劳动合范签订指南
劳动合范参考：
甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
根(中华民国劳动法)等法律行政法规行政规章规定 (简称甲方) (简称乙方)等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限
()固定期限： 年 月 日起年 月 日 止
(二)固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
(三)完成定工作期限： 年 月 日起
完成日止
中试期： 年 月 日起 年月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需具体工作容求：
三工作时间休息休假
()甲方执行法律法规规定工时制度休息休假办法
(二)甲方生产营需工会乙方协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
(三)甲方安排乙方延长工作时间休息日安排乙方工作安排补休法定休假日安排乙方工作应法分支付低乙方正常工作时间工资150200300工资报酬
四劳动报酬
()甲方根法律法规规定结合单位实际确定工资分配形式工资水
(二)甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行 工资制乙方度期月工资标准 元试期满
元企业工资制度工资
(三)甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方探亲似病假婚丧假法参加社会活动期间甲方应支付工资
五劳动保护劳动条件
()甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动
安全卫生教育防止事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
(三)乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程：甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
六社会保险福利
()甲乙双方必须执行国家方政府关社会保险福利规定
(二)甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方权根法律法规规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方约定劳动合终止条件：
九劳动合变更解终止
()甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
(二)甲乙双方协商致劳动合解中甲方提出解劳动合应规定支付乙方济补偿金
(三)乙方列情形甲方解劳动合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方法建立规章制度
3严重失职营私抑弊甲方利益造成重损害
4劳动教养法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金：
1患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
4法律行政法规规定解劳动合
(五)乙方解劳动合应提前三十日合约定提前通知期书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件：
4单位支付工资低低工资标准者集体合约定工资标he
5单位克扣拖欠职工工资者拒支付足额支付职工加班加点工资
(六)乙方列情形未合第九条(三)项规定情形甲方解劳动合劳动合期限届满时应期限颇延列情形规定期时间：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律行政法规规定情形
(七)劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现甲乙双方约定
定工作达完成标准劳动合行终止
十甲乙双方协商约定事项
十甲乙双方协商约定违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合规定法承担法律责外应分承担违约责：
甲方违约责：
乙方边约责：
甲乙双方履行劳动合发生争议单位劳动争议调解委员会申请调解
直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合式三份甲乙双方持份存乙方档案份具等法律效力
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
劳动合签订指南：
单位劳动者建立劳动合关系应采种形式
答：根劳动法第十六条第二款规定建立劳动关系应订立劳动合时劳动合法第十条第款中规定建立劳动关系应订立书面劳动合劳动合式合须采书面形式订立单位工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应办理工手续订立书面劳动合单位应建立职工名册备查单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章劳动合生效时劳动合应单位劳动者执份
外单位劳动者变更劳动合应采书面形式建立劳动关系单位未时劳动者订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日建立劳动合法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合劳动合法施行日起月订立
二签书面劳动合劳动者定注意两点：
答：根劳动法第十九条劳动合应书面形式订立具备条款：()劳动合期限(二)工作容(三)劳动保护劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合终止条件(七)违反劳动合责劳动合前款规定必备条款外事协商约定容规定劳动合必备条款外约定必须协商致写入合企业单方面写入合尤劳动者利容法律效
二第二十条劳动合约定试期试期长超六月
三种情况劳动者求单位签订固定期限劳动合关系
答：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合劳动法第二十条作较原规定该条第二款规定劳动者单位连续工作满十年事意延续劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见第20条规定单位劳动者达成致签订固定期限劳动合劳动合法颁布实施签订固定期限劳动合适范围作更进步明确具体规定根该法第十四条第二款规定单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
(1)劳动者该单位连续工作满十年
(2)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(3)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第
项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
四时工否单位签订固定期限劳动合
答：劳动法实施单位职工全面实行劳动合制度类职工单位享权利等意义相正式工言谓时工已存单位时性岗位工应劳动者签订劳动合法建立种社会保险企业连续工作已满十年时工续订劳动合时应劳动法劳动合法规定果提出求应订立固定期限劳动合劳动合中明确工资保险福利遇单位劳动者应国家规定缴纳社会保险费享受关保险福利遇
五种情况劳动者单位签订定期限劳动合
答：定期限劳动合指完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合劳动法第二十条劳动合法第十二条均规定劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限时劳动合法第十五条第二款规定单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合具体说列情形单位劳动者签订定期限劳动合：
(1)完成单项工作务期限劳动合
(2)项目承包方式完成承包务劳动合
(3)季节原时工劳动合
(4)双方约定完成定工作务期限劳动合
六单位分立合租赁承包劳动合应订立
答：劳动合法第三十四条规定：单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务继续履行根劳动部关贯彻执行<劳动法>干问题意见第13条第15条规定单位发生分立合分立合单位实际情况原单位劳动者遵循等愿协商致原变更原劳动合租赁营(生产)承包营(生产)企业权没发生改变法名称未变职工订立劳动合时该企业单位方租赁合承包合租赁承包果作该企业法定代表者该法定代表授权委托时代表该企业(单位)劳动者订立劳动合
七劳动合效情形
答：谓劳动合效相效劳动合言指劳动合已成立严重欠缺法定效件容赋予法律效力劳动法第十八条规定劳动合效两种情形劳动合法第二十六条增加劳动合效种情形综合规定列劳动合效者部分效：
(1)欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合欺诈指方
事意告知方事虚假情况者意隐瞒真实情况诱方事作出错误
意思表示行胁迫指公民亲友生命健康荣誉名誉财产等造成损害挟迫方作出违背真实意思表示行
(2)单位免法律责排劳动者权利劳动合中约定发生工伤概负责条款属述情形应属效
(3)违反法律行政法规强制性规定包括订立劳动合体符合法律法规规定劳动合容违反法律法规规定
述合订立时候起没法律约束力发生事预期法律果劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
八什情况劳动者时通知单位解劳动合
答：般情况劳动者提出解劳动合应提前三十日提出否应承担相应法律责劳动法第三十二条规定三种情形劳动者时通知单位解劳动合劳动合法第三十八条适范围作进步扩根述法律法规规定发生列情形劳动者提出解劳动合需提前三十日通知单位：
(1)劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
(2)单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件劳动者解劳动合
(3)单位未法劳动者缴纳社会保险费劳动者解劳动合
(4)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合
(5)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合
(6)单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效劳动者解劳动合
(7)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事告知单位
(8)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形劳动者解劳动合
九合期限单位什情况提出解劳动合
答：单位解劳动合包括失性解劳动合非失性解劳动合
前者指单位劳动者存定失情况须事先通知单方解劳动合行劳动法第二十五条规定失性解劳动合四种情形包括：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(四)法追究刑事责劳动合法
颁布实施该法第三十九条中失性解劳动合适范围作扩规定包括：()劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(二)欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
非失性解指劳动合解劳动者存错基客观情况变化劳动合法履行解劳动合情形国劳动法第二十六条规定失性解劳动合三种情形劳动合法第四十条规定中承继列规定包括三种情形：()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议非失性解劳动合单位应提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合
十职工连续旷工时间超十五天企业权予名该十五天应理解
答：劳动社会保障部办公厅关计算连续旷工时间问题复函规定职工正理常旷工批评教育效连续旷工时间超十五天企业权予名该连续旷工时间超十五天应理解连续旷工超十五工作日计算具体天数时应扣休息日法定休假日
十注意辞职离职差
辞职离职字差程序截然辞职指职工根劳动法规劳动合规定提出辞工作单位解劳动关系辞职般两种情况法立解
劳动关系单位职工暴力威胁行强迫劳动合约定支付工资等职工时单位提出解劳动合求二根职工选择提前30天书面形式通知单位解劳动合关系现时单位劳动者解劳动关系时原提出劳动者解劳动关系劳动者原提出单位解劳动关系劳动者填写谓辞职申请表劳动者法律意识淡薄单位辞退时填写辞职申请表履行种离职手续须知道旦填写份申请表诉诸法律时会产生两种利法律果劳动者丧失获济补偿金赔偿金权利二劳动者法申领失业救济金动离职指职工终止劳动关系时履行解手续擅出走工作离岗者解手续没办理完毕离开单位动离职职工需承担违约责擅录动离职职工单位原单位造成济损失应承担连带赔偿责辞职法律赋予劳动者权力离职然劳动者实施权力种方式法律认合法权力保障前者法律支持者法律支持劳动者选择单位解合时定慎重
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甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
根(中华民国劳动法)等法律行政法规行政规章规定 (简称甲方) (简称乙方)等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限
()固定期限： 年 月 日起年 月 日 止
(二)固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
(三)完成定工作期限： 年 月 日起
完成日止
中试期： 年 月 日起 年月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需具体工作容求：
三工作时间休息休假
()甲方执行法律法规规定工时制度休息休假办法
(二)甲方生产营需工会乙方协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
(三)甲方安排乙方延长工作时间休息日安排乙方工作安排补休法定休假日安排乙方工作应法分支付低乙方正常工作时间工资150200300工资报酬
四劳动报酬
()甲方根法律法规规定结合单位实际确定工资分配形式工资水
(二)甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行 工资制乙方度期月工资标准 元试期满
元企业工资制度工资
(三)甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方探亲似病假婚丧假法参加社会活动期间甲方应支付工资
五劳动保护劳动条件
()甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动
安全卫生教育防止事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
(三)乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程：甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
六社会保险福利
()甲乙双方必须执行国家方政府关社会保险福利规定
(二)甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方权根法律法规规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方约定劳动合终止条件：
九劳动合变更解终止
()甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
(二)甲乙双方协商致劳动合解中甲方提出解劳动合应规定支付乙方济补偿金
(三)乙方列情形甲方解劳动合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方法建立规章制度
3严重失职营私抑弊甲方利益造成重损害
4劳动教养法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金：
1患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
4法律行政法规规定解劳动合
(五)乙方解劳动合应提前三十日合约定提前通知期书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件：
4单位支付工资低低工资标准者集体合约定工资标he
5单位克扣拖欠职工工资者拒支付足额支付职工加班加点工资
(六)乙方列情形未合第九条(三)项规定情形甲方解劳动合劳动合期限届满时应期限颇延列情形规定期时间：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律行政法规规定情形
(七)劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现甲乙双方约定
定工作达完成标准劳动合行终止
十甲乙双方协商约定事项
十甲乙双方协商约定违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合规定法承担法律责外应分承担违约责：
甲方违约责：
乙方边约责：
甲乙双方履行劳动合发生争议单位劳动争议调解委员会申请调解
直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合式三份甲乙双方持份存乙方档案份具等法律效力
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
劳动合签订指南：
单位劳动者建立劳动合关系应采种形式
答：根劳动法第十六条第二款规定建立劳动关系应订立劳动合时劳动合法第十条第款中规定建立劳动关系应订立书面劳动合劳动合式合须采书面形式订立单位工日起劳动者建立劳动关系建立劳动关系应办理工手续订立书面劳动合单位应建立职工名册备查单位劳动者协商致单位劳动者劳动合文签字者盖章劳动合生效时劳动合应单位劳动者执份
外单位劳动者变更劳动合应采书面形式建立劳动关系单位未时劳动者订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日建立劳动合法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合劳动合法施行日起月订立
二签书面劳动合劳动者定注意两点：
答：根劳动法第十九条劳动合应书面形式订立具备条款：()劳动合期限(二)工作容(三)劳动保护劳动条件(四)劳动报酬(五)劳动纪律(六)劳动合终止条件(七)违反劳动合责劳动合前款规定必备条款外事协商约定容规定劳动合必备条款外约定必须协商致写入合企业单方面写入合尤劳动者利容法律效
二第二十条劳动合约定试期试期长超六月
三种情况劳动者求单位签订固定期限劳动合关系
答：固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合劳动法第二十条作较原规定该条第二款规定劳动者单位连续工作满十年事意延续劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见第20条规定单位劳动者达成致签订固定期限劳动合劳动合法颁布实施签订固定期限劳动合适范围作更进步明确具体规定根该法第十四条第二款规定单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合：
(1)劳动者该单位连续工作满十年
(2)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
(3)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第
项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
四时工否单位签订固定期限劳动合
答：劳动法实施单位职工全面实行劳动合制度类职工单位享权利等意义相正式工言谓时工已存单位时性岗位工应劳动者签订劳动合法建立种社会保险企业连续工作已满十年时工续订劳动合时应劳动法劳动合法规定果提出求应订立固定期限劳动合劳动合中明确工资保险福利遇单位劳动者应国家规定缴纳社会保险费享受关保险福利遇
五种情况劳动者单位签订定期限劳动合
答：定期限劳动合指完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合劳动法第二十条劳动合法第十二条均规定劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限时劳动合法第十五条第二款规定单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动合具体说列情形单位劳动者签订定期限劳动合：
(1)完成单项工作务期限劳动合
(2)项目承包方式完成承包务劳动合
(3)季节原时工劳动合
(4)双方约定完成定工作务期限劳动合
六单位分立合租赁承包劳动合应订立
答：劳动合法第三十四条规定：单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合承继权利义务继续履行根劳动部关贯彻执行<劳动法>干问题意见第13条第15条规定单位发生分立合分立合单位实际情况原单位劳动者遵循等愿协商致原变更原劳动合租赁营(生产)承包营(生产)企业权没发生改变法名称未变职工订立劳动合时该企业单位方租赁合承包合租赁承包果作该企业法定代表者该法定代表授权委托时代表该企业(单位)劳动者订立劳动合
七劳动合效情形
答：谓劳动合效相效劳动合言指劳动合已成立严重欠缺法定效件容赋予法律效力劳动法第十八条规定劳动合效两种情形劳动合法第二十六条增加劳动合效种情形综合规定列劳动合效者部分效：
(1)欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合欺诈指方
事意告知方事虚假情况者意隐瞒真实情况诱方事作出错误
意思表示行胁迫指公民亲友生命健康荣誉名誉财产等造成损害挟迫方作出违背真实意思表示行
(2)单位免法律责排劳动者权利劳动合中约定发生工伤概负责条款属述情形应属效
(3)违反法律行政法规强制性规定包括订立劳动合体符合法律法规规定劳动合容违反法律法规规定
述合订立时候起没法律约束力发生事预期法律果劳动合部分效果影响余部分效力余部分然效
八什情况劳动者时通知单位解劳动合
答：般情况劳动者提出解劳动合应提前三十日提出否应承担相应法律责劳动法第三十二条规定三种情形劳动者时通知单位解劳动合劳动合法第三十八条适范围作进步扩根述法律法规规定发生列情形劳动者提出解劳动合需提前三十日通知单位：
(1)劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
(2)单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件劳动者解劳动合
(3)单位未法劳动者缴纳社会保险费劳动者解劳动合
(4)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合
(5)单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合
(6)单位欺诈胁迫手段者危劳动者违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效劳动者解劳动合
(7)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立解劳动合需事告知单位
(8)法律行政法规规定劳动者解劳动合情形劳动者解劳动合
九合期限单位什情况提出解劳动合
答：单位解劳动合包括失性解劳动合非失性解劳动合
前者指单位劳动者存定失情况须事先通知单方解劳动合行劳动法第二十五条规定失性解劳动合四种情形包括：()试期间证明符合录条件(二)严重违反单位规章制度(三)严重失职营私舞弊单位利益造成重损害(四)法追究刑事责劳动合法
颁布实施该法第三十九条中失性解劳动合适范围作扩规定包括：()劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正(二)欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合情形致劳动合效
非失性解指劳动合解劳动者存错基客观情况变化劳动合法履行解劳动合情形国劳动法第二十六条规定失性解劳动合三种情形劳动合法第四十条规定中承继列规定包括三种情形：()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议非失性解劳动合单位应提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合
十职工连续旷工时间超十五天企业权予名该十五天应理解
答：劳动社会保障部办公厅关计算连续旷工时间问题复函规定职工正理常旷工批评教育效连续旷工时间超十五天企业权予名该连续旷工时间超十五天应理解连续旷工超十五工作日计算具体天数时应扣休息日法定休假日
十注意辞职离职差
辞职离职字差程序截然辞职指职工根劳动法规劳动合规定提出辞工作单位解劳动关系辞职般两种情况法立解
劳动关系单位职工暴力威胁行强迫劳动合约定支付工资等职工时单位提出解劳动合求二根职工选择提前30天书面形式通知单位解劳动合关系现时单位劳动者解劳动关系时原提出劳动者解劳动关系劳动者原提出单位解劳动关系劳动者填写谓辞职申请表劳动者法律意识淡薄单位辞退时填写辞职申请表履行种离职手续须知道旦填写份申请表诉诸法律时会产生两种利法律果劳动者丧失获济补偿金赔偿金权利二劳动者法申领失业救济金动离职指职工终止劳动关系时履行解手续擅出走工作离岗者解手续没办理完毕离开单位动离职职工需承担违约责擅录动离职职工单位原单位造成济损失应承担连带赔偿责辞职法律赋予劳动者权力离职然劳动者实施权力种方式法律认合法权力保障前者法律支持者法律支持劳动者选择单位解合时定慎重
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