合编号________
劳务合范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限：____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事____________________________岗位(工种)工作
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(JGJ14620__)乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条甲乙双方约定事项___________________________________________________________________________________________________________________
第十条劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公章)
乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期：年月日
甲方__________址_____________
法定代表(负责)：_______________
乙方___性__身份证号码______________
现住址_________邮编____联系电话_______
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等愿协商致基础订立合
第条劳动合期限
合期限__年__月__日起__年__月__日止____________中试期__年__月__日起__年__月__日止
第二条工作容工作点
甲方根工作需安排乙方_____工作岗位乙方工作务_____工作点________双方协商意甲方调换乙方工种岗位
第三条劳动报酬
乙方甲方规定完成工作务甲方月__日支付工资支付劳动报酬__元月____________中试期劳动报酬__元月
第四条工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条劳动合终止解
双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合国家规定支付乙方济补偿
第六条未事项国家方现行关规定执行
第七条合双方执份劳动者乙方必须事签字
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
签订时间：年月日
_________公司(单位)(简称甲方)
_________(简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定_受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方_受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字)
日期
乙方(签字)
日期
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劳务合范
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)名称：___________________________________________
法定代表(负责)者委托代理________________
注册址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____年__月__日起____年__月__日止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(二)固定期限：____年__月__日起法解终止劳动合时止中试期____年__月__日起____年__月__日止
(三)完成定工作(务)期限：____年__月__日起____________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条甲方招乙方_________________(项目名称)工程中事____________________________岗位(工种)工作
乙方工作点___________________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条甲方安排乙方执行第____种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假社部中国震局联合召开会议表彰全国震系统抗震救灾英雄产假带薪年休假等假期
甲方施工建设需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条甲方采第____种形式乙方支付工资：
()月工资____元试期间工资____元甲方月_____日前乙方支付工资
(二)日工资____元试期间工资____元甲方乙方支付工资时间月___日
(三)计件工资计件单价约定______
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费______元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条甲方应乙方岗前进行安全生产培训乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方根生产岗位需国家劳动安全卫生关规定乙方配备必安全防护设施发放必劳动保护品中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(JGJ14620__)乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
甲方法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方法制定项规章制度违章作业防止劳动程中事减少职业危害
乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
七解终止
第七条劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条甲乙双方约定事项___________________________________________________________________________________________________________________
第十条劳动合式二份甲乙双方执份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公章)
乙方(签字盖章)
法定代表委托代理
(签字盖章)
签订日期：年月日
甲方__________址_____________
法定代表(负责)：_______________
乙方___性__身份证号码______________
现住址_________邮编____联系电话_______
建立劳动关系明确权利义务劳动法劳动合法等愿协商致基础订立合
第条劳动合期限
合期限__年__月__日起__年__月__日止____________中试期__年__月__日起__年__月__日止
第二条工作容工作点
甲方根工作需安排乙方_____工作岗位乙方工作务_____工作点________双方协商意甲方调换乙方工种岗位
第三条劳动报酬
乙方甲方规定完成工作务甲方月__日支付工资支付劳动报酬__元月____________中试期劳动报酬__元月
第四条工作时间休息休假社会保险劳动保护劳动条件职业危害防护等法律法规规章等规定执行
第五条劳动合终止解
双方解终止劳动合应法定程序办理甲方乙方出具终止解劳动合通知书相关证明符合国家规定支付乙方济补偿
第六条未事项国家方现行关规定执行
第七条合双方执份劳动者乙方必须事签字
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
签订时间：年月日
_________公司(单位)(简称甲方)
_________(简称乙方)
身份证号：
家庭住址：
联系电话：
国家关法律条例聘事宜订立劳动合
第条试期录
()甲方合条款聘乙方员工乙方工作部门_________职位工种乙方应三六月试期期间甲乙方权终止合必须提前七天通知方七天试工资作补偿
(二)试期满双方异议乙方成甲方正式合制劳务工甲方书面方式予确认
(三)乙方试合格正式录试期应计算合效期
第二条工资补助奖金
()甲方根国家关规定企业营状况实行企业等级工资制度根乙方担负职务条件确定相应工资标准银行转帐形式支付月发放
(二)甲方根盈利情况乙方行工作表现增加工资果乙方没达甲方规定求指标乙方工资提升
(三)甲方(公司员)会事部门情况甲方乙方荣誉物质奖励模范遵守公司规章制度生产工作中突出贡献物质奖励技术革新营理改善乙方突出贡献工资职务级提升
(四)甲方根企业利润情况设立年终奖金根员工劳动表现单位服务年限发放奖金
(五)甲方根政府关规定企业状况乙方提供津贴补助金
(六)法律法规规章明确提出求补助外甲方义务乙方提供补助津贴
第三条工作时间公假
()乙方工作时间天8时(含吃饭时间)星期工作五天半周工作时间超44时吃饭时间外工作日安排休息时间
(二)乙方权享受法定节假日婚假丧假等薪假期甲方求乙方法定节假日工作征乙方意须安排乙方相应时间轮休国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成正式员工企业连续工作满半年例获年根担负职务相应享受________天薪年假
(四)乙方生病时甲方认医生医院证明试期员工月享受薪病假天病假工资超出薪病假部分遇政府单位关规定执行
(五)甲方根生产营需调整变动工作时间包括变更日工作开始结束时间顾员工合理休息时间情况日工作时间做连贯变更求员工法定节假日休息日岗工作乙方特殊理应积极支持服甲方安排甲方应严格控制加班加点
第四条员工教育
乙方职期间甲方须常乙方进行职业道德业务技术安全生产种规章制度社会法制教育乙方应积极接受方面教育
第五条工作安排条件
()甲方权根生产工作需乙方力合理安排调整乙方工作乙方应服甲方理安排规定工作时间质量完成甲方指派工作务
(二)甲方须乙方提供符合国家求安全卫生工作环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条劳动保护
甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动保护品保健食品女职工期孕期产期哺乳期提供相应保护具体办法国家关规定执行
第七条劳动保险福利遇
()甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医药费病假工资养老保险费工伤保险费
(二)甲方根单位规定提供乙方宿舍工作餐(天________次)
第八条解合
()符合列情况甲方解劳动合
(1)甲方营业情况发生变化余职工改换工种
(2)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作调换工种
3)乙方严重违反企业劳动纪律规章制度造成定果根企业关条例规定应予辞退甲方权时解乙方劳动合
(4)乙方触犯国家法规拘留劳动教养判刑甲方作开处理劳动合终止
(二)符合列情况乙方解劳动合
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
(2)甲方履行劳动合违反国家政策法规侵害乙方合法利益
(3)甲方规定支付乙方劳动报酬
(三)列情况甲方解劳动合
(1)乙方患病工负伤规定医疗期
(2)乙方工负伤患职业病正进行治疗
(3)女员工孕期产期哺乳期
(四)乙方工负伤患职业病医疗终结政府关部门确认部分丧失劳动力企业应予妥善安置
(五)方解劳动合般情况必须提前月通知方月工资作补偿解合程序企业关规定办理
(六)乙方合期持正理愿继续企业工作时提出辞职须提前月书面通知甲方甲方批准生效辞职员工系企业出资培训培训期满工作未满合规定年限应赔偿甲方定培训费未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
第九条劳动纪律
()乙方应遵守国家项规定企业员工手册单位项规章制度
(二)乙方触犯刑律受法律制裁违反员工手册甲方规定规章制度甲方权员工手册等规定分予乙方相应纪律处分直开乙方违反员工手册规章制度造成企业利益受损害企业声誉损害财产损坏甲方根严重程度采取次性罚款措施
(三)果乙方违反合规定_受贿严重玩忽职守道德粗鲁行引起预示引起严重损害身财产利益乙方触犯刑律受法律制裁等述种种甲方权立予开予合补偿金合履约金乙方_受贿损害身财产利益造成损失乙方负完全承担赔偿责
(四)乙方合期泄漏企业商业机密消息乙方职期间时企业营相似企业团体企业业务关系企业团体兼职乙方合终止原企业离职时应部门员交回营关文件资料包括通信备忘录顾客清单图表资料培训教材等
第十条合实施批准
()合_____________讨制定报_______批准_______文字书写容中文准合解释权属公司事部
(二)单位员工手册雇员犯规警告通告济纪律规定均合附件合组成部分
(三)合鉴定甲乙双方必须严格遵守方单方面修改合容未事宜政府关规定抵触时政府关规定处理
(四)合鉴定日生效效期________年________年_______月_______日期合期满前两月双方异议合行延长________年
(五)合式两份甲乙双方执份甲方级部门国家劳动理部门监督执行
甲方(签字)
日期
乙方(签字)
日期
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