浅谈加强监区干警队伍建设—心体会
监区干警处监狱工作前监狱工作方针政策终落实者刑罚执行工作直接承担者监区干警队伍建设监狱民警察队伍建设中处举足轻重位加强监区干警队伍建设前面重课题文方面课题进行探讨
监区领导班子建设加强监区干警队伍建设前提
监区领导属监狱中层领导干部整监狱工作骨干力量完成监狱具体工作务组织者带头加强监区干警队伍建设首先应监区领导班子建设作项重务抓
（）严格级关规定选拔监区领导干部
2002年中中央颁布政领导干部选拔工作条例然该条例适县级领导干部基原基标准基求完全作选拔监区领导干部原标准求参执行选拔监区领导干部程中坚持德兼备唯贤干部选拔标准谓德兼备德二者缺重轻德尤前市场济条件眼光盯利润重德轻认老实工作干稍微差点谓正谓求功求
（二）选拔基础搭配监区领导班子
够胜监区领导职务干警少分组合起安排监区门非常重领导艺术监区领导班子搭配首先高标准严求选配监区负责监区负责监区领导班子中处班长位置整监区负全面责必须具统揽全局项素质力解决领导班子问题首先选负责次选准配监区领导班子成员德兼备原革命化年轻化知识化专业化求根监区领导班子现状时监区领导班子进行调整配备进步优化监区领导班子知识结构专业结构年龄结构外监区领导班子成员搭配程中必须心理学原理根性格气质特点实行 急先锋慢郎中式搭配样防止群体性进致工作粗疏草率喜功漏洞百出防止整班子死气沉沉致气氛压抑工作效率高监区班子成员选搭配形成强凝聚力战斗力监区领导班子起中坚堡垒作正确执行刑罚高效组织生产坚实基础
（三）加强监区领导干部教育力度断提高领导班子成员整体素质
整监狱说仅注重监区领导干部注重培养监区领导干部作中层领导干部必须懂马列义基原理邓理三代表重思想较高政治理水硬业务素质较高解决实际问题力需断加强学教育锻炼前监区领导成员实际情况监区工作忙压力少抽出时间加强学外出参观学接受系统培训机会更少常常出现监区领导干部理政策性作风业务水等方面参差齐现象然流应该引起高度重视针种情况应二方面着手解决：
必须加强监区领导班子思想作风建设社会义市场济形势监区项工作务尤监改造生产务日趋繁重紧迫形势监区领导班子思想作风建设尤重实践中监区领导干部思想存误区认思想政治工作软务硬指标出现改造罪犯程中违反政策甚法律事监区领导重生产轻改造思想倾认生产利润硬指标易出成绩改造出事行偏重生产指标完成忽视改造工作监区领导责心强觉性高混般干警严重影响领导干部形象损害级组织权威然更利监区工作开展监区领导班子职责清分工明闹团结搞耗整监区项工作长期处落局面问题监区领导班子思想作风建设中问题解决问题求监区领导干部必须三代表等科学理武装头脑工作中克服身良作风发扬保持优良作风改造生产第线进行调查研究发现新情况解决新问题工作生活领导班子成员常开展批评批评互相理解互相尊重互相关心互相爱护做事讲原事讲风格般干警起良示范作
二必须提高监区领导干部业务素质监区领导班子业务建设监狱工作项基础工作监区领导干部业务素质高低否直接影响着监区工作成绩高低关规定监区领导实行分工负责制分工职责求掌握业务知识然名监区领导必须熟悉领导业务活动成职工作行家里手样制订工作计划时做成竹胸进行工作部署时更发言权说服力干警会折扣执行会出现政策策虚应付现象监狱工作特殊性罪犯监狱服刑程中时接受教育改造监改造劳动改造监区项工作罪犯改造工作紧密相联法改造罪犯监区领导负担务需监区领导干部理教育罪犯程中进行综合协调配合实行锣卖糖行分工负责基础分工分家原实行综合理监区领导综合素质提出更高求监区领导努力强化分业务知识时注重知识学罪犯情况掌握保证职业务精深基础全知全懂样监区形成监区领导班子齐抓良局面
（四）切实加强监区领导干部考察监督
考察干部身监督干部重程考察监区领导干部坚持辨证观点全面观点考察监区领导干部必须听取监区班子成员般干警意见样掌握真实情况实践中必须注意听取意见形式形式导致结果出现偏差达预期目考察名干部光听说行职历工作业绩考核成绩等样客观质解名真正政绩突出监区领导良品格前提决应位老监区日常工作中存诸问题矛盾问题矛盾解决作监区领导必须魄力敢说敢做敢理否工作法开展法开拓创新带直接消极果罪干部考察程中处利形势关部门必须进行综合考察避免考察结果失偏颇
二前监区干警队伍中存较普遍问题
着领导干部竞争岗体制逐步形成深入发展监狱系统事制度改革已进入新阶段干警队伍理特监区干警队伍理中存着诸形势发展需相适应方表现方面
（）干警岗位考核机制健全
监区整体工作考核般干警考核少法形成量化考核标准致年终考核时意性增工作成绩仅票数甚长官意志决定谁优秀谁称职年终考核等次竞争岗成绩着直接联系年考核等次决定前途少数干警未全部精力投入职工作中腾出相部分精力拉关系走门争取票源出现真正埋头苦干干警投机钻营春风意怪现象定程度挫伤部分塌实工作干警积极性
（二）监区干警受岗位职责限制竞争岗中处利位
监区干警白天需车间工带领罪犯出工需时刻保持警惕防止罪犯脱逃者出现工伤事紧张形势根容许书学劳累天晚监室需找犯谈话做教育转化工作需整理相关文字材料没时间学等完监室时间已晚需睡眠第二天工作提供充足精力更没时间学日复日月复月年复年长期工作岗位荒废学导致监区干警孤漏寡闻竞争岗时笔试成绩面试成绩理想甚出现干警监狱系统部重事件知晓事情种现象存部分干警监区工作存厌烦感利调动积极性
（三）监区干警身心健康容乐观
着社会义法制断完善社会方面监狱民警察刑罚执行工作监督力度日益加工作求越越高监区干警处理教育罪犯第线工作压力越越稍疏忽受处分脱警服甚判刑正位分改造监狱领导说：脚站工作岗位脚站告席长期处种高度紧张精神状态中许干警感身心俱疲
三时俱进改革创新监区干警理机制
针监区干警队伍中存问题应勇面现实时俱进勇气改革创新监区干警理机制
（）监区应该加强制度建设完善监区干警理考核制度强化监区干警全方位理
监区根工作性质岗位特点深化细化职责分工实行量化理考核年终考核时考核结合起组织考核群众评议结合起进行力求考核做全面公正时考核常化制度化考核结果作考察干部重干警奖励机结合起改变坏分赏罚明状况利鼓励先进鞭策进进步调动干警工作积极性动性
（二）实行双选择委安排相结合员调配机制
监区务繁重责重拥支员搭配合理成员素质较高干警队伍非常必监区实行监区长负责制进行员选择时应实行方监区领导班子方准备进入监区工作干警（简称考察象）双选择机制选择采取考察象填报志愿方式然监区领导班子考察象着佳组合原进行录者考察象直接监区领导进行商谈缩短考察时间实行双选择导致两种利情况出现：种济效益较工作较清闲监区者先进监区出现考察象扎堆现象济效益较差工作相较辛苦劳累项工作相落监区出现少问津现象种监区领导双选择机滥权力真正意弃关系错甚带某种亲属关系干警监区工作开展埋隐患两种情况出现时监狱委应坚持干部原兼顾回避原相关员进行合理调配
（三）加强教育培训断提高监区干警队伍整体素质
监区干警进行教育培训解决前监区普遍存问题条重途径通教育培训监区干警政治觉悟提高业务知识丰富眼界开阔素质然会相应提高监区干警教育培训容应监区工作实际需相吻合容应包括政治理教育业务知识教育级部门高度重视目前监区干警学历水已相较高甚
监区实现监区干警科化监区干警说学历教育已居次位置应教育培训重点放政治理教育业务知识培训监区干警政治理够较理解职业务知识够做熟练掌握真正达应知应会程度做职工作提高工作档次提供强力智力支持
（四）监狱委应坚持政策监区倾斜原
监区处监改造工作第线工作忙务重风险高压力外界接触较少许方面处利位监狱委应奖金荣誉外出培训等方面适监区干警倾斜充分调动监区干警积极性
监区干警队伍建设项长期复杂系统工程需监狱工作实践中断探索改进完善相信长期努力必建立支政治素质更高业务素质更强规范化程度更高监区干警队伍必新形势监狱工作作出新更贡献
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监区干警处监狱工作前监狱工作方针政策终落实者刑罚执行工作直接承担者监区干警队伍建设监狱民警察队伍建设中处举足轻重位加强监区干警队伍建设前面重课题文方面课题进行探讨
监区领导班子建设加强监区干警队伍建设前提
监区领导属监狱中层领导干部整监狱工作骨干力量完成监狱具体工作务组织者带头加强监区干警队伍建设首先应监区领导班子建设作项重务抓
（）严格级关规定选拔监区领导干部
2002年中中央颁布政领导干部选拔工作条例然该条例适县级领导干部基原基标准基求完全作选拔监区领导干部原标准求参执行选拔监区领导干部程中坚持德兼备唯贤干部选拔标准谓德兼备德二者缺重轻德尤前市场济条件眼光盯利润重德轻认老实工作干稍微差点谓正谓求功求
（二）选拔基础搭配监区领导班子
够胜监区领导职务干警少分组合起安排监区门非常重领导艺术监区领导班子搭配首先高标准严求选配监区负责监区负责监区领导班子中处班长位置整监区负全面责必须具统揽全局项素质力解决领导班子问题首先选负责次选准配监区领导班子成员德兼备原革命化年轻化知识化专业化求根监区领导班子现状时监区领导班子进行调整配备进步优化监区领导班子知识结构专业结构年龄结构外监区领导班子成员搭配程中必须心理学原理根性格气质特点实行 急先锋慢郎中式搭配样防止群体性进致工作粗疏草率喜功漏洞百出防止整班子死气沉沉致气氛压抑工作效率高监区班子成员选搭配形成强凝聚力战斗力监区领导班子起中坚堡垒作正确执行刑罚高效组织生产坚实基础
（三）加强监区领导干部教育力度断提高领导班子成员整体素质
整监狱说仅注重监区领导干部注重培养监区领导干部作中层领导干部必须懂马列义基原理邓理三代表重思想较高政治理水硬业务素质较高解决实际问题力需断加强学教育锻炼前监区领导成员实际情况监区工作忙压力少抽出时间加强学外出参观学接受系统培训机会更少常常出现监区领导干部理政策性作风业务水等方面参差齐现象然流应该引起高度重视针种情况应二方面着手解决：
必须加强监区领导班子思想作风建设社会义市场济形势监区项工作务尤监改造生产务日趋繁重紧迫形势监区领导班子思想作风建设尤重实践中监区领导干部思想存误区认思想政治工作软务硬指标出现改造罪犯程中违反政策甚法律事监区领导重生产轻改造思想倾认生产利润硬指标易出成绩改造出事行偏重生产指标完成忽视改造工作监区领导责心强觉性高混般干警严重影响领导干部形象损害级组织权威然更利监区工作开展监区领导班子职责清分工明闹团结搞耗整监区项工作长期处落局面问题监区领导班子思想作风建设中问题解决问题求监区领导干部必须三代表等科学理武装头脑工作中克服身良作风发扬保持优良作风改造生产第线进行调查研究发现新情况解决新问题工作生活领导班子成员常开展批评批评互相理解互相尊重互相关心互相爱护做事讲原事讲风格般干警起良示范作
二必须提高监区领导干部业务素质监区领导班子业务建设监狱工作项基础工作监区领导干部业务素质高低否直接影响着监区工作成绩高低关规定监区领导实行分工负责制分工职责求掌握业务知识然名监区领导必须熟悉领导业务活动成职工作行家里手样制订工作计划时做成竹胸进行工作部署时更发言权说服力干警会折扣执行会出现政策策虚应付现象监狱工作特殊性罪犯监狱服刑程中时接受教育改造监改造劳动改造监区项工作罪犯改造工作紧密相联法改造罪犯监区领导负担务需监区领导干部理教育罪犯程中进行综合协调配合实行锣卖糖行分工负责基础分工分家原实行综合理监区领导综合素质提出更高求监区领导努力强化分业务知识时注重知识学罪犯情况掌握保证职业务精深基础全知全懂样监区形成监区领导班子齐抓良局面
（四）切实加强监区领导干部考察监督
考察干部身监督干部重程考察监区领导干部坚持辨证观点全面观点考察监区领导干部必须听取监区班子成员般干警意见样掌握真实情况实践中必须注意听取意见形式形式导致结果出现偏差达预期目考察名干部光听说行职历工作业绩考核成绩等样客观质解名真正政绩突出监区领导良品格前提决应位老监区日常工作中存诸问题矛盾问题矛盾解决作监区领导必须魄力敢说敢做敢理否工作法开展法开拓创新带直接消极果罪干部考察程中处利形势关部门必须进行综合考察避免考察结果失偏颇
二前监区干警队伍中存较普遍问题
着领导干部竞争岗体制逐步形成深入发展监狱系统事制度改革已进入新阶段干警队伍理特监区干警队伍理中存着诸形势发展需相适应方表现方面
（）干警岗位考核机制健全
监区整体工作考核般干警考核少法形成量化考核标准致年终考核时意性增工作成绩仅票数甚长官意志决定谁优秀谁称职年终考核等次竞争岗成绩着直接联系年考核等次决定前途少数干警未全部精力投入职工作中腾出相部分精力拉关系走门争取票源出现真正埋头苦干干警投机钻营春风意怪现象定程度挫伤部分塌实工作干警积极性
（二）监区干警受岗位职责限制竞争岗中处利位
监区干警白天需车间工带领罪犯出工需时刻保持警惕防止罪犯脱逃者出现工伤事紧张形势根容许书学劳累天晚监室需找犯谈话做教育转化工作需整理相关文字材料没时间学等完监室时间已晚需睡眠第二天工作提供充足精力更没时间学日复日月复月年复年长期工作岗位荒废学导致监区干警孤漏寡闻竞争岗时笔试成绩面试成绩理想甚出现干警监狱系统部重事件知晓事情种现象存部分干警监区工作存厌烦感利调动积极性
（三）监区干警身心健康容乐观
着社会义法制断完善社会方面监狱民警察刑罚执行工作监督力度日益加工作求越越高监区干警处理教育罪犯第线工作压力越越稍疏忽受处分脱警服甚判刑正位分改造监狱领导说：脚站工作岗位脚站告席长期处种高度紧张精神状态中许干警感身心俱疲
三时俱进改革创新监区干警理机制
针监区干警队伍中存问题应勇面现实时俱进勇气改革创新监区干警理机制
（）监区应该加强制度建设完善监区干警理考核制度强化监区干警全方位理
监区根工作性质岗位特点深化细化职责分工实行量化理考核年终考核时考核结合起组织考核群众评议结合起进行力求考核做全面公正时考核常化制度化考核结果作考察干部重干警奖励机结合起改变坏分赏罚明状况利鼓励先进鞭策进进步调动干警工作积极性动性
（二）实行双选择委安排相结合员调配机制
监区务繁重责重拥支员搭配合理成员素质较高干警队伍非常必监区实行监区长负责制进行员选择时应实行方监区领导班子方准备进入监区工作干警（简称考察象）双选择机制选择采取考察象填报志愿方式然监区领导班子考察象着佳组合原进行录者考察象直接监区领导进行商谈缩短考察时间实行双选择导致两种利情况出现：种济效益较工作较清闲监区者先进监区出现考察象扎堆现象济效益较差工作相较辛苦劳累项工作相落监区出现少问津现象种监区领导双选择机滥权力真正意弃关系错甚带某种亲属关系干警监区工作开展埋隐患两种情况出现时监狱委应坚持干部原兼顾回避原相关员进行合理调配
（三）加强教育培训断提高监区干警队伍整体素质
监区干警进行教育培训解决前监区普遍存问题条重途径通教育培训监区干警政治觉悟提高业务知识丰富眼界开阔素质然会相应提高监区干警教育培训容应监区工作实际需相吻合容应包括政治理教育业务知识教育级部门高度重视目前监区干警学历水已相较高甚
监区实现监区干警科化监区干警说学历教育已居次位置应教育培训重点放政治理教育业务知识培训监区干警政治理够较理解职业务知识够做熟练掌握真正达应知应会程度做职工作提高工作档次提供强力智力支持
（四）监狱委应坚持政策监区倾斜原
监区处监改造工作第线工作忙务重风险高压力外界接触较少许方面处利位监狱委应奖金荣誉外出培训等方面适监区干警倾斜充分调动监区干警积极性
监区干警队伍建设项长期复杂系统工程需监狱工作实践中断探索改进完善相信长期努力必建立支政治素质更高业务素质更强规范化程度更高监区干警队伍必新形势监狱工作作出新更贡献
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