劳动合情形
① 劳动者试期间证明符合录条件
② 劳动者严重违反单位规章制度
③劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
④劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
⑤劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
⑥劳动者法追究刑事责
⑦劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
⑧劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑨劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
⑩ 单位企业破产法规定进行重整
单位生产营发生严重困难
企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（二）劳动合终止劳动合终止情形
( 1 ) 劳动合期满
( 2 ) 劳动者开始法享受基养老保险遇
( 3 ) 劳动者达法定退休年龄
( 4 ) 劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
( 5 ) 单位法宣告破产
( 6 ) 单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
( 7 ) 法律行政法规规定情形
单位劳动者约定述情形外劳动合终止条件
（三）劳动合解终止限制性规定劳动者列情形单位解劳动合终止劳动合
劳动合应续延相应情形消失时终止：
1 事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职 业病病诊断者医学观察期间
2 单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3 患病者非工负伤规定医疗期
4 女职工孕期产期哺乳期
5 单位连续工作满 1 5 年 距法定退休年龄足 5 年
6 法律行政法规规定情形
（四）劳动合解终止济补偿
1 单位应劳动者支付济补偿情形
( 1 ) 劳动者符合时通知解须事先通知解劳动合规定情形解 劳动合
( 2 ) 单位提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
( 3 ) 单位符合提前 3 0 日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者 1
月工资解劳动合规定情形解劳动合
( 4 ) 单位符合裁减员规定解劳动合
( 5 ) 单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意 续订情形外劳动合期满终止固定期限劳动合
( 6) 单位法宣告破产者单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散终止劳动合
( 7 ) 完成定工作务期限劳动合务完成终止
( 8 ) 法律行政法规规定情形
2 济补偿支付
济补偿金计算公式：
济补偿金劳动合解终止前劳动者单位工作年限×工作1年应济补偿
（五）劳动合解终止法律果双方义务
1 劳动合解终止单位劳动者双方履行劳动合劳动关系消灭
2 劳动合解终止单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日劳动者办理档案社会保险关系转移手续单位已解者终止劳动合文少保存2年备查劳动者应双方约定办理工作交接
3 单位应解者终止劳动合时劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
4 单位违反规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应劳动合法规定济补偿标准2倍劳动者支付赔偿金
5 劳动者违反劳动合法规定解劳动合单位造成损失应承担赔偿责
六集体合劳务派遣
（）集体合
集体合工会代表企业职工方企业签订劳动报酬工作时间休息休假 劳动安全卫生保险福利等容书面协议尚未建立工会单位级工会指导劳动者推举代表单位订立集体合
集体合中劳动报酬劳动条件等标准低民政府规定低标准单位劳动者订立劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定标准
法订立集体合单位劳动者具约束力行业性区域性集体合行业区域单位劳动者具约束力
（二）劳务派遣
劳务派遣指劳务派遣单位劳动者订立劳动合工单位订立劳务派遣协议 派遣劳动者派工单位付劳务
劳务派遣工时性辅助性者代性工作岗位实施工单位应严格控制劳务派遣工数量派遣劳动者数量超工总量 10
派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
七劳动争议解决
（）劳动争议解决方法
解决劳动争议应根事实遵循合法公正时着重调解原法保护事合法权益
劳动争议解决方法协商调解仲裁诉讼
发生劳动争议事提出张责提供证争议事项关证属单位掌握理单位应提供单位提供应承担利果法律没具体规定述原法确定举证责承担时仲裁庭根公原诚实信原综合事举证力等素确定举证责承担
（二）劳动调解
受理劳动争议调解组织：企业劳动争议调解委员会法设立基层民调解组织乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
劳动争议调解组织调解员应公道正派联系群众热心调解工作具定法律知识政策水文化水成年公民担
事申请劳动争议调解书面申请口头申请
达成调解协议方事协议约定期限履行调解协议方事法申请仲裁支付拖欠劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金事项达成调解协议单位协议约定期限履行劳动者持调解协议书法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
（三）劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会行政区划层层设立劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表工会代表企业方面代表组成劳动争议仲裁收费
劳动争议劳动合履行者单位劳动争议仲裁委员会辖
劳动争议申请仲裁时效期间1年劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起1年提出
劳动争议仲裁公开进行事协议公开进行者涉国家秘密商业秘密隐私外
事申请劳动争议仲裁行解仲裁庭作出裁决前应先行调解
仲裁庭裁决劳动争议案件时果部分事实已清楚该部分先行裁决列劳动争议劳动争议调解仲裁法规定外仲裁裁决终局裁决裁决书作出日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金超月低工资标准12月金额争议（2） 执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生争议
事发生法律效力调解书裁决书应规定期限履行方事逾期履行方事民事诉讼法关规定民法院申请执行受理申请民法院应法执行
（四）劳动诉讼
劳动诉讼民事诉讼法规定执行
八违反劳动合法法律责
（）单位违反劳动合法法律责单位规章制度违法者订立履行解终止劳动合等违法应承担法律责
（二）劳动者违反劳动合法法律责劳动者错违法解劳动合单位造成损失违反保密义务者竞业限制违反服务期协议时应承担法律责
第二节 社会保险法律制度
社会保险种类基原
国社会保险项目基养老保险基医疗保险工伤保险失业保险生育保险五项统称五险
社会保险实行广覆盖保基层次持续原
二基养老保险
基养老保险指缴费达法定期限达法定退休年龄国家社会提供物质帮助保证年老退出劳动领域者稳定生活源社会保险制度
基养老保险实行社会统筹账户相结合基养老保险基金单位缴费政府补贴等组成
单位国家规定单位职工工资总额例缴纳基养老保险费记入基养老保险统筹基金职工国家规定工资例缴纳基养老保险费记账户基养老保险基金出现支付足时政府予补贴
账户提前支取记账利率低银行定期存款利率免征利息税
缴费计征税计算税应税收时应扣缴纳养老保险费
符合基养老保险享受条件员国家月支付基养老金基养老金统筹养老金账户养老金组成国家建立基养老金正常调整机制根职工均工资增长物价涨情况适时提高基养老保险遇水
三基医疗保险
基医疗保险指国家规定缴纳定例医疗保险费参保患病意外伤害医诊疗时医疗保险基金支付定医疗费社会保险制度
职工应参加职工基医疗保险单位职工国家规定缴纳基医疗保险费基医疗保险基金统筹基金账户基金构成
参保员协议医疗机构发生医疗费符合基医疗保险药品目录诊疗项目医疗服务设施标准国家规定基医疗保险基金中支付
企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行病假工资疾病救济费低低工资标准支付低低低工资标准80
四工伤保险
工伤保险指劳动者职业工作中规定特殊情况遭遇意外伤害职业病导致暂时永久丧失劳动力死亡时劳动者遗属够国家社会获物质帮助社会保险制度
职工应参加工伤保险单位缴纳工伤保险费职工缴纳工伤保险费
工伤保险基金单位缴纳工伤保险费工伤保险基金利息法纳工伤保险基金资金构成
职工工作原受事伤害者患职业病工伤认定享受工伤保险遇 中劳动力鉴定丧失劳动力享受伤残遇职工工死亡者伤残职工停工留薪期工伤导致死亡亲属规定工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金次性工亡补助金
五失业保险
失业保险指国家通立法强制实行社会集中建立基金保障失业暂时中断生活源劳动者基生活通职业培训职业介绍等措施促进业社会保险制度
职工应参加失业保险单位职工国家规定缴纳失业保险费失业保险基金城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费失业保险基金利息财政补贴法纳失业保险基金资金构成
具备列条件失业员领取失业保险金享受失业保险遇：（1）失业前单位已缴纳失业保险费满1年（2）非意愿中断业（3）已进行失业登记求职求
六生育保险
生育保险国家维护女职工合法权益保障生育期间必济补偿医疗保健均衡单位生育保险费负担设立社会保险制度
职工应参加生育保险单位国家规定缴纳生育保险费职工缴纳生育保险费
单位已缴纳生育保险费职工享受生育保险遇职工未业配偶国家规定享受生育医疗费遇
生育保险遇包括生育医疗费生育津贴
七社会保险费征缴
（）社会保险登记
2016年10月1日起工商部门登记企业农民专业合作社（统称企业）五证合码登记制度进行社会保险登记证理
国家建立全国统社会保障号码社会保障号码公民身份号码
（二）社会保险费缴纳单位应行申报时足额缴纳社会保险费非抗力等法定事
缓缴减免职工应缴纳社会保险费单位代扣代缴单位应月缴纳社会保险费明细情况告知
八社会保险基金理运营
社会保险基金社会保险险种分建账分账核算执行国家统会计制度社会保险基金专款专组织侵占者挪
国家设立全国社会保障基金中央财政预算拨款国务院批准方式筹集资金构成社会保障支出补充调剂
九违反社会保险法法律责
单位办理社会保险登记未时足额缴纳社会保险费拒出具终止者解劳动关系证明应承担法律责
欺诈伪造证明材料者手段骗取社会保险遇社会保险办机构医疗机构药品营单位等社会保险服务机构欺诈伪造证明材料者手段骗取社会保险基金支出应承担法律责
社会保险办机构社会保险费征收机构社会保险服务机构等机构未履行法定职责者违法行应承担法律责
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[基求]
（）掌握劳动合订立
（二）掌握劳动合解终止
（三）掌握劳动合解终止时济补偿
（四）熟悉劳动合容
（五）熟悉劳动合履行变更
（六）熟悉集体合劳务派遣
（七）熟悉劳动争议解决
（八）熟悉基养老保险基医疗保险工伤保险失业保险生育保险
（九）解劳动关系劳动合
（十）解违反劳动合法法律责
（十）解社会保险种类基原
（十二）解社会保险费征缴社会保险基金理运营违反社会保险法法律责
[考试容]
第节 劳动合法律制度
劳动关系劳动合
劳动关系指劳动者单位法签订劳动合劳动者单位间产生法律关系
劳动合劳动者单位间法确立劳动关系明确双方权利义务书面协议
二劳动合订立
（）劳动合订立原
订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信原
（二）劳动合订立体
1劳动合订立体资格求
( 1 ) 劳动者劳动权利力行力
( 2 ) 单位权利力行力
单位设立分支机构法取营业执者登记证书作单位劳动者订立劳动合未法取营业执者登记证书受单位委托劳动者订立劳动合
2劳动合订立体义务
单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况
单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
（三）劳动关系建立时间
单位工日起劳动者建立劳动关系单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
（四）劳动合订立形式
1 书面形式
建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起 1 月订立书面劳动合
2口头形式
非全日制工双方事订立口头协议
（五）劳动合效力
劳动合单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章生效
列劳动合效者部分效：（1）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合（2）单位免法定责排劳动者权利（3）违反法律行政法规强制性规定
效劳动合订立时起没法律约束力劳动合部分效影响部分效力部分然效
三劳动合容
（）劳动合必备条款
1单位名称住法定代表者负责
2劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
3劳动合期限
劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
4工作容工作点
5工作时间休息休假
6劳动报酬
国家实行低工资保障制度
7社会保险
社会保险包括基养老保险基医疗保险失业保险工伤保险生育保险五项
8劳动保护劳动条件职业危害防护
9法律法规规定应纳劳动合事项
（二） 劳动合约定条款
劳动合必备条款外单位劳动者劳动合中约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项约定事项违反法律行政法规强制性规定否该约定效
1试期
劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2 月3年固定期限固定期限劳动合试期超 6 月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限单位劳动者约定次试期
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80 低单位低工资标准
2服务期
劳动合期满单位劳动者约定服务期尚未期劳动合应续延服务期满双方约定约定
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费
3保守商业秘密竞业限制
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定单位支付违约金劳动者违反劳动合中约定保密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
四劳动合履行变更
（）劳动合履行
1 单位劳动者应劳动合约定全面履行义务
( 1 ) 单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支付劳动报酬
( 2 ) 单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
( 3 ) 劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视违反劳 动合
( 4 ) 单位变更名称法定代表负责者投资等事项影响 劳动合履行
( 5 ) 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承 继权利义务单位继续履行
2 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行
劳动义务
（二）劳动合变更
单位劳动者协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
五劳动合解终止
（）劳动合解
1 协商解
单位劳动者协商致解劳动合
单位提出解劳动合劳动者协商致必须法劳动者支付济补偿劳动者动辞职单位协商致解劳动合单位须劳动者支付济补偿
2 法定解
（1） 劳动者单方面解劳动合情形
① 劳动者试期提前 3 日通知单位
② 劳动者提前 3 0 日书面形式通知单位
③单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
④单位未时足额支付劳动报酬
⑤ 单位未法劳动者缴纳社会保险费
⑥单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
⑦单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合
⑧单位劳动合中免法定责排劳动者权利
⑨单位违反法律行政法规强制性规定
⑩ 单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全
法 律 行政法规规定劳动者解劳动合情形
（2）单位单方面解劳动合情形
① 劳动者试期间证明符合录条件
② 劳动者严重违反单位规章制度
③劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
④劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
⑤劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
⑥劳动者法追究刑事责
⑦劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
⑧劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
⑨劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
⑩ 单位企业破产法规定进行重整
单位生产营发生严重困难
企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（二）劳动合终止劳动合终止情形
( 1 ) 劳动合期满
( 2 ) 劳动者开始法享受基养老保险遇
( 3 ) 劳动者达法定退休年龄
( 4 ) 劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
( 5 ) 单位法宣告破产
( 6 ) 单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
( 7 ) 法律行政法规规定情形
单位劳动者约定述情形外劳动合终止条件
（三）劳动合解终止限制性规定劳动者列情形单位解劳动合终止劳动合
劳动合应续延相应情形消失时终止：
1 事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职 业病病诊断者医学观察期间
2 单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
3 患病者非工负伤规定医疗期
4 女职工孕期产期哺乳期
5 单位连续工作满 1 5 年 距法定退休年龄足 5 年
6 法律行政法规规定情形
（四）劳动合解终止济补偿
1 单位应劳动者支付济补偿情形
( 1 ) 劳动者符合时通知解须事先通知解劳动合规定情形解 劳动合
( 2 ) 单位提出解劳动合劳动者协商致解劳动合
( 3 ) 单位符合提前 3 0 日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者 1
月工资解劳动合规定情形解劳动合
( 4 ) 单位符合裁减员规定解劳动合
( 5 ) 单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意 续订情形外劳动合期满终止固定期限劳动合
( 6) 单位法宣告破产者单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散终止劳动合
( 7 ) 完成定工作务期限劳动合务完成终止
( 8 ) 法律行政法规规定情形
2 济补偿支付
济补偿金计算公式：
济补偿金劳动合解终止前劳动者单位工作年限×工作1年应济补偿
（五）劳动合解终止法律果双方义务
1 劳动合解终止单位劳动者双方履行劳动合劳动关系消灭
2 劳动合解终止单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明15日劳动者办理档案社会保险关系转移手续单位已解者终止劳动合文少保存2年备查劳动者应双方约定办理工作交接
3 单位应解者终止劳动合时劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
4 单位违反规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应劳动合法规定济补偿标准2倍劳动者支付赔偿金
5 劳动者违反劳动合法规定解劳动合单位造成损失应承担赔偿责
六集体合劳务派遣
（）集体合
集体合工会代表企业职工方企业签订劳动报酬工作时间休息休假 劳动安全卫生保险福利等容书面协议尚未建立工会单位级工会指导劳动者推举代表单位订立集体合
集体合中劳动报酬劳动条件等标准低民政府规定低标准单位劳动者订立劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定标准
法订立集体合单位劳动者具约束力行业性区域性集体合行业区域单位劳动者具约束力
（二）劳务派遣
劳务派遣指劳务派遣单位劳动者订立劳动合工单位订立劳务派遣协议 派遣劳动者派工单位付劳务
劳务派遣工时性辅助性者代性工作岗位实施工单位应严格控制劳务派遣工数量派遣劳动者数量超工总量 10
派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
七劳动争议解决
（）劳动争议解决方法
解决劳动争议应根事实遵循合法公正时着重调解原法保护事合法权益
劳动争议解决方法协商调解仲裁诉讼
发生劳动争议事提出张责提供证争议事项关证属单位掌握理单位应提供单位提供应承担利果法律没具体规定述原法确定举证责承担时仲裁庭根公原诚实信原综合事举证力等素确定举证责承担
（二）劳动调解
受理劳动争议调解组织：企业劳动争议调解委员会法设立基层民调解组织乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
劳动争议调解组织调解员应公道正派联系群众热心调解工作具定法律知识政策水文化水成年公民担
事申请劳动争议调解书面申请口头申请
达成调解协议方事协议约定期限履行调解协议方事法申请仲裁支付拖欠劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金事项达成调解协议单位协议约定期限履行劳动者持调解协议书法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
（三）劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会行政区划层层设立劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表工会代表企业方面代表组成劳动争议仲裁收费
劳动争议劳动合履行者单位劳动争议仲裁委员会辖
劳动争议申请仲裁时效期间1年劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受1年仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起1年提出
劳动争议仲裁公开进行事协议公开进行者涉国家秘密商业秘密隐私外
事申请劳动争议仲裁行解仲裁庭作出裁决前应先行调解
仲裁庭裁决劳动争议案件时果部分事实已清楚该部分先行裁决列劳动争议劳动争议调解仲裁法规定外仲裁裁决终局裁决裁决书作出日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金超月低工资标准12月金额争议（2） 执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生争议
事发生法律效力调解书裁决书应规定期限履行方事逾期履行方事民事诉讼法关规定民法院申请执行受理申请民法院应法执行
（四）劳动诉讼
劳动诉讼民事诉讼法规定执行
八违反劳动合法法律责
（）单位违反劳动合法法律责单位规章制度违法者订立履行解终止劳动合等违法应承担法律责
（二）劳动者违反劳动合法法律责劳动者错违法解劳动合单位造成损失违反保密义务者竞业限制违反服务期协议时应承担法律责
第二节 社会保险法律制度
社会保险种类基原
国社会保险项目基养老保险基医疗保险工伤保险失业保险生育保险五项统称五险
社会保险实行广覆盖保基层次持续原
二基养老保险
基养老保险指缴费达法定期限达法定退休年龄国家社会提供物质帮助保证年老退出劳动领域者稳定生活源社会保险制度
基养老保险实行社会统筹账户相结合基养老保险基金单位缴费政府补贴等组成
单位国家规定单位职工工资总额例缴纳基养老保险费记入基养老保险统筹基金职工国家规定工资例缴纳基养老保险费记账户基养老保险基金出现支付足时政府予补贴
账户提前支取记账利率低银行定期存款利率免征利息税
缴费计征税计算税应税收时应扣缴纳养老保险费
符合基养老保险享受条件员国家月支付基养老金基养老金统筹养老金账户养老金组成国家建立基养老金正常调整机制根职工均工资增长物价涨情况适时提高基养老保险遇水
三基医疗保险
基医疗保险指国家规定缴纳定例医疗保险费参保患病意外伤害医诊疗时医疗保险基金支付定医疗费社会保险制度
职工应参加职工基医疗保险单位职工国家规定缴纳基医疗保险费基医疗保险基金统筹基金账户基金构成
参保员协议医疗机构发生医疗费符合基医疗保险药品目录诊疗项目医疗服务设施标准国家规定基医疗保险基金中支付
企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行病假工资疾病救济费低低工资标准支付低低低工资标准80
四工伤保险
工伤保险指劳动者职业工作中规定特殊情况遭遇意外伤害职业病导致暂时永久丧失劳动力死亡时劳动者遗属够国家社会获物质帮助社会保险制度
职工应参加工伤保险单位缴纳工伤保险费职工缴纳工伤保险费
工伤保险基金单位缴纳工伤保险费工伤保险基金利息法纳工伤保险基金资金构成
职工工作原受事伤害者患职业病工伤认定享受工伤保险遇 中劳动力鉴定丧失劳动力享受伤残遇职工工死亡者伤残职工停工留薪期工伤导致死亡亲属规定工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金次性工亡补助金
五失业保险
失业保险指国家通立法强制实行社会集中建立基金保障失业暂时中断生活源劳动者基生活通职业培训职业介绍等措施促进业社会保险制度
职工应参加失业保险单位职工国家规定缴纳失业保险费失业保险基金城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费失业保险基金利息财政补贴法纳失业保险基金资金构成
具备列条件失业员领取失业保险金享受失业保险遇：（1）失业前单位已缴纳失业保险费满1年（2）非意愿中断业（3）已进行失业登记求职求
六生育保险
生育保险国家维护女职工合法权益保障生育期间必济补偿医疗保健均衡单位生育保险费负担设立社会保险制度
职工应参加生育保险单位国家规定缴纳生育保险费职工缴纳生育保险费
单位已缴纳生育保险费职工享受生育保险遇职工未业配偶国家规定享受生育医疗费遇
生育保险遇包括生育医疗费生育津贴
七社会保险费征缴
（）社会保险登记
2016年10月1日起工商部门登记企业农民专业合作社（统称企业）五证合码登记制度进行社会保险登记证理
国家建立全国统社会保障号码社会保障号码公民身份号码
（二）社会保险费缴纳单位应行申报时足额缴纳社会保险费非抗力等法定事
缓缴减免职工应缴纳社会保险费单位代扣代缴单位应月缴纳社会保险费明细情况告知
八社会保险基金理运营
社会保险基金社会保险险种分建账分账核算执行国家统会计制度社会保险基金专款专组织侵占者挪
国家设立全国社会保障基金中央财政预算拨款国务院批准方式筹集资金构成社会保障支出补充调剂
九违反社会保险法法律责
单位办理社会保险登记未时足额缴纳社会保险费拒出具终止者解劳动关系证明应承担法律责
欺诈伪造证明材料者手段骗取社会保险遇社会保险办机构医疗机构药品营单位等社会保险服务机构欺诈伪造证明材料者手段骗取社会保险基金支出应承担法律责
社会保险办机构社会保险费征收机构社会保险服务机构等机构未履行法定职责者违法行应承担法律责
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