事业单位岗位设置管理工作调研报告—调研报告

事业单位岗位设置理工作调研报告—调研报告
 
　　事业单位岗位设置工作精神
　　1统思想提高认识切实抓事业单位岗位设置理工作2000年中央批准发深化干部事制度改革纲明确事业单位事制度改革方年中央组织部事部发关加快推进事业单位事制度改革意见求建立岗位理制度全面推进聘制2006年8月31日出台事业单位岗位设置理试行办法实施意见2007年年底事部召开全国事业单位岗位设置理工作座谈会求加快进度快入轨运行2008年7月省里召开事业单位岗位设置理实施工作会议全省事业单位岗位设置理工作进行部署二事业单位岗位理制度科学合理精简效原通事业单位实行岗位总量控制高等级控制组织引导事业单位事设岗岗聘岗定薪合理实现身份理岗位理固定合转换三建立事业单位岗位设置理制度事业单位事理制度重改革创新推进事业单位收入分配制度改革迫切需充分调动事业单位类员积极性创造性增强事业单位生机活力促进济社会事业快发展具十分重意义
　　2事业单位岗位设置理实施中政策原
　　（1）实施范围：岗位设置理实施范围事业单位收入分配制度改革实施办法规定范围致单位机构编制部门批准设立包括费源财政拨款部分财政支持费理事业单位均纳入实施范围事业编制社会团体参执行岗位员事业单位理岗位专业技术岗位工勤技岗位岗位工作正式工作员岗位设置理关规定进行理
　　（2）岗位类：根国家确定事业单位通岗位类事业单位岗位包括三类理岗位专业技术岗位工勤技岗位
　　（3）岗位等级：
　　a理岗位等级设置：理岗位分10等级高低分十级职员岗位理岗位高等级职员岗位设置机构编制部门核定机构规格确定
　　b专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分13等级包括高级岗位中级岗位初级岗位高级岗位分7等级高低分七级中高级专业技术职务正高级岗位包括四级副高级岗位包括五七级中级岗位分3等级高低分八十级初级岗位分3等级高低分十十三级中十三级员级岗位
　　c工勤技岗位等级设置：工勤技岗位分技术工岗位普通工岗位技术工岗位分5等级高低分五级普通工岗位分等级
　　（4）岗位结构例：
　　a体岗位占岗位总量结构例实施意见进行原性规定：专业技术提供社会公益服务事业单位应保证专业技术岗位占体专业技术岗位般低单位岗位总量70﹪承担社会事务理职责事业单位应保证理岗位占体理岗位般低单位岗位总量50﹪承担技操作维护服务保障等职责事业单位应保证工勤技岗位占体工勤技岗位般低单位岗位总量50﹪
　　b专业技术岗位结构例专业技术高级中级初级岗位间结构例全省控制目标136省市县三级专业技术高级中级初级岗位控制目标：省属事业单位33436市属事业单位23743县(市区)事业单位06346全省专业技术高级中级初级部等级结构例控制目标：二级三级四级岗位间例1365级6级7级岗位间例2448级9级10级岗位间例34311级12级岗位间例55岗位结构成宝塔形
　　c工勤技岗位结构例工勤技岗位级二级三级岗位总量占工勤技岗位总量例全省控制25﹪左右级二级岗位总量占工勤技岗位总量例全省控制5﹪左右
　　（5）岗位条件：
　　岗位条件基条件具体条件构成中基条件国家制定员岗必须符合岗位基条件求具体条件部门事业单位根岗位实际需制定等级岗位单位具体条件
　　（6）岗位聘：
　　事业单位聘工作员应根岗位职责务职条件岗位空缺条件公开招聘竞聘岗关规定择优聘聘条件低基条件事业单位首次进行岗位设置岗位聘岗位结构例突破现册正式工作员结构例突破现职务数额突击聘员突击聘职务竞聘岗应签订聘合书然部分员规定相应调整工资
　　目前市事业单位268编制总数16973实数24088中专业技术员17749（高级926中级4407初级8629未聘3787）理员1735工勤员4604
　　切实搞事业单位岗位设置单位加强领导积极稳妥开展事业单位岗位设置工作单位确定领导专负责确保事业单位改革稳进行二加强宣传学事业单位岗位设置理目政策规定步骤求讲深讲透广干部职工充分解次岗位设置理深刻意义基容工作步骤三认真搞调查摸底支队伍公务员队伍75倍编制情况职称结构领导职数行业属层级分布等情况较复杂涉面广政策性强关系事业单位广工作员切身利益项十分艰难务充分认识项工作重性复杂性艰巨性确保期完成工作务
　　调研：金克俭谌金龙邓丰萍
 

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