年轻干部培养选拔调研报告
年市采取切实效措施加年轻干部培养选拔力度制订培养选拔跨世纪领导工程规划努力建立支职务分层次结构分类时间分远素质优良数量充足年轻干部队伍年进行次民荐贤年轻干部作次考核批年轻干部进行理实践赴外培训等十措施扎扎实实抓源头抓培养抓启取较效果1995年全市提拔35岁年轻干部140名年轻干部已成市两文明建设重骨干
实事求正确评价年轻干部
知善必须唯贤年轻干部培养选拔选准苗子组织提高识水中正确评价年轻干部应着力三功夫
化静动――年轻干部优点实数年轻干部进心强工作职力参中心工作正常工作负责全面工作协助某方面工作追求政绩实现生价值希组织充分认识肯定全面动态考察干部考察某年份某岗位某项工作中表现考察年单位岗位表现充分肯定年轻干部优点会心理程度满足激励
化原具体――年轻干部缺点透现种倾年轻干部优点较讲缺点评价较难重视缺点考察底存什问题评价起说清说准二观义想然年轻作风雷厉风行说成心情急躁阅历浅说成某方面验缺乏者学够敢抓敢
说成时傲情绪等等三栽花少栽刺防止年轻干部缺点说头影响年轻干部选拔实践证明积极实事求态度考察年轻干部缺点防止笼统偏见够年轻干部时信心更足决心更更利选准
化虚实――年轻干部潜准干部潜干部综合素质反映易发现客观准确分析评判年轻干部潜成干部选拔工作中难点年轻干部职交流提拔带培养性果年轻干部潜会增干部培养工作成果时具较潜干部会收较理想效果实现常说期组织部出效益考察年轻干部潜断考察踪考察认识认识程观臆断考察重环节简单化更两次考察草率结考察年轻干部潜考察年轻干部政治立场政治方坚定性处理问题接受事物敏锐性工作环境适应性研究问题解决问题塑性等等年轻干部成长轨迹全部掌握潜力年轻干部早发现早储备早培养早
二思维创新胆年轻干部
年年轻干部选拔培养步伐没停取少成绩目前级领导班子面整体性新老交回顾1984年体改时班子调整实践说批20岁30岁左右中专文化年轻干部收眼底中许志走乡局级领导岗位现45岁左右工作已非常成熟骨干基验思想解放拘格敢领导班子建设面新世纪面世界面未紧迫感切实加年轻干部选拔力度突破影响年轻干部成长三障碍
防止视――解决选少问题年年轻干部培养选拔没少强调固然源头足（乡局级机关控制进已年）备干部蓄水池满等原重原视表现灯黑表现远视野宽总感缺乏优秀年轻干部更缺相反较优秀年轻干部领导志视线范围时培养出现马找伯乐忧虑领导身边工作年轻干部接触缺点暴露遗总太放心解决问题效办法坚持走群众路线相信数群众评价推荐会发现优秀市连续年坚持考察班子必须进行备干部群众推荐乡镇遇委政府换届进行较范围民推荐批年轻干部进入蓄水池年直群众推荐干部般说较握年滚动目前市乡镇班子结构较改进班子调整余
防止少数少数中选――解决干部脱颖出问题贯彻中中央关政领导干部选拔工作暂行条例选拔干部已逐步封闭式陈旧选机制中走出新充满生机活力选机制正形成建立选少数领导少数中选现象然存必须加干部事制度改革力度市场济开放观念选机制旧弊端加约束克服领导志创新思维干部事制度改革重动力年市干部事制度改革方面迈出喜步伐年市教委市卫生局等5副局级领导岗位面全社会公开招考发现批干年轻干部录取5名志果通常选方法数列通竞争达中选优领导满意干部服气改革中尝甜头促进级领导干部思想观念进步转变全市推行中层干部竞争岗年聘公推直选基层支部书记等系列改革措施整干部队伍思想精神面貌带深刻变化
防止台阶束缚――解决年轻干部层次低问题目前乡局级领导班子均年龄般
40岁左右年轻干部培养选拔紧迫性认识够说起重培养措施硬年轻学生调干生处较低层次甚工作生产第线配备年轻乡局级手时感选难找张三太嫩李四成熟进县处政班子更少没干选作较谈中选优必然会影响选拔干部质量矮子里选军造成选失误贻误事业反影响年轻干部培养选拔积极性实践中年轻干部选拔较低层次台阶唯台阶台阶设置太细跨越台阶否步快跑等跑快年轻干部应注意量升级避免留级防止降级允许失误较低层次提拔年轻干部失误易纠正样选拔年轻干部进较高层次领导班子愁没
三积极探索加快培养年轻干部
基层机关企业干部外干部培养干部宝贵财富干部离开培养生长必然生灭新形势务面前认真总结干部培训方面成功验时探索新途径
延伸源头――造源滚滚创新观念进步拓宽干部工作思路培养象延伸源头局限现册干部关部门乡镇年区录取中专生基情况建立台账畅通联络渠道掌握校学思想状况业趋时采取措施吸引回结合资源结构业提供服务优先培养高考落榜生中学里团员积极分子纳入关组织视野作村乡镇企业干部中备力量结合基层工作实际需加培养工作时二年作资源易流失市1992年开始进行中学生业余校试点1995年普遍推进首先学生干部三生团员吸收业余校进行正常培训等活动先39名中学生发展入少中学生回乡成农村基层两文明建设骨干
跨度――早压担子早成进步优化年轻干部环境世俗陈旧资排辈官位等观念顽固性定程度影响年轻干部培养加年轻干部存弱点成熟太嫩理锻炼压担子年轻干部培养思路应制度予硬化年轻干部般交流宜树挪死挪活年轻干部交流便新环境锻炼提高完善新环境较容易接受交流年轻干部年轻干部交流年轻干部早成快成长效举措
补关键课――培养基技掌握基功干部学历阅历工作历干部具特长表现出干部工作中专业技根干部培养需事业需班子中工作需扬长避短发挥优势加强年轻干部目性培养补必修课年轻干部缺什补什做必年轻干部基求考察考核达定补课现阶段年轻干部政治素养估价太高否会事业国家前途现代化建设带利素扎实抓基理规国法灌输思想道德方面教育政治立场政治方始终动摇加强年轻干部领导方法领导艺术等方面培训努力提高宗旨意识公仆意识成xxxx重思想实践者
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年市采取切实效措施加年轻干部培养选拔力度制订培养选拔跨世纪领导工程规划努力建立支职务分层次结构分类时间分远素质优良数量充足年轻干部队伍年进行次民荐贤年轻干部作次考核批年轻干部进行理实践赴外培训等十措施扎扎实实抓源头抓培养抓启取较效果1995年全市提拔35岁年轻干部140名年轻干部已成市两文明建设重骨干
实事求正确评价年轻干部
知善必须唯贤年轻干部培养选拔选准苗子组织提高识水中正确评价年轻干部应着力三功夫
化静动――年轻干部优点实数年轻干部进心强工作职力参中心工作正常工作负责全面工作协助某方面工作追求政绩实现生价值希组织充分认识肯定全面动态考察干部考察某年份某岗位某项工作中表现考察年单位岗位表现充分肯定年轻干部优点会心理程度满足激励
化原具体――年轻干部缺点透现种倾年轻干部优点较讲缺点评价较难重视缺点考察底存什问题评价起说清说准二观义想然年轻作风雷厉风行说成心情急躁阅历浅说成某方面验缺乏者学够敢抓敢
说成时傲情绪等等三栽花少栽刺防止年轻干部缺点说头影响年轻干部选拔实践证明积极实事求态度考察年轻干部缺点防止笼统偏见够年轻干部时信心更足决心更更利选准
化虚实――年轻干部潜准干部潜干部综合素质反映易发现客观准确分析评判年轻干部潜成干部选拔工作中难点年轻干部职交流提拔带培养性果年轻干部潜会增干部培养工作成果时具较潜干部会收较理想效果实现常说期组织部出效益考察年轻干部潜断考察踪考察认识认识程观臆断考察重环节简单化更两次考察草率结考察年轻干部潜考察年轻干部政治立场政治方坚定性处理问题接受事物敏锐性工作环境适应性研究问题解决问题塑性等等年轻干部成长轨迹全部掌握潜力年轻干部早发现早储备早培养早
二思维创新胆年轻干部
年年轻干部选拔培养步伐没停取少成绩目前级领导班子面整体性新老交回顾1984年体改时班子调整实践说批20岁30岁左右中专文化年轻干部收眼底中许志走乡局级领导岗位现45岁左右工作已非常成熟骨干基验思想解放拘格敢领导班子建设面新世纪面世界面未紧迫感切实加年轻干部选拔力度突破影响年轻干部成长三障碍
防止视――解决选少问题年年轻干部培养选拔没少强调固然源头足（乡局级机关控制进已年）备干部蓄水池满等原重原视表现灯黑表现远视野宽总感缺乏优秀年轻干部更缺相反较优秀年轻干部领导志视线范围时培养出现马找伯乐忧虑领导身边工作年轻干部接触缺点暴露遗总太放心解决问题效办法坚持走群众路线相信数群众评价推荐会发现优秀市连续年坚持考察班子必须进行备干部群众推荐乡镇遇委政府换届进行较范围民推荐批年轻干部进入蓄水池年直群众推荐干部般说较握年滚动目前市乡镇班子结构较改进班子调整余
防止少数少数中选――解决干部脱颖出问题贯彻中中央关政领导干部选拔工作暂行条例选拔干部已逐步封闭式陈旧选机制中走出新充满生机活力选机制正形成建立选少数领导少数中选现象然存必须加干部事制度改革力度市场济开放观念选机制旧弊端加约束克服领导志创新思维干部事制度改革重动力年市干部事制度改革方面迈出喜步伐年市教委市卫生局等5副局级领导岗位面全社会公开招考发现批干年轻干部录取5名志果通常选方法数列通竞争达中选优领导满意干部服气改革中尝甜头促进级领导干部思想观念进步转变全市推行中层干部竞争岗年聘公推直选基层支部书记等系列改革措施整干部队伍思想精神面貌带深刻变化
防止台阶束缚――解决年轻干部层次低问题目前乡局级领导班子均年龄般
40岁左右年轻干部培养选拔紧迫性认识够说起重培养措施硬年轻学生调干生处较低层次甚工作生产第线配备年轻乡局级手时感选难找张三太嫩李四成熟进县处政班子更少没干选作较谈中选优必然会影响选拔干部质量矮子里选军造成选失误贻误事业反影响年轻干部培养选拔积极性实践中年轻干部选拔较低层次台阶唯台阶台阶设置太细跨越台阶否步快跑等跑快年轻干部应注意量升级避免留级防止降级允许失误较低层次提拔年轻干部失误易纠正样选拔年轻干部进较高层次领导班子愁没
三积极探索加快培养年轻干部
基层机关企业干部外干部培养干部宝贵财富干部离开培养生长必然生灭新形势务面前认真总结干部培训方面成功验时探索新途径
延伸源头――造源滚滚创新观念进步拓宽干部工作思路培养象延伸源头局限现册干部关部门乡镇年区录取中专生基情况建立台账畅通联络渠道掌握校学思想状况业趋时采取措施吸引回结合资源结构业提供服务优先培养高考落榜生中学里团员积极分子纳入关组织视野作村乡镇企业干部中备力量结合基层工作实际需加培养工作时二年作资源易流失市1992年开始进行中学生业余校试点1995年普遍推进首先学生干部三生团员吸收业余校进行正常培训等活动先39名中学生发展入少中学生回乡成农村基层两文明建设骨干
跨度――早压担子早成进步优化年轻干部环境世俗陈旧资排辈官位等观念顽固性定程度影响年轻干部培养加年轻干部存弱点成熟太嫩理锻炼压担子年轻干部培养思路应制度予硬化年轻干部般交流宜树挪死挪活年轻干部交流便新环境锻炼提高完善新环境较容易接受交流年轻干部年轻干部交流年轻干部早成快成长效举措
补关键课――培养基技掌握基功干部学历阅历工作历干部具特长表现出干部工作中专业技根干部培养需事业需班子中工作需扬长避短发挥优势加强年轻干部目性培养补必修课年轻干部缺什补什做必年轻干部基求考察考核达定补课现阶段年轻干部政治素养估价太高否会事业国家前途现代化建设带利素扎实抓基理规国法灌输思想道德方面教育政治立场政治方始终动摇加强年轻干部领导方法领导艺术等方面培训努力提高宗旨意识公仆意识成xxxx重思想实践者
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