赴英国考察学习体会（人事人才法制建设）—学习心得

赴英国考察学体会(事法制建设)—学心
 
xx年xx月xx日xx月xx日笔者参加国家事部赴英国事法制建设培训考察团学考察较短时间英国文官制度公务员制度关立法原执法程序等解感触颇深法制较健全法律架构清晰法律授权明确情况高权力执法者行权力执法程中妥协必性
英王议会阁妥协
英国法律规定英王拥高否决权1707年英王行权力未行否决权原十九世纪中叶维利亚时代王权已衰落法律赋予英王权力实际通议会阁行王权成种象征性权力然英国国王国家政权中缺少部分作国家象征英王维护国家团结调解阁矛盾等方面发挥作政外交等问题提出资参考意见特殊情况行宪法赋予相应权力十九世纪中期着议会阁职制度进步完善责阁制形成责阁制求议会负责接受议会监督英国政体中立法权行政权分立阁参立法负责行政议会英王属阁实际样形式英王高君受臣民爱戴国家象征阁必须定期英王报告工作关法案必须提请英王签署英王皇权国家整体利益考虑出发逐步更权民进保持延续皇室利益形象种较典型法律构架妥协维护政权稳定维护社会群体间谐稳定应该说合理必面
绩效评估（考核）中妥协
绩效评估件难事美国GT（通电气）总裁杰·韦尔奇采取种活力曲线办法员工进行绩效评估通活力曲线员工进行区分2070属中间10属差前两者办难确定10差者英国阁办公室国家政府学院AndrewMcbride先生举例：英国阁办公室2000名员工某年进行绩效评估程中仅名员工评绩效低全英3500名高级公务员进行年绩效评估中结果全部优良杰·韦尔奇求部门领导必须活力曲线进行绩效评估结果召方面反甚遭优秀员工反事绩效评估英国专家认举英国难鉴意义启迪公务员职工进行绩效评估绝行评估结果绝化绩效评估应达目绩效评估应该诱导机制激励机制种通评估致死甚着灯笼找绩效差员工做法应该成立法建章立制设计素绩效评估中必妥协难避免
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