学科教学奖励制度
激励全体教职工积极工作强化教学理深化教育改革努力提高教育教学质量实施素质教育特制定奖励措施
课时津贴
（）课时计算方法：
1语文：二年级节课16课时计算三四年级17课时计算五六年级18课时数学：二年级节课15课时计算三四年级16课时计算五六年级17课时计算课时
2三年级时思品然社会体育英语信息技术节课11计算课时1――6年级音乐美术班队二年级体育思品然均1节1课时计算课时
3课时计算公式：课节×系数×周数总课时
（二）根学校济承受力期予适超课时津贴（课时全校总课时课教师数超课时）
二教学成绩奖
1格率奖：
（1）受奖标准：二年级格率达95（含95）三四年级格率达90五六年级格率达85受奖
（2）奖励办法：达标准求者根教班学生数生1元计算奖单科教师
2优生率奖：
（1）优生标准：二年级95分者三四年级90者五六年级90分者优生
（2）奖励方法：科计算优生生奖1元语文数学双科优生生奖2元
3特优生奖：10元生
4均分奖：区均较超百分点生01元计奖
三毕业班毕业学期特殊奖励措施（针毕业学期毕业考试）
1学部：
（1）达标奖：格率优生率均分达区类学校均率班科20元
（2）名次奖：全区类学校第11名起算升名次班科率333元
（3）优生奖：毕业考试中文理两科总分180分者计优生升入校中学部
奖励班20元优生文理两科总分190分者计特优生升入校中学部奖励班40元特优生班文理两科分值例分配
（4）学毕业班升中学时班外流学生控制2者奖班100元年9月10日前介绍片外学毕业生读中学部入学籍奖励介绍50元生（注：该条年秋初争取生均公费制订未教代会通意见建议请直接教导处联系）
2中学部：
（1）达标奖：格率优生率均分格率达区类学校均率班科15元理化生实考体考达区均20元班科
（2）名次奖：全区类学校第10名起算升名次班科率25元
（3）升学奖：升入六中100元生二中80元生高中10元生（高中学校返回信息准）四率指标达区指标班科奖励120元（均分35元格率35元优生率35元学困率25元）体音美教师学部素质教育质量评估100分制8分者奖3元01分奖1元少01分减1元中学部达区均班30元生理化达区均科30元
五特优生奖励措施
1特优生标准：
年级语数双科总分达200分二年级语数双科总分达199分三年级语数双科
总分达198分四年级语数双科总分达196分六年级语数双科总分达195分（毕业学期特优生双科成绩总分达190分计算特优生）
2奖励标准：特优生生10元毕业班毕业学期生40元奖语数两教师享受中学部考六中生100元二中80元高中生10元
六班语数课教师实行超员奖
学部班48定额基数新教班级学生数48超出周分予语文05课时数学04课时作课时补贴
七计算学科教师成绩种数均四舍五入整数进行计算
规定根现行考试制度制定着素质教育完善根级考试制度改变断修改规定充分体现公合理原
教师教学工作目标考核评分细 序号
考 核 容
标 准 分
评 分 标 准
扣分
实
教学工作计划1学生基情况分析 2教材容简分析 3教学目标求 4教学具体措施 5教学课时安排 6教研算12
项2分容完整酌情扣分
二备课求
计划容应择点写备课首页5
没计划写备课者该项目分
三教学六认真
1备课 2课 3批改作业 4辅导学生 5考核 6实验60
超前规定4分进度环节清楚完整详细三维目标课扣1分准备充分4分迟旱退拖堂6分作业符合减负精神2分批改时2分副科作业教材示两分作文规定次数2分全批改2分辅导记录2分教学进度进行4分成绩记载统计3分试卷分析3分课坚持普通话6分旷课节扣20分
四参加教研承担教研积极参加教研活动听组长安排乐意承担教研活动5
公事特殊情况外缺次扣1分次者未参加者该项分
五听课制度积极听课学教学验10
期少15节少听节扣1分
六教学总结1教学成绩 2教学足 3改进措施 4形成文8
成绩总结全面4分分析足两分措施具体两分总结马虎草率扣2―3分没交文扣4分
合 计
100
备注：类员考核般总分100分（教学成绩考核区排名中间100分升名次加1分降名次减1分）统计出该类员实分果1担种职务项均分加单项扣分加分该志终操行分资金源：非教学工作室点20元作期未操行分奖惩班作学月生月留角作操行奖惩
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激励全体教职工积极工作强化教学理深化教育改革努力提高教育教学质量实施素质教育特制定奖励措施
课时津贴
（）课时计算方法：
1语文：二年级节课16课时计算三四年级17课时计算五六年级18课时数学：二年级节课15课时计算三四年级16课时计算五六年级17课时计算课时
2三年级时思品然社会体育英语信息技术节课11计算课时1――6年级音乐美术班队二年级体育思品然均1节1课时计算课时
3课时计算公式：课节×系数×周数总课时
（二）根学校济承受力期予适超课时津贴（课时全校总课时课教师数超课时）
二教学成绩奖
1格率奖：
（1）受奖标准：二年级格率达95（含95）三四年级格率达90五六年级格率达85受奖
（2）奖励办法：达标准求者根教班学生数生1元计算奖单科教师
2优生率奖：
（1）优生标准：二年级95分者三四年级90者五六年级90分者优生
（2）奖励方法：科计算优生生奖1元语文数学双科优生生奖2元
3特优生奖：10元生
4均分奖：区均较超百分点生01元计奖
三毕业班毕业学期特殊奖励措施（针毕业学期毕业考试）
1学部：
（1）达标奖：格率优生率均分达区类学校均率班科20元
（2）名次奖：全区类学校第11名起算升名次班科率333元
（3）优生奖：毕业考试中文理两科总分180分者计优生升入校中学部
奖励班20元优生文理两科总分190分者计特优生升入校中学部奖励班40元特优生班文理两科分值例分配
（4）学毕业班升中学时班外流学生控制2者奖班100元年9月10日前介绍片外学毕业生读中学部入学籍奖励介绍50元生（注：该条年秋初争取生均公费制订未教代会通意见建议请直接教导处联系）
2中学部：
（1）达标奖：格率优生率均分格率达区类学校均率班科15元理化生实考体考达区均20元班科
（2）名次奖：全区类学校第10名起算升名次班科率25元
（3）升学奖：升入六中100元生二中80元生高中10元生（高中学校返回信息准）四率指标达区指标班科奖励120元（均分35元格率35元优生率35元学困率25元）体音美教师学部素质教育质量评估100分制8分者奖3元01分奖1元少01分减1元中学部达区均班30元生理化达区均科30元
五特优生奖励措施
1特优生标准：
年级语数双科总分达200分二年级语数双科总分达199分三年级语数双科
总分达198分四年级语数双科总分达196分六年级语数双科总分达195分（毕业学期特优生双科成绩总分达190分计算特优生）
2奖励标准：特优生生10元毕业班毕业学期生40元奖语数两教师享受中学部考六中生100元二中80元高中生10元
六班语数课教师实行超员奖
学部班48定额基数新教班级学生数48超出周分予语文05课时数学04课时作课时补贴
七计算学科教师成绩种数均四舍五入整数进行计算
规定根现行考试制度制定着素质教育完善根级考试制度改变断修改规定充分体现公合理原
教师教学工作目标考核评分细 序号
考 核 容
标 准 分
评 分 标 准
扣分
实
教学工作计划1学生基情况分析 2教材容简分析 3教学目标求 4教学具体措施 5教学课时安排 6教研算12
项2分容完整酌情扣分
二备课求
计划容应择点写备课首页5
没计划写备课者该项目分
三教学六认真
1备课 2课 3批改作业 4辅导学生 5考核 6实验60
超前规定4分进度环节清楚完整详细三维目标课扣1分准备充分4分迟旱退拖堂6分作业符合减负精神2分批改时2分副科作业教材示两分作文规定次数2分全批改2分辅导记录2分教学进度进行4分成绩记载统计3分试卷分析3分课坚持普通话6分旷课节扣20分
四参加教研承担教研积极参加教研活动听组长安排乐意承担教研活动5
公事特殊情况外缺次扣1分次者未参加者该项分
五听课制度积极听课学教学验10
期少15节少听节扣1分
六教学总结1教学成绩 2教学足 3改进措施 4形成文8
成绩总结全面4分分析足两分措施具体两分总结马虎草率扣2―3分没交文扣4分
合 计
100
备注：类员考核般总分100分（教学成绩考核区排名中间100分升名次加1分降名次减1分）统计出该类员实分果1担种职务项均分加单项扣分加分该志终操行分资金源：非教学工作室点20元作期未操行分奖惩班作学月生月留角作操行奖惩
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