建设工程施工现场关键岗位员岗履职脸识理试行办法
第章 总
第条(目)
规范建设工程施工现场关键岗位员理确保建设工程质量安全生产根住建部建筑施工企业负责项目负责施工现场带班暂行办法(建质〔2011〕111号)关法律法规标准等规定结合市实际制定办法
第二条(适范围)
市类新建改建扩建房屋建筑工程市政基础设施工程施工现场关键岗位员岗履职脸识适办法
第三条(关键岗位员)
施工项目部关键岗位员指项目负责(项目理)项目技术负责专职安全员质量员施工员机械员监理项目部关键岗位员指总监理工程师专业监理工程师专业监理员
第四条(考勤时间)
细规定考勤时间关键岗位员岗履职基考核求项目关键岗位员根法律法规求须岗履职相关规定执行
第五条(配备标准)
施工项目部监理项目部岗位员配备标准相关规定执行
第二章 脸信息采集考勤
第六条(信息录入)
施工现场必须监督机构召开首次监督会议时完成关键岗位员信息录入工作
施工现场关键岗位员脸录入时应场携带第二代身份证录入脸信息
第七条(脸考勤)
施工现场关键岗位员日常考勤通海市住房城乡建设理委员会官方微信程序中脸识实现
第八条(考勤起止)
项目部关键岗位员考勤起止时间首次监督会议召开第二天开始项目完成合约定工作容安全生产标准化竣工确认止
第九条(停工规定)
停工必须停工报告报监督机构关键岗位员脸识考勤系统设置方停止脸识考勤复工前需现场检查符合开工条件建设单位监理单位确认报监督机构恢复员考勤
第十条(请假规定)
项目部关键岗位员事请假周需事先安排工作报建设单位意特殊情况需连续请假周应事先安排具备等证书资格员顶岗提交暂岗履职请假申请建设单位书面意报监督机构备案准予请假请假天数(请假时间包含实际施工天数)月应岗天数中扣否作缺勤处理建设单位应时请假情况报监督机构录入考勤系统
项目部关键岗位员异常频繁请假建设单位应核实该员履职情况发现未履职时责令更换
第十条(岗率规定)
施工现场关键岗位员考勤月岗率低月施工天数80(月施工天数放假请假特殊原月日历天数计)考勤天数合约定约定执行低述岗率
第十二条(效考勤)
施工现场关键岗位员项目效考勤：日考勤时间应施工作业时间相符考勤次数少两次日早晚考勤时间间隔5时满足求效考勤天缺勤计算
施工现场关键岗位员月岗率月关键岗位员实际位总天数月施工天数项目关键岗位员综合岗率项目关键岗位员周期项目部月岗率均值员考勤岗率月单位进行统计统计数关键岗位员脸识考勤理系统动生成
第十三条(员变更)
脸识考勤阶段发生关键岗位员变更相关规定进行变更办理脸信息录入
项目关键岗位员开工岗6月变更特殊情况外
第三章 监督理
第十四条(理求)
建设单位负责项目部关键岗位员实施考勤理总承包单位负责分包单位实施考勤理市住房城乡建设理委负责项目部关键岗位员脸识考勤系统建设时负责项目部关键岗位员考勤监
第十五条(企业求)
施工监理企业应积极动做脸识考勤工作项目考勤员脸识考勤提供条件施工企业监理企业员脸识考勤中弄虚作假伪造发现未岗履职处理
第十六条(建设单位求)
项目建设单位应考勤情况进行督促落实日常检查发现员细进行脸识考勤应责令改正拒改正应时报告监督机构
第十七条(监求)
监督机构日常监督检查中应加强关键岗位员岗履职抽查时处理建设单位报告事项发现考勤员岗率达求违纪违法行规定进行处理
第十八条(处置规定)
施工监理企业关键岗位员月岗率项目部月岗率低基准岗率监督机构应相关项目重点监控根类检查情况相应采取责令停工整改约谈项目企业负责季度通报批评列入重点监象行政处罚等措施时规定作信扣分处理项目综合岗率低基准岗率取消项目评优评先等资格
第十九条(负责解释)
办法海市住房城乡建设理委员会负责解释
第二十条(效期限)
办法发布日起试行效期2年
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第章 总
第条(目)
规范建设工程施工现场关键岗位员理确保建设工程质量安全生产根住建部建筑施工企业负责项目负责施工现场带班暂行办法(建质〔2011〕111号)关法律法规标准等规定结合市实际制定办法
第二条(适范围)
市类新建改建扩建房屋建筑工程市政基础设施工程施工现场关键岗位员岗履职脸识适办法
第三条(关键岗位员)
施工项目部关键岗位员指项目负责(项目理)项目技术负责专职安全员质量员施工员机械员监理项目部关键岗位员指总监理工程师专业监理工程师专业监理员
第四条(考勤时间)
细规定考勤时间关键岗位员岗履职基考核求项目关键岗位员根法律法规求须岗履职相关规定执行
第五条(配备标准)
施工项目部监理项目部岗位员配备标准相关规定执行
第二章 脸信息采集考勤
第六条(信息录入)
施工现场必须监督机构召开首次监督会议时完成关键岗位员信息录入工作
施工现场关键岗位员脸录入时应场携带第二代身份证录入脸信息
第七条(脸考勤)
施工现场关键岗位员日常考勤通海市住房城乡建设理委员会官方微信程序中脸识实现
第八条(考勤起止)
项目部关键岗位员考勤起止时间首次监督会议召开第二天开始项目完成合约定工作容安全生产标准化竣工确认止
第九条(停工规定)
停工必须停工报告报监督机构关键岗位员脸识考勤系统设置方停止脸识考勤复工前需现场检查符合开工条件建设单位监理单位确认报监督机构恢复员考勤
第十条(请假规定)
项目部关键岗位员事请假周需事先安排工作报建设单位意特殊情况需连续请假周应事先安排具备等证书资格员顶岗提交暂岗履职请假申请建设单位书面意报监督机构备案准予请假请假天数(请假时间包含实际施工天数)月应岗天数中扣否作缺勤处理建设单位应时请假情况报监督机构录入考勤系统
项目部关键岗位员异常频繁请假建设单位应核实该员履职情况发现未履职时责令更换
第十条(岗率规定)
施工现场关键岗位员考勤月岗率低月施工天数80(月施工天数放假请假特殊原月日历天数计)考勤天数合约定约定执行低述岗率
第十二条(效考勤)
施工现场关键岗位员项目效考勤：日考勤时间应施工作业时间相符考勤次数少两次日早晚考勤时间间隔5时满足求效考勤天缺勤计算
施工现场关键岗位员月岗率月关键岗位员实际位总天数月施工天数项目关键岗位员综合岗率项目关键岗位员周期项目部月岗率均值员考勤岗率月单位进行统计统计数关键岗位员脸识考勤理系统动生成
第十三条(员变更)
脸识考勤阶段发生关键岗位员变更相关规定进行变更办理脸信息录入
项目关键岗位员开工岗6月变更特殊情况外
第三章 监督理
第十四条(理求)
建设单位负责项目部关键岗位员实施考勤理总承包单位负责分包单位实施考勤理市住房城乡建设理委负责项目部关键岗位员脸识考勤系统建设时负责项目部关键岗位员考勤监
第十五条(企业求)
施工监理企业应积极动做脸识考勤工作项目考勤员脸识考勤提供条件施工企业监理企业员脸识考勤中弄虚作假伪造发现未岗履职处理
第十六条(建设单位求)
项目建设单位应考勤情况进行督促落实日常检查发现员细进行脸识考勤应责令改正拒改正应时报告监督机构
第十七条(监求)
监督机构日常监督检查中应加强关键岗位员岗履职抽查时处理建设单位报告事项发现考勤员岗率达求违纪违法行规定进行处理
第十八条(处置规定)
施工监理企业关键岗位员月岗率项目部月岗率低基准岗率监督机构应相关项目重点监控根类检查情况相应采取责令停工整改约谈项目企业负责季度通报批评列入重点监象行政处罚等措施时规定作信扣分处理项目综合岗率低基准岗率取消项目评优评先等资格
第十九条(负责解释)
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