2020年工厂劳务合范
篇
甲方（单位）_________________________________________
乙方（劳动者）_____________身份证：______________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条合期限
合期限_______年____月___日_______年____月___日中试期____月_______年____月___日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条工作点工作容
（）根甲方工作需乙方意甲方安排____（工作点）事____（岗位工种）工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条工作时间休息休假
（）甲乙双方意第____种方式确定乙方工作时间
标准工时制日工作____时（超____时）周工作____时（超____时）周少休息____日
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
第四条劳动报酬
（）乙方试期基工资标准____元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基（固定）工资____元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
第五条社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
第七条劳动纪律规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
第八条劳动合变更解终止续订
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
第九条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条双方约定事项
1________________________________________________
第十条
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
甲方（盖章）__________乙方（签字）___________
日期：_______年____月____日_______年____月____日
篇二
甲方（单位）_________________________________________
乙方（劳动者）_____________身份证：______________________
甲方生产（工作）需劳动部门批准劳务市场介绍意招乙方时工根关国家关规定_________民政府关政策双方协商意愿订立合遵守条款：
合期限
______年_____月____日起_______年____月___日止合期满合行终止甲方需继续留乙方意双方续订合办理鉴证手续
二生产（工作）务
甲方根生产（工作）需安排乙方_________岗位承担_________时生产（工作）务乙方意须服合期甲方调整生产（工作）务需变更乙方岗位务需乙方意乙方意提出辞职双方办理解合手续
三劳动时间劳动报酬
（）劳动时间：甲方实行周_________日日_________时工作制严格控制加班加点确生产（工作）需加班加点应控制日加班超_________时月加班超_________时加班提前通知乙方甲乙双方商定规定发加班加点费
（二）劳动报酬：国家关规定单位实际情况根乙方岗位承担务甲乙双方协商定日_____________元月_________元加班工资低国家规定标准执行奖金根单位效益劳动贡献定期发实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约定栏中约订事夜班应发夜餐费_________元
（三）合期间发生停工料情况甲方天发乙方基生活费_________元
四劳动保护保险福利遇
（）城镇招时工实行社会养老保险制度保险金缴纳办法单位劳动合制工相缴纳养老保险费月甲方负担_________元乙方负担_________元乙方缴纳金额先甲方统支付月工资中扣乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
（二）乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理（三）乙方患病非工负伤医疗期长超_________月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费_________元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_________元次性发供养直系亲属救济费_________元
（四）乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期_________天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
（五）根工作岗位需参国家关规定甲方发乙方劳动保护品_________劳动保健食品费_________元事起重电焊司炉等特殊工种作业需持关部门核发专业岗位操作证方岗
（六）合期间甲方发乙方月副食品补贴_________元冬季取暖期间规定月发取暖津贴_________元
五劳动纪律
（）时班迟早退
（二）严格遵守操作规程保证生产
（三）爱护单位财产损坏公物
（四）班工作（生产）时间做私事做生产工作关事
（五）听指挥服调动
（六）保质保量完成务投机取巧
（七）事时请示报告擅张
六劳动合变更终止解辞职
（）甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
（二）合期满终止执行办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
（三）列情形解劳动合：
（1）双方致意
（2）符合合第六条第五项第六条第六项规定
（3）乙方培训（熟练）期满符合录条件乙方愿意供职
（4）乙方非工负伤治疗终结复工
（四）列情形合行解：
（1）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（2）乙方名开劳动教养判处徒刑
（五）乙方合期列情形甲方辞退
（1）严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
（2）违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失（3）服务态度恶劣损害消费者利益
（4）贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成刑事责
（5）理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
（六）甲方列情形乙方辞职：
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效劳动保护措施严重损害工身体健康
（2）甲方合规定发放工资连续两月支付工资
（3）格受甲方负责侮辱
（4）甲方履行劳动合违反国家劳动法律政策侵害工合法权益
（5）国家批准应征入伍（七）乙方列情形甲方解合：
（1）合期限未满符合第六条第3项情况
（2）患职业病工负伤治疗期限未治愈属全部部分丧失劳动力
（3）女工孕期产假期哺乳期
（八）甲方乙方求解劳动合第六条第（四）款列情况外必须提前半月通知方办理关手续
七违约责
甲方违反合关条款正理合期辞退乙方乙方实际损失予赔偿具体数额双方协商
乙方违反合关条款甲方造成济损失甲方根实际损失情况求乙方予赔偿具体数额双方协商乙方甲方意私离单位赔偿甲方_________元否甲方予办理离单位手续
八双方认需约定事项
（）甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月_________元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_________元
（二）甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_________元
（三）甲方国家规定月应乙方类补贴_________元
（四）计件工资制月工资结算办法：_________
（五）需约定事项：_________
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金_______元赔偿金_______元
九劳动争议处理
合履行中发生争议双方应着互谅互原协商解决企业劳动争议调解委员会申请调解（开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉）调解效甲乙双方协商致选择：_________
（）企业劳动争议处理关规定_________劳动仲裁委员会申请仲裁
（二）民法院起诉
合双方签订日起方擅修改变更合未事宜须双方协商作出补充规定鉴证合具等效力条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
合劳动部门鉴证日起生效式_________份甲乙双方持_________份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）__________乙方（签字）___________
日期：_______年____月____日_______年____月____日
篇三
甲方（单位）_________________________________________
乙方（劳动者）_____________身份证：______________________
甲乙双方等愿基础等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合劳动合期限：______________年_______月_______日起_______年_______月_______日止
第二条工作点：
_______省_______市_______路_______号
第三条工作容：
1乙方工作岗位_______甲方根工作需调换乙方工作岗位工种劳动合范全
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币元中试期工资民币元
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条
劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第七条
甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第八条
乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第九条
乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条
劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方准
2关解终止劳动合事项等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十条
履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条
合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十三条
合双方签字盖章生效式份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方（盖章）__________乙方（签字）___________
日期：_______年____月____日_______年____月____日
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甲方（单位）_________________________________________
乙方（劳动者）_____________身份证：______________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规定甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
第条合期限
合期限_______年____月___日_______年____月___日中试期____月_______年____月___日止试期甲方考核合格者甲方权单方面乙方发出书面通知延长乙方试期解劳动合
第二条工作点工作容
（）根甲方工作需乙方意甲方安排____（工作点）事____（岗位工种）工作合履行期间甲乙双方协商意变更工作点岗位工种
（二）乙方应甲方求时完成规定工作达规定质量标准
第三条工作时间休息休假
（）甲乙双方意第____种方式确定乙方工作时间
标准工时制日工作____时（超____时）周工作____时（超____时）周少休息____日
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
第四条劳动报酬
（）乙方试期基工资标准____元月乙方试期工资低甲方单位相岗位低工资者劳动合约定工资百分八十低甲方低工资标准
（二）乙方试期满甲方应根单位工资制度实行计时工资基（固定）工资____元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定工资形式具体约定：
第五条社会保险福利遇
（）甲乙双方必须法参加政府规定法定社会保险国家关规定时劳动保障部门属社会保险机构缴纳社会保险费中乙方应缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康事职业危害作业应定期进行健康检查
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
第七条劳动纪律规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
第八条劳动合变更解终止续订
甲乙双方协商致变更合变更合应采书面形式变更合文双方执份
第九条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决异议双方必须履行仲裁裁决服民法院起诉
第十条双方约定事项
1________________________________________________
第十条
（）合未事宜合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
甲方（盖章）__________乙方（签字）___________
日期：_______年____月____日_______年____月____日
篇二
甲方（单位）_________________________________________
乙方（劳动者）_____________身份证：______________________
甲方生产（工作）需劳动部门批准劳务市场介绍意招乙方时工根关国家关规定_________民政府关政策双方协商意愿订立合遵守条款：
合期限
______年_____月____日起_______年____月___日止合期满合行终止甲方需继续留乙方意双方续订合办理鉴证手续
二生产（工作）务
甲方根生产（工作）需安排乙方_________岗位承担_________时生产（工作）务乙方意须服合期甲方调整生产（工作）务需变更乙方岗位务需乙方意乙方意提出辞职双方办理解合手续
三劳动时间劳动报酬
（）劳动时间：甲方实行周_________日日_________时工作制严格控制加班加点确生产（工作）需加班加点应控制日加班超_________时月加班超_________时加班提前通知乙方甲乙双方商定规定发加班加点费
（二）劳动报酬：国家关规定单位实际情况根乙方岗位承担务甲乙双方协商定日_____________元月_________元加班工资低国家规定标准执行奖金根单位效益劳动贡献定期发实行计件工资制月工资计件单价结算具体办法合双方约定栏中约订事夜班应发夜餐费_________元
（三）合期间发生停工料情况甲方天发乙方基生活费_________元
四劳动保护保险福利遇
（）城镇招时工实行社会养老保险制度保险金缴纳办法单位劳动合制工相缴纳养老保险费月甲方负担_________元乙方负担_________元乙方缴纳金额先甲方统支付月工资中扣乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
（二）乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省治区直辖市民政府确定具体办法办理（三）乙方患病非工负伤医疗期长超_________月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费_________元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_________元次性发供养直系亲属救济费_________元
（四）乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期_________天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
（五）根工作岗位需参国家关规定甲方发乙方劳动保护品_________劳动保健食品费_________元事起重电焊司炉等特殊工种作业需持关部门核发专业岗位操作证方岗
（六）合期间甲方发乙方月副食品补贴_________元冬季取暖期间规定月发取暖津贴_________元
五劳动纪律
（）时班迟早退
（二）严格遵守操作规程保证生产
（三）爱护单位财产损坏公物
（四）班工作（生产）时间做私事做生产工作关事
（五）听指挥服调动
（六）保质保量完成务投机取巧
（七）事时请示报告擅张
六劳动合变更终止解辞职
（）甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
（二）合期满终止执行办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
（三）列情形解劳动合：
（1）双方致意
（2）符合合第六条第五项第六条第六项规定
（3）乙方培训（熟练）期满符合录条件乙方愿意供职
（4）乙方非工负伤治疗终结复工
（四）列情形合行解：
（1）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（2）乙方名开劳动教养判处徒刑
（五）乙方合期列情形甲方辞退
（1）严重违犯劳动纪律影响生产工作秩序
（2）违反操作规程损坏设备工具浪费原材料源造成济损失（3）服务态度恶劣损害消费者利益
（4）贪污盗窃赌博营私舞弊等违法行尚未构成刑事责
（5）理取闹架斗殴严重影响社会秩序犯严重错误
（六）甲方列情形乙方辞职：
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效劳动保护措施严重损害工身体健康
（2）甲方合规定发放工资连续两月支付工资
（3）格受甲方负责侮辱
（4）甲方履行劳动合违反国家劳动法律政策侵害工合法权益
（5）国家批准应征入伍（七）乙方列情形甲方解合：
（1）合期限未满符合第六条第3项情况
（2）患职业病工负伤治疗期限未治愈属全部部分丧失劳动力
（3）女工孕期产假期哺乳期
（八）甲方乙方求解劳动合第六条第（四）款列情况外必须提前半月通知方办理关手续
七违约责
甲方违反合关条款正理合期辞退乙方乙方实际损失予赔偿具体数额双方协商
乙方违反合关条款甲方造成济损失甲方根实际损失情况求乙方予赔偿具体数额双方协商乙方甲方意私离单位赔偿甲方_________元否甲方予办理离单位手续
八双方认需约定事项
（）甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月_________元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月_________元
（二）甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月_________元
（三）甲方国家规定月应乙方类补贴_________元
（四）计件工资制月工资结算办法：_________
（五）需约定事项：_________
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金_______元赔偿金_______元
九劳动争议处理
合履行中发生争议双方应着互谅互原协商解决企业劳动争议调解委员会申请调解（开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉）调解效甲乙双方协商致选择：_________
（）企业劳动争议处理关规定_________劳动仲裁委员会申请仲裁
（二）民法院起诉
合双方签订日起方擅修改变更合未事宜须双方协商作出补充规定鉴证合具等效力条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
合劳动部门鉴证日起生效式_________份甲乙双方持_________份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）__________乙方（签字）___________
日期：_______年____月____日_______年____月____日
篇三
甲方（单位）_________________________________________
乙方（劳动者）_____________身份证：______________________
甲乙双方等愿基础等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限：
1劳动合劳动合期限：______________年_______月_______日起_______年_______月_______日止
第二条工作点：
_______省_______市_______路_______号
第三条工作容：
1乙方工作岗位_______甲方根工作需调换乙方工作岗位工种劳动合范全
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假：
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬：
1乙方月工资标准民币元中试期工资民币元
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期
第六条
劳动保护劳动条件职业危害防护：
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第七条
甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第八条
乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第九条
乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条
劳动合解终止：
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方准
2关解终止劳动合事项等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十条
履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十二条
合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十三条
合双方签字盖章生效式份双方执份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方（盖章）__________乙方（签字）___________
日期：_______年____月____日_______年____月____日
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