三方协议劳动合
签三方协议应该注意问题：
1三方协议毕业生单位学校三方间学生业方签订种协议三方签署生效签约三方约束力毕业生单位双选择达成业意必须签订学校统发放高校毕业生毕业研究生业协议书毕业生单位签订业协议书效
2业协议毕业生单位报单位正式接收行终止业协议明确毕业生单位学校三方毕业生业工作中权利义务书面表现形式（劳动合毕业生岗事种岗位享受种遇相关权利义务法律）
3业协议体合法原签订业协议事必须具备合法体资格毕业生言必须取毕业资格果毕业生派遣时未取毕业资格单位予接收须承担法律责
4填写单位名称时务必注意否单位效印鉴名称致致协议效
5学生填写专业名称时学校教务处专业名称致简写
6试期见期时间外企合资企业私企般采试期根合期长度1－3月等通常试期3月超6月国家机关高校研究般采见期通常年试期见期取中项划
7违约金学生单位双方协定少单位留住学生高额违约金约束学生学生应该协商中力争违约金降低通常违约金超5000元
8现行毕业生业协议属格式合备注部分允许三方行约定权利义务防止单位承诺套做套毕业生签约前达成休假住房保险等福利遇备注栏中说明发生纠纷时法庭举证维护合法权利
9学生签订协议时必须严格规定步骤等单位填写完毕盖章学校业指导中心鉴证盖章学生偷懒填写完毕直接学校毕业生业指导中心求盖章果单位填写时工资遇等承诺相径庭学生满学校已签字盖章回天力逆受迫违约赔偿单位
事诸葛亮
找份工作容易找份工作更容易许会草草范忽略细节扰乱进入职场心情听事诸葛亮帮防范伤害
现象：工资缩水
学生进单位实际工资协议书写工资数额相缩水原公司法代扣关费学生呼气想跳槽业协议劳动合违约金压力犹豫决实签业协议前单位充分沟通完全避免样烦恼
妨问清问题：
1工资税前工资税工资税前工资包含法应承担税实际工资扣税金额果单位答应支付税工资建议求单位业协议中予明确否发生争议时认定税前工资
2明确单位缴纳社会保险明确单位交城保镇保镇保工资中必扣负担部分果城保单位明确工资中否包含社会保险金承担部分果单位答应承担社会保险金承担部分建议求单位业协议中予明确
3确认工资中否包括住房公积金公积金负担部分录首月工资金额7计算海市公积金理中心审核批准单位低例低5公积金负担部分限分388元32元果没明确约定工资般包含住房公积金负担部分单位支付工资时会代扣代缴
现象二：试期陷阱变更
试期劳动合期限部分果单位试期拒绝签订劳动合者承担义务违法行时试期延长缩短属双方约定变更包括劳动合条款变更应双方协商致方接受应原约定继续履行法律法规规定外
工资：劳动报酬包括试期工资单位劳动者协商致确定应低法定标准低工
资标准海市低工资标准年公布次XX年7月1日起海市低月工资标准民币635元
培训费：单位特定劳动者提供某特殊遇前提单位享受特殊遇劳动者约定附属期限服务期期限劳动者意跳槽否承担定违约责特殊遇通常单位花费定成提供特殊遇普遍提供劳动者试期单位出资提供类技术培训试期辞职单位求支付该项培训费试期满辞职应约定承担违约责
签订劳动合注意事项
问：劳动合应该试期时候签试期满签？
答：试期应签试期包括劳动合第天起应签订劳动合保障家权益劳动合建立劳动关系第天起应该建立劳动合劳动者保障合法权益必手段
问：试期期限应该长时间呢？
答：试期劳动合期限致劳动合期限6月试期超15天劳动合期限6月年试期超30天劳动合期限年两年试期超60天试期期限劳动合期限致果致求单位根试期期限确定劳动合期限
问：劳动合必备条款？
答：1劳动合期限 2工作容 3劳动保护劳动条件 4劳动报酬 5劳动纪律 5劳动合终止条件 6违反劳动合责 7双方协商约定劳动合补充条款
中违反劳动合责条款较重劳动法违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法规定双方协商约定责认定赔偿范围计算方法承担方式单位提供格式合霸王条款常见处旦发生纠纷单位常常持尚方宝剑提请仲裁劳动者处利位
问：单位出具标准合想增加变更里面事项样做？
答：劳动合容单位制定程中单位处导权劳动者签订合中权利协商致劳动合条款效劳动合中条款空白双方协商协商容填合期限岗位工资约定等等果劳动者认条款需约定劳动合补充条款中约定
问：合变更中公司员工意见法达成致办？
答：方意合作出变更维持原劳动合继续效方提出解承担劳动法约定违约责
问：合期满算续签公司强迫续签权拒绝？
答：合终止单位劳动者权续签劳动合单位强迫劳动者续签劳动合
问：单位扣压劳动者毕业证时解决？
答：目前说单位扣压毕业证行属抵押物明确禁止单位种行劳动者通劳动监察部门举报方式解决
问：合中规定合期结婚违法？
答：违法侵犯职工婚姻权利签效没约束力
问：合中规定合期结婚违法？
答：违法侵犯职工婚姻权利签效没约束力
问：公司员工未事关系转指定中心员工四险金合法？现金支付？
答：合法建立劳动关系档案关系什方者否户口单位应法交纳社会保险拒绝职工交纳社会保险现金支付交社会保险部门发员工手里
问：试期期间否资格享四险金？
答：试期属劳动合期限范围权享受项社会保险
问 单位否权利工资中扣种税费？
答：单位国家规定种税费（税失业保险金医疗保险金养老保险金女性生育保险金等）权职工工资中扣单位劳动合中
劳动者承诺薪金时劳动者应单位认真解薪金包括容种扣费理合法接受合法应拒绝
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签三方协议应该注意问题：
1三方协议毕业生单位学校三方间学生业方签订种协议三方签署生效签约三方约束力毕业生单位双选择达成业意必须签订学校统发放高校毕业生毕业研究生业协议书毕业生单位签订业协议书效
2业协议毕业生单位报单位正式接收行终止业协议明确毕业生单位学校三方毕业生业工作中权利义务书面表现形式（劳动合毕业生岗事种岗位享受种遇相关权利义务法律）
3业协议体合法原签订业协议事必须具备合法体资格毕业生言必须取毕业资格果毕业生派遣时未取毕业资格单位予接收须承担法律责
4填写单位名称时务必注意否单位效印鉴名称致致协议效
5学生填写专业名称时学校教务处专业名称致简写
6试期见期时间外企合资企业私企般采试期根合期长度1－3月等通常试期3月超6月国家机关高校研究般采见期通常年试期见期取中项划
7违约金学生单位双方协定少单位留住学生高额违约金约束学生学生应该协商中力争违约金降低通常违约金超5000元
8现行毕业生业协议属格式合备注部分允许三方行约定权利义务防止单位承诺套做套毕业生签约前达成休假住房保险等福利遇备注栏中说明发生纠纷时法庭举证维护合法权利
9学生签订协议时必须严格规定步骤等单位填写完毕盖章学校业指导中心鉴证盖章学生偷懒填写完毕直接学校毕业生业指导中心求盖章果单位填写时工资遇等承诺相径庭学生满学校已签字盖章回天力逆受迫违约赔偿单位
事诸葛亮
找份工作容易找份工作更容易许会草草范忽略细节扰乱进入职场心情听事诸葛亮帮防范伤害
现象：工资缩水
学生进单位实际工资协议书写工资数额相缩水原公司法代扣关费学生呼气想跳槽业协议劳动合违约金压力犹豫决实签业协议前单位充分沟通完全避免样烦恼
妨问清问题：
1工资税前工资税工资税前工资包含法应承担税实际工资扣税金额果单位答应支付税工资建议求单位业协议中予明确否发生争议时认定税前工资
2明确单位缴纳社会保险明确单位交城保镇保镇保工资中必扣负担部分果城保单位明确工资中否包含社会保险金承担部分果单位答应承担社会保险金承担部分建议求单位业协议中予明确
3确认工资中否包括住房公积金公积金负担部分录首月工资金额7计算海市公积金理中心审核批准单位低例低5公积金负担部分限分388元32元果没明确约定工资般包含住房公积金负担部分单位支付工资时会代扣代缴
现象二：试期陷阱变更
试期劳动合期限部分果单位试期拒绝签订劳动合者承担义务违法行时试期延长缩短属双方约定变更包括劳动合条款变更应双方协商致方接受应原约定继续履行法律法规规定外
工资：劳动报酬包括试期工资单位劳动者协商致确定应低法定标准低工
资标准海市低工资标准年公布次XX年7月1日起海市低月工资标准民币635元
培训费：单位特定劳动者提供某特殊遇前提单位享受特殊遇劳动者约定附属期限服务期期限劳动者意跳槽否承担定违约责特殊遇通常单位花费定成提供特殊遇普遍提供劳动者试期单位出资提供类技术培训试期辞职单位求支付该项培训费试期满辞职应约定承担违约责
签订劳动合注意事项
问：劳动合应该试期时候签试期满签？
答：试期应签试期包括劳动合第天起应签订劳动合保障家权益劳动合建立劳动关系第天起应该建立劳动合劳动者保障合法权益必手段
问：试期期限应该长时间呢？
答：试期劳动合期限致劳动合期限6月试期超15天劳动合期限6月年试期超30天劳动合期限年两年试期超60天试期期限劳动合期限致果致求单位根试期期限确定劳动合期限
问：劳动合必备条款？
答：1劳动合期限 2工作容 3劳动保护劳动条件 4劳动报酬 5劳动纪律 5劳动合终止条件 6违反劳动合责 7双方协商约定劳动合补充条款
中违反劳动合责条款较重劳动法违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法规定双方协商约定责认定赔偿范围计算方法承担方式单位提供格式合霸王条款常见处旦发生纠纷单位常常持尚方宝剑提请仲裁劳动者处利位
问：单位出具标准合想增加变更里面事项样做？
答：劳动合容单位制定程中单位处导权劳动者签订合中权利协商致劳动合条款效劳动合中条款空白双方协商协商容填合期限岗位工资约定等等果劳动者认条款需约定劳动合补充条款中约定
问：合变更中公司员工意见法达成致办？
答：方意合作出变更维持原劳动合继续效方提出解承担劳动法约定违约责
问：合期满算续签公司强迫续签权拒绝？
答：合终止单位劳动者权续签劳动合单位强迫劳动者续签劳动合
问：单位扣压劳动者毕业证时解决？
答：目前说单位扣压毕业证行属抵押物明确禁止单位种行劳动者通劳动监察部门举报方式解决
问：合中规定合期结婚违法？
答：违法侵犯职工婚姻权利签效没约束力
问：合中规定合期结婚违法？
答：违法侵犯职工婚姻权利签效没约束力
问：公司员工未事关系转指定中心员工四险金合法？现金支付？
答：合法建立劳动关系档案关系什方者否户口单位应法交纳社会保险拒绝职工交纳社会保险现金支付交社会保险部门发员工手里
问：试期期间否资格享四险金？
答：试期属劳动合期限范围权享受项社会保险
问 单位否权利工资中扣种税费？
答：单位国家规定种税费（税失业保险金医疗保险金养老保险金女性生育保险金等）权职工工资中扣单位劳动合中
劳动者承诺薪金时劳动者应单位认真解薪金包括容种扣费理合法接受合法应拒绝
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