海市劳动合范
甲 方 乙方
法定代表 身份证号码
址 住址
邮政编码 邮政编码
联系方式 联系方式
根中华民国劳动法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
第条 合类型 期限
()固定期限合期限____ 年____年____月____日____年____月____日
(二)固定期限合____年____月____日起
(三)完成定工作期限合具体____
第二条 合试期____年____月____日____年____月____日
第三条 录条件
第四条 乙方工作容
第五条 甲方工作需诚信合理原乙方说明情况调动乙方工作岗位
第六条 乙方岗位执行____工时制具体____
第七条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第八条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第九条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第十条 合工资计发形式
()计时形式乙方月工资____元(中试期间工资____元)
(二)计件形式乙方劳动定额____计件单价____
第十条 甲方月___日货币形式足额支付乙方工资
第十二条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
第十四条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
第十五条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十六条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇
第十八条 甲方应法建立完善项规章制度甲方应项规章制度告知乙方者进行公示甲方项规章制度变更应时告知乙方
第十九条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德乙方违反劳动纪律规章制度甲方单位规章制度予纪律处分直解合
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合容书面形式确定
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十二条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十三条 列情形乙方时通知甲方解合
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方解合未规定提前三十日通知乙方通知日起三十日甲方应乙方承担合约定义务
第二十五条 乙方列情形甲方时解合
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第二十六条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合
()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
第二十七条 列情形合终止
()合期满
(二)事约定劳动合终止条件出现
(三)甲方破产解散者撤销
(四)乙方退休退职死亡
甲乙方双方实际已履行合满三月合终止
乙方患职业病工负伤确认部分丧失劳动力甲方规定支付伤残业补助金合终止
第二十八条 乙方患职业病者工负伤确认完全者部分丧失劳动力甲方终止合双方协商致甲方规定支付伤残业补助金合终止
第二十九条 合期满者事约定合终止条件出现乙方列情形时属合第二十五条第(二)项第(三)项第(四)项约定合期限延列情形消失
()患病者负伤规定医疗期
(二)女职工孕期产期哺乳期
(三)法律法规规章规定情形
第三十条 列情形甲方应根乙方单位工作年限满年予乙方月工资收入济补偿
()甲方合第二十条约定提出乙方解合
(二)乙方合第二十三条第(二)项第(三)项约定解合
(三)甲方合第二十四条第款第(二)项约定解合
(四)甲方合第二十四条第款第()项第(三)项约定解合
(五)甲方合第二十七条第款第(三)项约定终止合
(六)法律法规规章规定情形
前款第()项第(二)项第(三)项规定情形补偿总额般超乙方十二月工资收入双方约定超约定
第三十条 条称工资收入乙方解者终止合前十二月均工资收入计算乙方月均工资收入低市职工低工资标准市职工低工资标准计算单位工作年限满六月满年年计算
第三十二条 甲方合第二十四条第款第()项约定解合约定予济补偿外应予低乙方六月工资收入医疗补助费
第三十三条 乙方甲方服务期____年____月____日____年____月____日
第三十四条 乙方应保守甲方商业秘密乙方求解合应提前___月通知甲方期间甲方采取相应脱密措施
第三十五条 乙方竞业限制期限____年____月____日____年____月____日竞业限制范围______竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准______支付方式______
第三十六条 甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
第三十八条 乙方违反服务期约定应承担违约金______
第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定应承担违约金___
第四十条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方(盖章) 乙方(签章)
委托代理(签章)
__年__月__日 __年__月__日
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根中华民国劳动法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致意签订合便遵守
第条 合类型 期限
()固定期限合期限____ 年____年____月____日____年____月____日
(二)固定期限合____年____月____日起
(三)完成定工作期限合具体____
第二条 合试期____年____月____日____年____月____日
第三条 录条件
第四条 乙方工作容
第五条 甲方工作需诚信合理原乙方说明情况调动乙方工作岗位
第六条 乙方岗位执行____工时制具体____
第七条 甲方建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第八条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境企业生产营特点关规定乙方发放劳防品防暑降温品
第九条 甲方应根身特点计划乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方思想觉悟职业道德水准职业技
乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
第十条 合工资计发形式
()计时形式乙方月工资____元(中试期间工资____元)
(二)计件形式乙方劳动定额____计件单价____
第十条 甲方月___日货币形式足额支付乙方工资
第十二条 合履行期间乙方工资调整甲方工资分配制度确定
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日工作应法安排乙方补休支付相应工资报酬
第十四条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险
第十五条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇等国家市关规定执行
第十六条 乙方患职业病工负伤工资工伤保险遇国家市关规定执行
第十七条 甲方乙方提供福利遇
第十八条 甲方应法建立完善项规章制度甲方应项规章制度告知乙方者进行公示甲方项规章制度变更应时告知乙方
第十九条 乙方应遵守甲方法制定规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程工作规范爱护甲方财产遵守职业道德乙方违反劳动纪律规章制度甲方单位规章制度予纪律处分直解合
第二十条 甲乙双方协商致变更劳动合容书面形式确定
第二十条 甲乙双方事协商致合解
第二十二条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方
第二十三条 列情形乙方时通知甲方解合
()试期
(二)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第二十四条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方
()乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(二)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
甲方解合未规定提前三十日通知乙方通知日起三十日甲方应乙方承担合约定义务
第二十五条 乙方列情形甲方时解合
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(三)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(四)法追究刑事责
(五)法律法规规定情形
第二十六条 乙方列情形甲方第二十四条约定解合
()患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女职工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
第二十七条 列情形合终止
()合期满
(二)事约定劳动合终止条件出现
(三)甲方破产解散者撤销
(四)乙方退休退职死亡
甲乙方双方实际已履行合满三月合终止
乙方患职业病工负伤确认部分丧失劳动力甲方规定支付伤残业补助金合终止
第二十八条 乙方患职业病者工负伤确认完全者部分丧失劳动力甲方终止合双方协商致甲方规定支付伤残业补助金合终止
第二十九条 合期满者事约定合终止条件出现乙方列情形时属合第二十五条第(二)项第(三)项第(四)项约定合期限延列情形消失
()患病者负伤规定医疗期
(二)女职工孕期产期哺乳期
(三)法律法规规章规定情形
第三十条 列情形甲方应根乙方单位工作年限满年予乙方月工资收入济补偿
()甲方合第二十条约定提出乙方解合
(二)乙方合第二十三条第(二)项第(三)项约定解合
(三)甲方合第二十四条第款第(二)项约定解合
(四)甲方合第二十四条第款第()项第(三)项约定解合
(五)甲方合第二十七条第款第(三)项约定终止合
(六)法律法规规章规定情形
前款第()项第(二)项第(三)项规定情形补偿总额般超乙方十二月工资收入双方约定超约定
第三十条 条称工资收入乙方解者终止合前十二月均工资收入计算乙方月均工资收入低市职工低工资标准市职工低工资标准计算单位工作年限满六月满年年计算
第三十二条 甲方合第二十四条第款第()项约定解合约定予济补偿外应予低乙方六月工资收入医疗补助费
第三十三条 乙方甲方服务期____年____月____日____年____月____日
第三十四条 乙方应保守甲方商业秘密乙方求解合应提前___月通知甲方期间甲方采取相应脱密措施
第三十五条 乙方竞业限制期限____年____月____日____年____月____日竞业限制范围______竞业限制期间甲方予乙方定济补偿具体标准______支付方式______
第三十六条 甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合约定条件解劳动合甲方造成济损失应损失程度承担赔偿责
第三十八条 乙方违反服务期约定应承担违约金______
第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定应承担违约金___
第四十条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份双方签字盖章生效
甲方(盖章) 乙方(签章)
委托代理(签章)
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