劳动工协议书范
____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法等
法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系(重事机动车辆注册转移变更等业务)遵守履行お
合期限
______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须时完成甲方正常安排工作务 三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1 乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行法规教育车辆构造基知识二手车交易操作规程培训车业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违规求甲方理员漠视乙方安全健康信誉行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动办理违法违规事项
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：1合确定工作务已完成
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4__________________________________________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)________________________________________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：1违约行抗力造成十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需明确事项
十协议未事宜国家现行法律法规规章执行
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
鉴证机构(盖章)
鉴 证 ：__________________
鉴证日期：______年______月______日
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____________(甲方)招(聘)_____________(乙方)职工双方根中华民国劳动法等
法律法规等愿协商致基础订立合建立劳动关系(重事机动车辆注册转移变更等业务)遵守履行お
合期限
______年______月______日起______年______月______日止合期限______年______月
(二)双方意合效期前________月试期
二工作容
乙方工作务职责：_____________________________________________乙方必须时完成甲方正常安排工作务 三劳动报酬
()乙方试期间工资标准：_____________元月
(二)试期满甲方根单位工资制度确定乙方岗位工资标准______元月乙方工作岗位调整新岗位应工资标准执行
(三)甲方月定期货币形式支付乙方工资甲方工资发放日月_______日
(四)甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十四条规定支付乙方工资
四社会保险福利遇()社会保险
1甲乙双方国家省市关社会保险规定参加社会保险缴纳社会保险金
2乙方患职业病工负伤治疗期间医疗终结工伤保险遇国家省市工伤保险规定执行
3乙方患病非工负伤医疗遇停工治疗期间病假工资疾病救济费市医疗保险规定甲方规定执行
4乙方工非工死亡丧葬补助费供养亲属抚恤费救 济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等国家市关规定社会保险机构甲方分计发
(二)福利遇
甲方应乙方提供福利遇______________________________________
五劳动保护劳动条件
()工作时间
1 乙方工作时间甲方根乙方工作岗位职责求灵活安排
2合期乙方工作岗位法变更新工作岗位确定乙方工作时间
3甲方安排乙方加班加点应劳动法第四十条规定执行
(二)休息休假
1甲方保证乙方周少休息天
2乙方法享法定节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假计划生育假等薪假期
3甲方工作日休息日安排乙方加班加点予乙方等时间补休补休支付加班工资法安排补休甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
(三)甲方执行国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家规定劳动保护设施劳动条件切实保障乙方工作中安全健康
(四)甲方国家关规定乙方进行法规教育车辆构造基知识二手车交易操作规程培训车业务技术培训实行持证岗制度乙方应参加述培训严格遵守岗位关法规规章制度操作规程
(五)乙方权拒绝甲方违规求甲方理员漠视乙方安全健康信誉行权提出批评关部门检举控告
六劳动纪律
乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律服甲方理教育甲方权乙方执行规章制度情况进行检查督促奖惩七劳动合变更解终止续订
()甲方签订合时客观情况发生变化者乙方原求变更合条款必须提前七天书面通知方双方协商致变更合相关容变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(二)列情况符合条件方单方面变更合相关条款：
1合订立时法律法规已修改失效
2____________________________________________
3____________________________________________
(三)甲乙双方协商致解合(四)乙方列情况甲方解合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度符合开名辞退条件
3严重失职营私舞弊泄露商业秘密甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
(五)列情况甲方权解合必须提前三十日书面方式通知乙方方办理解劳动合手续：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行乙方协商变更合达成协议
2乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作3乙方胜工作培训调整工作岗位胜
(六)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营发生严重困难确需裁减职工乙方解合必须国家省市关企业济性裁员规定确定程序进行
(七)乙方列情况甲方第(五)(六)项规定解合：
1患职业病工负伤医疗终结确认丧失部分丧失劳动力
2患病负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4符合法律法规规定情况
(八)列情况乙方时解合：
1试期
2甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
3甲方暴力威胁限制身等非法手段强迫乙方劳动办理违法违规事项
(九)述第(八)项规定外乙方解合应提前三十日书面通知甲方超三十日甲方应办理解合手续
乙方前款规定解合甲方造成济损失应赔偿甲方济损失：
(十)符合列条件合告终止(固定期限合外)：1合确定工作务已完成
(十)合规定外方解终止合没提前三十日通知方通知时间足应相差天数解终止合前月乙方日均工作标准支付赔偿金方
(十二)解终止合甲方应十日办理终止解劳动合手续
八违反劳动合责
()甲乙双方列情况应承担违约责：
1甲方违反合规 定单方面解合
2乙方未甲方意擅离职
3乙方合第七条第(四)项第234点情况
4__________________________________________
(二)双方意列方式承担违约责：
1违约金方违约应支付违约金___________元
2赔偿金违约金足赔偿方损失需支付赔偿金赔偿金违约方实际造成损失计算赔偿损失范围包括：
(1)________________________________________
(三)符合列条件违约方减轻免违约责：1违约行抗力造成十履行合发生争议解决办法
双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起三十日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需明确事项
十协议未事宜国家现行法律法规规章执行
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表
(委托代理)：__________________ _____________________
__________年____月____日 ________年____月____日
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