面对开除危机 我该主动辞职吗?

面开危机 该动辞职
　　家合资公司工作年某项目出现问题（问题前项目留拉导火线）公司领导意事找罪羊提出辞职申请公司甚威胁说果提出辞职申请严重违反公司财务条例开事实公司出差住宿费规定限200元天开发票范围公司认开发票住宿宾馆价格致公司员工住宿发票类似问题公司口挟逼辞职天前递交辞职申请书
　　公司时签订劳动合时双方劳动合中约定者提出辞职申请者公司提出辞退应方月时间（提前月书面提出）
　　种情况请问位仁兄该办？否求公司予月期限予离职月工资（递交辞职申请办理劳动退工手续前月）？者更办法？
　　面公司开威胁退缩选择辞职疑惑：单位里样做轮开呢？
　　先暂谈违反公司财务条例应该开先解决员工错误理解：做违反公司规定事没处罚做会事甚员工样公司辩解：某某样处罚？
　　法律层面公司否处罚员工权利掌握公司手里谓权利做什定做什权利放弃公司选择处罚违反公司规定员工作处理发展然样公司力资源理说非常糟糕极负面影响法律认非法
　　事实公司员工违规行视见处罚知道开名员工需充分理足够证员工违反公司规章行样认：违反公司规章公司理层样认单单认万处罚员工申请劳动仲裁公司没充分证话公司面败诉危险公司处罚员工慎慎许正公司发愁找着证时见违规员工信公司样会睁眼闭眼意违规假违规公司逮正着证充分公司岂处罚理？
　　员工角度说抱什侥幸心理公司规章制度需认真遵守
　　公司说违反财务条例开呢？概首先公司规章制度中样规定果没样规定该处罚纯属领导心血潮作处罚员工理次果样规定规章制度合法证明该规章制度符合三条件：①通民程序制定②容合法③已劳动者公示尤第③点公司容易忽视
　　关way问题中提提前30天辞职问题way理解点偏差法律规定员工辞职提前30天通知意单位充分时间安排顶职位换句话说
知道辞职事单位准备时间way公司合中说：应方月时间见类条款保护提出辞职方果单位意员工立辞职话法律允许问题中公司硬逼着way提出辞职终提出辞职方way想公司定会提出way月吧
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