经贸局公务员队伍建设调研报告—调研报告

贸局公务员队伍建设调研报告—调研报告
 
　　公务员队伍现状
　　截止2007年5月31日贸局行政编制24现行政编员20(局行政占编19供销社占编1)中：正科领导5（含非领导职务3）副科级领导13（含非领导职务6）科员2分占局公务员总数256510缺编4具研究生学历1占5学学历6占30专科学历9占45高中（中专）4占2040岁041岁45岁2占1046岁50岁5占2551岁54岁6占3055岁59岁7占35
　　二前公务员队伍建设存问题足
　　1公务员队伍整体素质法行政力新时期新务求差距着造中国笋竹城建设海西区发展目标确立需批掌握现代济理企业营理类法律法规知识综合文字力复合型行政理局公务员学历然专学历占80部分通函授等继续教育形式取学历正规全日制学毕业者少行政理公文写作办公动化网络化等基技方面程度差距知识结构公务员队伍专业结构较单熟悉法律金融信息技术市场济现代行政理较少参加工作脱产半脱产进修学历基础够扎实济政策行业产业政策理知识掌握够充分
　　2公务员队伍老中青结构合理目前局机关公务员整体年龄偏均41岁中41岁45岁2占1046岁50岁5占2551岁54岁6占3055岁59岁7占35年轻干部严重缺乏年没考录公务员队伍年龄老化趋势明显出现年龄断层现象公务员观念落停滞前工作方式行方式时出现部搬创新力够创新意识动服务意识淡化求发展求稳定岗退心态较明显
　　3轮岗交流没形成正常化机制机关般干部交流渠道途径太少相部分员调进机关单位直干退休黑发进白发出现象普遍存长期机关干部缺乏活力局情况领导工作调外24没机关跨部门交流工作历方面机关部职位交流力度够部分调整外业务股室间交流轮岗太少
　　4业务学培训力度够针性实效性够强目前培训理形势教育专业性强会计统计外针部门实理法律法规知识培训
　　三策建议
　　1提升公务员整体素质提高政府行政效目标力加强公务员力建设
　　规模公务员培训台根单位性质职位特点求制定针性培养培训计划突出力培养提高确保名公务员年参加类培训时间围绕电子政务社会义市场济国际贸易商务等课题邀请相关领域专家授课辅导断更新公务员理业务知识提升公务员综合素质培养沉稳干练工作作风增强驾驭社会义市场济力着重提高公务员政治鉴力抵御腐朽思想侵蚀力法行政力调查研究力处理改革发展稳定诸复杂问题力建设支综合行政力较强公务员队伍
　　2抓公务员培养引进形成科学公务员队伍结构
　　加引进高素质力度改善队伍结构选拔年轻优秀员充实机机关岗位坚持逐年考录制度年面社会招考公务员应保持定例做年轻备干部选拔培养工作逐步优化公务员队伍年龄结构时干部调整时应充分考虑部门年龄梯次素效避免年龄断层现象二加快引进济理招商引资法律文秘等方面胆突破常规采兼职聘等方式充实行政理岗位优化公务员队伍知识结构辅助性职位逐步实行聘制单位提供合法便捷方式
　　3加公务员交流力度岗位锻炼公务员增强机关活力
　　建立公务员岗位轮换制度影响业务开展情况岗位职满3年员应进行岗位调整促进机关部干部流动培养机关干部面手力增强部活力促进机关廉政建设推动机关工作开展二握适适度适时原采取跨部门竞争岗等方式加公务员交流力度坚持工作性交流重视培养性交流舍单位部门优秀干部交流出三公务员交流数量适度保持单位部门足够业务骨干确保项务完成年保证公务员轮岗率达定例计划针性选派部分公务员级机关发达区进修学挂职锻炼丰富知识拓宽思路提高工作力水
 

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