2018年入职需签订正规的劳动合同

入职需签订正规劳动合
　　案例分析：原告李某20xx年2月朋友介绍告某公司班李某报天公司力资源部理工资遇劳动合期限养老保险工作容等李某进行磋商磋商完毕力资源部理双方磋商容形成入职协议约定协议代劳动合李某合签名
　　20xx年7月公司进步明确双方间权利义务原入职协议基础双方未协商者已协商条款次细化动提出劳动者签订正规劳动合李某劳动合期限问题未公司协商致双方未签订正规劳动合李某双方未签订劳动合申请仲裁求公司支付双倍工资仲裁驳回法院起诉
　　相关知识分析：
　　劳动合法第17条规定劳动合构成素包括八项兜底条款
　　劳资双方建立劳动关系动单位需劳动者劳动劳动者需单位付出劳动予相应报酬单位需发展壮劳动者需获取物质保持生产力生延续
　　基双方建立劳动关系动劳动合期限劳动报酬工作容等客观条款条款重书面劳动合心骨脊梁劳资双方间权利义务根
　　劳动合正建立期限报酬工作容等体架构充实社会保险工作时间
休息休假时间等辅助性条款双方劳动合期限报酬工作容等作明确约定应劳动合框架劳动合基容成立应认入职协议合求单位支付双倍工资
　　劳动合法第82条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付二倍工资
　　劳动合法实施条例第5条规定工日起月单位书面通知劳动者单位订立书面劳动合单位应书面通知劳动者终止劳动关系需劳动者支付济补偿应法劳动者支付实际工作时间劳动报酬
　　法律条文原意出法律惩戒事意行法律强调单位签订书面劳动合义务单位意签订应承担付出双倍工资成劳动者意签订合付出成年工龄付东流入职协议表明双方具备签订合意思表示相关重事项做出约定认单位意签订行求承担责
　　劳动合法第18条规定劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体合者集体合未规定劳动报酬实行工酬没集体合者集体合未规定劳动条件等标准适国家关规定
　　该条规定劳动合中约定明处理规然劳动报酬劳动条件等重条款约定明情况双方规协商规做出相应推定作般性条款然适
时双方行协商前提已存劳动合该劳动合存瑕疵情况法律做出规定
　　味求双方订立书面劳动合格式容全面毕竟出现瑕疵情况法律法规做出认定规
　　劳动合法规范劳动关系部重法律劳动合明确劳动合双方事权利义务前提重劳动者合法权益保护誉劳动者保护伞构建发展谐稳定劳动关系提供法律保障作国劳动保障法制建设进程中重里程碑劳动合法颁布实施着深远意义
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档