×厂青团工作调研报告—调研报告
五七○四厂青团工作调研报告
团组织建设
厂团组织建设方面基够中国航空工业第集团公司关进步加强青年工作决定求进行落实
厂青团组织机构设置：厂团委设团委书记名专职团委干事二名设基层团委1团总支2团支部22专职团干部1名兼职团干部71名
团活动费源两渠道工厂统拨放2002年金额14000元二团费收缴2001年计收缴总额43565元缴团市委50余作团费支部订阅团刊物团活动费没达文件规定标准原：企业济状况景气2001年企业亏损额度较二企业正进行济体制改革减少工厂理费群团组织活动费压缩50
团干部选拔培养着高进严优出原定期支部进行改选调整团干部培训分理培训实践锻炼两方面年举办团干部岗位知识培训班计算机知识培训写作知识培训等二制定团干部派挂职锻炼制度分批组织优秀团支部书记派机关进行挂职锻炼提高团干部综合力挂职锻炼期间表现情况记入档案交组织部门团干部转业拓宽渠道成长创造更机遇目前已5名团干部挂职锻炼机关留感通种形式利提高团干部工作水调动团干部工作积极性促进团干部整体素质提高
二青年培养
青工学历情况：35周岁青工中学生559（中学科125学专科434）占青工总数4197中专生230占青工总数1727技校高中学历543占青工总数4076
青工技术职称情况：初级技术职称276占企业初级技术职称职工总数4107中级技术职称82占企业中级技术职称职工总数1349
厂青工培训工作中青年职工导师带徒活动直开展较项名牌工程通年实践导师带徒活动厂已建立较健全活动机制规范理制度完善活动保障体系时工作中导师带徒活动逐渐纳入企业行项活动成企业培养青年技术重岗位接班重手段工厂劳资教技术处等相关部门均介入活动理考核根实际情况制定发相应导师带徒活动考核标准导师带徒活动部门工作职责工厂车间团支部三级导师带徒活动考核制度等做月检查季考核定期评年度表彰形成科学元化理立体格局工厂处济欠发达情况然拨出专项资金项活动季考核合格师傅发放津贴年年底表现突出师傅
进行次性表彰奖励届活动结束单独项活动进行总结评出优秀师徒活动佳组织单位进行表彰年7月份厂第二届青年职工导师带徒活动已圆满结束正式启动第三届青年职工导师带徒活动第三届导师带徒活动中总结活动验活动容形式进行改进破助活动形式采取优优结合方法青年技术员拜老工程学艺专面手学艺重岗位师徒学艺三种形式技术基础进心强培养价值青工掌握绝技绝活老师傅高级技术员结成子努力工厂培养高新尖青年技术进步适应工厂改革发展需竞争较激烈天通种形式活动极调动老师傅传帮带青年职工学技术积极性缩短工厂高新尖技术培养进程年全厂参加导师带徒活动青工已达200余名31名青年徒弟评省市厂级青年岗位手参加前届导师带徒活动青工现已成长车间生产骨干技术手关键岗位挑起技术梁工厂改革发展积累劲提高企业竞争力
三围绕工厂中心工作发挥作情况
青年创新创效活动厂直开展较级政领导非常认项团重点活动厂团委项活动作切入工厂中心工作企业改革发展中更发挥团组织建功育作项线活动抓开展创新创效活动感：创新创效活动创新手段载体创效目结果落脚点开展创新创效活动通种活动载体激发青工创新精神提高创新力青工职岗位科技理服务等领域围绕企业中心工作断开拓创新创新成果断促进企业济效益提高创新创效活动开展全厂1275名青工参加活动占全厂青工总数9572通创新创效活动579名青工技术等级提高占企业青工总数4347
四思想教育工作开展情况
军队企业战略调整移交等素加企业目前济状况十分严峻青工队伍思想非常活跃青年价值观发生变化觉航空事业做少贡献次少工资体现价值部分青工开始企业攀觉付出收入少学历较高青工觉离开军工企业会更机会会作
针种情况工厂团组织认真握青年思想脉搏定期青工开展种形势务教育青工明确企业职工唇齿相关系唇忘齿寒道理基层团组织认真解掌握单位青工思想动态思想波动较青工采取包保形势加强思想教育三爱创(爱厂爱岗爱产品创流工作业绩)容开展工厂发展青年责工厂困难办等讨活动三次创业中航修青工五四精神心中面旗帜题系列征文活动举办青春基建设中闪光 青春理想蓝天等型题演讲赛通活动青年定程度解放思想振奋精神坚定立足岗位实现身价值信念促进青工队伍稳定
时积极培养选树青年中先进典型先进事迹激励鼓舞青年感榜样力量穷典型激励典型引路作加强青工思想教育效手段
建立青年库典型培养档案团选树团组织培养形式努力典型成长创造种利条件提供种展示舞台带动鼓舞全厂团员青年企业改革发展中建功成
五作求位创新求发展
年着市场济断发展青年思想政治工作环境断变化厂青团工作方式方法侧重容努力改进适应新形势需
工作中感团组织开展种活动断创新形式更符合青年特点适合企业发展需断完善机制活动健康持续发展创新活动形式方面应说企业团组织说止境课题年改进活动形式总体思路围绕配合切入参转变感总停留围绕配合力度够作明显什切入参团活动直接溶工厂生产营项理中开展项活动直接参企业生产营效果较明显开展青年质量百分达标活动名团员质量进行量化考核月项分首位奖励末尾罚款张榜公布前团活动奖励没罚款罚款介入行政手段现已正常运做起基层反响较团员青年级领导认
目前感方面存差距足：
团费源需进步拓宽思路
二企业转折时期青工思想教育工作需进步加深度教育实效性功夫
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五七○四厂青团工作调研报告
团组织建设
厂团组织建设方面基够中国航空工业第集团公司关进步加强青年工作决定求进行落实
厂青团组织机构设置：厂团委设团委书记名专职团委干事二名设基层团委1团总支2团支部22专职团干部1名兼职团干部71名
团活动费源两渠道工厂统拨放2002年金额14000元二团费收缴2001年计收缴总额43565元缴团市委50余作团费支部订阅团刊物团活动费没达文件规定标准原：企业济状况景气2001年企业亏损额度较二企业正进行济体制改革减少工厂理费群团组织活动费压缩50
团干部选拔培养着高进严优出原定期支部进行改选调整团干部培训分理培训实践锻炼两方面年举办团干部岗位知识培训班计算机知识培训写作知识培训等二制定团干部派挂职锻炼制度分批组织优秀团支部书记派机关进行挂职锻炼提高团干部综合力挂职锻炼期间表现情况记入档案交组织部门团干部转业拓宽渠道成长创造更机遇目前已5名团干部挂职锻炼机关留感通种形式利提高团干部工作水调动团干部工作积极性促进团干部整体素质提高
二青年培养
青工学历情况：35周岁青工中学生559（中学科125学专科434）占青工总数4197中专生230占青工总数1727技校高中学历543占青工总数4076
青工技术职称情况：初级技术职称276占企业初级技术职称职工总数4107中级技术职称82占企业中级技术职称职工总数1349
厂青工培训工作中青年职工导师带徒活动直开展较项名牌工程通年实践导师带徒活动厂已建立较健全活动机制规范理制度完善活动保障体系时工作中导师带徒活动逐渐纳入企业行项活动成企业培养青年技术重岗位接班重手段工厂劳资教技术处等相关部门均介入活动理考核根实际情况制定发相应导师带徒活动考核标准导师带徒活动部门工作职责工厂车间团支部三级导师带徒活动考核制度等做月检查季考核定期评年度表彰形成科学元化理立体格局工厂处济欠发达情况然拨出专项资金项活动季考核合格师傅发放津贴年年底表现突出师傅
进行次性表彰奖励届活动结束单独项活动进行总结评出优秀师徒活动佳组织单位进行表彰年7月份厂第二届青年职工导师带徒活动已圆满结束正式启动第三届青年职工导师带徒活动第三届导师带徒活动中总结活动验活动容形式进行改进破助活动形式采取优优结合方法青年技术员拜老工程学艺专面手学艺重岗位师徒学艺三种形式技术基础进心强培养价值青工掌握绝技绝活老师傅高级技术员结成子努力工厂培养高新尖青年技术进步适应工厂改革发展需竞争较激烈天通种形式活动极调动老师傅传帮带青年职工学技术积极性缩短工厂高新尖技术培养进程年全厂参加导师带徒活动青工已达200余名31名青年徒弟评省市厂级青年岗位手参加前届导师带徒活动青工现已成长车间生产骨干技术手关键岗位挑起技术梁工厂改革发展积累劲提高企业竞争力
三围绕工厂中心工作发挥作情况
青年创新创效活动厂直开展较级政领导非常认项团重点活动厂团委项活动作切入工厂中心工作企业改革发展中更发挥团组织建功育作项线活动抓开展创新创效活动感：创新创效活动创新手段载体创效目结果落脚点开展创新创效活动通种活动载体激发青工创新精神提高创新力青工职岗位科技理服务等领域围绕企业中心工作断开拓创新创新成果断促进企业济效益提高创新创效活动开展全厂1275名青工参加活动占全厂青工总数9572通创新创效活动579名青工技术等级提高占企业青工总数4347
四思想教育工作开展情况
军队企业战略调整移交等素加企业目前济状况十分严峻青工队伍思想非常活跃青年价值观发生变化觉航空事业做少贡献次少工资体现价值部分青工开始企业攀觉付出收入少学历较高青工觉离开军工企业会更机会会作
针种情况工厂团组织认真握青年思想脉搏定期青工开展种形势务教育青工明确企业职工唇齿相关系唇忘齿寒道理基层团组织认真解掌握单位青工思想动态思想波动较青工采取包保形势加强思想教育三爱创(爱厂爱岗爱产品创流工作业绩)容开展工厂发展青年责工厂困难办等讨活动三次创业中航修青工五四精神心中面旗帜题系列征文活动举办青春基建设中闪光 青春理想蓝天等型题演讲赛通活动青年定程度解放思想振奋精神坚定立足岗位实现身价值信念促进青工队伍稳定
时积极培养选树青年中先进典型先进事迹激励鼓舞青年感榜样力量穷典型激励典型引路作加强青工思想教育效手段
建立青年库典型培养档案团选树团组织培养形式努力典型成长创造种利条件提供种展示舞台带动鼓舞全厂团员青年企业改革发展中建功成
五作求位创新求发展
年着市场济断发展青年思想政治工作环境断变化厂青团工作方式方法侧重容努力改进适应新形势需
工作中感团组织开展种活动断创新形式更符合青年特点适合企业发展需断完善机制活动健康持续发展创新活动形式方面应说企业团组织说止境课题年改进活动形式总体思路围绕配合切入参转变感总停留围绕配合力度够作明显什切入参团活动直接溶工厂生产营项理中开展项活动直接参企业生产营效果较明显开展青年质量百分达标活动名团员质量进行量化考核月项分首位奖励末尾罚款张榜公布前团活动奖励没罚款罚款介入行政手段现已正常运做起基层反响较团员青年级领导认
目前感方面存差距足：
团费源需进步拓宽思路
二企业转折时期青工思想教育工作需进步加深度教育实效性功夫
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