建工公司职工培训工作交流材料
精心构建培训体系 努力提升员工素质
着建筑市场竞争态势断加剧企业转机建制步伐断加快逐步认识企业想保持稳定持续健康发展必须拥批综合素质相适应劳动者产业结构调整新技术新工艺广泛运职工队伍原素质水已完全适应新形势发展需求年**公司加强职工教育培训努力提升全员素质做事关企业发展应入世挑战战略性务长抓懈精心构建员工培训体系企业改革发展提供源源断力资源
加强领导提升理念
形成明确推进思路
年**公司始终职工教育培训工作作企业改革发展重务列入企业年度工作计划长远发展规划领导班子年召开两次专门会议研究职工培训工作引导级领导特企业决策层加强提高职工队伍整体素质重性迫切性认识九九年初**公司职代会通职工培训建设发展规划中明确指出：现代企业发展需具高素质职工队伍托入世企业竞争根讲竞争级领导干部事关企业生死存亡高度充分认识提高职工队伍素质重性企业负责历史责感干项工作
方针指引广泛调研基础确定开展职工教育培训思路条口组织封闭式培训企业统规划覆盖全员开放式培训转变培训容
单纯注重学历学历力重型转变培养单型专门培养复合型转变力争短时间全员整体素质提高新层次适应新形势需求
根企业实际情况明确级领导责搞协调分工初步建立三级负责四方配合职工教育培训网络谓三级负责公司政负责作全公司职工培训工作决策名副理专职负责项工作负责制定企业职工教育培训长远年度规划出台关职工培训政策规定组织协调项培训工作定期检查考核级工作落实情况分公司政负责单位培训工作责负责制定单位职工培训规划落实公司规定项培训政策规定做培养理选拔考核工作项目车间队负责职工培训工作关键负责订立师徒合制订属职工定培养目标搞传帮带谓四方配合级组织职工培训工作负全责行政方面制定目标出台政策落实遇工会配合政做职工队伍思想政治工作扶助岗员工培训重新岗团组织负责开展适合青工发展项活动青年成长搭设舞台
样形成指导思想明确工作网络健全职责分工清晰推进思路
二放矢分层施教
建立完善培训机制
提高职工教育培训工作实际效果制订相应培训机制：
分层施教机制通理层作业层外劳务分包层实施针性教育全面提高素质
理层首先重点放线项目理身方面通相关专业课程培训
具备国家专业等级资质证书112名项目理持证岗率达100方面具备潜质项目理通聘请专家授课组织外考察选送香港新加坡等国家区进行培训等方式重点提高精细核算水微机现场理直接参外营力********等批志具备应现代市场需求直接国际接轨营意识力尤**志通培训已够现代知识年形成理验融体国外开发商交中抢占先机赢动外方称赞日前已提拔分公司副理次理层成核算工程预算器材施工质量安全等六系统岗位员进行工作标准化培训提高理基功契机**公司2001年全市率先通GBT190012000质量理体系换版认证二分公司**志富创意理成获全国企业青年理创新奖
作业层继续培养土建施工需电气焊水暖装饰等工种外三年重点放新开发钢砼组合结构施工体系需头切割组立气保焊门式焊喷漆锈起重等新工种培训三年培养300名特工种工成**实施产业结构调整中坚力量时原建筑门窗厂通工进行新技术培训实现产品结构调整相继开发出高档木制门窗实木家具板式家具等新产品200名岗员工重新岗
延伸培训范围外劳务层实施建立劳务队工会建立民工家建立素质培训学校制度努力提高外务工员维权意识守法意识文明施工意识文明生活意识操作技水方面素质够满足产业革命需求融入现代市文明生活**机施公司外务工员***通勤学苦练熟练掌握种技搞扁担吊钩埋涨拉螺栓等１０项发明勇立产业革命潮头次带领青年突击队转战
江南北完成量急难险重施工务团中央建设部等八部委授予第二届全国外务工杰出青年荣誉称号**公司录正式员工中国建设报中国青年报**日报**工运等家中央方报刊予专题报道
二灵活办学机制针企业施工生产职工队伍实际情况摒弃培训工作出现弊端建立公司分公司统计划专业条口行举办相结合学历教育资质教育相结合脱产培训业余进修相结合施工黄金季节分散培训冬季集中培训相结合灵活适宜办学机制符合企业实际需适合成职培训特点广职工欢迎
三激励考核机制制定相关政策职工受教育培训情况聘岗晋级调资评选先进发放住房补贴休假疗养等遇直接挂钩年项奖励支出20万元二级单位职工培训情况作考核重指标责者关键更职工培训落实情况政绩物质遇机结合起培训活动效果落实起积极保证作
三加投入活跃载体
营造浓厚企业氛围
年保证培训质量着服务企业服务员工原投资完善职工培训基添置资料设备劳动事部门建立职工素质档案数库实现微机动态理资金紧张情况年出六七十万元专业培训学历教育物质条件满足培训工作需求
时培训中注重营造政治氛围注重广职工进行思想道德素质企业精神培养重点公民道德建设实施纲中提出爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会等点核心容编制层次岗位职业道德细发手册促广员工实际工作中够提升职业理念养成符合入世需职业道德通两年三形象创建活动推出批佳领导干部佳员佳员工典型职工队伍整体素质提高起榜样示范作
培训工作工作活动进行机结合科技周活动职工技术创新活动相结合通培训推动科技攻关技术革新努力推出科研成果二青年技术武知识竞赛三创育竞赛创建青年文明号成果展示活动等相结合着重培养青年理技术骨干企业发展积蓄备力量三年届职工文化节载体通创作演出具时代风格反映职工精神风貌作品宣传先进推出新扩企业外知名度形成尊知重计努力成良企业氛围
懈努力目前企业职工队伍整体素质已根性提高目前专学历员工已占理层总数４０％三年前提高12类员工持证岗率已９6％三年前提高17拥中高级技术职称技师资格已达职工总数30三年前提高10三年中110名信念坚定工作敬业成绩突出志吸收入组织１２０余名专业精通精力充沛创新意识强骨干提拔级领导岗位进入领导班子广职工拼搏努力企业产值利润保持稳发展势头**钢结构产业园区已确定全国首家住宅产业化基
通实践认识企业振兴发展根职工整体素质提高紧紧抓住全市
实施职工素质工程契机总结基础学兄弟单位做法验继续努力创新组织广职工企业发展贡献更力量
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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精心构建培训体系 努力提升员工素质
着建筑市场竞争态势断加剧企业转机建制步伐断加快逐步认识企业想保持稳定持续健康发展必须拥批综合素质相适应劳动者产业结构调整新技术新工艺广泛运职工队伍原素质水已完全适应新形势发展需求年**公司加强职工教育培训努力提升全员素质做事关企业发展应入世挑战战略性务长抓懈精心构建员工培训体系企业改革发展提供源源断力资源
加强领导提升理念
形成明确推进思路
年**公司始终职工教育培训工作作企业改革发展重务列入企业年度工作计划长远发展规划领导班子年召开两次专门会议研究职工培训工作引导级领导特企业决策层加强提高职工队伍整体素质重性迫切性认识九九年初**公司职代会通职工培训建设发展规划中明确指出：现代企业发展需具高素质职工队伍托入世企业竞争根讲竞争级领导干部事关企业生死存亡高度充分认识提高职工队伍素质重性企业负责历史责感干项工作
方针指引广泛调研基础确定开展职工教育培训思路条口组织封闭式培训企业统规划覆盖全员开放式培训转变培训容
单纯注重学历学历力重型转变培养单型专门培养复合型转变力争短时间全员整体素质提高新层次适应新形势需求
根企业实际情况明确级领导责搞协调分工初步建立三级负责四方配合职工教育培训网络谓三级负责公司政负责作全公司职工培训工作决策名副理专职负责项工作负责制定企业职工教育培训长远年度规划出台关职工培训政策规定组织协调项培训工作定期检查考核级工作落实情况分公司政负责单位培训工作责负责制定单位职工培训规划落实公司规定项培训政策规定做培养理选拔考核工作项目车间队负责职工培训工作关键负责订立师徒合制订属职工定培养目标搞传帮带谓四方配合级组织职工培训工作负全责行政方面制定目标出台政策落实遇工会配合政做职工队伍思想政治工作扶助岗员工培训重新岗团组织负责开展适合青工发展项活动青年成长搭设舞台
样形成指导思想明确工作网络健全职责分工清晰推进思路
二放矢分层施教
建立完善培训机制
提高职工教育培训工作实际效果制订相应培训机制：
分层施教机制通理层作业层外劳务分包层实施针性教育全面提高素质
理层首先重点放线项目理身方面通相关专业课程培训
具备国家专业等级资质证书112名项目理持证岗率达100方面具备潜质项目理通聘请专家授课组织外考察选送香港新加坡等国家区进行培训等方式重点提高精细核算水微机现场理直接参外营力********等批志具备应现代市场需求直接国际接轨营意识力尤**志通培训已够现代知识年形成理验融体国外开发商交中抢占先机赢动外方称赞日前已提拔分公司副理次理层成核算工程预算器材施工质量安全等六系统岗位员进行工作标准化培训提高理基功契机**公司2001年全市率先通GBT190012000质量理体系换版认证二分公司**志富创意理成获全国企业青年理创新奖
作业层继续培养土建施工需电气焊水暖装饰等工种外三年重点放新开发钢砼组合结构施工体系需头切割组立气保焊门式焊喷漆锈起重等新工种培训三年培养300名特工种工成**实施产业结构调整中坚力量时原建筑门窗厂通工进行新技术培训实现产品结构调整相继开发出高档木制门窗实木家具板式家具等新产品200名岗员工重新岗
延伸培训范围外劳务层实施建立劳务队工会建立民工家建立素质培训学校制度努力提高外务工员维权意识守法意识文明施工意识文明生活意识操作技水方面素质够满足产业革命需求融入现代市文明生活**机施公司外务工员***通勤学苦练熟练掌握种技搞扁担吊钩埋涨拉螺栓等１０项发明勇立产业革命潮头次带领青年突击队转战
江南北完成量急难险重施工务团中央建设部等八部委授予第二届全国外务工杰出青年荣誉称号**公司录正式员工中国建设报中国青年报**日报**工运等家中央方报刊予专题报道
二灵活办学机制针企业施工生产职工队伍实际情况摒弃培训工作出现弊端建立公司分公司统计划专业条口行举办相结合学历教育资质教育相结合脱产培训业余进修相结合施工黄金季节分散培训冬季集中培训相结合灵活适宜办学机制符合企业实际需适合成职培训特点广职工欢迎
三激励考核机制制定相关政策职工受教育培训情况聘岗晋级调资评选先进发放住房补贴休假疗养等遇直接挂钩年项奖励支出20万元二级单位职工培训情况作考核重指标责者关键更职工培训落实情况政绩物质遇机结合起培训活动效果落实起积极保证作
三加投入活跃载体
营造浓厚企业氛围
年保证培训质量着服务企业服务员工原投资完善职工培训基添置资料设备劳动事部门建立职工素质档案数库实现微机动态理资金紧张情况年出六七十万元专业培训学历教育物质条件满足培训工作需求
时培训中注重营造政治氛围注重广职工进行思想道德素质企业精神培养重点公民道德建设实施纲中提出爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会等点核心容编制层次岗位职业道德细发手册促广员工实际工作中够提升职业理念养成符合入世需职业道德通两年三形象创建活动推出批佳领导干部佳员佳员工典型职工队伍整体素质提高起榜样示范作
培训工作工作活动进行机结合科技周活动职工技术创新活动相结合通培训推动科技攻关技术革新努力推出科研成果二青年技术武知识竞赛三创育竞赛创建青年文明号成果展示活动等相结合着重培养青年理技术骨干企业发展积蓄备力量三年届职工文化节载体通创作演出具时代风格反映职工精神风貌作品宣传先进推出新扩企业外知名度形成尊知重计努力成良企业氛围
懈努力目前企业职工队伍整体素质已根性提高目前专学历员工已占理层总数４０％三年前提高12类员工持证岗率已９6％三年前提高17拥中高级技术职称技师资格已达职工总数30三年前提高10三年中110名信念坚定工作敬业成绩突出志吸收入组织１２０余名专业精通精力充沛创新意识强骨干提拔级领导岗位进入领导班子广职工拼搏努力企业产值利润保持稳发展势头**钢结构产业园区已确定全国首家住宅产业化基
通实践认识企业振兴发展根职工整体素质提高紧紧抓住全市
实施职工素质工程契机总结基础学兄弟单位做法验继续努力创新组织广职工企业发展贡献更力量
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