交警队勤务考核量化奖惩暂行规定
第章 总
第条 强化队伍建设工作规范勤务制度提高城区道路交通安全理水工作效率根国家公务员暂行条例民警察法关法律法规级业务部门相关考核规定结合队实际制定暂行规定
第二条 勤务考核遵循公开等奖优罚劣原实行民评议单项量化考核总体评价相结合
第三条 暂行规定适瑞丽市公安局交警队二中队全体民警
第二章 考核项目
第四条 考核项目分出勤情况业务成绩警容风纪三类月周期进行考核
第五条 出勤情况分全勤缺勤两种
（）全勤：缺勤记录
（二）缺勤：缺勤考核范围包括种：
1迟：超班签时间未岗位迟
2早退：未班时间提前班早退
3脱岗：工作时间离开岗位段脱岗
4旷工：迟早退超1时旷工
5事假病假：考勤记录计算
第六条 业务成绩中队领导外勤民警勤民警三类分考核
（）中队领导考核项目
1带班民警工作成绩挂钩实行连带责
2月路查车验证天数
（二）外勤民警考核项目
1辖路段总体评价队领导民评议准
2事率中队记录执行纠处违章数准（包括暂扣种违章车辆证件场处罚记分法律文书等）月应出勤天数计算日均事率
3月路查车验证天数
（三）勤民警考核项目
1完成正常业务总体评价队领导民评议准
2月路查车验证天数
第七条 警容风纪违反警容风纪级公安督察纠处通报准月单位进行统计次月累计
第三章 考核办法
第八条 出勤情况中队考勤记录统计数准
业务成绩实行工作日志日日志容民警填写勤核带班领导审批存档月累计次
警容风纪级公安督察书面通报月累计次
第九条 勤务考核月周期月进行次次月旬完成时进行奖惩
第十条 勤务考核进行量化实行百分制项考核项目分值分：
（）考勤分值15分
（二）业务成绩70分
（三）警容风纪15分
第十条 出勤分值计算方法：
（）全勤15分
（二）缺勤扣分值分（扣完止）：
1迟：迟刻钟扣05分
2早退：早退刻钟扣05分
3脱岗：脱岗刻钟扣05分
4旷工：次扣15分取消月考核资格
5事假：月累计超应出勤员天数12扣15分
6病假：月累计超应出勤天数12扣15分
第十二条 业务成绩分值计算方法：
（）中队领导
1月路查车验证天数达10天记20分少天扣2分
2纠处违章日均数达550分3―430―40分1―210―20分均达10分
3带班民警考核格数达12实行连带责取消带班领导月考核资格
（二）外勤民警
1月路查车验证天数达20天记20分少天扣1分
2纠处违章日均数达550分3―430―40分1―210―20分均达10分
（三）勤民警
1月路查车验证天数达10天记20分少天扣2分
2纠处违章日均数达550分3―430―40分1―210―20分均达10分
3勤业务工作造成重失误取消月考核资格
第十三条 警容风纪计分办法公安督察通报次扣5分扣完止
第十四条 考核结果分五等次总分数次：
（）总分90分等
（二）总分80―89分二等
（三）总分70―79分三等
（四）总分60―69分基合格
（五）总分59分合格
第十五条 月行取消月考核资格：
（）旷工天
（二）公安督察通报3次
（三）违法违纪行情节严重
第四章 奖励
第十六条 奖励通报表扬济鼓励相结合
（）予奖励员中队全干会通报表扬
（二）济等次发放月勤务考核奖金
第十七条 考核成绩月获二三等成绩民警进行奖励等奖300元二等奖250元三等奖200元基合格合格两等次予奖励
第五章 处 罚
第十八条 缺勤业务成绩合格员实行单项处罚总体评价处罚相结合办法
第十九条 单项处罚月缺勤民警予扣发工资扣发额分：
（）迟：刻钟（15分钟）时间段迟刻扣发工资5元增加刻加扣5元
（二）早退：刻钟（15分钟）时间段早退刻扣发工资5元增加刻加扣5元
（三）脱岗：刻钟（15分钟）时间段脱岗刻扣发工资5元增加刻加扣5元
（四）旷工：天扣发工资100元
（五）事假病假级规定办
第二十条 总体评价分值合格扣发月劳保津贴
第六章 监 督
第二十条 勤务考核遵循公开等奖优罚劣原实行民评议单项量化考核总体评价相结合时接受民警级领导监督
第二十二条 勤务考核列程序进行：
（）中队勤月勤务进行汇总形成勤务统计总表
（二）中队领导集体全中队勤务工作进行民评议量化计算民警分值
（三）评分结果提交中队全干会通报方通
（四）报
队领导审批进行奖惩
第七章 附
第二十三条 规定中指应出勤天数月考勤报表准遇保卫工作节假日等特殊情况计
第二十四条 暂行规定中注明含外均包括数
第二十五条 暂行规定～年7月1日起施行
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第章 总
第条 强化队伍建设工作规范勤务制度提高城区道路交通安全理水工作效率根国家公务员暂行条例民警察法关法律法规级业务部门相关考核规定结合队实际制定暂行规定
第二条 勤务考核遵循公开等奖优罚劣原实行民评议单项量化考核总体评价相结合
第三条 暂行规定适瑞丽市公安局交警队二中队全体民警
第二章 考核项目
第四条 考核项目分出勤情况业务成绩警容风纪三类月周期进行考核
第五条 出勤情况分全勤缺勤两种
（）全勤：缺勤记录
（二）缺勤：缺勤考核范围包括种：
1迟：超班签时间未岗位迟
2早退：未班时间提前班早退
3脱岗：工作时间离开岗位段脱岗
4旷工：迟早退超1时旷工
5事假病假：考勤记录计算
第六条 业务成绩中队领导外勤民警勤民警三类分考核
（）中队领导考核项目
1带班民警工作成绩挂钩实行连带责
2月路查车验证天数
（二）外勤民警考核项目
1辖路段总体评价队领导民评议准
2事率中队记录执行纠处违章数准（包括暂扣种违章车辆证件场处罚记分法律文书等）月应出勤天数计算日均事率
3月路查车验证天数
（三）勤民警考核项目
1完成正常业务总体评价队领导民评议准
2月路查车验证天数
第七条 警容风纪违反警容风纪级公安督察纠处通报准月单位进行统计次月累计
第三章 考核办法
第八条 出勤情况中队考勤记录统计数准
业务成绩实行工作日志日日志容民警填写勤核带班领导审批存档月累计次
警容风纪级公安督察书面通报月累计次
第九条 勤务考核月周期月进行次次月旬完成时进行奖惩
第十条 勤务考核进行量化实行百分制项考核项目分值分：
（）考勤分值15分
（二）业务成绩70分
（三）警容风纪15分
第十条 出勤分值计算方法：
（）全勤15分
（二）缺勤扣分值分（扣完止）：
1迟：迟刻钟扣05分
2早退：早退刻钟扣05分
3脱岗：脱岗刻钟扣05分
4旷工：次扣15分取消月考核资格
5事假：月累计超应出勤员天数12扣15分
6病假：月累计超应出勤天数12扣15分
第十二条 业务成绩分值计算方法：
（）中队领导
1月路查车验证天数达10天记20分少天扣2分
2纠处违章日均数达550分3―430―40分1―210―20分均达10分
3带班民警考核格数达12实行连带责取消带班领导月考核资格
（二）外勤民警
1月路查车验证天数达20天记20分少天扣1分
2纠处违章日均数达550分3―430―40分1―210―20分均达10分
（三）勤民警
1月路查车验证天数达10天记20分少天扣2分
2纠处违章日均数达550分3―430―40分1―210―20分均达10分
3勤业务工作造成重失误取消月考核资格
第十三条 警容风纪计分办法公安督察通报次扣5分扣完止
第十四条 考核结果分五等次总分数次：
（）总分90分等
（二）总分80―89分二等
（三）总分70―79分三等
（四）总分60―69分基合格
（五）总分59分合格
第十五条 月行取消月考核资格：
（）旷工天
（二）公安督察通报3次
（三）违法违纪行情节严重
第四章 奖励
第十六条 奖励通报表扬济鼓励相结合
（）予奖励员中队全干会通报表扬
（二）济等次发放月勤务考核奖金
第十七条 考核成绩月获二三等成绩民警进行奖励等奖300元二等奖250元三等奖200元基合格合格两等次予奖励
第五章 处 罚
第十八条 缺勤业务成绩合格员实行单项处罚总体评价处罚相结合办法
第十九条 单项处罚月缺勤民警予扣发工资扣发额分：
（）迟：刻钟（15分钟）时间段迟刻扣发工资5元增加刻加扣5元
（二）早退：刻钟（15分钟）时间段早退刻扣发工资5元增加刻加扣5元
（三）脱岗：刻钟（15分钟）时间段脱岗刻扣发工资5元增加刻加扣5元
（四）旷工：天扣发工资100元
（五）事假病假级规定办
第二十条 总体评价分值合格扣发月劳保津贴
第六章 监 督
第二十条 勤务考核遵循公开等奖优罚劣原实行民评议单项量化考核总体评价相结合时接受民警级领导监督
第二十二条 勤务考核列程序进行：
（）中队勤月勤务进行汇总形成勤务统计总表
（二）中队领导集体全中队勤务工作进行民评议量化计算民警分值
（三）评分结果提交中队全干会通报方通
（四）报
队领导审批进行奖惩
第七章 附
第二十三条 规定中指应出勤天数月考勤报表准遇保卫工作节假日等特殊情况计
第二十四条 暂行规定中注明含外均包括数
第二十五条 暂行规定～年7月1日起施行
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