扬州市劳动合书
单位（甲方）：______________________
法定代表（负责）：__________________
企业法营业执号码：__________________
单位性质：______________________________
劳动者（乙方）：________________________
性：_________ 出生年月：_____________
户口性质：______________________________
户口址：__________________________
居民身份证号码：________________________
合期限：______________________________
签订日期：______________________________
根中华民国劳动法江苏省实施劳动合制度暂行办法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
合期限
1．固定期限________年_______月_______日起_______年_______月_______日止
2．固定期限_______年_______月_______日起
3．完成定工作期限_______年_______月_______日起该务完成日止
实行试期试期_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止
二工作容
乙方意甲方需安排______________岗位（工种）保质保量完成生产工作务
三劳动保护劳动条件
（）甲方必须严格执行劳动法第52条第55条规定保障乙方劳动程中安全健康
（二）乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝违章指挥
（三）甲方应严格执行国家规定工作时间休息休假制度
四劳动报酬
（）甲方应根单位生产营特点济效益通职代会职工会法确定者形式协商制定工资分配方式工资水货币形式月支付乙方克扣拖欠
（二）乙方法定工作时间劳动报酬低国家省规定低工资标准
（三）甲方法延长乙方工作时间应法定标准支付工资报酬
五社会保险福利
（）甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳社会保险费
（二）乙方享受国家省规定社会保险福利遇
（三）甲方应积极创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
六劳动纪律
（）甲方应法建立健全规章制度职代会职工会法定程序讨通
（二）乙方应觉遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度甲方权国家关规定予乙方奖励惩处
七劳动合变更
甲乙双方协商致合变更违反法律行政法规规定
八劳动合解
（）甲乙双方协商致合解果甲方提出解劳动合应劳部发[1994]481号文第五条规定予济补偿
（二）乙方列情况甲方解劳动合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．劳动教养追究刑事责
（三）列情况甲方解劳动合应提前三十日书面通知乙方劳部发[1994]481号文第六条第七条第八条规定予济补偿
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁员应提前三十日法定程序办理方解劳动合劳部发[1994]481号文第九条规定予济补偿
（五）乙方列情况甲方条第三款第四款情况解劳动合
1．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2．患病者非工负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
4．法律法规规定情形
（六）乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
（七）列情况乙方时通知甲方解劳动合：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必防护品
九劳动合终止续订
劳动合期满行终止甲方应提前三十日书面通知乙方终止合甲乙双方协商意续订甲方应劳动合期满月办毕劳动合续订手续
十双方需约定事项：________________________________________
十违反劳动合应承担责
合法签订双方必须严格履行违约列办法承担违约责：
（）甲方违约解合应继续履行劳动合赔偿乙方合中断期间济损失偿付乙方违约金_______元
（二）乙方违约履行合应赔偿甲方支付培训费济损失偿付甲方违约金_______元
十二履行合发生争议甲乙双方协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合履行中发生事项合未明确国家方关规定执行关条款国家方新规定新规定执行
十四合订立变更双方签名盖章月送劳动行政部门鉴证生效
合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
甲方（签章）：__________________
法定代表（签章）：____________
（单位负责）
_________年_________月________日
乙方（签章）：__________________
__________ 年________月_______日
鉴证机构（签章）：______________
鉴证（签章）：________________
__________年_________月_______日
附：劳动合变更记录（略）
扬州市劳动社会保障局印制
二 ○ ○ 二 年
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
单位（甲方）：______________________
法定代表（负责）：__________________
企业法营业执号码：__________________
单位性质：______________________________
劳动者（乙方）：________________________
性：_________ 出生年月：_____________
户口性质：______________________________
户口址：__________________________
居民身份证号码：________________________
合期限：______________________________
签订日期：______________________________
根中华民国劳动法江苏省实施劳动合制度暂行办法关法律法规规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
合期限
1．固定期限________年_______月_______日起_______年_______月_______日止
2．固定期限_______年_______月_______日起
3．完成定工作期限_______年_______月_______日起该务完成日止
实行试期试期_______年_______月_______日起_______年_______月_______日止
二工作容
乙方意甲方需安排______________岗位（工种）保质保量完成生产工作务
三劳动保护劳动条件
（）甲方必须严格执行劳动法第52条第55条规定保障乙方劳动程中安全健康
（二）乙方必须严格遵守安全操作规程权拒绝违章指挥
（三）甲方应严格执行国家规定工作时间休息休假制度
四劳动报酬
（）甲方应根单位生产营特点济效益通职代会职工会法确定者形式协商制定工资分配方式工资水货币形式月支付乙方克扣拖欠
（二）乙方法定工作时间劳动报酬低国家省规定低工资标准
（三）甲方法延长乙方工作时间应法定标准支付工资报酬
五社会保险福利
（）甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳社会保险费
（二）乙方享受国家省规定社会保险福利遇
（三）甲方应积极创造条件改善集体福利提高乙方福利遇
六劳动纪律
（）甲方应法建立健全规章制度职代会职工会法定程序讨通
（二）乙方应觉遵守国家法律法规甲方法制定项规章制度甲方权国家关规定予乙方奖励惩处
七劳动合变更
甲乙双方协商致合变更违反法律行政法规规定
八劳动合解
（）甲乙双方协商致合解果甲方提出解劳动合应劳部发[1994]481号文第五条规定予济补偿
（二）乙方列情况甲方解劳动合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．劳动教养追究刑事责
（三）列情况甲方解劳动合应提前三十日书面通知乙方劳部发[1994]481号文第六条第七条第八条规定予济补偿
1．乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
（四）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁员应提前三十日法定程序办理方解劳动合劳部发[1994]481号文第九条规定予济补偿
（五）乙方列情况甲方条第三款第四款情况解劳动合
1．患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2．患病者非工负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
4．法律法规规定情形
（六）乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
（七）列情况乙方时通知甲方解劳动合：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必防护品
九劳动合终止续订
劳动合期满行终止甲方应提前三十日书面通知乙方终止合甲乙双方协商意续订甲方应劳动合期满月办毕劳动合续订手续
十双方需约定事项：________________________________________
十违反劳动合应承担责
合法签订双方必须严格履行违约列办法承担违约责：
（）甲方违约解合应继续履行劳动合赔偿乙方合中断期间济损失偿付乙方违约金_______元
（二）乙方违约履行合应赔偿甲方支付培训费济损失偿付甲方违约金_______元
十二履行合发生争议甲乙双方协商解决单位劳动争议调解委员会申请调解争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合履行中发生事项合未明确国家方关规定执行关条款国家方新规定新规定执行
十四合订立变更双方签名盖章月送劳动行政部门鉴证生效
合式二份甲乙双方执份合代签涂改效
甲方（签章）：__________________
法定代表（签章）：____________
（单位负责）
_________年_________月________日
乙方（签章）：__________________
__________ 年________月_______日
鉴证机构（签章）：______________
鉴证（签章）：________________
__________年_________月_______日
附：劳动合变更记录（略）
扬州市劳动社会保障局印制
二 ○ ○ 二 年
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档