财政局机关招商引资考核奖惩办法
总
第条 充分发挥财政职支持xxx工业农业项社会事业发展调动全局参招商引资积极性建立完善责权相统激励约束相结合招商引资责机制考核奖惩机制树立财政干部全新功观利益观竞争观发展观断壮方财政济实力促进孝南济社会更快更发展特制定办法
第二条 办法称招商引资指国家允许产业目录区外（包括级部门）引进项目资金技术
二考核象
第三条 考核奖惩范围象局二级单位科室局二级单位科室负责第责
三考核原
第四条坚持强化激励约束机制实行物质奖励精神奖励相结合原招商引资成绩突出科室（单位）予奖励未完成全年招商引资目标科室（单位）责予相应处罚切实做鼓励先进鞭策进
四组织保障
第五条成立局招商引资暨项目建设工作领导组全局招商引资工作实施统筹规划组织
指导协调督查组长：***副组长：***成员：二级单位科室负责科室（单位）招商引资责体分领导负责分领导领导负责领导负全责具体分工：
xxx：负责报中央类项目申报专项资金
xxx：负责涉农方面项目申报专项资金责单位：农村财政局农业科农发办综合科
xxx：负责工商企业项目申报专项资金责单位：企业科商贸科建科金融科
xxx：负责行政政法教科文预算社保等方面项目专项资金责单位：行政政法科教科文科预算科社保科
科室相关科室负责承担招商引资项目务
局招商引资活动领导组季度定期召开工作例会听取科室阶段招商引资工作汇报研究解决招商引资工作中存问题部署阶段招商引资工作
五考核容
第六条招商引资界定范围：
第项：中央省市投资区类支工支农支商促进项社会事业发展改善财政运转工作条件专款项目资金包括级部门争取政府性投资项目
财政性资金种金融机构贷款（含利政府信誉取国债转贷资金国际金融组织贷款外国政府贷款政府专项款）回收历年投放资金
第二项：利资源区外引进非政府政策性投入货币资金实物项目
第七条 招商引进货币资金实物中省市专款指标文件原始发票银行单等效证明确定引资额实考核
六奖惩标准
第八条第六条第项奖励标准：
引进争取专项资金（项目）年全市均水（含市直）考核基数完成数达基数额科室元予奖励低基数额低1百分点扣减50元计奖保底超基数额超1百分点增加50元计奖封顶
级部门引进政府性投资济社会建设项目（指单项投资额达100万元实际完成数必须满足超考核基数10百分点）区委区政府关文件规定予奖励外贡献单位局机关项目奖励3000元单位1000元项奖励项实行重复计奖
回收历年投放资金达务数基数进行考核
第九条第六条第二项奖励标准：
享受区委区政府奖励政策外局予奖励：引资额达100万元奖励1000
元达500万元奖励5000元达1000万元奖励10000元达5000万元奖励50000元类推
七奖惩方式
第十条招商引资考核工作局招商引资工作领导组领导进行办公室预算科国库科负责考核认定单位招商引资实绩初步评定招商引资先进单位先进办法兑现奖励专项资金数额投放资金回收额国库科核实数额准
第十条奖励实行单项分类计算合计奖招商引资中出现特殊偶然素酌情予剔计奖
第十二条局领导分科室获奖均数奖励没明确务单位（科室）获协作奖必须实现零突破
第十三条特殊原全年政府性资金招商引资总额低全市均水50科室（单位）局予通报批评
第十四条招商引资务完成情况纳入局机关干部考核
项容设立招商引资先进单位先进评招商引资先进年度考核时优先确定优秀等次
八奖励基金
第十五条建立局招商引资项目奖励基金招商活动基金基金全年预计招商引资总额千分三千分五提取奖励年度招商引资项目开发建设工作中做出重贡献单位功员奖励基金预算科理资金源实行统筹
九附
第十六条科室（单位）完成招商引资项目时局招商引资奖惩考核领导组视相关科室（单位）项目引进实际贡献程度审核予确认计奖
第十七条办法局招商引资奖惩考核领导组负责解释
第十八条办法发布日起实施原发招商引资考核奖惩暂行办法时废止
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第条 充分发挥财政职支持xxx工业农业项社会事业发展调动全局参招商引资积极性建立完善责权相统激励约束相结合招商引资责机制考核奖惩机制树立财政干部全新功观利益观竞争观发展观断壮方财政济实力促进孝南济社会更快更发展特制定办法
第二条 办法称招商引资指国家允许产业目录区外（包括级部门）引进项目资金技术
二考核象
第三条 考核奖惩范围象局二级单位科室局二级单位科室负责第责
三考核原
第四条坚持强化激励约束机制实行物质奖励精神奖励相结合原招商引资成绩突出科室（单位）予奖励未完成全年招商引资目标科室（单位）责予相应处罚切实做鼓励先进鞭策进
四组织保障
第五条成立局招商引资暨项目建设工作领导组全局招商引资工作实施统筹规划组织
指导协调督查组长：***副组长：***成员：二级单位科室负责科室（单位）招商引资责体分领导负责分领导领导负责领导负全责具体分工：
xxx：负责报中央类项目申报专项资金
xxx：负责涉农方面项目申报专项资金责单位：农村财政局农业科农发办综合科
xxx：负责工商企业项目申报专项资金责单位：企业科商贸科建科金融科
xxx：负责行政政法教科文预算社保等方面项目专项资金责单位：行政政法科教科文科预算科社保科
科室相关科室负责承担招商引资项目务
局招商引资活动领导组季度定期召开工作例会听取科室阶段招商引资工作汇报研究解决招商引资工作中存问题部署阶段招商引资工作
五考核容
第六条招商引资界定范围：
第项：中央省市投资区类支工支农支商促进项社会事业发展改善财政运转工作条件专款项目资金包括级部门争取政府性投资项目
财政性资金种金融机构贷款（含利政府信誉取国债转贷资金国际金融组织贷款外国政府贷款政府专项款）回收历年投放资金
第二项：利资源区外引进非政府政策性投入货币资金实物项目
第七条 招商引进货币资金实物中省市专款指标文件原始发票银行单等效证明确定引资额实考核
六奖惩标准
第八条第六条第项奖励标准：
引进争取专项资金（项目）年全市均水（含市直）考核基数完成数达基数额科室元予奖励低基数额低1百分点扣减50元计奖保底超基数额超1百分点增加50元计奖封顶
级部门引进政府性投资济社会建设项目（指单项投资额达100万元实际完成数必须满足超考核基数10百分点）区委区政府关文件规定予奖励外贡献单位局机关项目奖励3000元单位1000元项奖励项实行重复计奖
回收历年投放资金达务数基数进行考核
第九条第六条第二项奖励标准：
享受区委区政府奖励政策外局予奖励：引资额达100万元奖励1000
元达500万元奖励5000元达1000万元奖励10000元达5000万元奖励50000元类推
七奖惩方式
第十条招商引资考核工作局招商引资工作领导组领导进行办公室预算科国库科负责考核认定单位招商引资实绩初步评定招商引资先进单位先进办法兑现奖励专项资金数额投放资金回收额国库科核实数额准
第十条奖励实行单项分类计算合计奖招商引资中出现特殊偶然素酌情予剔计奖
第十二条局领导分科室获奖均数奖励没明确务单位（科室）获协作奖必须实现零突破
第十三条特殊原全年政府性资金招商引资总额低全市均水50科室（单位）局予通报批评
第十四条招商引资务完成情况纳入局机关干部考核
项容设立招商引资先进单位先进评招商引资先进年度考核时优先确定优秀等次
八奖励基金
第十五条建立局招商引资项目奖励基金招商活动基金基金全年预计招商引资总额千分三千分五提取奖励年度招商引资项目开发建设工作中做出重贡献单位功员奖励基金预算科理资金源实行统筹
九附
第十六条科室（单位）完成招商引资项目时局招商引资奖惩考核领导组视相关科室（单位）项目引进实际贡献程度审核予确认计奖
第十七条办法局招商引资奖惩考核领导组负责解释
第十八条办法发布日起实施原发招商引资考核奖惩暂行办法时废止
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