劳 动 合 书
甲 方：
乙 方：________________ ________ ______
签订日期：________年________月________日
单位（甲方）
住
法定代表（负责）
劳动者（乙方）姓名________________性________________
户籍____________________________________________
现住址________________________________________________
身份证号码（效证件号码）________________________
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）国家治区关规定甲乙双方合法公等愿协调致诚实信基础签订合遵守合列条款
第条 合期限
甲乙双方选择固定期限种形式确定合期限
合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
试期包括合期合期三月完成定工作务期限劳动合约定试期
第二条 工作容工作点
1甲方根（生产）工作需安排乙方 岗位（工种）工作
2工作点
3甲方应单位生产技术组织等条件科学制定劳动定额编制定员基础明确乙方岗位工作务责制求完成数量质量指标生产（工作）务
4合履行期间甲方生产（工作）需双方协商意书面形式调换乙方工种岗位
第三条 劳动保护劳动条件
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供规定劳动安全设施劳动卫生条件
2甲方应法女职工未成年工实行特殊劳动保护
3乙方应严格遵守安全操作规程项劳动安全卫生制度
4乙方拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反劳动合乙方危害生命安全身体健康劳动条件权甲方提出批评检举控告
第四条 工作时间休息休假
1乙方执行标准工作制
（1）执行标准工作制甲方工作需乙方协商延长工作时间特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长
（2）劳动行政部门批准执行综合计算工时均日均周工作时间超法定标准工作时间
（3）劳动行政部门批准执行定时工作制工作时间国家关规定执行
2乙方法享休息休假权利
第五条 劳动报酬
1甲方应该遵循劳分配原实行工酬
2乙方甲方规定完成生产（工作）务甲方应法定货币形式月足额支付乙方工资报酬月少支付次中试期工资 元试期满月工资 元月支付工资时间 5 日
3甲方乙方支付工资报酬违背治区低工资规定甲方应济效益提高基础逐步提高乙方工资水
4非乙方原造成乙方停工甲方应规定支付乙方工资报酬生活费
第六条 合履行变更续订解终止
1甲乙双方应合约定全面履行义务
2甲乙双方变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定变更劳动合应签订变更劳动合协议办理变更手续
3甲乙双方协商劳动合续订续订劳动合应办理续订手续
4甲乙双方协商致合解
5乙方列情形解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成严重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（6）法追究刑事责
6列情形甲方应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合
（1）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
7乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
8甲方列情形乙方解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方利益
（4）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（5）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
单位暴力胁迫者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先通知甲方
9列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（3）甲方法宣告破产
（4）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（5）法律行政法规规定情形
11双方法终止解劳动合甲方应乙方出具终止解劳动合说明书十五日乙方办理转移手续
第七条 甲乙双方约定事项
1工资实际岗时间计算
2合双方等愿基础签订
3月月工资（标准工资）包含加班加点工资
第八条 济补偿违约责赔偿责
（1）甲方乙方支付济补偿情形：甲方法律行政法规规定情形
（2）乙方违反合规定解劳动合者违反劳动合约定保密事项者竞业限制甲方造成济损失应承担赔偿责
（3）甲方违反劳动合法规定乙方造成损失应法承担赔偿责
第九条 劳动争议处理
甲乙双方合法权益受侵害权求关部门法处理者法申请仲裁提起诉讼
第十条 合未事宜国家现行法律法规政策执行
第十条 合式二份甲乙双方执份
单位（甲方）：（盖章） 劳动者（乙方）：
法定代表（负责）：（签章）
合签订时间： 年 月 日
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甲 方：
乙 方：________________ ________ ______
签订日期：________年________月________日
单位（甲方）
住
法定代表（负责）
劳动者（乙方）姓名________________性________________
户籍____________________________________________
现住址________________________________________________
身份证号码（效证件号码）________________________
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）国家治区关规定甲乙双方合法公等愿协调致诚实信基础签订合遵守合列条款
第条 合期限
甲乙双方选择固定期限种形式确定合期限
合期限 年 年 月 日起 年 月 日止
试期包括合期合期三月完成定工作务期限劳动合约定试期
第二条 工作容工作点
1甲方根（生产）工作需安排乙方 岗位（工种）工作
2工作点
3甲方应单位生产技术组织等条件科学制定劳动定额编制定员基础明确乙方岗位工作务责制求完成数量质量指标生产（工作）务
4合履行期间甲方生产（工作）需双方协商意书面形式调换乙方工种岗位
第三条 劳动保护劳动条件
1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度操作规程工作规范乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供规定劳动安全设施劳动卫生条件
2甲方应法女职工未成年工实行特殊劳动保护
3乙方应严格遵守安全操作规程项劳动安全卫生制度
4乙方拒绝甲方理员违章指挥强令险作业视违反劳动合乙方危害生命安全身体健康劳动条件权甲方提出批评检举控告
第四条 工作时间休息休假
1乙方执行标准工作制
（1）执行标准工作制甲方工作需乙方协商延长工作时间特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长
（2）劳动行政部门批准执行综合计算工时均日均周工作时间超法定标准工作时间
（3）劳动行政部门批准执行定时工作制工作时间国家关规定执行
2乙方法享休息休假权利
第五条 劳动报酬
1甲方应该遵循劳分配原实行工酬
2乙方甲方规定完成生产（工作）务甲方应法定货币形式月足额支付乙方工资报酬月少支付次中试期工资 元试期满月工资 元月支付工资时间 5 日
3甲方乙方支付工资报酬违背治区低工资规定甲方应济效益提高基础逐步提高乙方工资水
4非乙方原造成乙方停工甲方应规定支付乙方工资报酬生活费
第六条 合履行变更续订解终止
1甲乙双方应合约定全面履行义务
2甲乙双方变更劳动合应遵循等愿协商致原违反法律法规规定变更劳动合应签订变更劳动合协议办理变更手续
3甲乙双方协商劳动合续订续订劳动合应办理续订手续
4甲乙双方协商致合解
5乙方列情形解合
（1）试期间证明符合录条件
（2）严重违反甲方规章制度
（3）严重失职营私舞弊甲方利益造成严重损害
（4）乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（5）劳动合法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（6）法追究刑事责
6列情形甲方应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合
（1）乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合容达成协议
7乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
8甲方列情形乙方解劳动合：
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方利益
（4）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（5）法律行政法规规定乙方解劳动合情形
单位暴力胁迫者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先通知甲方
9列情形劳动合终止：
（1）劳动合期满
（2）乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（3）甲方法宣告破产
（4）甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
（5）法律行政法规规定情形
11双方法终止解劳动合甲方应乙方出具终止解劳动合说明书十五日乙方办理转移手续
第七条 甲乙双方约定事项
1工资实际岗时间计算
2合双方等愿基础签订
3月月工资（标准工资）包含加班加点工资
第八条 济补偿违约责赔偿责
（1）甲方乙方支付济补偿情形：甲方法律行政法规规定情形
（2）乙方违反合规定解劳动合者违反劳动合约定保密事项者竞业限制甲方造成济损失应承担赔偿责
（3）甲方违反劳动合法规定乙方造成损失应法承担赔偿责
第九条 劳动争议处理
甲乙双方合法权益受侵害权求关部门法处理者法申请仲裁提起诉讼
第十条 合未事宜国家现行法律法规政策执行
第十条 合式二份甲乙双方执份
单位（甲方）：（盖章） 劳动者（乙方）：
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