街道党工委对社区队伍不稳定的思考调研报告—调研报告

街道工委社区队伍稳定思考调研报告—调研报告

基情况
目前社区队伍构成致分四类：类单位退休员二类企业岗分流员三类军退择业者四类中专院校毕业生
二现状
年社区队伍员更换频繁社区正常工作队伍稳定定程度造成严重影响均月委员离开年112月**办事处13社区先离职14名社区委员占委员总数9714年相升600解类似情况乡（办）普遍存事社区工作56年老委员遇问题终选择离开：观水社区刘作美专毕业社区工作6年社区工作锻炼女孩变成独挡面社区孩学家庭压力终选择离开离开时含着眼泪说：社区工作六年社区感情成长离开社区没社区没天真舍离开
三目前社区队伍存稳定素
1遇报酬低付出收入成正目前社区工作员月均收入500元扣养老失业保险剩300余元条件较社区（服务项目）扣两险剩500元左右
2工作量增加已堪重负目前社区承担六口120项工作务加年中心工作社区工作者感受压力越越
3适应新形式发展求着城市现代化建设发展社区工作求越越高部份社区工作者越越适应新形式发展求
四稳定社区队伍点建议
1建立关爱机制感情留社区委员政治学生活关心政治积极求进步志选派参加入积极分子培训班学培训二鼓励社区委员参加函授继续教育学三领导干部深入社区社区委员沟通交流关心社区委员生活力帮助解决生活困难问题
2提高社区委员福利报酬
福利遇确保社区队伍建设稳定前提条件社区想留住必须提高福利遇特年毕业学生然业形式严峻社区500元工资遇难留住
3选社区居委会理完善服务居民治组织换届选举时选关重
4注重教育培训新选社区委员做前学培训通教育培训提高民服务水牢固树立民服务思想甘奉献
 
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