加强劳动争议调解工作促进劳动关系和谐稳定—汇报材料

加强劳动争议调解工作促进劳动关系谐稳定—汇报材料
 
    着社会义市场济逐步建立断完善劳动关系日益成社会普遍关注种基社会关系企业改革改制断深化员工企业间矛盾更趋复杂化劳动关系波动必然引发劳动争议成摆级工会面前必须正面应断破解严肃课题牢记工会基职责站维护稳定全局高度承政苦衷接员工诉求倾心力劳动关系矛盾化解萌芽中力促进工厂谐稳定
    加强领导调解机制运转良
    1995年3月厂企业劳动争议处理条例规定建立职工代表行政代表工会代表等9组成劳动争议调解委员会1996年39厂属二级单位成立劳动争议调解组班组设立劳动争议调解员稳步建立起工厂厂属二级单位班组三级劳动争议调解组织网络体系
 加强劳动争议调解工作领导确保劳动争议调解工作畅进行厂委1999年2003年分根委员会调解组员变动统文时更换增补畅通保持劳动争议调解长效机制
   二 健全制度调解工作规范序
   健全劳动争议调解组织网络体系基础根条例工厂实际制定劳动争议处理实施办法工厂六届六次职工代表会通办法明确规定劳动争议调解组织机构设置职责分工调解程序操作方法注意事项配套设计调解申请书调解协议书调解意见书等规定调解委员会务：处理工厂开名辞退职工职工辞职动离职发生争议执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议履行劳动合发生争议法律法规规定应处理劳动争议厂属二级单位劳动争议调解组工厂调解委员会领导开展工作务：处理分厂发生劳动争议配合关部门宣传劳动法规政策班组调解员务：时调解班组成员间发生矛盾争议负责级劳动争议调解组工厂调解委员会通报信息组织健全制度确立断规范劳动争议工作奠定坚实基础
    三强化培训断提高调解员素质
    劳动争议工作关系职工企业切身利益政策性强涉面广调解员素质提出较高求劳动法条例颁布实施职工维护身劳动权利护身符两法贯彻运义容辞责劳动争议调解组织建立初建立年期学培训制度采事训专题培训等方式外请专家授课工会席剖析实例加强培训务求实效位调解员发放套劳动争议处理劳动监察手册供学新调整员时派送参加级举办劳动争议调解培训班通持续断学培训广调解员断加深劳动争议调解工作重性认识断提高法办事法维护力效保证劳动争议调解工作深入开展

    四源头参抓预防减少争议
    着企业改革改制工作断深入争议范围领域断扩容涉劳动工劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动保护安全卫生等方方面面利益问题争议体涉员工班组员工单位员工企业等争议形式存着争议群体争议遇类争议处理争议程中坚持做弄清情况态度明朗政策维护情理关心坚持做公正公法理调解疏导量做防止矛盾激化事态扩减少避免争议发生通职代会厂务公开集体合等载体渠道源头维护职工权益工厂重理制度制定工资分配济责制考核福利遇安全卫生等方案出台坚持通职代会等协商会等广职工知厂情议厂事法行民权利维护济利益断增强广员工工厂认感属感断协调衡体双方利益关系防止减少劳动争议促进工厂谐稳定整体营造浓厚氛围宽松环境
    五动工作时调处成效明显
    调查处理劳动争议工作中做热心接耐心听取公心处理诚心维护职工门求访工会领导调解员做全力劝说时化解矛盾激化年企业受市场供求关系深化国企业改革深刻影响厂属单位劳动工劳动报酬等原引发争议时发生2000年分厂务足息工放假支付80工资引发该分厂十名职工连天发找工厂工会2001年工厂招营理方式改革该十名职工工厂工会反映情况2002年总装分厂部分职工工厂整体息工放假期间分厂分配问题分厂政领导发生纠纷2003年二分厂天车班女职工单位二次分配争议纠纷总装分厂癌病职工求享受职业伤害遇等等争议带时性突发性群体性特点处理会直接影响工厂劳动关系谐稳定影响单位生产秩序影响企业健康稳步发展耐心细致工作分析事理讲解政策帮助请求关部门解决家庭应急困难站公正立场讲话工作争议妥善处理终矛盾解决萌芽状态集体合相关条款落实处2005年6月旬职工通厂工会维权信箱反映期工厂组织干职工休息加班报酬没说法求工会予维护厂工会立成立调查组深入生产单位方面宣传工厂组织会战意义方面求生产单位合理组织加班规定予报酬确保会战利进行年3600厂没劳动关系方面争议越级访
    总结年工作深刻体会：工厂面市场济激烈竞争面国企改革改制面分立剥离面息工岗等诸矛盾突够保持职工队伍团结稳定重原工厂政工合力推进职代会厂务公开集体合等制度落实切实加强积极做劳动争议调解工作结果决心辱命锐意克难直面劳动关系发展变化新情况新问题断积极化解矛盾调处纠纷努力劳动争议调解工作提高新水
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