海市劳动合书
甲方 法定代表 址
乙方 身份证号码 住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致签订合便遵守
第条 甲乙双方约定合期限 年 止
第二条 合生效执行起前 月试期(条仅适新进员)
试期工资劳动合约定工资百分八十 民币 元
第三条 乙方应工作历具劳动技健康状况实告知甲方乙方应影响正常工作疾病
乙方应根双方商谈录条件实提供相应证书证明保证真实性
第四条 双方约定乙方事 工作 乙方意甲方根工作生产具体情况调换乙方工作岗位
第五条 乙方工作点：
甲方工作场仅市区变动作劳动合容变更
第六条 甲方执行八时工作制周工作176时甲方根实际工作需灵活变动工作时间安排应充分考虑乙方应休息时间适辅助记件计酬
第七条 乙方月工资民币 元
第八条 乙方记件工资标准低均日工资折算劳
第九条 甲方发薪日月 日甲方应货币形式时足额支付乙方前月工资
第十条 乙方根甲方工作年限享受带薪休假遇 工作满年满十年五天满十年满二十年十天满二十年十五天
第十条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险交纳保险费
()养老保险(二)医疗保险(三)失业保险
非市户籍外员市规定参加综合保险
乙方交纳部分甲方代扣代缴
乙方权解甲方参加保险情况
第十二条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境
第十三条 乙方应认真履行劳动职责亲完成规定工作务
乙方工作应心责维护公司利益声誉 工作中乙方事间应建立基良际关系合作关系
第十四条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
第十五条 甲乙双方事协商致合解
第十六条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第十七条 甲方列情形乙方解合：
（） 未合约定提供劳动保护者劳动条件
（二） 未时足额支付劳动报酬
（三） 未法乙方缴纳社会保险费
（四） 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（五）法律行政法规规定乙方解合情形
第十八条 乙方列情形甲方解合必支付济补偿：
（）试期间证明符合录条件合第三条作假情形
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职行甲方造成损害
（四）法追究刑事责(意犯)受治安行政拘留
第十九条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
第二十条 乙方列情形甲方第二十二条约定解合：
（）患病者非工负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（四）法律行政法规规定情形
第二十条 列情形合终止：
（）合期满
（二）乙方已达法定退休年龄
（三）方体消亡
（四）法律行政法规规定情形
第二十二条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
（） 乙方第十七条约定解合
（二） 甲方第十九条约定解合
（三） 甲方维持者提高合约定条件续订合乙方意续订情形外第二十条第项约定终止合
（四）法律行政法规规定情形
第二十五条 乙方特殊情况单方提前解合视放弃获济补偿权利
第二十六条 济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付 六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
第三十条 建立劳动关系甲乙双方均应严格履行合义务
合式两份甲乙双方执份 双方签字盖章生效
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
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甲方 法定代表 址
乙方 身份证号码 住址
根中华民国劳动法中华民国劳动合法海市劳动合条例甲乙双方着愿等原协商致签订合便遵守
第条 甲乙双方约定合期限 年 止
第二条 合生效执行起前 月试期(条仅适新进员)
试期工资劳动合约定工资百分八十 民币 元
第三条 乙方应工作历具劳动技健康状况实告知甲方乙方应影响正常工作疾病
乙方应根双方商谈录条件实提供相应证书证明保证真实性
第四条 双方约定乙方事 工作 乙方意甲方根工作生产具体情况调换乙方工作岗位
第五条 乙方工作点：
甲方工作场仅市区变动作劳动合容变更
第六条 甲方执行八时工作制周工作176时甲方根实际工作需灵活变动工作时间安排应充分考虑乙方应休息时间适辅助记件计酬
第七条 乙方月工资民币 元
第八条 乙方记件工资标准低均日工资折算劳
第九条 甲方发薪日月 日甲方应货币形式时足额支付乙方前月工资
第十条 乙方根甲方工作年限享受带薪休假遇 工作满年满十年五天满十年满二十年十天满二十年十五天
第十条 甲方应国家市社会保险关规定乙方参加社会保险交纳保险费
()养老保险(二)医疗保险(三)失业保险
非市户籍外员市规定参加综合保险
乙方交纳部分甲方代扣代缴
乙方权解甲方参加保险情况
第十二条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境
第十三条 乙方应认真履行劳动职责亲完成规定工作务
乙方工作应心责维护公司利益声誉 工作中乙方事间应建立基良际关系合作关系
第十四条 甲乙双方协商致变更合容书面形式确定
第十五条 甲乙双方事协商致合解
第十六条 乙方提前三十日书面形式通知甲方解合乙方试期提前三日通知甲方解合
第十七条 甲方列情形乙方解合：
（） 未合约定提供劳动保护者劳动条件
（二） 未时足额支付劳动报酬
（三） 未法乙方缴纳社会保险费
（四） 甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
（五）法律行政法规规定乙方解合情形
第十八条 乙方列情形甲方解合必支付济补偿：
（）试期间证明符合录条件合第三条作假情形
（二）严重违反甲方规章制度
（三）严重失职行甲方造成损害
（四）法追究刑事责(意犯)受治安行政拘留
第十九条 列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解合：
（）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（二）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
第二十条 乙方列情形甲方第二十二条约定解合：
（）患病者非工负伤规定医疗期
（二）女职工孕期产期哺乳期
（三）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（四）法律行政法规规定情形
第二十条 列情形合终止：
（）合期满
（二）乙方已达法定退休年龄
（三）方体消亡
（四）法律行政法规规定情形
第二十二条 列情形甲方应乙方支付济补偿：
（） 乙方第十七条约定解合
（二） 甲方第十九条约定解合
（三） 甲方维持者提高合约定条件续订合乙方意续订情形外第二十条第项约定终止合
（四）法律行政法规规定情形
第二十五条 乙方特殊情况单方提前解合视放弃获济补偿权利
第二十六条 济补偿乙方甲方工作年限满年支付月工资标准乙方支付 六月满年年计算满六月乙方支付半月工资济补偿
条称月工资指乙方合解者终止前十二月均工资
第三十条 建立劳动关系甲乙双方均应严格履行合义务
合式两份甲乙双方执份 双方签字盖章生效
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