海市集体合条例（2008）
第章 总
第条 规范集体协商签订履行集体合行保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法等法律行政法规关规定结合市实际制定条例
第二条 市行政区域企业职工方劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合适条例
第三条 条例称集体协商指企业职工方企业劳动关系关事项进行等协商活动
条例称集体合指企业职工方企业劳动关系关事项通集体协商签订书面协议
第四条 企业职工方应建立集体协商机制劳动关系关事项进行集体协商
企业职工方企业劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合应遵循合法公正等相互尊重诚实守信兼顾双方合法利益原
第五条 市区县劳动社会保障行政理部门(简称劳动保障行政部门)行政区域企业职工方企业劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合进行监督
第二章 集体协商
第六条 企业职工方企业劳动关系关事项进行集体协商应条例规定程序产生协商代表首席代表协商代表具体数双方协商确定方协商代表数少三企业方协商代表职工方协商代表
第七条 已建立工会企业职工方协商代表企业工会选派建立女职工委员会应女性协商代表首席代表工会负责担
尚未建立工会企业职工方协商代表级工会指导职工民推荐企业半数职工意首席代表协商代表民推荐产生
企业方协商代表企业法定代表指派首席代表法定代表者书面委托担
集体协商双方根实际需聘请企业外专业员担方协商代表数超方协商代表数三分
集体协商双方更换方协商代表更换协商代表应遵守条例规定代表产生程序
第八条 协商代表履行代表职责期限代表方确定长集体合期满时止集体协商达成致者未签订集体合协商代表履行代表职责期限担协商代表起六月
第九条 协商代表应履行列职责：
()参加集体协商(二)搜集集体协商关情况资料
(三)听取方员意见回答方员询问
(四)参加集体协商争议处理(五)需履行集体协商职责
第十条 企业产生协商代表工作时间参加集体协商履职期限利超三工作日工作时间事搜集集体协商关资料等活动视提供正常劳动工资项福利受影响
职工方协商代表履行代表职责期间企业正理变更工作岗位
第十条 协商代表应履行列义务：
()维护企业正常生产工作秩序
(二)保守集体协商程中知悉企业商业秘密
(三)遵守集体协商双方约定纪律散布协商程中宜外传信息
第十二条 企业制定修改者决定列直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应企业职工方进行集体协商确定：
()劳动报酬
(二)工作时间
(三)休息休假
(四)劳动安全卫生
(五)保险福利
(六)职工培训
(七)劳动纪律
(八)劳动定额
(九)法律法规规定容
企业应职工工资水工资调整机制企业职工方进行集体协商
企业职工方涉职工利益事项求企业进行集体协商
第十三条 集体协商双方方均方书面形式提出进行集体协商建议方收集体协商建议书日起十五日应予书面答复拒绝集体协商应正理
集体协商方列事项方提出集体协商建议方拒绝者拖延：
()需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十(二)劳动纠纷导致群体性停工访
(三)生产程中发现存重事隐患者职业危害
第十四条 已建立工会企业工会代表职工企业方提出集体协商企业方建议开展集体协商应企业工会提出
尚未建立工会企业级工会指导职工推举代表企业方提出集体协商企业方建议开展集体协商企业职工直接提出级工会提出
第十五条 集体协商双方正式协商前应进行列准备工作：
()双方意集体协商日起十五日产生协商代表书面告知方
(二)协商确定集体协商时间点
(三)搜集次集体协商议题关情况资料
(四)听取关方面次集体协商意见建议
(五)解集体协商议题关法律法规关规定
(六)草拟集体协商议题解决方案
(七)需准备工作
第十六条 集体协商会议协商双方首席代表持提出协商议题方应议题具体容解决方案作出说明
集体协商会议应做会议记录协商双方首席代表应会议记录签字
协商双方协商议题相关事项求方提供相应资料说明
第十七条 级工会组织应指导职工方企业进行集体协商必时派员观察职工方企业集体协商活动
第十八条 企业合分立重组合分立重组企业应集体合继续履行事宜职工方进行集体协商协商致原集体合继续履行协商致企业职工方应劳动关系关事项重新进行集体协商
第十九条 进行集体协商期间企业职工应维护企业正常生产工作秩序采取影响生产工作秩序者社会稳定行
第三章 集体合
第二十条 签订集体合目集体协商协商致应形成集体合草案协商双方首席代表签字作草案正式文提交职工代表会者全体职工讨职工方协商代表集体协商情况集体合草案容应职工代表会者全体职工作出说明
集体合草案全体职工代表半数者全体职工半数意方获通
第二十条 集体合草案职工代表会者全体职工讨通职工方首席代表讨通情况书面告知企业方企业收书面告知日起十日负责集体合报送市者区县劳动保障行政部门
企业报送集体合时应提交列材料：
()协商双方首席代表签署集体合文
(二)协商双方代表基情况
(三)集体协商程情况说明
(四)职工代表会者全体职工讨通集体合草案情况报告
劳动保障行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
第二十二条 企业职工方集体协商工资调整机制劳动安全者女职工权益保护等专项容签订专项集体合
第二十三条 集体合约定劳动条件劳动报酬等标准低国家市民政府规定低标准
企业职工签订劳动合约定劳动条件劳动报酬等标准者企业规章制度规定劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第四章 行业性区域性集体合
第二十四条 县级区域建筑业餐饮服务业等行业工会组织选派代表企业方面代表进行集体协商签订行业性集体合者区域性集体合
第二十五条 列涉行业职工切身利益事项进行行业性集体协商：
()行业低工资标准(二)行业工资调整低幅度
(三)行业类工种定额标准
(四)行业工种岗位劳动安全卫生标准
(五)行业工种岗位职工培训制度
(六)需进行行业性集体协商事项
第二十六条 行业性集体合草案应取行业企业法定代表认
行业性集体合草案应认该草案企业全体职工代表半数者全体职工半数意方获通
第二十七条 列涉区域职工切身利益事项进行区域性集体协商：
()区域低工资标准(二)区域工资调整低幅度
(三)需进行区域性集体协商事项
第二十八条 区域性集体合草案应取区域企业法定代表认
区域性集体合草案应区域职工代表会者认该草案企业全体职工代表半数者全体职工半数意方获通
第二十九条 行业性区域性集体合企业方面代表者工会组织负责集体合相关材料报送区县劳动保障行政部门
劳动保障行政部门收报送集体合日起十五日未提出异议集体合行生效
第三十条 法订立行业性区域性集体合认该集体合企业职工具约束力企业职工签订集体合劳动合中约定劳动条件劳动报酬等标准低行业性区域性集体合约定标准
第五章 争议处理
第三十条 市建立政府关部门工会企业方面代表组成劳动关系三方协调机制
第三十二条 职工方者企业方正理拒绝者拖延方集体协商求者双方集体协商程中达成致者签订集体合集体协商方提请劳动保障行政部门协调处理集体协商双方未提请协商处理劳动保障行政部门认必时进行协调处理
劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时会级工会者企业方面代表处理
第三十三条 履行集体合发生争议职工方企业协商解决成双方均提请劳动保障行政部门协调处理
第三十四条 企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责履行集体合发生争议协商解决成工会法申请仲裁提起诉讼
第六章 法律责
第三十五条 违反条例规定法律行政法规处理规定适关法律行政法规规定
第三十六条 违反条例第十条第二款规定正理调整职工方协商代表工作岗位协商代表提出企业应恢复原工作岗位
第三十七条 违反条例第十三条第二款规定拒绝者拖延集体协商劳动保障行政部门应责令改正
第七章 附
第三十八条 企业分支机构企业法定代表意分支机构职工劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合条例执行
体济组织民办非企业单位等组织建立劳动关系单位职工劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合条例执行
第三十九条 条例2008年1月1日起实施
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第章 总
第条 规范集体协商签订履行集体合行保护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法等法律行政法规关规定结合市实际制定条例
第二条 市行政区域企业职工方劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合适条例
第三条 条例称集体协商指企业职工方企业劳动关系关事项进行等协商活动
条例称集体合指企业职工方企业劳动关系关事项通集体协商签订书面协议
第四条 企业职工方应建立集体协商机制劳动关系关事项进行集体协商
企业职工方企业劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合应遵循合法公正等相互尊重诚实守信兼顾双方合法利益原
第五条 市区县劳动社会保障行政理部门(简称劳动保障行政部门)行政区域企业职工方企业劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合进行监督
第二章 集体协商
第六条 企业职工方企业劳动关系关事项进行集体协商应条例规定程序产生协商代表首席代表协商代表具体数双方协商确定方协商代表数少三企业方协商代表职工方协商代表
第七条 已建立工会企业职工方协商代表企业工会选派建立女职工委员会应女性协商代表首席代表工会负责担
尚未建立工会企业职工方协商代表级工会指导职工民推荐企业半数职工意首席代表协商代表民推荐产生
企业方协商代表企业法定代表指派首席代表法定代表者书面委托担
集体协商双方根实际需聘请企业外专业员担方协商代表数超方协商代表数三分
集体协商双方更换方协商代表更换协商代表应遵守条例规定代表产生程序
第八条 协商代表履行代表职责期限代表方确定长集体合期满时止集体协商达成致者未签订集体合协商代表履行代表职责期限担协商代表起六月
第九条 协商代表应履行列职责：
()参加集体协商(二)搜集集体协商关情况资料
(三)听取方员意见回答方员询问
(四)参加集体协商争议处理(五)需履行集体协商职责
第十条 企业产生协商代表工作时间参加集体协商履职期限利超三工作日工作时间事搜集集体协商关资料等活动视提供正常劳动工资项福利受影响
职工方协商代表履行代表职责期间企业正理变更工作岗位
第十条 协商代表应履行列义务：
()维护企业正常生产工作秩序
(二)保守集体协商程中知悉企业商业秘密
(三)遵守集体协商双方约定纪律散布协商程中宜外传信息
第十二条 企业制定修改者决定列直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应企业职工方进行集体协商确定：
()劳动报酬
(二)工作时间
(三)休息休假
(四)劳动安全卫生
(五)保险福利
(六)职工培训
(七)劳动纪律
(八)劳动定额
(九)法律法规规定容
企业应职工工资水工资调整机制企业职工方进行集体协商
企业职工方涉职工利益事项求企业进行集体协商
第十三条 集体协商双方方均方书面形式提出进行集体协商建议方收集体协商建议书日起十五日应予书面答复拒绝集体协商应正理
集体协商方列事项方提出集体协商建议方拒绝者拖延：
()需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十(二)劳动纠纷导致群体性停工访
(三)生产程中发现存重事隐患者职业危害
第十四条 已建立工会企业工会代表职工企业方提出集体协商企业方建议开展集体协商应企业工会提出
尚未建立工会企业级工会指导职工推举代表企业方提出集体协商企业方建议开展集体协商企业职工直接提出级工会提出
第十五条 集体协商双方正式协商前应进行列准备工作：
()双方意集体协商日起十五日产生协商代表书面告知方
(二)协商确定集体协商时间点
(三)搜集次集体协商议题关情况资料
(四)听取关方面次集体协商意见建议
(五)解集体协商议题关法律法规关规定
(六)草拟集体协商议题解决方案
(七)需准备工作
第十六条 集体协商会议协商双方首席代表持提出协商议题方应议题具体容解决方案作出说明
集体协商会议应做会议记录协商双方首席代表应会议记录签字
协商双方协商议题相关事项求方提供相应资料说明
第十七条 级工会组织应指导职工方企业进行集体协商必时派员观察职工方企业集体协商活动
第十八条 企业合分立重组合分立重组企业应集体合继续履行事宜职工方进行集体协商协商致原集体合继续履行协商致企业职工方应劳动关系关事项重新进行集体协商
第十九条 进行集体协商期间企业职工应维护企业正常生产工作秩序采取影响生产工作秩序者社会稳定行
第三章 集体合
第二十条 签订集体合目集体协商协商致应形成集体合草案协商双方首席代表签字作草案正式文提交职工代表会者全体职工讨职工方协商代表集体协商情况集体合草案容应职工代表会者全体职工作出说明
集体合草案全体职工代表半数者全体职工半数意方获通
第二十条 集体合草案职工代表会者全体职工讨通职工方首席代表讨通情况书面告知企业方企业收书面告知日起十日负责集体合报送市者区县劳动保障行政部门
企业报送集体合时应提交列材料：
()协商双方首席代表签署集体合文
(二)协商双方代表基情况
(三)集体协商程情况说明
(四)职工代表会者全体职工讨通集体合草案情况报告
劳动保障行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
第二十二条 企业职工方集体协商工资调整机制劳动安全者女职工权益保护等专项容签订专项集体合
第二十三条 集体合约定劳动条件劳动报酬等标准低国家市民政府规定低标准
企业职工签订劳动合约定劳动条件劳动报酬等标准者企业规章制度规定劳动条件劳动报酬等标准低集体合规定
第四章 行业性区域性集体合
第二十四条 县级区域建筑业餐饮服务业等行业工会组织选派代表企业方面代表进行集体协商签订行业性集体合者区域性集体合
第二十五条 列涉行业职工切身利益事项进行行业性集体协商：
()行业低工资标准(二)行业工资调整低幅度
(三)行业类工种定额标准
(四)行业工种岗位劳动安全卫生标准
(五)行业工种岗位职工培训制度
(六)需进行行业性集体协商事项
第二十六条 行业性集体合草案应取行业企业法定代表认
行业性集体合草案应认该草案企业全体职工代表半数者全体职工半数意方获通
第二十七条 列涉区域职工切身利益事项进行区域性集体协商：
()区域低工资标准(二)区域工资调整低幅度
(三)需进行区域性集体协商事项
第二十八条 区域性集体合草案应取区域企业法定代表认
区域性集体合草案应区域职工代表会者认该草案企业全体职工代表半数者全体职工半数意方获通
第二十九条 行业性区域性集体合企业方面代表者工会组织负责集体合相关材料报送区县劳动保障行政部门
劳动保障行政部门收报送集体合日起十五日未提出异议集体合行生效
第三十条 法订立行业性区域性集体合认该集体合企业职工具约束力企业职工签订集体合劳动合中约定劳动条件劳动报酬等标准低行业性区域性集体合约定标准
第五章 争议处理
第三十条 市建立政府关部门工会企业方面代表组成劳动关系三方协调机制
第三十二条 职工方者企业方正理拒绝者拖延方集体协商求者双方集体协商程中达成致者签订集体合集体协商方提请劳动保障行政部门协调处理集体协商双方未提请协商处理劳动保障行政部门认必时进行协调处理
劳动保障行政部门协调处理集体协商争议时会级工会者企业方面代表处理
第三十三条 履行集体合发生争议职工方企业协商解决成双方均提请劳动保障行政部门协调处理
第三十四条 企业违反集体合侵犯职工劳动权益工会法求企业承担责履行集体合发生争议协商解决成工会法申请仲裁提起诉讼
第六章 法律责
第三十五条 违反条例规定法律行政法规处理规定适关法律行政法规规定
第三十六条 违反条例第十条第二款规定正理调整职工方协商代表工作岗位协商代表提出企业应恢复原工作岗位
第三十七条 违反条例第十三条第二款规定拒绝者拖延集体协商劳动保障行政部门应责令改正
第七章 附
第三十八条 企业分支机构企业法定代表意分支机构职工劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合条例执行
体济组织民办非企业单位等组织建立劳动关系单位职工劳动关系关事项进行集体协商签订履行集体合条例执行
第三十九条 条例2008年1月1日起实施
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