**省人口计生委办公室明传发电 发往 地址：见报头 签发人：李万郴 等级 平急 **人口办明电〔2012〕15号 **省人口计生委办公室 关于为计划生育“科技服务信息化工程” 试点单位配备台式电脑的通知 各市州人口计生委： 按照国家人口计生委“十二五”期间科技工作总体部署，
f***g 5年前 上传946 0
按照**矿业公司2019年度工作会精神要求，为了加大对外创收工作力度，努力推动对外创收工作的有序开展，结合我公司的实际情况特制订此办法。
巴*** 5年前 上传1311 0
责任奖金的计算及分配办法 1.本办法实行期中原利润中心制度实施准则内第五章“酬金的计算及分配”暂停实施。 2.责任奖金分下列三种发给： (1)企业部人员(营业人员除外)责任奖金。 (2)服务部门，筹办期间的企业部，及未达发给企业部责任奖金标准的企业部责任奖金。 (3)营业人员责任资金。 3.企业部责任奖金依下列规定发给： (1)责
l***3 13年前 上传30711 0
湖南电大学生处 绩效考核及绩效工资分配管理办法 为了客观、公正、准确地评价员工的工作业绩，充分调动员工的积极性和创造性，促进管理水平和业务能力的不断提升，确保招生工作和学生工作的质量，根据《湖南广播电视大学考核评价办法（试行）》（湘电大行〔2009〕8号）精神和《电大学生处岗位职责》，结合本处的实际，制定本办法。
y***o 10年前 上传9574 0
职能部门人员工资分配管理办法 第一章 总则 第一条 为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，试行职能部门人员（含院级领导，下同）岗位绩效工资制度，特制定本办法。 第二条 试行岗位绩效工资制度，旨在克服原事业单位固定职务工资弊端，工作人员按照应聘岗位享受相应工资待遇，更多体现按劳分配原则；岗位绩效工资由相对比例较小的固定工资部分与相对比例较大、视岗位确
z***0 10年前 上传478 0
第一条 为规范公共租赁住房管理，根据《国务院办公厅关于保障性安居工程建设和管理的指导意见》（国办发〔2011〕45号）、《公共租赁住房管理办法》（住房城乡建设部令第11号）、《住房城乡建设部财政部国家发展改革委关于公共租赁住房和廉租住房并轨运行的通知》（建保〔2013〕178号）、《住房城乡建设部关于并轨后公共租赁住房有关运行管理工作的意见》
l***1 4年前 上传823 0
XX镇产业扶贫项目收益分配使用管理办法第一条为规范产业扶贫项目收益分配使用管理，提高项目资金使用效益，大力推进乡村振兴战略实施，根据国家、省、示范区关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接有关文件精神，结合XX实际，制定本办法。第二条各村要继续加强产业扶贫项目资产管理，明晰产权归属。联镇带村产业扶贫项目每年产生的收益由镇根据确权比例分配到村。产业扶贫项目收益由各村负责利益联结机制建设、收益
你***天 2年前 上传733 0
白腊坪煤矿工资分配管理办法 （讨论稿） 为了充分调动全矿职工安全生产的积极性和主动性，引导职工惜业守业、争优创效，根据《四川达竹煤电（集团）公司工资分配管理办法》（达竹人[2011]64号）以及配套分配管理规定和有关政策法规规定，结合白腊坪煤矿的生产及经营实际情况，特制定本办法。 一、指导思想 （一）科学确定工资收入水平，合理调整分配结构，工资收入体现劳动效率、劳动效果、安全管理责任，向
船***大 5年前 上传809 0
会计工作分配表 职类 称 别姓 名会计员会计员会计员会计员主 任经 理现金银行存款作帐审核原材料帐务作帐作帐原材料盘点作帐预付帐款固定资产
z***0 12年前 上传739 0
根据《XXX事业单位绩效工资的实施意见》XX人社【20**】16号文件精神，为规范XXXX服务中心绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动员工的工作积极性，结合我单位实际，特制定本绩效工资考核分配办法。一、指导思想严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合宣传思想工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
国***子 5年前 上传2918 1
有限责任公司的股权分配办法 时间： 2002-1-15 上午0:00 用户： still900 专业度： 0 我所关心的是股权分配对公司长期发展的影响。 根据公司法，公司有两种：有限责任公司和股份有限公司，两者最低起始资金分别为10万元和1000万元，显然，以自有资金创业的应采取有限责任公司。 但公司法规定有限责任公司在注册时资金就要全部到位，这样发起人的股权分配就确定
l***z 10年前 上传569 0
局效益薪金分配办法 为了充分体现“在其位，谋其政、负其责、享其酬”的权、责、利均衡到位原则，加强局属各部室达成本年度工作目标和进一步提高创利水平，特制定本办法。 第一条 本局根据业务状况，对品德高尚、遵守规则、遵守劳动纪律、努力工作并取得显著工作业绩的在岗职工给予奖励。 第二条 所定效益薪金标准，如本局遇业务状况不良和遇到人力不可抵抗的灾难，可停发或部分减少。 第三条 根
万***爷 11年前 上传436 0
适用范围各部门 虚拟股权分配办法虚拟股权分配办法1.总则1.1目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。1.2定义1.2.1虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将公
3***0 10年前 上传561 0
中建三局项目工资分配办法第一章 总则第一条 为有效发挥工资分配的激励作用，促进项目质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高，落实局项目全额承包管理办法，根据按劳分配和按效益分配的原则，结合项目施工的特点，特制定本办法。第二条 实行项目工资分配的前提和原则是：全面贯彻局项目管理的各项规定和办法，切实做到项目独立核算，实行全额承包,确保上缴，超收提奖，欠收受罚，奖罚兑现；各项经济技
老***咸 8年前 上传840 0
奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人争先、努力工作的企业文化。
徐***计 4年前 上传1049 0
区农业科技服务团驻村科技服务工作总结 区农业科技服务团驻村科技服务工作总结 为认真实践江泽民同志“三个代表”重要思想，全面支持驻村工作队的工作，区农经委组建了驻村工作农业科技服务团，抽调农业、林业、水利、畜牧、农机等部门的中高级科技人员为服务团成员，在区委组织部的直接领导下，以解决农村经济和社会发展中存在的突出问题为重点，以技术培训、技术咨询、技术服务为手段，围绕科技兴农战略，为各级
梁***冬 10年前 上传499 0
气象科技服务中心工作总结 一年来维护网站的正常运作，每天根据气象台发布的天气预报和实况数据以及农用天气预报，第一时间上传和更新天气数据，让人们及时了解天气情况。每周上传农业气象周报，根据每周天气情况对提供农业产生建议。同时根据社会变化和市场行情，不断更新丰富分析预测、农业科技、农事资讯和河南政情通报等栏目里的内容，结合我市农业生产的相关问题认真细心的从全国各农业网站精选进行发布，力求为我市
武***江 10年前 上传575 0
软件项目质量管理责任分配以在开发项目上按照规范化软件的生产方式进行生产，在开发质量管理流程上采用ISO9000的标准进行。每个项目除配备了项目开发所需角色外，还专门配备了配置管理小组、测试小组和质量保证小组确保质量管理的实施，下面针对这三种角色进行说明： 1、配置管理小组职责 配置管理小组是保证项目开发完毕的同时，内部文档和外部文档都同时完成。内部文档的及时产生和规范，是保证项目开发
z***n 9年前 上传624 0
部门工作分配表 职 称 工 作 类
风***7 11年前 上传597 0
部门工作分配表 职 称 工 作 类
a***3 8年前 上传19695 0
供热大队创收创效经验心得 供热大队现有在册职工――人，为圆满完成“人均创收一千元”的任务，我大队干部职工积极解放思想，转变观念，依据自身实际，克服重重困难，上半年来相继开辟了煤渣制砖、批发零售雪糕、夜市摆摊卖烧烤等创收渠道，增强了自身经济活力和“造血”功能，促进了整体工作的健康、稳定发展，现将基本情况汇报如下。 一、解放思想、转变观念求发展 年初，我们进行了一次细致的调查摸底，
黃***玟 11年前 上传573 0
安全工作管理办法 第一章 总则 第一条 根据市处《安全工作管理办法》的指示精神，结合我段实际，切实把安全工作抓实抓好，确保安全工作目标完成，向安全要效益，特制定本办法。 第二条 安全管理主要任务是，认真贯彻执行党和国家有关安全生产的政策法规，贯彻落实上级有关安全生产的文件精神，建立健全安全生产管理机构，确保安全生产，杜绝重大和特大安全责任事故，一般事故减少到最低限度。 第
z***i 9年前 上传596 0
门店管理：绩效管理与店员工作分配店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核，可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否到达预定目标、是否可以胜任更高一级的工作，是否需要培训等，以确保店员的工作成果与企业目标保持一致，并以此作为确定店员合理的晋升和奖惩方面的决策。1．行为绩效考核表工程 行为具体标准 等级 分数 优 良 中 差 极差
鬼***笑 8个月前 上传162 0
供热大队创收增效工作经验—汇报材料 内激活力 外拓市场 将创收增效工作不断引向深入 供热大队现有在册职工162人，为圆满完成“人均创收一千元”的任务，我大队干部职工积极解放思想，转变观念，依据自身实际，克服重重困难，上半年来相继开辟了煤渣制砖、批发零售雪糕、夜市摆摊卖烧烤等创收渠道，增强了自身经济活力和“造血”功能，促进了整体工作的健康、稳定发展，现将基本情况汇报如
l***1 9年前 上传436 0
银行柜员绩效考核与分配实施办法 第一章 总则 第一条 为全面完成区支行下达的年度目标任务，进一步提升绩效管理有效性，完善绩效分配机制，优化营销类绩效分配模式，加大业绩与收入的挂钩力度，发挥绩效工资的有效激励作用，充分体现多劳多得、公开、公平、公正、稳定和谐等分配原则，结合本网点业务发展特点，特制定柜员绩效考核与分配实施办法。 第二条 绩效工资是与岗位责任、特点相匹配，充分考虑员工岗位
h***u 11年前 上传13956 0