事业单位绩效工资考核分配办法



xxxx属事业单位
绩效工资考核分配办法

根XXX事业单位绩效工资实施意见XX社201216号文件精神规范XXXX服务中心绩效工资分配工作建立健全激励机制充分调动员工工作积极性结合单位实际特制定绩效工资考核分配办法
指导思想
严格执行省市区关工资分配政策正确行绩效工资分配权科学考核劳分配建立灵活符合宣传思想工作特点分配激励机制进步扩单位部分配权增强竞争意识发展力
二分配原
坚持效率优先兼顾公劳优质优酬原核定绩效工资总量干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合年度考核时表现决定单位部绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作
三实施范围
xxxx服务中心岗编工作员
四绩效工资分配办法
事业单位绩效工资总量分年度绩效工资月度绩效工资两部分中月度绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分
（）年度绩效工资分配
年度绩效工资额度员年度12月份基工资进行核定年度考核结果考核结果合格等次员年度12月份基工资100％发放考核结果基合格等次员80％发放考核结果合格定等次未参加考核员发放年度绩效工资
（二）月度绩效工资分配
月度绩效工资额工作员岗位职级核定中基础性绩效工资占总额90％奖励性绩效工资占总额10％
1基础性绩效工资分配
基础性绩效工资聘岗位应参考标准90％月
发放直接入帐户
2奖励性绩效工资分配
奖励性绩效工资月考核结果分等次发放
五月考核规定
事业单位全体事业员月进行考核基础分100分思想品德业务力工作纪律工作业绩廉政建设五方面进行具体量化计分
（）思想品德（10分）
积极学贯彻国家方针政策服领导听工作安排遵守职业道德社会公德顾全局
（1）参加单位组织会议政治业务集中学等活动迟早退次扣1分缺席次扣2分
（2）未规定请示报告关重事项突发事件
次扣1分造成重影响次扣2分
（3）工作员办理业务接访员工作态度作风问题反映检举造成良影响次扣2分
（二）业务力（10分）
熟悉职业务相关政策法规工作力强业务素质高善协调种关系创造性开展工作否酌情扣分
（三）工作纪律（20分）
（1）迟早退次扣1分旷工1次扣2分
（2）参加单位组织集体活动次扣1分
（3）服单位安排中心顾全局次扣2份
（四）工作业绩（30分）
（1）工作出现明显较差错次扣2分受通报批评督办查究次扣5分
（2）级开展专项工作检查发现问题受通报批评单位负责相关责次扣2分
（3）工作效率低时完成务次扣2份
（五）廉政建设（30分）
廉洁律遵纪守法严格执行风廉政建设相关规定
（1）工作中收受财物次扣20分
（2）违反财纪律反映举报查证属实次扣5分
六考核结果运
（）考核等次划分（注：单位10名事业编制员）
1优秀：考核分排名13名
2合格：考核分排名47名
3基合格：考核排名810名
4合格（行者视合格）：
（1）违反职业道德考核69分
（2）正理服工作安排履行工作职责造成严重影响者
（3）工作中造成严重失误造成重损失社会影响
（4）违法违纪关规定停发工资
（二）奖励性绩效工资发放
绩效考核结果作绩效工资分配根岗位职责获优秀合格基合格合格员分1210080权重计算应享受奖励性绩效工资单位工作员扣减奖励性绩效工资作月考核优秀奖励费
七组织实施 
1绩效考核规定程序做三结合：定性定量评价相结合评评相结合年度考核阶段性考核相结合员工考核结果意见单位申诉
2严格执行国家省市区财纪律擅突破政策规定
3奖励性绩效工资专款专列入津贴补贴专门会计科目予核算
XXX办公室
2018年8月7日
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