开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别

开名辞退辞职动离职区
    开犯错误职工作出种严厉行政处分形式适严重违法乱纪职工包括种情况：（１）判刑入狱服刑（２）二次劳教注销城市户口（３）留察期间表现（４）严重犯单位职工奖惩条例第１１条列七项错误行 　　
    开处分处理时限：证实职工犯错误日起５月审批完毕　　
    名单位提出正理旷工职工终止劳动关系种行政处理方式属行政处分指职工正理旷工超定期间单位法职工名册中掉姓名名条件：（１）职工常旷工没正理（２）批评教育效（３）达规定旷工天数连续旷工时间超１５天者１年累计旷工时间超３０天计算连续旷工时间时旷工期间节假日休息日天数扣计算累计旷工时间时应然年度进行计算名没处理时限规定　　
    辞退分两种情况违纪辞退二正常辞退违纪辞退国目前般指单位严重违反劳动纪律犯严重错误够开名条件教育行政处分然效职工决定解工作终止劳动关系制度辞退行政处分种行政处理没处理时限规定违纪辞退条件：（１）职工犯规定违纪错误行（２）教育行政处分然效（３）尚够开名条件　　
    正常辞退指单位根生产营状况富余职工情况关规定职工结束劳动关系种行例劳动法第２６条第２７条规定单位职工解劳动合情形属正常辞退职工情况　　
    辞职指职工根劳动法规劳动合规定提出辞工作解劳动关系辞职般两种情况法立解劳动关系单位职工暴力威胁行强迫劳动合约定支付工资等职工时单位提出解劳动合求二根职工选择提前３０天书面形式通知单位解劳动合关系　　 动离职指职工终止劳动关系时履行解手续擅出走离岗者解手续没办理完毕离开单位动离职职工需承担违约责擅录动离职职工单位原单位造成济损失应承担连带赔偿责　　

    里需提醒根关停薪留职文件规定果职工求停薪留职未单位批准擅离职停薪留职期满１月未求回原单位工作未办理辞职手续单位权动离职处理动离职处理单位行关行政复函规定里讲动离职处理指单位应单位职工奖惩条例关规定作出名处理动离职处理发生争议应名争议处理

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