雇佣合4篇
文目录
1 雇佣合
2 雇佣合范
3 司机雇佣合
4 商场营业员雇佣劳动合范
根中华民国劳动法(简称劳动法)国家省关劳动理规定____ 单位(简称甲方)招____(简称乙方)单位职工双方协商致签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守合列条款
合期限
甲乙双方选择第____项确定合期限
()固定期限__年__月__日起__年_月_日
止合期限__年
(二)固定期限__年__月__日起
(三)完成定工作期限 __年_月__日起____ 工作完成时止
合试期限__月
新招收调入统分配员劳动合生效日起____月试期
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)：____
(二)乙方应完成甲方正常安排生产(工作)务规定数量质量指标
三工作时间
甲方实行国家规定工时制度甲方生产(工作)营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月累计超三十六时
四休息休假
甲方应保证乙方周少休息日
乙方合期享受国家规定法定休假日公休假日年休假探亲假婚丧假产假等
五劳动报酬
()乙方享受劳动报酬形式标准：
1甲方国家关企业职工工资政策低工资标准规定单位工资分配制度确定乙方列第 种工资形式执行：
(1)计时工资乙方试期月工资____元试期满根乙方岗位确定____元单位工资分配方案调整工资
(2)计件工资乙方岗位计件单价完成情况计发计件工资
(二)甲方法定货币形式月支付乙方工资定月____日发放
(三)甲方安排乙方法定标准工作时间外工作：安排延长工作日时间支付低工资百分百五十工资报酬休息日安排乙方工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬法定休假日安排乙方工作支付低工资百分三百工资报酬
(四)甲方拖欠工资拒支付延长乙方工作时间工资报酬支付乙方工资报酬外需国家关规定支付乙方济补偿金
六保险福利遇
甲方应劳动法国家法律法规省市社会保险职工福利关规定执行
七劳动保护
()甲方应执行国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操 作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格
遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护 品____ 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制
定项理制度纪律服甲方理教育甲方权乙方
履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九终止解变更劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双
方协商意继续招应重新签订合
(二)甲方生产营(工作)情况变化调整生产(工作)务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
l乙方试期发现符合录条件
2严重违反劳动纪律者单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
4法追究刑事责
5乙方履行劳动合期间发生计划外生育
6乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
7劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
8乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事甲方行安排工作
9符合国家省关规定解劳动合
(五)列情况乙方解劳动合：
l试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理社会保险
5甲方意乙方费考入中专学校脱产学
6甲方履行劳动合严重违反劳动法律法规侵害乙方合法权益
(六)列情况甲方解劳动合：
1劳动合期未满符合甲方解劳动合双方约定解劳动合条件
2乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结劳动鉴定委员会确认属部份丧失劳动力
3乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
4符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
5乙方批准享受法定假期规定期限
6符合国家省关解劳动合规定
(七)列情况乙方解劳动合：
1劳动合期限未满符合乙方解劳动合双方约定解劳动合条件
2甲方出资培训(包括学中专技工学校学等)没达培训合劳动合规定服务期限
3担国家重点科研项目尚未完成
(八)合甲乙双方协商意解应书面形式确认
(九)条第(三)款第(四)款12345项等情况外甲乙双方解合必须提前三十日书面通知方方办理关手续方求变更合关容应书面形式通知方通知方接通知应十五日作出答复愈期答复视意变更劳动合
(十)甲方应规定终止解劳动合职工办理关手续乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便
(十)甲方租赁出售乙方居住房屋宿舍双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
(十二)合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
(十三)乙方符合国家规定退休(含提前退休)条件甲方应规定办理退休手续关规定理
(十四)甲方解劳动合[属条第(四)款12345项外]时甲方应根关规定乙方企业工作年限满年计发月济补偿金条第(四)款第6项第(八)款计发济补偿金高超十二月
济补偿金计算标准乙方离岗前十二月月均工资收入乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作行安排工作医疗期满解劳动合发济补偿金外应规定发低六月工资医疗补助费
十违反合承担责
()方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
(二)乙方甲方出资培训双方应签订培训合培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
(三)甲方违反合第九条第(六)款规定解合乙方违反合第九条第(七)款规定解合方造成损失应规定方作出赔偿
十双方履行合发生争议应协商解决协商效争议发生十五日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合规定连续工龄视企业工作年限
十三合条款国家省新颁布关法律法规规章符新法律法规规章执行
十四双方需明确事项：
十五合式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方(盖章)： 乙方(签名盖章)：
法定代表(委托代理)：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
雇佣合范
雇佣合（2） | 返回目录
甲方（聘方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方根国家_________市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1．合效期：_________年_________月_________日_________年_________月_________日止（中_________年_________月_________日_________年_________月_________日见期／试期）合期满聘关系然终止
2．聘合期满前月双方协商意续订聘合
3．签订聘合期限超国家规定退离休时间国家_________市规定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4．合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 试期限
试期限_________天_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
第三条 工作岗位
1．甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2．甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第四条 工作条件劳动保护
1．甲方实行周工作_________时天工作_________时工作制度
2．甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3．甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4．甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第五条 工作报酬
1．根国家市政府单位关规定甲方月支付乙方工资_________元民币
2．甲方根国家市政府单位关规定调整乙方工资
3．乙方享受规定福利遇
4．乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5．甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第六条 工作纪律奖励惩处
1．乙方应遵守国家法律法规
2．乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3．甲方市政府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4．乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市政府单位关规定予处罚
第七条 病假事假
1．乙方请病假须甲方指定医生证明乙方合期（_________年_________学年）累计病假满_________天工资_________％发超_________天甲方权解聘合未解合工资_________％发直恢复正常工作止合期乙方公出差政府指定医院诊医疗费甲方支付私外出诊医疗费理
2．乙方请事假须甲方意甲方日扣发工资合期（_________年_________学年）事假累计超_________天连续事假超_________天：超_________天扣发_________天工资未甲方意擅离职守旷职_________天扣发_________天工资情节严重甲方权解合追究乙方违约责
第八条 聘合变更终止解
1．聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2．聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3．甲方单位撤消聘合行终止
4．聘合双方事协商致聘合解
5．乙方列情形甲方解聘合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成工作务公司造成严重损失
（4）严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（5）法追究刑事责
6．列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘方
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）乙方履行聘合
7．列情形甲方终止解聘合
（1）乙方患病负伤规定医疗期
（2）女职工孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
8．列情形乙方通知聘单位解聘合
（1）试期
（2）甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9．乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第九条 违反解聘合济补偿
1．聘合事协商致甲方解聘合（包括见期）甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3．聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事
协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘方员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4．甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金（济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资）
5．聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6．乙方甲方未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第十条 事项
1．甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定应先申请仲裁方仲裁裁决服民法院提起诉讼
2．合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签生效
3．合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章）：_________ 乙方（签）：_________
代表（签）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_____
司机雇佣合
雇佣合（3） | 返回目录
甲方（车）：
乙方（司机）：
根甲乙双方协商甲方招聘乙方硫酸运输车司机事达成协议：
（）双方义务：
（1）甲方提供证件齐全年检合格硫酸运输专槽车台（车号：湘b 21720）供公司户送酸
（2）甲方负责办理车辆切手续负责配备押运员负责加柴油乙方予协助
（3）乙方甲方指令送货装酸时必须服厂方指挥卸酸时必须听户调度户需硫酸进行检验磅卸酸应予配合卸酸完毕必须求方回执盖章（签）认
（4）乙方必须日运输情况甲方报告迟超第二日开支票（路桥费停车磅额购物等）必须保存备查
（5）乙方必须遵守国家道路交通法关法规保证行车安全杜绝交通违规事
（6）乙方必须爱惜车辆文明驾驶未甲方意车交驾驶车辆修年检间必须参监督检查
（7）甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明乙方必须车携带妥善保
（二）费收支
（1）甲方负责收取车运输收入乙方代收运费应收取三日缴付甲方
（2）甲方负责车切规费保险维修保养停放等费支出
（3）乙方车辆进行修理更换部件加油等项目时必须预先告知甲方意乙方实施
（三）报酬遇
（1）乙方工资1500元／月日历日工作日该月未发生安全事发安全奖500元月运输收入超28000元超部分金额10％发超产奖
（2）卸酸路途等原需外住宿视情况予定额度报销
（3）乙方特殊情况班需提前天甲方请假协助甲方找班司机班司机报酬（50元／天）甲乙双方支付半请假天运输业务影响乙方工资
（四）事
（1）乙方送酸途中发生交通事应立甲方通报协押运员报警
（2）乙方行中违章罚款罚费分三种情况：超载车辆证齐等罚款甲方支付超速错道等罚款甲乙双方付半闯红灯逆行违章调头等罚款乙方行支付
（3）发生交通事造成济损失甲乙双方协商处理
（五）
协议甲乙双方签生效效期 年 月 年 月协议式两份双方执份
甲方代表：（签）： 乙方（签）：
年 月 日
商场营业员雇佣劳动合范
雇佣合（4） | 返回目录
甲方(单位名称)：
法定代表负责：
址
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证号码：
住址：
鉴：
乙方愿意成甲方员工智慧贡献甲方事业甲方愿意招乙方员工努力提高投资方投资回报时致力提高员工福利
甲方已告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动纪律乙方求解情况
乙方知晓工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动纪律相关情况
乙方确保甲方提供应聘关材料信息真实性合法性
双方根中华民国劳动合法关法律法规政策规定等协商订立合遵守
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
()合固定期限劳动合合期 年 月 日起
年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
(二)合固定期限劳动合合期 年 月 日起法定解(终止)合条件出现时止中试期 年 月 日起 年 月 日止
(三)合完成定工作期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
甲方安排乙方 岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容该岗位职责：
甲方根事制度营业务需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工作容乙方愿意服
三工作点
甲乙双方约定乙方工作点列第 款决定：
1甲方安排乙方 工作乙方完成工作需时 外工作乙方须服工作安排动完成工作务
甲方根营业务需调整乙方工作点须征乙方意
2甲方安排乙方点工作：
(1)
(2)
(3)
乙方完成工作需时工作点外工作乙方须服工作安排动完成工作务
甲方根营业务需调整乙方工作点须征乙方意
四工作时间休息休假
()乙方工作时间列第 款确定：
1实行标准工时工作制
周工作五天天工作八时周 周 休息日
甲方法安排乙方加班乙方愿意服甲方应法支付乙方加班工资
2实行综合计算工时工作制
年周期综合计算工作时间甲方应确保乙方均日工作时间均周工作时间法定标准工作时间基相
3实行定时工时制
乙方班时间根工作需甲方安排定
甲方采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(二)甲方乙方实行定时工时制综合计算工时制企业应保障职工身体健康充分听取职工意见基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(三)休假
乙方关法律法规规章政策甲方部制度规定享休假福利
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日前发薪日
(二)甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间月工资 元试期满乙方月工资 元
2 乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩取酬
3甲方乙方实行岗位工资绩效工资相结合部工资分配办法具体详见甲方法制定规章制度中部工资分配办法
4甲方实行计件工资制具体详见甲方法制定规章制度中部工资分配办法
5
六工作成果属
乙方甲方职期间履行职务者利甲方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息属甲方享乙方应
根甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助乙方取行关知识产权
述发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密关署名权法律规定应乙方署名甲方尊重乙方精神权利协助乙方行权利
七保密规定
()乙方甲方职期间知悉甲方秘密信息者属甲方负保密义务秘密信息负保密责包括限秘密信息：
1技术类信息：技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库研究开发记录技术报告检测报告实验数试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档相关函电
2营类信息：客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
(二)乙方甲方职期间必须遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
(三)乙方承诺未甲方意职期间泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方(包括保密制度规定知悉该项秘密甲方职员)知悉条规定秘密信息
(四)乙方承诺离职甲方职期间接触知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务秘密信息承担职期间样保密责乙方基种原离职乙方保密义务持续该秘密信息甲方公开公众知日
(五)乙方违反条规定保密义务侵犯甲方秘密信息甲方权法追究乙方法律责包括刑事责产生调查取证费聘请律师费等相关费乙方承担
八利益突
()乙方承诺甲方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方侵仅指控时乙方应承担甲方遭受切损失
(二)未甲方意乙方甲方职期间营者营生产甲方类产品事类业务甲方竞争关系单位担职务包括股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
(三)未甲方意乙方甲方职期间甲方供应商甲方客户股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
(四)乙方利公司资源谋取利益
(五)未甲方意乙方单位兼职
九劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
十劳动纪律
甲方应法建立完善项规章制度乙方应服甲方理
十劳动合变更
()甲乙双方通协商致变更合条款劳动合变更应采书面形式
(二)具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2乙方事者胜原岗位(工种)工作
十二劳动合解终止
()乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5法追究刑事责
(二)具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三) 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(四)乙方具列情形甲方条第(二) (三)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
5单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
6甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(五)乙方试期解劳动合须提前3天书面通知甲方
(六)列情形乙方时通知甲方解合：
1未时足额支付劳动报酬
2未法劳动者缴纳社会保险费
3甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
4未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
5欺诈胁迫手段者危方违背真实意见情况订立者变更劳动合致劳动合效
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危劳动者身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(七)甲乙双方协商致合解
(八)合期满应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
十三社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
十四违反劳动合法律责
甲乙方错造成合履行者完全履行方造成济损失应根果责错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
十五双方需约定事项：
十六合完整劳动合前甲乙双方口头书面协议合取代
合条款法律法规规章政策相抵触法律法规规章政策合未事宜甲方法制定规章制度执行
十七合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
十八合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十九双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：
代表(签)：
年 月 日
乙方(签名)：
年 月 日
相关容
正规雇佣合范载
劳务雇佣合范新推荐
国际雇佣合范
雇佣协议范
劳动雇佣合范
劳务雇佣合模板2016
劳务雇佣合范
雇佣劳动合范
毕业生雇佣合
关劳务雇佣合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
文目录
1 雇佣合
2 雇佣合范
3 司机雇佣合
4 商场营业员雇佣劳动合范
根中华民国劳动法(简称劳动法)国家省关劳动理规定____ 单位(简称甲方)招____(简称乙方)单位职工双方协商致签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守合列条款
合期限
甲乙双方选择第____项确定合期限
()固定期限__年__月__日起__年_月_日
止合期限__年
(二)固定期限__年__月__日起
(三)完成定工作期限 __年_月__日起____ 工作完成时止
合试期限__月
新招收调入统分配员劳动合生效日起____月试期
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)：____
(二)乙方应完成甲方正常安排生产(工作)务规定数量质量指标
三工作时间
甲方实行国家规定工时制度甲方生产(工作)营需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月累计超三十六时
四休息休假
甲方应保证乙方周少休息日
乙方合期享受国家规定法定休假日公休假日年休假探亲假婚丧假产假等
五劳动报酬
()乙方享受劳动报酬形式标准：
1甲方国家关企业职工工资政策低工资标准规定单位工资分配制度确定乙方列第 种工资形式执行：
(1)计时工资乙方试期月工资____元试期满根乙方岗位确定____元单位工资分配方案调整工资
(2)计件工资乙方岗位计件单价完成情况计发计件工资
(二)甲方法定货币形式月支付乙方工资定月____日发放
(三)甲方安排乙方法定标准工作时间外工作：安排延长工作日时间支付低工资百分百五十工资报酬休息日安排乙方工作安排补休支付低工资百分二百工资报酬法定休假日安排乙方工作支付低工资百分三百工资报酬
(四)甲方拖欠工资拒支付延长乙方工作时间工资报酬支付乙方工资报酬外需国家关规定支付乙方济补偿金
六保险福利遇
甲方应劳动法国家法律法规省市社会保险职工福利关规定执行
七劳动保护
()甲方应执行国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操 作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格
遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护 品____ 劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八乙方应严格遵守国家项法律法规遵守甲方法制
定项理制度纪律服甲方理教育甲方权乙方
履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九终止解变更劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双
方协商意继续招应重新签订合
(二)甲方生产营(工作)情况变化调整生产(工作)务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
l乙方试期发现符合录条件
2严重违反劳动纪律者单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
4法追究刑事责
5乙方履行劳动合期间发生计划外生育
6乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
7劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
8乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事甲方行安排工作
9符合国家省关规定解劳动合
(五)列情况乙方解劳动合：
l试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理社会保险
5甲方意乙方费考入中专学校脱产学
6甲方履行劳动合严重违反劳动法律法规侵害乙方合法权益
(六)列情况甲方解劳动合：
1劳动合期未满符合甲方解劳动合双方约定解劳动合条件
2乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结劳动鉴定委员会确认属部份丧失劳动力
3乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗
4符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期
5乙方批准享受法定假期规定期限
6符合国家省关解劳动合规定
(七)列情况乙方解劳动合：
1劳动合期限未满符合乙方解劳动合双方约定解劳动合条件
2甲方出资培训(包括学中专技工学校学等)没达培训合劳动合规定服务期限
3担国家重点科研项目尚未完成
(八)合甲乙双方协商意解应书面形式确认
(九)条第(三)款第(四)款12345项等情况外甲乙双方解合必须提前三十日书面通知方方办理关手续方求变更合关容应书面形式通知方通知方接通知应十五日作出答复愈期答复视意变更劳动合
(十)甲方应规定终止解劳动合职工办理关手续乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便
(十)甲方租赁出售乙方居住房屋宿舍双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
(十二)合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
(十三)乙方符合国家规定退休(含提前退休)条件甲方应规定办理退休手续关规定理
(十四)甲方解劳动合[属条第(四)款12345项外]时甲方应根关规定乙方企业工作年限满年计发月济补偿金条第(四)款第6项第(八)款计发济补偿金高超十二月
济补偿金计算标准乙方离岗前十二月月均工资收入乙方患病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作行安排工作医疗期满解劳动合发济补偿金外应规定发低六月工资医疗补助费
十违反合承担责
()方违反合承担违约责方造成直接济损失应根果责予适赔偿
(二)乙方甲方出资培训双方应签订培训合培训合合附件方履行培训合应合规定赔偿方损失
(三)甲方违反合第九条第(六)款规定解合乙方违反合第九条第(七)款规定解合方造成损失应规定方作出赔偿
十双方履行合发生争议应协商解决协商效争议发生十五日甲方劳动争议调解委员会申请调解争议发生六十日甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合规定连续工龄视企业工作年限
十三合条款国家省新颁布关法律法规规章符新法律法规规章执行
十四双方需明确事项：
十五合式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方(盖章)： 乙方(签名盖章)：
法定代表(委托代理)：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构(盖章)：
鉴证：
鉴证日期： 年 月 日
雇佣合范
雇佣合（2） | 返回目录
甲方（聘方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方根国家_________市关法规规定愿等协商致原签订合
第条 合期限
1．合效期：_________年_________月_________日_________年_________月_________日止（中_________年_________月_________日_________年_________月_________日见期／试期）合期满聘关系然终止
2．聘合期满前月双方协商意续订聘合
3．签订聘合期限超国家规定退离休时间国家_________市规定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根规定条件续订聘合
4．合期满方认续订聘合应合期满前月书面通知方
第二条 试期限
试期限_________天_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
第三条 工作岗位
1．甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙方具体工作岗位职责
2．甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗位重新签订岗位聘合
第四条 工作条件劳动保护
1．甲方实行周工作_________时天工作_________时工作制度
2．甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全体受危害环境条件工作
3．甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动保护品
4．甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第五条 工作报酬
1．根国家市政府单位关规定甲方月支付乙方工资_________元民币
2．甲方根国家市政府单位关规定调整乙方工资
3．乙方享受规定福利遇
4．乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
5．甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第六条 工作纪律奖励惩处
1．乙方应遵守国家法律法规
2．乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
3．甲方市政府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
4．乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市政府单位关规定予处罚
第七条 病假事假
1．乙方请病假须甲方指定医生证明乙方合期（_________年_________学年）累计病假满_________天工资_________％发超_________天甲方权解聘合未解合工资_________％发直恢复正常工作止合期乙方公出差政府指定医院诊医疗费甲方支付私外出诊医疗费理
2．乙方请事假须甲方意甲方日扣发工资合期（_________年_________学年）事假累计超_________天连续事假超_________天：超_________天扣发_________天工资未甲方意擅离职守旷职_________天扣发_________天工资情节严重甲方权解合追究乙方违约责
第八条 聘合变更终止解
1．聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方未达成致意见原合继续效
2．聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止聘合期满月前双方协商意续订聘合
3．甲方单位撤消聘合行终止
4．聘合双方事协商致聘合解
5．乙方列情形甲方解聘合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成工作务公司造成严重损失
（4）严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（5）法追究刑事责
6．列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知受聘方
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排适工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（4）乙方履行聘合
7．列情形甲方终止解聘合
（1）乙方患病负伤规定医疗期
（2）女职工孕期产期哺乳期
（3）法律法规规定情形
8．列情形乙方通知聘单位解聘合
（1）试期
（2）甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9．乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方
第九条 违反解聘合济补偿
1．聘合事协商致甲方解聘合（包括见期）甲方应根乙方单位工作年限满年发相月工资济补偿超十二月
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金超十二月
3．聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履行事
协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘方员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
4．甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补偿金工作时间满年发相月工资济补偿金（济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资）
5．聘合履行期间乙方求解聘合应满聘合规定期限支付月基工资作违约金甲方
6．乙方甲方未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬
第十条 事项
1．甲乙双方实施聘合发生事争议法律规定应先申请仲裁方仲裁裁决服民法院提起诉讼
2．合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签生效
3．合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
甲方（盖章）：_________ 乙方（签）：_________
代表（签）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_____
司机雇佣合
雇佣合（3） | 返回目录
甲方（车）：
乙方（司机）：
根甲乙双方协商甲方招聘乙方硫酸运输车司机事达成协议：
（）双方义务：
（1）甲方提供证件齐全年检合格硫酸运输专槽车台（车号：湘b 21720）供公司户送酸
（2）甲方负责办理车辆切手续负责配备押运员负责加柴油乙方予协助
（3）乙方甲方指令送货装酸时必须服厂方指挥卸酸时必须听户调度户需硫酸进行检验磅卸酸应予配合卸酸完毕必须求方回执盖章（签）认
（4）乙方必须日运输情况甲方报告迟超第二日开支票（路桥费停车磅额购物等）必须保存备查
（5）乙方必须遵守国家道路交通法关法规保证行车安全杜绝交通违规事
（6）乙方必须爱惜车辆文明驾驶未甲方意车交驾驶车辆修年检间必须参监督检查
（7）甲方负责办理易制毒化学品运输备案证明乙方必须车携带妥善保
（二）费收支
（1）甲方负责收取车运输收入乙方代收运费应收取三日缴付甲方
（2）甲方负责车切规费保险维修保养停放等费支出
（3）乙方车辆进行修理更换部件加油等项目时必须预先告知甲方意乙方实施
（三）报酬遇
（1）乙方工资1500元／月日历日工作日该月未发生安全事发安全奖500元月运输收入超28000元超部分金额10％发超产奖
（2）卸酸路途等原需外住宿视情况予定额度报销
（3）乙方特殊情况班需提前天甲方请假协助甲方找班司机班司机报酬（50元／天）甲乙双方支付半请假天运输业务影响乙方工资
（四）事
（1）乙方送酸途中发生交通事应立甲方通报协押运员报警
（2）乙方行中违章罚款罚费分三种情况：超载车辆证齐等罚款甲方支付超速错道等罚款甲乙双方付半闯红灯逆行违章调头等罚款乙方行支付
（3）发生交通事造成济损失甲乙双方协商处理
（五）
协议甲乙双方签生效效期 年 月 年 月协议式两份双方执份
甲方代表：（签）： 乙方（签）：
年 月 日
商场营业员雇佣劳动合范
雇佣合（4） | 返回目录
甲方(单位名称)：
法定代表负责：
址
乙方(劳动者姓名)：
居民身份证号码：
住址：
鉴：
乙方愿意成甲方员工智慧贡献甲方事业甲方愿意招乙方员工努力提高投资方投资回报时致力提高员工福利
甲方已告知乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动纪律乙方求解情况
乙方知晓工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动纪律相关情况
乙方确保甲方提供应聘关材料信息真实性合法性
双方根中华民国劳动合法关法律法规政策规定等协商订立合遵守
劳动合期限
双方约定列第 款确定劳动合期限：
()合固定期限劳动合合期 年 月 日起
年 月 日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
(二)合固定期限劳动合合期 年 月 日起法定解(终止)合条件出现时止中试期 年 月 日起 年 月 日止
(三)合完成定工作期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
甲方安排乙方 岗位(工种)工作乙方应完成该岗位(工种)承担项工作容该岗位职责：
甲方根事制度营业务需乙方工作表现合理调整乙方工作岗位工作容乙方愿意服
三工作点
甲乙双方约定乙方工作点列第 款决定：
1甲方安排乙方 工作乙方完成工作需时 外工作乙方须服工作安排动完成工作务
甲方根营业务需调整乙方工作点须征乙方意
2甲方安排乙方点工作：
(1)
(2)
(3)
乙方完成工作需时工作点外工作乙方须服工作安排动完成工作务
甲方根营业务需调整乙方工作点须征乙方意
四工作时间休息休假
()乙方工作时间列第 款确定：
1实行标准工时工作制
周工作五天天工作八时周 周 休息日
甲方法安排乙方加班乙方愿意服甲方应法支付乙方加班工资
2实行综合计算工时工作制
年周期综合计算工作时间甲方应确保乙方均日工作时间均周工作时间法定标准工作时间基相
3实行定时工时制
乙方班时间根工作需甲方安排定
甲方采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(二)甲方乙方实行定时工时制综合计算工时制企业应保障职工身体健康充分听取职工意见基础采集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
(三)休假
乙方关法律法规规章政策甲方部制度规定享休假福利
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月 日前发薪日
(二)甲乙双方协商致乙方工资报酬列第 款确定：
1乙方试期间月工资 元试期满乙方月工资 元
2 乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定岗绩取酬
3甲方乙方实行岗位工资绩效工资相结合部工资分配办法具体详见甲方法制定规章制度中部工资分配办法
4甲方实行计件工资制具体详见甲方法制定规章制度中部工资分配办法
5
六工作成果属
乙方甲方职期间履行职务者利甲方物质技术条件业务信息等产生发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密信息属甲方享乙方应
根甲方求提供切必信息采取切必行动包括申请注册登记等协助乙方取行关知识产权
述发明创造作品计算机软件技术秘密商业秘密关署名权法律规定应乙方署名甲方尊重乙方精神权利协助乙方行权利
七保密规定
()乙方甲方职期间知悉甲方秘密信息者属甲方负保密义务秘密信息负保密责包括限秘密信息：
1技术类信息：技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库研究开发记录技术报告检测报告实验数试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档相关函电
2营类信息：客户名单行销计划采购资料定价政策财务资料进货渠道等等
(二)乙方甲方职期间必须遵守甲方规定成文成文保密规章制度履行工作岗位相应保密职责
(三)乙方承诺未甲方意职期间泄露告知公布发布出版传授转者方式第三方(包括保密制度规定知悉该项秘密甲方职员)知悉条规定秘密信息
(四)乙方承诺离职甲方职期间接触知悉属甲方者属第三方甲方承诺保密义务秘密信息承担职期间样保密责乙方基种原离职乙方保密义务持续该秘密信息甲方公开公众知日
(五)乙方违反条规定保密义务侵犯甲方秘密信息甲方权法追究乙方法律责包括刑事责产生调查取证费聘请律师费等相关费乙方承担
八利益突
()乙方承诺甲方履行职务时擅属技术秘密商业秘密信息擅实施侵犯知识产权行乙方违反前述承诺导致甲方遭受第三方侵仅指控时乙方应承担甲方遭受切损失
(二)未甲方意乙方甲方职期间营者营生产甲方类产品事类业务甲方竞争关系单位担职务包括股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
(三)未甲方意乙方甲方职期间甲方供应商甲方客户股东合伙董事监事理职员代理顾问等等
(四)乙方利公司资源谋取利益
(五)未甲方意乙方单位兼职
九劳动保护劳动条件职业危害防护
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定甲方应乙方提供符合规定劳动保护设施劳动防护品必职业危害防护措施乙方应严格遵守项安全操作规程
十劳动纪律
甲方应法建立完善项规章制度乙方应服甲方理
十劳动合变更
()甲乙双方通协商致变更合条款劳动合变更应采书面形式
(二)具列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
1合订立时客观情况发生重变化致合法履行
2乙方事者胜原岗位(工种)工作
十二劳动合解终止
()乙方具列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5法追究刑事责
(二)具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
(三) 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十甲方提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
(四)乙方具列情形甲方条第(二) (三)款规定解劳动合：
1患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
5单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
6甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(五)乙方试期解劳动合须提前3天书面通知甲方
(六)列情形乙方时通知甲方解合：
1未时足额支付劳动报酬
2未法劳动者缴纳社会保险费
3甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
4未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
5欺诈胁迫手段者危方违背真实意见情况订立者变更劳动合致劳动合效
甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危劳动者身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(七)甲乙双方协商致合解
(八)合期满应行终止生产(工作)需双方协商致续订劳动合
十三社会保险福利
()甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方公休假午休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
十四违反劳动合法律责
甲乙方错造成合履行者完全履行方造成济损失应根果责错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
十五双方需约定事项：
十六合完整劳动合前甲乙双方口头书面协议合取代
合条款法律法规规章政策相抵触法律法规规章政策合未事宜甲方法制定规章制度执行
十七合法订立双方具约束力甲乙双方必须严格履行
十八合履行中发生劳动争议甲乙双方应协商解决协商成愿协商单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十九双方确认签署合前已仔细审阅合容完全解合条款含义
合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：
代表(签)：
年 月 日
乙方(签名)：
年 月 日
相关容
正规雇佣合范载
劳务雇佣合范新推荐
国际雇佣合范
雇佣协议范
劳动雇佣合范
劳务雇佣合模板2016
劳务雇佣合范
雇佣劳动合范
毕业生雇佣合
关劳务雇佣合
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档