2010年2004年度干部工作总结
2004年度干部工作总结
年紧紧围绕2004年全县组织工作点提出求建活动年干部教育年题提高领导班子领导干部执政力目标继承发扬干部工作历年积累成功验科学工作方法基础坚持继续深化干部事制度改革断创新完善干部工作机制相关制度求真务实态度认真做干部选拔教育培训监督理工作整体工作新台阶
着眼机制创新增强选准确性
严格干部工作条例规定德兼备原积极推进干部事制度改革坚持断完善民推荐民测评民评议考察预告差额考察票决制前公示职试期等制度推行干部考察测评反馈制度进步落实扩干部工作中民更落实员群众干部选拔知情权参权选择权监督权年调整领导干部131中新提拔领导干部44异交流44命非领导职务15种原免职28
1完善考察机制改定考察定岗选拓宽选视野针乡镇县直班子调整补充程中根关领导单位组织推荐选进行等额考察存弊端年进步完善干部考察方式全面推行考察预告制
干部民推荐制规定新提拔干部必须单位进行民推荐首先部务会根单位职位空缺情况实际工作需研究确定需调整补充职位然组织单位全体干部职工二级机构负责离退休员代表乡镇包括部门代表村干部代表乡县代表政协委员代表针具体职位进行民推荐产生数名考察象实行差额考察拓宽选视野机制克服等额考察存片面性时继续坚持新提领导干部试期制试期表现作重试期满时组织职基知识考试规定年开始考试格延长3月试期补考合格方正式职年44名试期干部进行职基知识考试中3考试格延长试期
2完善竞争机制改权性选竞争选增强队伍活力坚持竞争机制引入干部工作中努力营造优秀脱颖出良环境年7月连续三次公选科级领导干部取成功验基础胆探索进步完善公选制度成功组织面全市公开选拔科级领导干部次公选设6职位包括：团县委副书记县司法局副局长县城镇建设规划理办公室县安全生产监督理局副局长县水利局副局长县农机局副局长报名数达256中外前报名参考19制定公选方案拟选前公示命环节体现公正公公开理念成长程中种禁锢解放报考条件实现确定台阶取消台阶限定身份取消身份限制强调年轻化唯年龄突破域实现县考选全市范围考选突破职位设置实现选拔副职选拔正职单纯选拔领导理选拔专业突破考选方式实现单纯考试考核结合实际操作力专业特长考查突破公选工作组织实现家家参突破时县直部门乡镇积极推行设机构中层干部竞聘岗制政法系统推行绩效考核末位淘汰引咨辞职制畅通领导干部
渠道增强干部竞争意识责意识年名法庭庭长引咨辞职名公安派出长绩效考核排名末位免职均未保留职级
3完善基础工作改单思维立体思维注重班子结构改善进步明晰县乡镇县直领导班子领导干部队伍现状进行专题调研基础工作抓起新建年轻干部妇女干部非干部配备情况览表乡镇县直龄（分机构改革前机构改革时划线）领导干部览表摸清底子班子补充调整程中仅考虑班子年龄结构优化进步突出班子性结构派结构优化突出妇女干部非干部培养年新提拔优秀妇女干部9优秀非干部4
二着眼力建设增强干部培训针性
1加强组织领导年初召开全县干教工作领导组成员会议时研究解决干教工作中存突出问题规划全年干教工作县委领导高度关注干部教育培训举办青干班期间县委书记彭建忠副书记郭谷轩亲召开青干班学员座谈会起交流思想学员提出殷切希年轻干部成长予极关怀鼓舞
2增培训规模市组部求 认真落实规模培训干部务全年举办类培训班23期培训数达3254中青干班1期培训干部104培训时间2月科干班1期调训象85培训时间1月全年办班期数培训数年分增长109199时继续抓学历教育新招科班1学员59专科班学员48
3规范办班理加强干部教育宏观理动办班求县直部门联系协调合理安排培训时间进步规范办班秩序严格培训纪律保证办班培训效果
4加课程改革力度理基础世界眼光战略思维性修养求结合安化实际科学设置培训容注重理系统握注重领导知识实际力培养继续抓三代表重思想容政治理培训时加济科技法律法规现代理等知识培训5月19日专程邀请湖南省知识产权理局局长龚世益安化授课培训县级领导县直机关手相关员达300时创新教学手段充分利县委校远程教育系统媒体教学系统进行媒体教学邀请县直赴乡镇广东惠州挂职锻炼干部培训班谈心体会等进步丰富培训容提升教学品位
三着眼预警纠偏增强干部监督理前置性
1加强法律法规学两条例学作年干部监督工作重容列入级中心组学容举办110参加骨干培训班增强领导干部接受监督觉性
2加强执纪执法联系坚持执纪执法部门联系制度定期交流情况新提干部书面形式征求执纪执法部门计生部门意见出现带倾性苗头性问题时采取措施予纠正年 名领导干部进行诫勉谈话
3加强审计监督离济责审计范围副科级部门手扩济独立核算较权单位负责重岗位工作员员新提拔提拔前均进行济责审计全年发出委托审计书4份审计象18审计结果作提拔重效防止干部带病提拔现象发生时坚持离济责审计制度基础加领导干部期济责审计力度增强审计监督预警性作
4加强信访监督4月份部纪委联合制定中xx县纪委中xx县委组织部xx县监察局信访监督制度规定信访监督象范围监督形式方法程序进步完善干部监督工作机制拓宽干部监督工作渠道
5加强副科级单位正职非领导职务理年乡镇领导班子届中考察中首次公安派出长教导员法庭庭长计生办等副科级单位正职列入民测评考察范围全面解掌握部分干部表现情况职位调整提前做充分准备扭转职位调整中时抱佛脚动局面时针长期存非领导职务干部特实职领导岗位改非领导职务干部思想放松工作积极性动性降工作干干样干干坏样现象年乡镇助理员纳入考察范围逐步探索建立套行效理办法激励机制充分调动部分积极性作更发挥
四着眼储备增强工作持续性
1注重备培养科级备干部进行滚动理时年推行差额推荐制度备干部队伍进行调整全县206名优秀年轻干部列入备干部备干部中选择104参加青干班培训断提高综合素质目前青干班学员中已提拔担领导职务9时年县直单位选派2名优秀年轻干部市直单位班学
2注重专业引进年专院校选录50名优秀应届毕业生口安排教育卫生系统计划物价局畜牧局等县直部门时公开考录25名国家公务员充实专业队伍公务员队伍改善干部队伍年龄结构文化结构
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2004年度干部工作总结
年紧紧围绕2004年全县组织工作点提出求建活动年干部教育年题提高领导班子领导干部执政力目标继承发扬干部工作历年积累成功验科学工作方法基础坚持继续深化干部事制度改革断创新完善干部工作机制相关制度求真务实态度认真做干部选拔教育培训监督理工作整体工作新台阶
着眼机制创新增强选准确性
严格干部工作条例规定德兼备原积极推进干部事制度改革坚持断完善民推荐民测评民评议考察预告差额考察票决制前公示职试期等制度推行干部考察测评反馈制度进步落实扩干部工作中民更落实员群众干部选拔知情权参权选择权监督权年调整领导干部131中新提拔领导干部44异交流44命非领导职务15种原免职28
1完善考察机制改定考察定岗选拓宽选视野针乡镇县直班子调整补充程中根关领导单位组织推荐选进行等额考察存弊端年进步完善干部考察方式全面推行考察预告制
干部民推荐制规定新提拔干部必须单位进行民推荐首先部务会根单位职位空缺情况实际工作需研究确定需调整补充职位然组织单位全体干部职工二级机构负责离退休员代表乡镇包括部门代表村干部代表乡县代表政协委员代表针具体职位进行民推荐产生数名考察象实行差额考察拓宽选视野机制克服等额考察存片面性时继续坚持新提领导干部试期制试期表现作重试期满时组织职基知识考试规定年开始考试格延长3月试期补考合格方正式职年44名试期干部进行职基知识考试中3考试格延长试期
2完善竞争机制改权性选竞争选增强队伍活力坚持竞争机制引入干部工作中努力营造优秀脱颖出良环境年7月连续三次公选科级领导干部取成功验基础胆探索进步完善公选制度成功组织面全市公开选拔科级领导干部次公选设6职位包括：团县委副书记县司法局副局长县城镇建设规划理办公室县安全生产监督理局副局长县水利局副局长县农机局副局长报名数达256中外前报名参考19制定公选方案拟选前公示命环节体现公正公公开理念成长程中种禁锢解放报考条件实现确定台阶取消台阶限定身份取消身份限制强调年轻化唯年龄突破域实现县考选全市范围考选突破职位设置实现选拔副职选拔正职单纯选拔领导理选拔专业突破考选方式实现单纯考试考核结合实际操作力专业特长考查突破公选工作组织实现家家参突破时县直部门乡镇积极推行设机构中层干部竞聘岗制政法系统推行绩效考核末位淘汰引咨辞职制畅通领导干部
渠道增强干部竞争意识责意识年名法庭庭长引咨辞职名公安派出长绩效考核排名末位免职均未保留职级
3完善基础工作改单思维立体思维注重班子结构改善进步明晰县乡镇县直领导班子领导干部队伍现状进行专题调研基础工作抓起新建年轻干部妇女干部非干部配备情况览表乡镇县直龄（分机构改革前机构改革时划线）领导干部览表摸清底子班子补充调整程中仅考虑班子年龄结构优化进步突出班子性结构派结构优化突出妇女干部非干部培养年新提拔优秀妇女干部9优秀非干部4
二着眼力建设增强干部培训针性
1加强组织领导年初召开全县干教工作领导组成员会议时研究解决干教工作中存突出问题规划全年干教工作县委领导高度关注干部教育培训举办青干班期间县委书记彭建忠副书记郭谷轩亲召开青干班学员座谈会起交流思想学员提出殷切希年轻干部成长予极关怀鼓舞
2增培训规模市组部求 认真落实规模培训干部务全年举办类培训班23期培训数达3254中青干班1期培训干部104培训时间2月科干班1期调训象85培训时间1月全年办班期数培训数年分增长109199时继续抓学历教育新招科班1学员59专科班学员48
3规范办班理加强干部教育宏观理动办班求县直部门联系协调合理安排培训时间进步规范办班秩序严格培训纪律保证办班培训效果
4加课程改革力度理基础世界眼光战略思维性修养求结合安化实际科学设置培训容注重理系统握注重领导知识实际力培养继续抓三代表重思想容政治理培训时加济科技法律法规现代理等知识培训5月19日专程邀请湖南省知识产权理局局长龚世益安化授课培训县级领导县直机关手相关员达300时创新教学手段充分利县委校远程教育系统媒体教学系统进行媒体教学邀请县直赴乡镇广东惠州挂职锻炼干部培训班谈心体会等进步丰富培训容提升教学品位
三着眼预警纠偏增强干部监督理前置性
1加强法律法规学两条例学作年干部监督工作重容列入级中心组学容举办110参加骨干培训班增强领导干部接受监督觉性
2加强执纪执法联系坚持执纪执法部门联系制度定期交流情况新提干部书面形式征求执纪执法部门计生部门意见出现带倾性苗头性问题时采取措施予纠正年 名领导干部进行诫勉谈话
3加强审计监督离济责审计范围副科级部门手扩济独立核算较权单位负责重岗位工作员员新提拔提拔前均进行济责审计全年发出委托审计书4份审计象18审计结果作提拔重效防止干部带病提拔现象发生时坚持离济责审计制度基础加领导干部期济责审计力度增强审计监督预警性作
4加强信访监督4月份部纪委联合制定中xx县纪委中xx县委组织部xx县监察局信访监督制度规定信访监督象范围监督形式方法程序进步完善干部监督工作机制拓宽干部监督工作渠道
5加强副科级单位正职非领导职务理年乡镇领导班子届中考察中首次公安派出长教导员法庭庭长计生办等副科级单位正职列入民测评考察范围全面解掌握部分干部表现情况职位调整提前做充分准备扭转职位调整中时抱佛脚动局面时针长期存非领导职务干部特实职领导岗位改非领导职务干部思想放松工作积极性动性降工作干干样干干坏样现象年乡镇助理员纳入考察范围逐步探索建立套行效理办法激励机制充分调动部分积极性作更发挥
四着眼储备增强工作持续性
1注重备培养科级备干部进行滚动理时年推行差额推荐制度备干部队伍进行调整全县206名优秀年轻干部列入备干部备干部中选择104参加青干班培训断提高综合素质目前青干班学员中已提拔担领导职务9时年县直单位选派2名优秀年轻干部市直单位班学
2注重专业引进年专院校选录50名优秀应届毕业生口安排教育卫生系统计划物价局畜牧局等县直部门时公开考录25名国家公务员充实专业队伍公务员队伍改善干部队伍年龄结构文化结构
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