劳动合同中的霸王条款

劳动合中霸王条款
　　少数单位劳动合中设置霸王条款劳动合成侵犯劳动者合法权益隐性区违法设置霸王条款实效应该维护合法权益请详细介绍
　　1试期意辞退员工
　　北京某投资公司(甲方)赵某(乙方)劳动合中约定：乙方试期证明符合岗位求甲方单方面解劳动合需乙方支付济补偿金该合期限XX年6月2015年6月试期3月XX年8月公司认赵某没完成工作务遂符合岗位求 辞退赵某提起仲裁求公司撤销解劳动合决定仲裁委认公司未提供具体事实系违法解遂法裁决双方继续履行劳动合终调解公司支付赵某工资赔偿款计10万余元双方解劳动关系
　　点评：根劳动合法第39条规定试期间证明符合录条件单位解劳动合案中符合录条件扩解释符合岗位求做法现实中单位招劳动者时应针岗位关录条件劳动者进行明示劳动签字确认作劳动者试期进行考核标准确定否符合录条件果单位发现劳动者试期间确实符合录条件时解劳动合需支付济补偿金果仅仅认劳动者工作力符合求单位需劳动者培训调岗劳动者胜工作单位法解劳动合支付济补偿金
　　2允许员工离职
　　北京某机械公司(甲方)孙某(乙方)劳动合约定：乙方提出解合应提前30天书面形式通知甲方乙方未甲方协商致乙方应坚持工作继续履行合该合期限XX年1月2015年1月XX年1月孙某公司拖欠工资遂公司递交解劳动合通知书求公司开具离职证明办理社保转移手续公司孙某提前解约求孙某必须赔偿公司违约金1万元开具离职证明孙某已提起仲裁仲裁委裁决公司规定时间孙某出具离职证明协助办理社保转移手续公司进行批评教育
　　点评：劳动者享离职权劳动合未履行完毕提前30日书面形式通知单位解劳动合试期提前3日通知样解劳动合果单位劳动合中约定劳动者许离职相关条款效外果单位劳动者开具离职证明协助办理社保转移手续劳动者提起仲裁求公司办理述手续赔偿劳动者择业造成济损失案中孙某公司存拖欠工资事实立提出解劳动合需提前30天告知单位公司孙某提前解约求赔偿违约金没法律
　　3合中私设违约金
　　北京某百货公司李某劳动合约定：方违反聘合规定违约方承担违约责违约赔偿金额1万元李某公司设某商店店长XX年8月商店十部手机盗公司认李某未职履行劳动合约定义务玩忽职守求李某合约定赔偿公司1万元李某拒绝支付公司提起仲裁仲裁委公司请求予支持公司法院提起诉讼法院认李某作店长商店财产负安全理责商品盗存失确定李某赔偿公司损失500元
　　点评：现实生活中单位种原均劳动合中约定定数额违约金限制劳动者种做法取根劳动合法第22 条第23条规定两种情况单位劳动合中约定违约金：单位劳动者提供专项培训费该劳动者约定服务期劳动者违反服务期约定应支付违约金二负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款劳动者违反竞业限制约定应支付违约金实单位约定定数额违约金属效条款具法律约束力
　　外工资支付暂行规定第16条规定劳动者原单位造成济损失单位劳动合约定求赔偿赔偿劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资20
　　4擅设立单方调岗解约权
　　北京某物流公司(甲方)张某(乙方)劳动合中约定：甲方调整乙方岗位调整岗位变更乙方岗位工资遇乙方正理意变更甲方权单方面解合双方合约定张某工作岗位物流理XX年7月公司成立新部门张某连续邮寄三份报通知书通知张某新岗位事理张某收通知拒绝返岗公司遂发出解通知书张某服公司理解劳动关系
　　张某提起仲裁求公司撤销解决定仲裁委认公司单方作出调岗求张某返岗通知程序瑕疵仲裁委支持张某诉求裁决双方继续履行劳动合
　　点评：劳动合法第35条规定劳动合变更需单位劳动者协商致公司劳动合中约定单方调岗调薪做法错误劳动者明确表示意调岗情况单位单方决定调岗损劳动者合法权益劳动者未安排新岗位班时单位单方决定解劳动合劳动者说公果单位属违法解劳动合法应予撤销
　　网提醒：职工签劳动合时找专业士关
　　劳动合法第17条规定劳动合必备条款单位部分省略删更劳动者签订显失公劳动合时单位劳动者约定试期培训保守秘密补充保险福利遇等事项更补充完善劳动合
　　实践中单位忽视劳动合审查者劳动合中约定方利条款殊知劳动合某条款会成产生劳动争议导火索律师建议果单位法律法规认识存定误区建议通专业士针性进行劳动合审查助企业排误区避免劳动合存霸王条款造成劳动合效部分效产生必损失
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档