2005年中国企业员工保险福利现状调查报告
第部分调查简介
中国企业员工保险福利体系企业体系中非常薄弱环节许企业员工保险福利体系非常健全许员工企业存着强弱满情绪严重者跳槽保险福利企业真实解中国企业目前保险福利现状
调查象
1域分布：涵盖全国部分区选取调查者集中济发达东部区中包括海（103）广东（198）北京（20）浙江（77）江苏（80）山东省（41）六省市占参调查企业例70
2企业调查者岗位：力资源理者（CEOCHO力资源总监理）
3调查效样量：1836份
二调查方法
中国力资源开发网庞力资源理会员数库中筛选出符合调查标准会员参定域分布标准电话深度访问网发布调查站点参者进行事回访确认数效性
三调查时间
2005年10月12月
第二部分报告摘
1企业福利存形式
绝数企业程度员工提供法定性福利中养老保险占例9563调查者企业员工提供养老保险次医疗保险例8905提供法定性住房公积金例低仅5431
深入分析调查者中1068选择法定福利调查反馈中填写法定福利进步分析发现法定福利参者均民营私营企业见民营私营企业员工提供法定性福利定足处
企业员工提供金钱性福利集中交通补贴通信补贴膳食补贴三方面占例分813177185728提供寿保险例低仅874
2企业员工工资福利方面较
3568调查者企业员工年度福利占员工年度工资总额610占例次5占例3131
3252调查者企业员工均法定福利非法定福利例1：02间占例次1：04占例2573
3福利体系设计行
企业设计员工福利体系时出企业身利益问题考虑素公司承担成例7378次福利体系更激励员工例7112参考行业水设计员工福利体系例低3544
7233调查者认金钱性福利员工更激励作次机会性福利5874调查者认员工更激励作法定性福利认激励员工福利占例仅3811
4企业员工福利计划
4490调查者表示企业员工年度均福利水集中1001—3000元间次2451调查者表示企业员工年度均福利水集中1000元间
企业中高层理员外籍员工做医疗福利计划时7189企业会中高层理员外籍员工提供般员工样保障提供更高保障额度
企业福利计划中般员工身承担费企业承担费：
2985：6993中高层员工身承担费企业承担费：2435：7567中高层身身承担福利例般员工降
第三部分调查报告企业福利存形式
1法定性福利
统计显示绝数企业程度员工提供法定性福利中养老保险占例9563调查者企业员工提供养老保险次医疗保险例8905提供法定性住房公积金例低仅5431详细统计见图1
深入分析调查者中1068选择法定福利调查反馈中填写法定福利进步分析发现法定福利参者均民营私营企业见民营私营企业员工提供法定性福利定足处
2金钱性福利
统计显示企业员工提供金钱性福利集中交通补贴通信补贴膳食补贴三方面占例分813177185728提供寿保险例低仅874详细统计见图2
3实物性福利
统计显示企业员工提供法定性福利金钱性福利相企业员工提供实物性福利例幅降仅仅约50受调查者企业员工提供文体设施免费工作餐等实物性福利提供免费单身宿舍企业例
38595485受调查者企业员工提供形式实物性福利
4服务性福利
统计显示企业员工提供服务性福利免费体检占企业例6553员工提供保护性服务（等业权隐私权等）例2743员工提供公费医疗企业例仅1602提供咨询服务（心理法律类咨询）例少仅1117详细统计见图45机会性福利
统计显示企业员工提供机会性福利集中企业部提升政策带薪休假集体文化活动三方面占例分667566756650提供公费进修例低仅3835详细统计见图5
二企业员工工资福利方面较
1企业员工年度福利占员工年度工资总额例情况
统计显示：3568调查者企业员工年度福利占员工年度工资总额610占例次5占例3131详细统计见图6
2企业员工均法定福利非法定福利例
统计显示：3252调查者企业员工均法定福利非法定福利例1：02间占例次1：04占例2573详细统计见图7
三福利体系设计行
1企业设计员工福利体系时更考虑素
统计显示：企业设计员工福利体系时出企业身利益问题考虑素公司承担成例7378次福利体系更激励员工例7112参考行业水设计员工福利体系例低3544详细统计见图8
2福利员工更激励作
统计显示：7233调查者认金钱性福利员工更激励作次机会性福利5874调查者认员工更激励作法定性福利认激励员工福利占例仅
3811详细统计见图9
3企业员工福利保留激励员工效果否明显
统计显示：5170调查者认企业员工福利员工激励作般占例定程度折射出中国企业福利体系激励员工工作定差距认i企业福利员工激励作明显例2597认非常明显例仅388详细统计见图10
四企业员工福利计划1企业年度员工均福利水
统计显示：4490调查者表示企业员工年度均福利水集中1001—3000元间次2451调查者表示企业员工年度均福利水集中1000元间详细统计见图11
2企业中高层理员外籍员工做医疗福利计划时情况
统计显示：企业中高层理员外籍员工做医疗福利计划时7189企业会中高层理员外籍员工提供般员工样保障提供更高保障额度详细统计见图12
3员工福利保险计划保险费公司员工间承担例情况
统计显示：企业福利计划中般员工身承担费企业承担费：2985：6993中高层员工身承担费企业承担费：2435：7567中高层身身承担福利例般员工降
4企业员工做福利计划时否考虑员工家属
调查显示4822企业会员工家属考虑进保障范围
5企业做福利计划时否考虑女性生育保险
统计显示：9039受访企业表示做福利计划时会考虑女性生育保险
第四部分调查者基信息
调查者企业性质信息
统计显示：调查者企业中民营私营企业占例4069次国企业例2647
二调查者企业规模信息
统计显示：调查者企业中企业规模500占例5033
三参调查者行业信息
四调查者职位情况
五调查者性信息
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第部分调查简介
中国企业员工保险福利体系企业体系中非常薄弱环节许企业员工保险福利体系非常健全许员工企业存着强弱满情绪严重者跳槽保险福利企业真实解中国企业目前保险福利现状
调查象
1域分布：涵盖全国部分区选取调查者集中济发达东部区中包括海（103）广东（198）北京（20）浙江（77）江苏（80）山东省（41）六省市占参调查企业例70
2企业调查者岗位：力资源理者（CEOCHO力资源总监理）
3调查效样量：1836份
二调查方法
中国力资源开发网庞力资源理会员数库中筛选出符合调查标准会员参定域分布标准电话深度访问网发布调查站点参者进行事回访确认数效性
三调查时间
2005年10月12月
第二部分报告摘
1企业福利存形式
绝数企业程度员工提供法定性福利中养老保险占例9563调查者企业员工提供养老保险次医疗保险例8905提供法定性住房公积金例低仅5431
深入分析调查者中1068选择法定福利调查反馈中填写法定福利进步分析发现法定福利参者均民营私营企业见民营私营企业员工提供法定性福利定足处
企业员工提供金钱性福利集中交通补贴通信补贴膳食补贴三方面占例分813177185728提供寿保险例低仅874
2企业员工工资福利方面较
3568调查者企业员工年度福利占员工年度工资总额610占例次5占例3131
3252调查者企业员工均法定福利非法定福利例1：02间占例次1：04占例2573
3福利体系设计行
企业设计员工福利体系时出企业身利益问题考虑素公司承担成例7378次福利体系更激励员工例7112参考行业水设计员工福利体系例低3544
7233调查者认金钱性福利员工更激励作次机会性福利5874调查者认员工更激励作法定性福利认激励员工福利占例仅3811
4企业员工福利计划
4490调查者表示企业员工年度均福利水集中1001—3000元间次2451调查者表示企业员工年度均福利水集中1000元间
企业中高层理员外籍员工做医疗福利计划时7189企业会中高层理员外籍员工提供般员工样保障提供更高保障额度
企业福利计划中般员工身承担费企业承担费：
2985：6993中高层员工身承担费企业承担费：2435：7567中高层身身承担福利例般员工降
第三部分调查报告企业福利存形式
1法定性福利
统计显示绝数企业程度员工提供法定性福利中养老保险占例9563调查者企业员工提供养老保险次医疗保险例8905提供法定性住房公积金例低仅5431详细统计见图1
深入分析调查者中1068选择法定福利调查反馈中填写法定福利进步分析发现法定福利参者均民营私营企业见民营私营企业员工提供法定性福利定足处
2金钱性福利
统计显示企业员工提供金钱性福利集中交通补贴通信补贴膳食补贴三方面占例分813177185728提供寿保险例低仅874详细统计见图2
3实物性福利
统计显示企业员工提供法定性福利金钱性福利相企业员工提供实物性福利例幅降仅仅约50受调查者企业员工提供文体设施免费工作餐等实物性福利提供免费单身宿舍企业例
38595485受调查者企业员工提供形式实物性福利
4服务性福利
统计显示企业员工提供服务性福利免费体检占企业例6553员工提供保护性服务（等业权隐私权等）例2743员工提供公费医疗企业例仅1602提供咨询服务（心理法律类咨询）例少仅1117详细统计见图45机会性福利
统计显示企业员工提供机会性福利集中企业部提升政策带薪休假集体文化活动三方面占例分667566756650提供公费进修例低仅3835详细统计见图5
二企业员工工资福利方面较
1企业员工年度福利占员工年度工资总额例情况
统计显示：3568调查者企业员工年度福利占员工年度工资总额610占例次5占例3131详细统计见图6
2企业员工均法定福利非法定福利例
统计显示：3252调查者企业员工均法定福利非法定福利例1：02间占例次1：04占例2573详细统计见图7
三福利体系设计行
1企业设计员工福利体系时更考虑素
统计显示：企业设计员工福利体系时出企业身利益问题考虑素公司承担成例7378次福利体系更激励员工例7112参考行业水设计员工福利体系例低3544详细统计见图8
2福利员工更激励作
统计显示：7233调查者认金钱性福利员工更激励作次机会性福利5874调查者认员工更激励作法定性福利认激励员工福利占例仅
3811详细统计见图9
3企业员工福利保留激励员工效果否明显
统计显示：5170调查者认企业员工福利员工激励作般占例定程度折射出中国企业福利体系激励员工工作定差距认i企业福利员工激励作明显例2597认非常明显例仅388详细统计见图10
四企业员工福利计划1企业年度员工均福利水
统计显示：4490调查者表示企业员工年度均福利水集中1001—3000元间次2451调查者表示企业员工年度均福利水集中1000元间详细统计见图11
2企业中高层理员外籍员工做医疗福利计划时情况
统计显示：企业中高层理员外籍员工做医疗福利计划时7189企业会中高层理员外籍员工提供般员工样保障提供更高保障额度详细统计见图12
3员工福利保险计划保险费公司员工间承担例情况
统计显示：企业福利计划中般员工身承担费企业承担费：2985：6993中高层员工身承担费企业承担费：2435：7567中高层身身承担福利例般员工降
4企业员工做福利计划时否考虑员工家属
调查显示4822企业会员工家属考虑进保障范围
5企业做福利计划时否考虑女性生育保险
统计显示：9039受访企业表示做福利计划时会考虑女性生育保险
第四部分调查者基信息
调查者企业性质信息
统计显示：调查者企业中民营私营企业占例4069次国企业例2647
二调查者企业规模信息
统计显示：调查者企业中企业规模500占例5033
三参调查者行业信息
四调查者职位情况
五调查者性信息
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