2006公司(企业)事理制度—规章制度
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条
公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3
年未满5年者年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1
天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资数额改发奖金
第十七条 员工休假前1年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
第十八条 公司员工公出差时支领旅费支办法定
第十章 值 勤
第条 公司休假日日办公时间外应办切事务员职守负全责外派员工值勤处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督警卫员值勤工
(三)预防灾害盗窃危险事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值勤时间规定：
()星期星期六日午班时起翌日班时间止
(二)例假日：日班：午八时起午五时半止(办公时间变更变
更)
夜班：午五时半起翌晨班时止
第三条 员工值勤轮值表分支机构编订月底公布通知值勤员时值勤应置值日牌写明值勤员工姓名悬示明显处
第四条 值勤员工应规定时间指定处连续执行职务中途间歇意外出须公司事务工厂指定处膳宿
第五条 值勤员工遇事发生时先行处理事分报告遇职权处理者应立通报请示办理
第六条 值勤员工收急文电应分列方式处理：
()属职权范围者时处理
(二)非职权者视性质应立联络关部门员处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关
第七条 值勤员工应轮值时处理事项填具报告表交班送部门转呈核阅报告表定
第八条 值勤员工遇时紧急事件处理公司减少损失者服务单位报请核奖年度终时考核值勤成绩作年终考核参考
第九条 值勤员工规定值勤时间擅离职守者应记处分情节重误公务者重处处理紧急事件失视情节轻重予警告记处分
第十条 值勤员工病事承值时应先行请假行觅妥代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值勤支领值勤津贴标准定
第十二章 考 绩
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1 级属员工应工作效率操行态度学识时严正考
核特殊功者应时报请奖惩
2 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1 员工年12月底举行总考核1次
2 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分数考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金
1 嘉奖次加发年终奖金3天
2 记功次加发年终奖金10天
3 记功次加发年终奖金1月
4 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1 请假(包括公假)合计数超事规请假办法满星期者减发20满两星期减发40满三星期者减发60
2 记次者减发20
3 记次者减发60
4 项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
第十三章 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖金记功
1 办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2 办理重业务成绩特优特殊功绩者
3 适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4 恶劣环境生命危险力职守者
5 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6 研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 协助第()项13款员达成务确贡献者
4 利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1 品行优良技术超群工作认真克职守者
2 领导方业务工作拓展相成效者
3 预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4 品行端正遵守规章服指导堪全体员工楷模者
5 节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1 假职权营私舞弊者
2 盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3 携带违禁品进入工作场者
4 工作场聚赌斗殴者
5 服指挥调遣威胁行者
6 利工作时间擅外兼职者
7 逾期移交清者
8 泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9 品行端严重损公司信誉者
10 仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11 连续旷工3天全年旷工达7日者
12 记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3 违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4 泄漏机密虚报事实者
5 品行端损公司信誉者
6 物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7 工作场男女嬉戏妨害风化行者
8 全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1 疏忽失致公物损坏者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 工作力屡诫改者
4 工作场酗酒滋事影响秩序者
5 工作场制造私物件者
6 签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1 遇非常事变意规避者
2 工作场喧哗口角服教者
3 办事力工作时间偷闲怠眠者
4 浪费物料者
5 办公时间私外出者
6 科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予惩诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第五条 员工奖惩应叙明事实书面通知摘录事公布周知
第六条 章称嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第七条 公司求员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
第十四章 遇
第条 公司员工遇分1 薪资2 职务加3 特津贴4 酬劳金
第二条 级员工薪水核定标准实际需定
第三条 公司顾问特约员时员工遇视实际需聘约合予规定
第四条 公司员工职务加应职务繁简责轻重分规定标准定
第五条 公司年终决算盈余时章程规定提拨奖励金发编制员工分配办法董事会决定
第十五章 福 利
公司安定员工生活增进员工福利起见设立职工福利委员会组织办法定
第十六章 退休抚恤
第条 公司员工超规定年龄心神丧失身体残疾堪胜职务者予退休办法定
第二条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者予抚恤办法定
第十七章 附
第条 规未事宜董事会行补充规定
第二条 规董事会核定施行修改时
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2006公司(企业)事理制度—规章制度
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条
公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
2006公司(企业)事理制度
第章 总
第条 制度适********
第二条 公司员工聘试报保证职务派免迁调解职服务交卸假出差值勤考核奖惩遇福利退休抚恤等事项公司规定外均制度执行
第三条 公司董事监事外均称公司员工工作性质分理职技术职
第四条 公司业务执行员外雇工员(服务员)特勤员(司机守卫字员电话总机值机员)等辅助业务执行理悉规执行
第五条 公司工员分列二种：
()作业员：具专门技事技术工作工
(二)服务员：具专门技非事技术工作工
第六条 公司业务工作需聘请顾问特约员雇时工包工理办法聘约合
第七条 公司招收实生办法定
第八条 公司职员公司章程规定须董事会意者外部(室中心)理()签请总理核准招募
第九条 公司级员工均应遵守规项规定公司制定规章通告
第二章 聘
第条 公司聘级员工思想学识品德力验体格适合职务工作者原特殊需时限
第二条 新进员工聘业务需事部门统筹呈报核准
第三条 公司级员工应具列款资格者予聘：
()正理师正工程师
1 具博士学位者
2 具硕士学位具实际工作验2年试合格者
3 国外专院校毕业具实际工作验10年试合格者
4 公司理师(工程师)3年考核均列优等者
(二)理师工程师
1 具硕士学位具实际工作验年试合格者
2 国外学毕业高考格具实际工作验6年试合格者
3公司副理师(副工程师)两年零6月考核均列优等者
(三)副理师副工程师
1 具硕士学位者
2 国外学毕业高考格具实际工作验三年试合
格者
3 国外专科毕业具实际工作验6年试合格者
4 公司助理理师助理工程师1年零6月考核均列优等者
(四)助理理师助理工程师
1 国外学毕业高考格具实际工作验年试合
格者
2 国外专科毕业具3年实际工作验试合格者
3 高中(高职)毕业普考格具10年实际工作验试合
格者
4 公司级办事员业务代表级技术员年考核均列优等者
(五)级办事员业务代表级技术员
1 国外专院校毕业高考格试合格者
2 高中(高职)毕业普考格具实际工作验3年试合
格者
3 公司办事员业务员技术员2年考核均列优等者
(六)办事员业务员技术员
1 高中(高职)毕业初中毕业企业团体生产工厂服务5年试合格者
第十条 公司员工旷工七日日计扣薪津
第十条 请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
第十二条 请假者必须办事务交员工代理请假单注明
第十三条 计算全年请假日数均年1月1日起12月31日止中途止职者例递减特准病假延次年销假者次年事病假期中途职员计算
第十四条 公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第十五条 公司服务1年未满3年者年予特休假7天服务3
年未满5年者年予特休假10天服务5年未满10年者予特休假14天服务满10年者予特休假15天满10年增满1年加1
天30天限
第十六条 特休假手续办理：
()年初(元月)单位妨碍工作范围行排特休假日期特休假日期表式两份份留存原单位份逐级转呈部(室)理()核阅送事单位备查
(二)特假休假时应规定办理请假手续(填员工请假记录卡)觅妥职务代理办妥职务交休假
(三)基业务需休假时休假天数薪津数额改发奖金干休假期间业务需奉令销假常工作补休假者未休假天数薪资数额改发奖金
第十七条 员工休假前1年列事情者予特假：
()事病假积计逾21天者
(二)旷工达3天者
第十八条 公司员工公出差时支领旅费支办法定
第十章 值 勤
第条 公司休假日日办公时间外应办切事务员职守负全责外派员工值勤处理列事项
()时发生事件项必措施
(二)指挥监督警卫员值勤工
(三)预防灾害盗窃危险事项
(四)时注意清洁卫生安全措施公务保密
(五)公司交办项事宜
第二条 公司员工值勤时间规定：
()星期星期六日午班时起翌日班时间止
(二)例假日：日班：午八时起午五时半止(办公时间变更变
更)
夜班：午五时半起翌晨班时止
第三条 员工值勤轮值表分支机构编订月底公布通知值勤员时值勤应置值日牌写明值勤员工姓名悬示明显处
第四条 值勤员工应规定时间指定处连续执行职务中途间歇意外出须公司事务工厂指定处膳宿
第五条 值勤员工遇事发生时先行处理事分报告遇职权处理者应立通报请示办理
第六条 值勤员工收急文电应分列方式处理：
()属职权范围者时处理
(二)非职权者视性质应立联络关部门员处理
(三)密件限时信件应立原封保班时呈送关
第七条 值勤员工应轮值时处理事项填具报告表交班送部门转呈核阅报告表定
第八条 值勤员工遇时紧急事件处理公司减少损失者服务单位报请核奖年度终时考核值勤成绩作年终考核参考
第九条 值勤员工规定值勤时间擅离职守者应记处分情节重误公务者重处处理紧急事件失视情节轻重予警告记处分
第十条 值勤员工病事承值时应先行请假行觅妥代理呈准出差时代理者应负切责
第十条 公司员工值勤支领值勤津贴标准定
第十二章 考 绩
第条 公司员工考核分试考核时考核年中年终考核等四种
()试考核公司事规规定聘员均应试三月试三月应参加试员考核试单位负责考核试单位认必延长试时间改派单位试解雇应附试考核表注明具体事实情节呈报理核准延长试超3月考核员应督导考核员提具试期间心报告
(二)时考核
1 级属员工应工作效率操行态度学识时严正考
核特殊功者应时报请奖惩
2 事员员工假勤奖惩应统计详载请假记录簿提供考核参考
(三)年中考核
年6月底举行决议必时予取消年中考核
(四)年终考核
1 员工年12月底举行总考核1次
2 考核时担初考单位应参考时考核记录簿事记录假勤记录填具考核表密送复审
第二条 考核年度1月1日起12月31日止
第三条 列情况者参加考核：
()试员
(二)复职未满3月留职停薪者
第四条 前条参加考核员姓名免列考核员名册应附参加考核员名册报备
第五条 公司员工年中年终考核分工作效率操行态度学识勤惰等项目分细目细目分数评定(项分数考核表完成)
第六条 考核成绩分优甲乙丙等四等级
第七条 年中年终考核分初考复考核定程序定
第八条 办理考核员应严守秘密营私舞弊成遗误
第九条 年中年终考核时列情况者考核成绩列优等
()请假(包括公假)合计数超事规请假办法规定日数者
(二)旷工日数达2天者
(三)年度受记处分未抵销者
第十条 年终奖金加发减发
()公司员工考核年度列事情者加发年终奖金
1 嘉奖次加发年终奖金3天
2 记功次加发年终奖金10天
3 记功次加发年终奖金1月
4 项嘉奖记功次数次类推加发年终奖金
(二)公司员工考核年度列情况者减发年终奖金
1 请假(包括公假)合计数超事规请假办法满星期者减发20满两星期减发40满三星期者减发60
2 记次者减发20
3 记次者减发60
4 项请假期限记次数次类推减发年终奖金
第十条 职未满年者年终奖金服务月数例发
第十三章 奖 惩
第条 公司员工奖励分奖金记功记功嘉奖
()员工列情况者酌予奖金记功
1 办业务重革新提出具体方案实行确成效者
2 办理重业务成绩特优特殊功绩者
3 适时消灭意外事件重变公司免遭严重损害者
4 恶劣环境生命危险力职守者
5 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
6 研究改善生产设备特殊功效者
(二)员工列情况者予记功
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 协助第()项13款员达成务确贡献者
4 利废料较成果者
(三)员工具列情况者予嘉奖
1 品行优良技术超群工作认真克职守者
2 领导方业务工作拓展相成效者
3 预防机械发生障抢修工程生产致中断者
4 品行端正遵守规章服指导堪全体员工楷模者
5 节省物料显著成绩者
(四)公司公众利益行具事实证明者奖励
第二条 员工奖励嘉奖3次等记功1次记功3次等记功1次
第三条 公司员工惩处分免职解雇降级记记警告分予惩处
()员工具列情况者应予解雇免职处分
1 假职权营私舞弊者
2 盗窃公司财物挪公款意毁损公物者
3 携带违禁品进入工作场者
4 工作场聚赌斗殴者
5 服指挥调遣威胁行者
6 利工作时间擅外兼职者
7 逾期移交清者
8 泄漏公司机密捏造谣言酿成意外灾害致公司受重损失者
9 品行端严重损公司信誉者
10 仿效级员签字盗印信者擅公司名义者
11 连续旷工3天全年旷工达7日者
12 记达2次者
(二)员工列情况者予降级记处分
1 直属属员明知舞弊予隐瞒庇护举报者
2 意浪费公司财物办事疏忽公司受损者
3 违抗命令威胁侮辱行情节较轻者
4 泄漏机密虚报事实者
5 品行端损公司信誉者
6 物料仓库危险场违背禁令吸烟引火者
7 工作场男女嬉戏妨害风化行者
8 全年旷工达4日者
(三)员工具列情况者应予记处分
1 疏忽失致公物损坏者
2 未准许擅带外入厂参观者
3 工作力屡诫改者
4 工作场酗酒滋事影响秩序者
5 工作场制造私物件者
6 签卡者(顶者)
(四)员工具列事情者应予(警告)处分
1 遇非常事变意规避者
2 工作场喧哗口角服教者
3 办事力工作时间偷闲怠眠者
4 浪费物料者
5 办公时间私外出者
6 科长级员月份迟早退次数累计7次(含7次)者
(五)违反公司项规章应予惩诫事项者应分予惩处
第四条 员工惩处警告3次等记1次记3次等记1次累计记2次应予免职解雇
第五条 员工奖惩应叙明事实书面通知摘录事公布周知
第六条 章称嘉奖警告记功记记功记相互抵消
第七条 公司求员工考核调迁奖惩公起见设置员工考评审议委员会组织规程定
第十四章 遇
第条 公司员工遇分1 薪资2 职务加3 特津贴4 酬劳金
第二条 级员工薪水核定标准实际需定
第三条 公司顾问特约员时员工遇视实际需聘约合予规定
第四条 公司员工职务加应职务繁简责轻重分规定标准定
第五条 公司年终决算盈余时章程规定提拨奖励金发编制员工分配办法董事会决定
第十五章 福 利
公司安定员工生活增进员工福利起见设立职工福利委员会组织办法定
第十六章 退休抚恤
第条 公司员工超规定年龄心神丧失身体残疾堪胜职务者予退休办法定
第二条 公司员工执行职务致伤亡职死亡者予抚恤办法定
第十七章 附
第条 规未事宜董事会行补充规定
第二条 规董事会核定施行修改时
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