年轻干部培养需重视三度
20180822 0910
（）加年轻干部配备工作力度建立领导干部工作责制年轻干部培养单位手亲抓班子成员分工负责落实定期培养年轻干部谈话解情况进行培养建立定期研究机制实行工作目标理年轻干部培养选拔工作纳入工作目标理作考核级领导班子建设项重容组织部门定期听取单位培养情况汇报年终单位年轻干部培养工作进行检查评量化分奖优罚劣力推动年轻干部选拔培养工作
（二）加强年轻干部建立岗位锻炼制度历较单年轻干部进行轮岗锻炼注重急难险重工作线锻炼干部安排年轻干部扶贫信访环保安全生产等线岗位锻炼择优推荐年轻干部级挂职锻炼达交流验取长补短发挥目
（三）力加强改进备干部队伍建设工作中坚持唯贤破身份界限通扩民充分走群众路线认真考察集体研究方式选拔批素质发展潜力年轻干部充实备干部队伍二坚持备结合条件成熟备干部时提拔特优秀破格三实行动态理适合调整出备干部队伍新发现干部时补充备干部队伍中四制定相关优惠政策措施吸引学毕业生优秀回方工作积极创造条件早日成优秀备力量
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（）加年轻干部配备工作力度建立领导干部工作责制年轻干部培养单位手亲抓班子成员分工负责落实定期培养年轻干部谈话解情况进行培养建立定期研究机制实行工作目标理年轻干部培养选拔工作纳入工作目标理作考核级领导班子建设项重容组织部门定期听取单位培养情况汇报年终单位年轻干部培养工作进行检查评量化分奖优罚劣力推动年轻干部选拔培养工作
（二）加强年轻干部建立岗位锻炼制度历较单年轻干部进行轮岗锻炼注重急难险重工作线锻炼干部安排年轻干部扶贫信访环保安全生产等线岗位锻炼择优推荐年轻干部级挂职锻炼达交流验取长补短发挥目
（三）力加强改进备干部队伍建设工作中坚持唯贤破身份界限通扩民充分走群众路线认真考察集体研究方式选拔批素质发展潜力年轻干部充实备干部队伍二坚持备结合条件成熟备干部时提拔特优秀破格三实行动态理适合调整出备干部队伍新发现干部时补充备干部队伍中四制定相关优惠政策措施吸引学毕业生优秀回方工作积极创造条件早日成优秀备力量
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