外企面试的五大忌讳

外企面试五忌讳
　　外企求职许应付古怪面试题准备少做面试题成功明白落选什？总结位外企面试官指出求职失败者陋希帮助迟失约守时守约日常生活中已成起码礼数迟失约更外企面试中忌会表现出求职者没时间观念责感更会面试官觉份工作没热忱第印象折扣面试官提醒求职者面试时提前1015分钟准时达事迟缺席定早电话通知该公司预约面试时间数落跳槽者面雇什离开原公司问题时会数落原单位薪水低原雇知善事间勾心斗角等跳槽原全部推原单位错极力赞扬新雇博面试官感事实面试官眼里样求职者会逢迎拍马找身原样工作定认真更重方错味推脱责数落会面试官觉记仇念旧情懂相处反更会导致面试官反感掺水说谎外企工作环境薪水遇等相较求职然少竞争中脱颖出出包括韦宝式撒谎功夫伪造职业史属功劳样做求职者忽略重事实作跨国公司诚信做起码求雇会聘没诚信时撒谎作员工面试现场蒙混关谎言旦揭穿日子头面试时千万实话实说中生短话长说般讲面试时间会太长求职者会想方设法规定时间展现出求职者推销时记住中国句老话―――言必失面试目解简历体现力面试官目非常明确推销时切忌滔滔绝喋喋休否面试官会觉善抓住问题重点总结纳力太差错表现机会求职者担心住嘴回答问题时两句甚回答yesno取应该量做谈吐
欠缺目标外资企业非常重员工身职业规划果求职目标太岗位适合希岗位工作话会面试官留没明确事业目标印象然求职者条件错事业目标会缺少动性创造性企业带损失面试官倒情愿聘方面表现稍逊色具事业目标热忱求职者源：竞报
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