加强干部考核评价机制汇报材料—汇报材料

加强干部考核评价机制汇报材料—汇报材料
 
　　市里日前召开工作会议发出指示：前社会建立科学干部考核评价机制树立正确导保证选准干部引导级领导班子领导干部牢固树立科学发展观正确政绩观断提高领导推动科学发展力具非常重意义
　　合理设置指标体系树立促进科学发展正确导
　　指标体系具鲜明导性设置考核指标体系必须坚持服务科学发展根导科学发展谐发展持续发展生态文明等理念体现考核容具体指标考核发展速度考核发展方式发展质量考核济发展考核济社会然谐发展考核保障改善民生实际成效考核显绩考核潜绩考核观努力考核客观素考虑区单位实际情况形势务断发展变化设置考核指标体系时应注意处理关系
　　性求性差异关系方说考核容总体求致区基础条件产业布局结构调整资源禀赋等千差万指标设置权重分配必须合理体现出种差异性部门说部门应考核指标建设精神文明建设机关效建设等时部门工作职样需设置职工作目标增强考核针性
　　相稳定调整充实关系贯彻落实科学发展观长期程路线方针政策需贯抓落实决定考核指标体系应保持稳定性连续性时着形势务断发展变化求时考核指标体系作出适调整充实级委政府贯彻落实科学发展观新举措新部署应时纳入考核指标体系
　　激励指标约束指标关系激励级领导班子领导干部创先争优干事创业时强化违反科学发展行刚性约束口资源民生改善节减排环境保护安全生产社会稳定等容合理设置约束性指标引导领导班子领导干部统筹推进方面发展
　　二断改进考核方式提高考核评价质量
　　科学严密规范序考核方式提高考核评价质量重保证首先具体方法应坚持做定性考核定量考核相结合量化考核指标全部细化数值形态量化指标先进行定性评价通定方式转化量化分数具体分析综合分析相结合仅领导班子集体工作业绩班子成员发挥作仅前工作持续发展基础情况仅工作基础外部素干部观努力保证考核评价科学全面集中考核常考核相结合采取定期抽查专项调查督导调研等形式加强部门履职程考核监督时掌握领导班子领导干部落实科学发展观日常情况工作绩效日常考核集中考核相互补充相互印证
　　次组织实施应规范考核工作流程考核分采集汇总关统计指标实考核两方面实考核法周延事简便原般应包括程序步骤：发布考核预告公布考核时间容方式等引导广干部群众参考核二组织民评议听取领导班子领导干部述职组织单位部门员干部群众广泛参进行民测评民意调查三进行实考察考核方部门实解贯彻落实科学发展观情况四组织谈话找相关知情进步座谈解情况通严格考核程序保证考核工作扎实规范序进行
　　第三工作运行应完善配套推进机制探索建立实绩联审制度采取联席会议办法召集纪检监察组织发展改革审计统计政法口计生等相关部门员领导班子工作实绩进行联合审核完善责追究制度提供虚假证明制造虚假政绩掩盖事实真相造成考核评价失真失实应严肃追究相关单位部门责相关责责
　　三扩考核工作民增强考核评价群众公认度
　　干部政绩群众发言权应扩民贯穿考核评价全程落实群众知情权参权表达权监督权考核评价结果具广泛民意基础
　　提高考核工作透明度利新闻媒体务政务公开栏等时公开考核容考核程序考核方法增加员干部群众考核评价工作知情度领导班子领导干部工作目标工作实绩定范围定期进行公开公示社会界充分解领导班子领导干部工作职责工作重点履职情况确定考核结果前应考核情况单位公示接受群众监督根群众意见建议时充实完善考核结果确保考核公正
　　扩群众序参方部门领导班子领导干部考核应科学合理界定群众参范围根情况吸收关联度高知情度深代表性强群众参基础扩群众参面更知情群众参考核评价中
　　广泛征求群众意见考核指标设置应广泛征求群众意见群众思想盼充分体现考核指标中难量化考核指标整合民意调查中通群众满意度分析评价考核实施程中注意听取群众考核工作反映根群众意见时改进考核工作加群众评价指标占权重特直接涉民生部门更提高社会公认度群众满意度综合考核分中重真正群众意见作评价干部政绩重标准
　　四强化考核结果运发挥考核评价激励引导作
　　考核目找准问题改进工作促进科学发展应力强化考核结果运充分发挥考核评价作激发调动广干部干事创业争先创优积极性创造性考核结果作改进工作重采取定范围印发工作通报召开考核工作总结通报会建立健全谈心谈话制度等形式考核结果考核解关情况领导班子领导干部反馈引导领导班子领导干部考核结果逐项研究分析深入查找原明确努力方制定整改措施断提升工作水二考核结果作评先树优重较发挥激励先进鞭策进作三考核结果作调整干部重觉坚持科学发展善领导科学发展积极推动科学发展领导班子予表彰奖励贯彻落实科学发展观力予调整干事创业政绩突出干部予奖励特优秀群众公认优先提拔重政绩差群众意见进行谈心谈话予诫勉通报批评问题严重法纪予处理四考核结果作教育培训干部重根考核反映出问题缺什补什原采取点名调训轮岗锻炼等方式加强干部理培训实践锻炼帮助干部快提高综合素质

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