2018标准城市户口员工劳动合
甲方：
乙方：
性：___ _ 生日：______年___月___日
身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____
户籍：_____ ____ 现住址_______ ________
联系电话：
根中华民国劳动法关劳动政策法规甲乙双方等愿协商致基础签订劳动合
合期限
第条 合期限______年______月______日______年______月______日乙方甲方
劳动合期限时甲方乙方实行工合期限
第二条 合生效日期______年______月______日中试期______年______月______
日起______年______月______日
二生产工作务
第三条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)
工作乙方甲方规章制度求时完成规定工作务达规定质量数量标准
第四条 根甲方断生产市场业务拓展等需双方协商意甲方时调换乙
方工种岗位薪资
三劳动纪律
第五条 甲方应根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第六条 乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第七条 乙方违反劳动纪律甲方国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合
四劳动保护劳动条件
第八条 甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生保健等规定乙方提供必生产工作条件劳动保护措施等具体容：
() 提供必劳动场设备
(二) 发放规定劳动保护品
(三) 女职工特殊职工规定实行特殊劳动保护
五工作时间休息休假
第九条 根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日 国家法定节日(五
国庆元旦春节)期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条 乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配生产工作务
第十条 甲方支付乙方劳动报酬包括列容：
() 基工资 元月
(二) 职务工资 元月
(三) 午餐补贴 元月
(四) 交通费补贴 元月
(五) 全勤奖 元月
(六) 社保 元月
(七) 提成奖金(甲方相关规定执行)
第十二条 甲方克扣拖欠乙方工资否甲方支付乙方应工资外加发相工资报酬10济补偿金
七职业培训
第十二条 甲方负责乙方进行职业培训培训费甲方单方协商承担
第十三条 乙方事普通技术工种岗前均须教育培训事特种行业作业
必须专门培训取生产特种行业资格持证岗
第十四条 合期限甲方出资培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清补偿培训费
八处罚奖励
第十五条 乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方视情予乙
方口头表扬济奖励
第十六条 乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
第十七条 甲方时口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十八条 乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合种处罚乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第十九条 甲乙方协商社保员工办理甲方月社保金直接发放乙方
第二十条 甲方应创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条 双方订立劳动工合期限届满合动解终止
第二十二条 乙方列情形甲方解合：
() 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三) 泄露甲方信息机密技术机密资料造成甲方重损失
(四) 身原劳动教育法追究刑事责
(五) 胜工作培训调整工作岗位胜
(六) 患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
第二十三条 甲方列情形乙方解合：
() 甲方劳动合约定支付劳动报酬
(二) 事违反国家法律法规工作
(三) 甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解
第二十四条 乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条 甲方濒破产进行法定整顿期营状况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条 甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条 乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方列行甲方造成损害乙方应承担赔偿责
第二十八条 合期未满乙方提出离职甲方离职规定须提前3月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应支付甲方月基工资作违约金赔偿甲方方面损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条 列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方行销策略计划财务报表事档案薪资聘雇记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业秘密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条 负责理(办)业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条 乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条：合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方： 乙方：
甲方代表：
20年___月_ __日 20年___月__ _日
相关文章：
员工劳动合范3篇
2017关正规城市户口员工劳动合
2017员工劳动合范
酒店员工劳动合样
外员工劳动合范新版
企业聘员工劳动合范
正式员工劳动合范
酒店五星级员工劳动合
2016正式员工劳动合范
新版外员工劳动合范
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方：
乙方：
性：___ _ 生日：______年___月___日
身份证号码：________ _______ 文化程度：__________ _____
户籍：_____ ____ 现住址_______ ________
联系电话：
根中华民国劳动法关劳动政策法规甲乙双方等愿协商致基础签订劳动合
合期限
第条 合期限______年______月______日______年______月______日乙方甲方
劳动合期限时甲方乙方实行工合期限
第二条 合生效日期______年______月______日中试期______年______月______
日起______年______月______日
二生产工作务
第三条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)
工作乙方甲方规章制度求时完成规定工作务达规定质量数量标准
第四条 根甲方断生产市场业务拓展等需双方协商意甲方时调换乙
方工种岗位薪资
三劳动纪律
第五条 甲方应根劳动法关规定制定公司项具体规章制度
第六条 乙方应遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度严格遵守劳动安全卫生操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德服甲方理教育
第七条 乙方违反劳动纪律甲方国家法律法规公司相关规章制度予纪律处分济处分直解劳动合
四劳动保护劳动条件
第八条 甲方应根国家关生产安全劳动保护卫生保健等规定乙方提供必生产工作条件劳动保护措施等具体容：
() 提供必劳动场设备
(二) 发放规定劳动保护品
(三) 女职工特殊职工规定实行特殊劳动保护
五工作时间休息休假
第九条 根行业特点甲乙双方协商具体工作日休息日 国家法定节日(五
国庆元旦春节)期间甲方应规定安排乙方休假调休
六劳动报酬
第十条 乙方应认真学业务知识积极工作努力完成甲方分配生产工作务
第十条 甲方支付乙方劳动报酬包括列容：
() 基工资 元月
(二) 职务工资 元月
(三) 午餐补贴 元月
(四) 交通费补贴 元月
(五) 全勤奖 元月
(六) 社保 元月
(七) 提成奖金(甲方相关规定执行)
第十二条 甲方克扣拖欠乙方工资否甲方支付乙方应工资外加发相工资报酬10济补偿金
七职业培训
第十二条 甲方负责乙方进行职业培训培训费甲方单方协商承担
第十三条 乙方事普通技术工种岗前均须教育培训事特种行业作业
必须专门培训取生产特种行业资格持证岗
第十四条 合期限甲方出资培训乙方提出解劳动合甲方意乙方应未满合服务年限离开前次性甲方付清补偿培训费
八处罚奖励
第十五条 乙方劳动工作程中提出甲方发展利合理化建议甲方视情予乙
方口头表扬济奖励
第十六条 乙方工作中贯表现积极屡创佳绩甲方应予乙方定奖励
第十七条 甲方时口头书面提出乙方工作失误处罚决定
第十八条 乙方工作中出现严重违反甲方规章制度严重失职营私舞弊泄露公司信息机密技术机密资料甲方造成利益损害甲方权乙方进行罚款解合种处罚乙方承担甲方利益造成全部损失
九社会保险福利
第十九条 甲乙方协商社保员工办理甲方月社保金直接发放乙方
第二十条 甲方应创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
十合终止解
第二十条 双方订立劳动工合期限届满合动解终止
第二十二条 乙方列情形甲方解合：
() 严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二) 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三) 泄露甲方信息机密技术机密资料造成甲方重损失
(四) 身原劳动教育法追究刑事责
(五) 胜工作培训调整工作岗位胜
(六) 患病非工伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
第二十三条 甲方列情形乙方解合：
() 甲方劳动合约定支付劳动报酬
(二) 事违反国家法律法规工作
(三) 甲乙双方协商致劳动届满法终止时合解
第二十四条 乙方未甲方意单方解合造成济损失相关损失乙方全部承担
第二十五条 甲方濒破产进行法定整顿期营状况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方方解合
十违约责赔偿
第二十六条 甲乙方违约方造成损失均须承担劳动合终止错责
第二十七条 乙方违反国家法律规定甲方规章制度甲方权辞退开乙方甲方承担补偿乙方列行甲方造成损害乙方应承担赔偿责
第二十八条 合期未满乙方提出离职甲方离职规定须提前3月通知甲方甲方批准工作交接甲方满意方离开否应支付甲方月基工资作违约金赔偿甲方方面损失未甲方意擅离职甲方权通政府劳动部门求乙方返回工作岗位赔偿甲方造成济损失
十二保守商业秘密职业道德
第二十九条 列项甲方咨询文书属甲方商业机密乙方私保留影印提供执行甲方安全保密制度否相关规定支付甲方赔偿费构成犯罪追究刑事责商业机密：甲方行销策略计划财务报表事档案薪资聘雇记录会计资料库存理客户名单电脑程序资料库员工培训资料公司规章手册等商业秘密书面图标电脑磁盘等形式均属
第三十条 负责理(办)业务岗位员劳动合终止前提出解劳动合月甲方权调整工作岗位
十三知识产权属
第三十条 乙方劳动合期间工作务需利工作条件创造知识产权甲方享甲方应予乙方奖励
十四
第三十二条：合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方： 乙方：
甲方代表：
20年___月_ __日 20年___月__ _日
相关文章：
员工劳动合范3篇
2017关正规城市户口员工劳动合
2017员工劳动合范
酒店员工劳动合样
外员工劳动合范新版
企业聘员工劳动合范
正式员工劳动合范
酒店五星级员工劳动合
2016正式员工劳动合范
新版外员工劳动合范
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档