(2027)国家开放学电专科力资源理期末试题答案（试卷号：2195）
盗传必究
单项选择题（题2分26分备选答案中选择正确答案答案题号填入题括号）
1目标理角度喜欢目前事工作原( )
A 领导信
B．愿够实现
C．心理充实
D．工作灵活
2．招聘员进行体格检查企业招聘工作阶段？( )
A．筹划准备阶段
B．宣传报名阶段
C．考核录阶段
D．岗前教育安置阶段
3．通示范教名工操作台车床力资源理项工作？( )
A．员工培训
B．绩效考核
C．员招聘
D．职业理
4 求考核者员工绩效高者绩效低者进行排序方法较排序法中种方法？( )
A．简单排序法
B．交配排序法
C．配较法
D．强制分布法
5．国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称( )
A．力资源
B．口资源
C．资源
D．劳动力资源
6．制定利益相关者（包括股东理层员工客户等）财务增长标准市场增长标准品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？( )
A战略分析
B．战略选择
C．战略衡量
D．战略实施
7．通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作项活动( )
A．员档案资料
B力资源预测
C．行动计划
D．控制评价
8．公司理领导风格调动员工积极性进提高生产率增加力资源价值种观点符合力资源会计基假设？( )
A．资载体
B．组织价值资源
C．组织力资源价值受理方式影响
D．效理力资源需计量力资源成价值
9．技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起( )
A岗位工资
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工资
10 新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中指阶段？( )
A进入组织阶段
B．早期职业阶段
C．中期职业阶段
D．期职业阶段
11中国劳动安全卫生工作基原剜：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全健康(3)( )
A．安全生产
B．生产必须安全
C．生产安全
D．安全必须员工
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？( )
A月应工资
B．二倍工资
C．五倍工资
D．十倍工资
13面项属力资源规划模块功？( )
A组织架构设计
B．部门设计
C．入职评价
D．部门编制设计
二项选择题（题3分21分备选答案中选择22正确答案正确答案题号填入题括号）
14面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C 力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
15理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A．工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
16影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
17技术等级水考评容？( )
A．技术等级证书
B．工作验
C．知识
D．技
E．文化程度
18济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
19．根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D协商致
E．诚实信
20力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错瀑( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
三判断错题（题1分13分正确答题纸划√错误捌×）
21．中国法律规定未满18周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源(×)
22 判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需．(√ )
23 力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划(√)
24．力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告(√)
25 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
26 果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织成功 ( √)
27 培训强调帮助培训象获目前工作需知识力更完成现承担工作(√)
28 员工考评员工进行考评(× )
29．结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业(×)
30 职业生涯指体职业工作历(√)
31．失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿(× )
32．劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 (√)
33．力资源理信息系统降低力资源理成增强企业竞争力(×)
四案例选择题（问4分16分根案例讲述容题列道选择墨题中具体妻求选出正确答案）
34． 贾厂长样理职工？
贾炳灿海高压油泵厂调海液压件三厂厂长原海高压油泵厂厂长治厂方该厂连获行业排头兵优秀企业称号已颇名理干部次动局里请求调趔问题较液压件三厂局里迅速改变厂落面貌寄予厚
贾厂长久发现原厂纪厂规中确少合理处需改革觉先找引起震动突破口改公合理令信服
终选中条原广里规定厂干部职工班迟者律扣掉月奖金觉规定貌似公实然干部发现便先局里公司兜圈厂堂皇公晚口免受罚工口厂里400半数女工孩子妈妈家务事早送孩子学入园甚抱孩子厂入托厂未建家属宿舍职工散住全市远途中换两趟车住浦东摆渡班碰塞车停渡尤雨雪雾提前早出门难免迟想迁工厂附处迁调住处附工厂难成功女工更难办迟责怪工贾厂长认应取消条厂规手改革．
干部提醒莫轻举忘动禁开纪律松弛收拾说厂设考勤钟迟次罚款更厂扣点钱算啥？
贾厂长斟酌三条定改钱少工觉公服气影响工作积极性3月末召开全厂职工会正式宣布4月1日起工迟扣奖金说明理．项政策确引起全厂轰动职工报热烈掌声
贾厂长补充道：迟扣奖金常客观原早退原谅责理应重罚未点提前洗手洗澡吃饭者扣半年奖金时等月工资啊贾厂长觉条补充规定前面取消原规定样公合理工反应冷淡
新厂规颁布久发现7名女工提前2分钟3分钟等洗澡事科请示办贾厂长断然说：厂规扣半年奖金令行禁止嘛处分告示贴出次日中午贾厂长偶厂门遇受罚女工郭问道：罚服气？郭理疾走老贾追步问郭悻悻然扭头道：什服服？厂长说算边离边喃喃说：厂长女澡堂啥样子？
贾厂长默然想：男会女澡堂？天午趁澡堂没开放前总务科长老陈工会席老梁块躺女澡堂原澡堂低矮狭破1日阴暗设12淋浴喷头中3太贾厂长想全厂194名女工分两班班百淋次浴排久队？夜班洗完澡家该点？明早家务活干呢早退受重罚服道理条厂规制定时关情况欠调查解…．．
步办？处分布告已公布难道收回成？厂长新订厂规马取消更改等厂长公开认错啥威信？私悄悄撤消处分条厂规行？……
贾厂长皱起眉头
请认真读完该案例列问题做出选择：
(1)改革合理厂纪厂规助调动职工工作积极性贾厂长想群众想取消迟罚款规定受工评说明问题贾厂长考虑素性观符合种性假设理观点？( )
A．济假设
B．社会假设
C．实现假设
D．复杂假设
(2)贾厂长制定新规章制度时没调查研究没解工什会出现早退现象做出早退罚款决定决定说明贾厂长想济杠杆理种性观实施理倾？( )
A．济假设
B．社会假设
C．实现假设
D．复杂假设
(3)果贾厂长认样刚刚公布关迟早退惩罚规定保住领导威信员工心服口服？( )
A．退步重新公布迟早退惩罚规定
B．恢复原迟惩罚早退罚规定
C．执意坚持迟罚早退惩罚规定维护领导威信7
D．马改造女澡堂扫清新规定执行障碍
(4)贾厂长应该员工甘苦舟济反映理方面基容？( )
A．理第
B．激励方式
C．积极开发力资源
D．培育发挥团队精神
五案例问答题（问12分24分）
35．招聘中层理者困难
远翔精密机械公司年招募中层理职位断遇困难该公司制造销售较复杂机器公司目前重组成六半动制造部门公司高层理层相信部门理必解生产线生产程许理决策需基础做出传统公司贯严格部选拔员久发现提拔中层理职位基层员工缺乏相应适应新职责技
样公司决定改外部招募尤招聘企业理专业学生通职业招募机构公司许良训练工商理专业毕业生作候选录先放基层理职位便提中层理员做准备料两天离开该公司公司回前政策部提拔碰样素质欠佳问题久重职位中层理员退休空缺急称职继者
问答题
(1)见家公司招募中层理者真容易请解释员工招聘作
(2)公司想留住高素质员工解决员工保障等顾忧员工保障理体系建设原
什
答 (1)员工招聘作
第确保录员质量提高组织力资源核心竞争力
第二改善组织力资源结构增强组织创新力
第三扩组织知名度吸引潜
第四促进员工合理流动发挥员工潜实现力资源优配置
(2)员工保障理体系建设原
第保障权满足社会成员基生活需求原
第二普遍性原公民实行普遍社会保障建立社会保障制度体系奉行条基原
第三社会保障范围标准济发展水相适应原
第四公效率结合原
第五政事分开原社会保障行政理基金运营机构负责
第六理服务社会化法制化原
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单项选择题（题2分26分备选答案中选择正确答案答案题号填入题括号）
1目标理角度喜欢目前事工作原( )
A 领导信
B．愿够实现
C．心理充实
D．工作灵活
2．招聘员进行体格检查企业招聘工作阶段？( )
A．筹划准备阶段
B．宣传报名阶段
C．考核录阶段
D．岗前教育安置阶段
3．通示范教名工操作台车床力资源理项工作？( )
A．员工培训
B．绩效考核
C．员招聘
D．职业理
4 求考核者员工绩效高者绩效低者进行排序方法较排序法中种方法？( )
A．简单排序法
B．交配排序法
C．配较法
D．强制分布法
5．国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称( )
A．力资源
B．口资源
C．资源
D．劳动力资源
6．制定利益相关者（包括股东理层员工客户等）财务增长标准市场增长标准品牌增长标准等指标体系方法工具制定力资源理战略步骤？( )
A战略分析
B．战略选择
C．战略衡量
D．战略实施
7．通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作项活动( )
A．员档案资料
B力资源预测
C．行动计划
D．控制评价
8．公司理领导风格调动员工积极性进提高生产率增加力资源价值种观点符合力资源会计基假设？( )
A．资载体
B．组织价值资源
C．组织力资源价值受理方式影响
D．效理力资源需计量力资源成价值
9．技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起( )
A岗位工资
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工资
10 新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中指阶段？( )
A进入组织阶段
B．早期职业阶段
C．中期职业阶段
D．期职业阶段
11中国劳动安全卫生工作基原剜：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全健康(3)( )
A．安全生产
B．生产必须安全
C．生产安全
D．安全必须员工
12根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？( )
A月应工资
B．二倍工资
C．五倍工资
D．十倍工资
13面项属力资源规划模块功？( )
A组织架构设计
B．部门设计
C．入职评价
D．部门编制设计
二项选择题（题3分21分备选答案中选择22正确答案正确答案题号填入题括号）
14面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B．力资源引进保留战略
C 力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
15理员分析法中员辖员记录分析容包括( )
A．工作务
B．责
C．技求
D．职位求
E．社会环境
16影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A．空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
17技术等级水考评容？( )
A．技术等级证书
B．工作验
C．知识
D．技
E．文化程度
18济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
19．根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原？( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D协商致
E．诚实信
20力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错瀑( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
三判断错题（题1分13分正确答题纸划√错误捌×）
21．中国法律规定未满18周岁参加劳动便参加劳动属真正力资源(×)
22 判断评价战略性力资源理制度体系设计价值否支持满足企业发展战略需．(√ )
23 力资源规划包括组织力资源招聘考核培训薪酬激励文化等方面计划(√)
24．力资源会计指成价值作组织资源进行计量报告(√)
25 定额定编定员紧密相关定额合理编制定员前提( √ )
26 果企事业组织口碑招聘活动会企事业组织成功 ( √)
27 培训强调帮助培训象获目前工作需知识力更完成现承担工作(√)
28 员工考评员工进行考评(× )
29．结构工资制适岗位技求差企业工种纺织工业(×)
30 职业生涯指体职业工作历(√)
31．失业保险目标予失工作员工补贴失工作愿非愿(× )
32．劳动关系指劳动者组织提供劳动组织获报酬形成种社会关系 (√)
33．力资源理信息系统降低力资源理成增强企业竞争力(×)
四案例选择题（问4分16分根案例讲述容题列道选择墨题中具体妻求选出正确答案）
34． 贾厂长样理职工？
贾炳灿海高压油泵厂调海液压件三厂厂长原海高压油泵厂厂长治厂方该厂连获行业排头兵优秀企业称号已颇名理干部次动局里请求调趔问题较液压件三厂局里迅速改变厂落面貌寄予厚
贾厂长久发现原厂纪厂规中确少合理处需改革觉先找引起震动突破口改公合理令信服
终选中条原广里规定厂干部职工班迟者律扣掉月奖金觉规定貌似公实然干部发现便先局里公司兜圈厂堂皇公晚口免受罚工口厂里400半数女工孩子妈妈家务事早送孩子学入园甚抱孩子厂入托厂未建家属宿舍职工散住全市远途中换两趟车住浦东摆渡班碰塞车停渡尤雨雪雾提前早出门难免迟想迁工厂附处迁调住处附工厂难成功女工更难办迟责怪工贾厂长认应取消条厂规手改革．
干部提醒莫轻举忘动禁开纪律松弛收拾说厂设考勤钟迟次罚款更厂扣点钱算啥？
贾厂长斟酌三条定改钱少工觉公服气影响工作积极性3月末召开全厂职工会正式宣布4月1日起工迟扣奖金说明理．项政策确引起全厂轰动职工报热烈掌声
贾厂长补充道：迟扣奖金常客观原早退原谅责理应重罚未点提前洗手洗澡吃饭者扣半年奖金时等月工资啊贾厂长觉条补充规定前面取消原规定样公合理工反应冷淡
新厂规颁布久发现7名女工提前2分钟3分钟等洗澡事科请示办贾厂长断然说：厂规扣半年奖金令行禁止嘛处分告示贴出次日中午贾厂长偶厂门遇受罚女工郭问道：罚服气？郭理疾走老贾追步问郭悻悻然扭头道：什服服？厂长说算边离边喃喃说：厂长女澡堂啥样子？
贾厂长默然想：男会女澡堂？天午趁澡堂没开放前总务科长老陈工会席老梁块躺女澡堂原澡堂低矮狭破1日阴暗设12淋浴喷头中3太贾厂长想全厂194名女工分两班班百淋次浴排久队？夜班洗完澡家该点？明早家务活干呢早退受重罚服道理条厂规制定时关情况欠调查解…．．
步办？处分布告已公布难道收回成？厂长新订厂规马取消更改等厂长公开认错啥威信？私悄悄撤消处分条厂规行？……
贾厂长皱起眉头
请认真读完该案例列问题做出选择：
(1)改革合理厂纪厂规助调动职工工作积极性贾厂长想群众想取消迟罚款规定受工评说明问题贾厂长考虑素性观符合种性假设理观点？( )
A．济假设
B．社会假设
C．实现假设
D．复杂假设
(2)贾厂长制定新规章制度时没调查研究没解工什会出现早退现象做出早退罚款决定决定说明贾厂长想济杠杆理种性观实施理倾？( )
A．济假设
B．社会假设
C．实现假设
D．复杂假设
(3)果贾厂长认样刚刚公布关迟早退惩罚规定保住领导威信员工心服口服？( )
A．退步重新公布迟早退惩罚规定
B．恢复原迟惩罚早退罚规定
C．执意坚持迟罚早退惩罚规定维护领导威信7
D．马改造女澡堂扫清新规定执行障碍
(4)贾厂长应该员工甘苦舟济反映理方面基容？( )
A．理第
B．激励方式
C．积极开发力资源
D．培育发挥团队精神
五案例问答题（问12分24分）
35．招聘中层理者困难
远翔精密机械公司年招募中层理职位断遇困难该公司制造销售较复杂机器公司目前重组成六半动制造部门公司高层理层相信部门理必解生产线生产程许理决策需基础做出传统公司贯严格部选拔员久发现提拔中层理职位基层员工缺乏相应适应新职责技
样公司决定改外部招募尤招聘企业理专业学生通职业招募机构公司许良训练工商理专业毕业生作候选录先放基层理职位便提中层理员做准备料两天离开该公司公司回前政策部提拔碰样素质欠佳问题久重职位中层理员退休空缺急称职继者
问答题
(1)见家公司招募中层理者真容易请解释员工招聘作
(2)公司想留住高素质员工解决员工保障等顾忧员工保障理体系建设原
什
答 (1)员工招聘作
第确保录员质量提高组织力资源核心竞争力
第二改善组织力资源结构增强组织创新力
第三扩组织知名度吸引潜
第四促进员工合理流动发挥员工潜实现力资源优配置
(2)员工保障理体系建设原
第保障权满足社会成员基生活需求原
第二普遍性原公民实行普遍社会保障建立社会保障制度体系奉行条基原
第三社会保障范围标准济发展水相适应原
第四公效率结合原
第五政事分开原社会保障行政理基金运营机构负责
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