价值需求测评试题
答题说明：面64价值需求请题选择代表真实想法分
数10分钟交卷
道题3种答案： 2完全1基符合0完全
1满脑子创业行动
2会理财钱生钱
3朋友学收入相较高
4独特项目形成行动力
5未事情分析较准
6团队成功罪
7善外交
8常做常说
9吃饭意营养吃
10天睡眠均少七时
11淡钱
12时常忘记苦恼事情
13没仇恨抱怨社会制度
14周运动少两时
15身体健康停工作
16明白良惯身体危害
17认生命艳丽着装众
18没手机简直生活
19知道种时尚品牌
20常参加娱乐活动
21身少两件饰品包括美丽包
22件物品动情买
23常没钱钱年少次
24度假玩兴趣
25想更压力事业更
26强调付出强调收入
27认公司着想突破制度必
28想生停工作
29常常公司发展写出报告文字
30常谈出公司发展法
31没吃回扣等公司严防事情
32常做家务公司事务没求前提
33谈话影响控制
34没进行情感性分
35会拍马屁
36控制混乱局面
37喜欢力资源理胜研究技术
38想做官官级快乐
39喜欢哲学解宗教
40认处理级分配问题没怨言
41喜欢物理
42特殊创意尝试效果
43专利专利级产品技术
44学力强精通某方面
45意工作汇报兴趣
46常思考工作知时间
47爱科普类栏目
48逻辑力强
49认家第位
50工作钱情感
51说假话
52爱失
53认承诺生命更重
54会情感放弃工作生活城市
55时常想起初恋
56发现爱情激励作
57常原谅
58认身追者
59认品位说脏话
60项目专家培训胜力者
61出席级名流活动
62决属东西
63教身边做事
64赞现行规动提出见解抱怨
价值需求测评答题卡
1 2 1 0 2 2 1 0
3 2 1 0 4 2 1 0
5 2 1 0 6 2 1 0
7 2 1 0 8 2 1 0
9 2 1 0 10 2 1 0
11 2 1 0 12 2 1 0
13 2 1 0 14 2 1 0
15 2 1 0 16 2 1 0
17 2 1 0 18 2 1 0
19 2 1 0 20 2 1 0
21 2 1 0 22 2 1 0
23 2 1 0 24 2 1 0
25 2 1 0 26 2 1 0
27 2 1 0 28 2 1 0
29 2 1 0 30 2 1 0
31 2 1 0 32 2 1 0
33 2 1 0 34 2 1 0
35 2 1 0 36 2 1 0
37 2 1 0 38 2 1 0
39 2 1 0 40 2 1 0
41 2 1 0 42 2 1 0
43 2 1 0 44 2 1 0
45 2 1 0 46 2 1 0
47 2 1 0 48 2 1 0
49 2 1 0 50 2 1 0
51 2 1 0 52 2 1 0
53 2 1 0 54 2 1 0
55 2 1 0 56 2 1 0
57 2 1 0 58 2 1 0
59 2 1 0 60 2 1 0
61 2 1 0 62 2 1 0
63 2 1 0 64 2 1 0
价值需求测评分
测评： 测评： 测评日期：
题 号
结 果
分
题 号
结 果
分
18
3340
五
916
二
4148
六
1724
三
4956
七
2532
四
5764
八
价值需求测评评分表
测评结果说明：
代表财富型 二代表健康型 三代表享乐型 四代表工作型
五代表权力型 六代表研发型 七代表情感型 八代表成型
测评
项目
说 明
匹配
文化
激活建议
分
财富
需求度
财富需求度指通项目运作努力财富需求度项分高社会工作者典型代表具努力工作清晰投资回报特征
赛
结果
合作汇报清晰信 合约清晰
健康
需求度
健康需求度指通身体健康情绪理获心灵需求度项分高工作生活追求衡事业占太生活时间具典型调工作生活特征
服务
关爱
安全感
工作时间清晰关怀
享乐
需求度
享乐需求度指物质成财富需求度项分高需加理财增值力分高者追求时尚具典型物质激励特质
英雄
诚信
度
物质奖励
工作
需求度
工作需求度指获工作幸福感成感需求项分高具体事务性工作职业化程度合格表现具激励力特征
结果
规矩
重机会
赞赏
权力
需求度
权力需求度指具较强现场控制力具理需求度特征项分高极强领导力责感具掌握力
规矩
结果
重职务
清晰理权力
研发
需求度
研发需求度指战略分析力技术操作力特征理性思维力强项分高具逻辑分析力激励情感理敏感特征
创新
成长
特认
情谊
情感
需求度
情感需求度指工作生活衡者情感导特征具定外激励性情感托性规基明显项分高者具极强报恩思维
关爱
诚认
予帮助
恩德
成
需求度
成需求者利益导特征具社会荣誉感成感规遵守者倡导者具社会慈善基项分高者具社会认需求
规矩
赛
荣誉
社会认
分
分析
高需求： □ 财富 □ 健康 □ 享乐 □ 工作 □权利 □研发 □情感 □成
敏感需求：□ 财富 □ 健康 □ 享乐 □ 工作 □权利 □研发 □情感 □成
未三年发展走势测评评分表
测评说明：
未三年发展走势财政指数品位指数生活指数三方面进行测评
财政指数计算方式：价值测评四五八四项分相加
品位指数计算方式：价值测评五六七八四项分相加
生活指数计算方式：价值测评二三六七四项分相加
分高项指数测评未三年发展走势
测评项目
项目特征
匹配工作风格特征
分
财政指数
通努力工作获财富
山型：营销风格数业绩量化风格工作特征
品位指数
通团队理获事业成
路型：理领导风格带领团队进行工作职理工作特征
生活指数
通成长理获生活
山型：技术风格通工作生活衡达工作特征
分分析
未三年发展走势：
备注：1财政指数等品位指数分时选品位指数代表
1品位指数等生活指数分时选生活指数代表
1财政指数等生活指数分时选生活指数代表
思维模式测评评分表
测评说明：
思维模式分：正面进攻型正面思考型监督思考型监督防守型思维模式计算方式：价值测评八项分总合根分测量思维模式
价值分90分正面进攻型60—90分正面思考型50—59分监督思考型
50分监督防守型
测评类型
特 征
理风格
分
正面进攻型
进攻性强乐观防守心弱
企业攻手喜欢直接公关事情评价般较高
关系理
激励
正面理
正面思考型
阳光先事情面面
乐观前消极
职业化
制度化
监督思考型
消极前乐观
思维稳定需建立信感具监督气质
精细化
分工化
监督防守型
认真防守性强监督力强
足处心细
务型
激励型
分分析
思维模式：
规范化理测评表
测评说明：
规范化理测评结果分：A关系性理B原性理C协调性理三种计算方式：
A 财政指数分 – 生活指数分 > 3分
B 生活指数分 – 财政指数分 > 3分
C 财政指数分 – 生活指数分 < 3分 生活指数分 – 财政指数分 < 3分
规范化理类型
风 格
分
关系性理
体察性强生活工作者目标质量动机
原性理
原性强社会工作者工作动机
协调性理
协调性强衡工作者综合工作动机
分分析
规范化理类型：
岗位优势特征测评表
测评说明：
岗位优势特征分：营销倾型生产倾型技术倾型职倾型力资源倾型客户服务倾型六类
计算方式：价值测评八项分高低次排列取出分高前三项项号果分高前三项中二项分高第四项项号补然取三项项号数字序进行组合岗位优势特征
优势特征类型
特征点
特征组合区间
测评结果
营销倾型
成交惯营销思维
148 147 158 134
生产倾型
理性程序惯生产思维
146 156 456 458
技术倾型
研发战略惯技术思维
146 468 678 467
职倾型
事务流程惯职倾
145 157 147
力资源倾型
理惯资倾
145 158 457 458
客户服务倾型
细致理惯客服倾
134 138 137
测评结果分析
岗位优势特征：
现行状态测评表
测评说明：
现行状态测评反映测评者目前综合状态
计算方式：取价值测评分八项高分项低分项高分项前低分项进行组合（高分项号 低分项）测评者目前状态
组合
状态
组合
状态
组合
状态
组合
状态
组合
状态
12
透支
13
付出
14
寄生
15
观
16
规
17
爱
18
违法
21
穷
23
24
体弱
25
放手
26
职
27
感悟
28
31
32
34
浪费
35
品位
36
婚变
37
服务
38
富贵
41
剥
42
茫目
43
勇者
45
辛苦
46
苦力
47
远行
48
51
权力
52
领袖
53
领导
54
精神
56
57
亲
58
事业
61
设计
62
谋士
63
发明
64
空想
65
力
67
执著
68
果
71
情种
72
憾
73
号手
74
懒惰
75
76
78
81
精神
82
路
83
行僧
84
超越
85
保守
86
家
87
冷漠
测评结果分析
测评者状态组合
理者需求量化测评报告
测评 测评 测评日期
测评项目
测评结果
分情况
备 注
价值需求
发展走势
思维模式
规范化理类型
岗位优势特征
目前状态
测评结果
岗位定
审核意见
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答题说明：面64价值需求请题选择代表真实想法分
数10分钟交卷
道题3种答案： 2完全1基符合0完全
1满脑子创业行动
2会理财钱生钱
3朋友学收入相较高
4独特项目形成行动力
5未事情分析较准
6团队成功罪
7善外交
8常做常说
9吃饭意营养吃
10天睡眠均少七时
11淡钱
12时常忘记苦恼事情
13没仇恨抱怨社会制度
14周运动少两时
15身体健康停工作
16明白良惯身体危害
17认生命艳丽着装众
18没手机简直生活
19知道种时尚品牌
20常参加娱乐活动
21身少两件饰品包括美丽包
22件物品动情买
23常没钱钱年少次
24度假玩兴趣
25想更压力事业更
26强调付出强调收入
27认公司着想突破制度必
28想生停工作
29常常公司发展写出报告文字
30常谈出公司发展法
31没吃回扣等公司严防事情
32常做家务公司事务没求前提
33谈话影响控制
34没进行情感性分
35会拍马屁
36控制混乱局面
37喜欢力资源理胜研究技术
38想做官官级快乐
39喜欢哲学解宗教
40认处理级分配问题没怨言
41喜欢物理
42特殊创意尝试效果
43专利专利级产品技术
44学力强精通某方面
45意工作汇报兴趣
46常思考工作知时间
47爱科普类栏目
48逻辑力强
49认家第位
50工作钱情感
51说假话
52爱失
53认承诺生命更重
54会情感放弃工作生活城市
55时常想起初恋
56发现爱情激励作
57常原谅
58认身追者
59认品位说脏话
60项目专家培训胜力者
61出席级名流活动
62决属东西
63教身边做事
64赞现行规动提出见解抱怨
价值需求测评答题卡
1 2 1 0 2 2 1 0
3 2 1 0 4 2 1 0
5 2 1 0 6 2 1 0
7 2 1 0 8 2 1 0
9 2 1 0 10 2 1 0
11 2 1 0 12 2 1 0
13 2 1 0 14 2 1 0
15 2 1 0 16 2 1 0
17 2 1 0 18 2 1 0
19 2 1 0 20 2 1 0
21 2 1 0 22 2 1 0
23 2 1 0 24 2 1 0
25 2 1 0 26 2 1 0
27 2 1 0 28 2 1 0
29 2 1 0 30 2 1 0
31 2 1 0 32 2 1 0
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41 2 1 0 42 2 1 0
43 2 1 0 44 2 1 0
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51 2 1 0 52 2 1 0
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55 2 1 0 56 2 1 0
57 2 1 0 58 2 1 0
59 2 1 0 60 2 1 0
61 2 1 0 62 2 1 0
63 2 1 0 64 2 1 0
价值需求测评分
测评： 测评： 测评日期：
题 号
结 果
分
题 号
结 果
分
18
3340
五
916
二
4148
六
1724
三
4956
七
2532
四
5764
八
价值需求测评评分表
测评结果说明：
代表财富型 二代表健康型 三代表享乐型 四代表工作型
五代表权力型 六代表研发型 七代表情感型 八代表成型
测评
项目
说 明
匹配
文化
激活建议
分
财富
需求度
财富需求度指通项目运作努力财富需求度项分高社会工作者典型代表具努力工作清晰投资回报特征
赛
结果
合作汇报清晰信 合约清晰
健康
需求度
健康需求度指通身体健康情绪理获心灵需求度项分高工作生活追求衡事业占太生活时间具典型调工作生活特征
服务
关爱
安全感
工作时间清晰关怀
享乐
需求度
享乐需求度指物质成财富需求度项分高需加理财增值力分高者追求时尚具典型物质激励特质
英雄
诚信
度
物质奖励
工作
需求度
工作需求度指获工作幸福感成感需求项分高具体事务性工作职业化程度合格表现具激励力特征
结果
规矩
重机会
赞赏
权力
需求度
权力需求度指具较强现场控制力具理需求度特征项分高极强领导力责感具掌握力
规矩
结果
重职务
清晰理权力
研发
需求度
研发需求度指战略分析力技术操作力特征理性思维力强项分高具逻辑分析力激励情感理敏感特征
创新
成长
特认
情谊
情感
需求度
情感需求度指工作生活衡者情感导特征具定外激励性情感托性规基明显项分高者具极强报恩思维
关爱
诚认
予帮助
恩德
成
需求度
成需求者利益导特征具社会荣誉感成感规遵守者倡导者具社会慈善基项分高者具社会认需求
规矩
赛
荣誉
社会认
分
分析
高需求： □ 财富 □ 健康 □ 享乐 □ 工作 □权利 □研发 □情感 □成
敏感需求：□ 财富 □ 健康 □ 享乐 □ 工作 □权利 □研发 □情感 □成
未三年发展走势测评评分表
测评说明：
未三年发展走势财政指数品位指数生活指数三方面进行测评
财政指数计算方式：价值测评四五八四项分相加
品位指数计算方式：价值测评五六七八四项分相加
生活指数计算方式：价值测评二三六七四项分相加
分高项指数测评未三年发展走势
测评项目
项目特征
匹配工作风格特征
分
财政指数
通努力工作获财富
山型：营销风格数业绩量化风格工作特征
品位指数
通团队理获事业成
路型：理领导风格带领团队进行工作职理工作特征
生活指数
通成长理获生活
山型：技术风格通工作生活衡达工作特征
分分析
未三年发展走势：
备注：1财政指数等品位指数分时选品位指数代表
1品位指数等生活指数分时选生活指数代表
1财政指数等生活指数分时选生活指数代表
思维模式测评评分表
测评说明：
思维模式分：正面进攻型正面思考型监督思考型监督防守型思维模式计算方式：价值测评八项分总合根分测量思维模式
价值分90分正面进攻型60—90分正面思考型50—59分监督思考型
50分监督防守型
测评类型
特 征
理风格
分
正面进攻型
进攻性强乐观防守心弱
企业攻手喜欢直接公关事情评价般较高
关系理
激励
正面理
正面思考型
阳光先事情面面
乐观前消极
职业化
制度化
监督思考型
消极前乐观
思维稳定需建立信感具监督气质
精细化
分工化
监督防守型
认真防守性强监督力强
足处心细
务型
激励型
分分析
思维模式：
规范化理测评表
测评说明：
规范化理测评结果分：A关系性理B原性理C协调性理三种计算方式：
A 财政指数分 – 生活指数分 > 3分
B 生活指数分 – 财政指数分 > 3分
C 财政指数分 – 生活指数分 < 3分 生活指数分 – 财政指数分 < 3分
规范化理类型
风 格
分
关系性理
体察性强生活工作者目标质量动机
原性理
原性强社会工作者工作动机
协调性理
协调性强衡工作者综合工作动机
分分析
规范化理类型：
岗位优势特征测评表
测评说明：
岗位优势特征分：营销倾型生产倾型技术倾型职倾型力资源倾型客户服务倾型六类
计算方式：价值测评八项分高低次排列取出分高前三项项号果分高前三项中二项分高第四项项号补然取三项项号数字序进行组合岗位优势特征
优势特征类型
特征点
特征组合区间
测评结果
营销倾型
成交惯营销思维
148 147 158 134
生产倾型
理性程序惯生产思维
146 156 456 458
技术倾型
研发战略惯技术思维
146 468 678 467
职倾型
事务流程惯职倾
145 157 147
力资源倾型
理惯资倾
145 158 457 458
客户服务倾型
细致理惯客服倾
134 138 137
测评结果分析
岗位优势特征：
现行状态测评表
测评说明：
现行状态测评反映测评者目前综合状态
计算方式：取价值测评分八项高分项低分项高分项前低分项进行组合（高分项号 低分项）测评者目前状态
组合
状态
组合
状态
组合
状态
组合
状态
组合
状态
12
透支
13
付出
14
寄生
15
观
16
规
17
爱
18
违法
21
穷
23
24
体弱
25
放手
26
职
27
感悟
28
31
32
34
浪费
35
品位
36
婚变
37
服务
38
富贵
41
剥
42
茫目
43
勇者
45
辛苦
46
苦力
47
远行
48
51
权力
52
领袖
53
领导
54
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56
57
亲
58
事业
61
设计
62
谋士
63
发明
64
空想
65
力
67
执著
68
果
71
情种
72
憾
73
号手
74
懒惰
75
76
78
81
精神
82
路
83
行僧
84
超越
85
保守
86
家
87
冷漠
测评结果分析
测评者状态组合
理者需求量化测评报告
测评 测评 测评日期
测评项目
测评结果
分情况
备 注
价值需求
发展走势
思维模式
规范化理类型
岗位优势特征
目前状态
测评结果
岗位定
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