重庆市劳务合范
重庆市劳务合范
甲方(单位) 乙方(劳动者)
单位名称 姓名
济性质 性
法定代表 身份证号码
(委托代理) 家庭住址
址
邮政编码 邮政编码
根(中华民国劳动法)等法律行政法规行政规章规定 (简称甲方) (简称乙方)等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限
()固定期限： 年 月 日起年 月 日 止
(二)固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
(三)完成定工作期限： 年 月 日起完成日止
中试期： 年 月 日起 年月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需具体工作容求：
三工作时间休息休假
()甲方执行法律法规规定工时制度休息休假办法
(二)甲方生产营需工会乙方协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
(三)甲方安排乙方延长工作时间休息日安排乙方工作安排补休法定休假日安排乙方工作应法分支付低乙方正常工作时间工资150200300工资报酬
四劳动报酬
()甲方根法律法规规定结合单位实际确定工资分配形式工资水
(二)甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行 工资制乙方度期月工资标准 元试期满 元企业工资制度工资
(三)甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方探亲似病假婚丧假法参加社会活动期间甲方应支付工资
五劳动保护劳动条件
()甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动
安全卫生教育防止事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
(三)乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程：甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
六社会保险福利
()甲乙双方必须执行国家方政府关社会保险福利规定
(二)甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方权根法律法规规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方约定劳动合终止条件：
九劳动合变更解终止
()甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
(二)甲乙双方协商致劳动合解中甲方提出解劳动合应规定支付乙方济补偿金
(三)乙方列情形甲方解劳动合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方法建立规章制度
3严重失职营私抑弊甲方利益造成重损害
4劳动教养法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金：
1患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
4法律行政法规规定解劳动合
(五)乙方解劳动合应提前三十日合约定提前通知期书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件：
4单位支付工资低低工资标准者集体合约定工资标he
5单位克扣拖欠职工工资者拒支付足额支付职工加班加点工资
(六)乙方列情形未合第九条(三)项规定情形甲方解劳动合劳动合期限届满时应期限颇延列情形规定期时间：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律行政法规规定情形
(七)劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现甲乙双方约定
定工作达完成标准劳动合行终止
十甲乙双方协商约定事项
十甲乙双方协商约定违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合规定法承担法律责外应分承担违约责：
甲方违约责：
乙方边约责：
甲乙双方履行劳动合发生争议单位劳动争议调解委员会申请调解
直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合式三份甲乙双方持份存乙方档案份具等法律效力
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
鉴证机关 鉴证
(盖章) (签章)
年月日 年月日
查更：
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甲方(单位) 乙方(劳动者)
单位名称 姓名
济性质 性
法定代表 身份证号码
(委托代理) 家庭住址
址
邮政编码 邮政编码
根(中华民国劳动法)等法律行政法规行政规章规定 (简称甲方) (简称乙方)等愿协商致原订立劳动合遵守
劳动合期限
()固定期限： 年 月 日起年 月 日 止
(二)固定期限： 年 月 日起甲乙双方约定劳动合终止条件出现止
(三)完成定工作期限： 年 月 日起完成日止
中试期： 年 月 日起 年月 日止
二工作容
乙方意甲方工作需具体工作容求：
三工作时间休息休假
()甲方执行法律法规规定工时制度休息休假办法
(二)甲方生产营需工会乙方协商出现法律行政法规规定情形法延长工作时间
(三)甲方安排乙方延长工作时间休息日安排乙方工作安排补休法定休假日安排乙方工作应法分支付低乙方正常工作时间工资150200300工资报酬
四劳动报酬
()甲方根法律法规规定结合单位实际确定工资分配形式工资水
(二)甲方根生产营特点乙方岗位确定乙方实行 工资制乙方度期月工资标准 元试期满 元企业工资制度工资
(三)甲方应货币形式月少支付次乙方工资克扣拖欠乙方工资
(四)乙方探亲似病假婚丧假法参加社会活动期间甲方应支付工资
五劳动保护劳动条件
()甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程标准甲方乙方进行劳动
安全卫生教育防止事减少职业危害
(二)甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动安全防护品努力改善劳动条件
(三)乙方劳动程中应严格遵守安全操作规程：甲方违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
六社会保险福利
()甲乙双方必须执行国家方政府关社会保险福利规定
(二)甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
七劳动纪律
()甲方法建立完善规章制度
(二)甲乙双方必须遵守法律法规甲方法制定规章制度
(三)甲方权根法律法规规章制度乙方进行奖惩
八甲乙双方约定劳动合终止条件：
九劳动合变更解终止
()甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致原法变更劳动合部分条款
(二)甲乙双方协商致劳动合解中甲方提出解劳动合应规定支付乙方济补偿金
(三)乙方列情形甲方解劳动合
1试期证明符合录条件
2严重违反劳动纪律者甲方法建立规章制度
3严重失职营私抑弊甲方利益造成重损害
4劳动教养法追究刑事责
(四)乙方列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方规定支付乙方济补偿金：
1患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
4法律行政法规规定解劳动合
(五)乙方解劳动合应提前三十日合约定提前通知期书面形式通知甲方列情形时通知甲方解劳动合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件：
4单位支付工资低低工资标准者集体合约定工资标he
5单位克扣拖欠职工工资者拒支付足额支付职工加班加点工资
(六)乙方列情形未合第九条(三)项规定情形甲方解劳动合劳动合期限届满时应期限颇延列情形规定期时间：
1患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4法律行政法规规定情形
(七)劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现甲乙双方约定
定工作达完成标准劳动合行终止
十甲乙双方协商约定事项
十甲乙双方协商约定违反劳动合责
甲乙双方方违反劳动合规定法承担法律责外应分承担违约责：
甲方违约责：
乙方边约责：
甲乙双方履行劳动合发生争议单位劳动争议调解委员会申请调解
直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
合式三份甲乙双方持份存乙方档案份具等法律效力
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
鉴证机关 鉴证
(盖章) (签章)
年月日 年月日
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