电力建公司工程项目时工理暂行办法
第部分 总
第条 加强公司工程项目技术济时工员理根劳动法等法律法规特制定办法
第二条 办法仅适公司工程项目技术济理员简称聘员
第二部分 聘程序
第三条 公司工程项目理机构(简称部门)工作需需时聘技术济理员应提出书面申请(申请表格见附表)公司办公室审查合格报总理审批
第四条 新进聘员原试三月试期满考核合格方正式聘
第五条 办理聘手续时新进员应公司办公室提交资料：
1应聘申请表(见附表二)
2身份证职称证等类效证件证明资料
3提供月市级公立医院体格检查表
第三部分 聘岗位设置岗条件
第六条 工程指挥部(项目部)原设置聘岗位：工程指挥长工程副指挥长(项目理)高级理专责中级理专责初级理专责
第七条 聘岗位岗条件
1工程指挥长：应具学学历高级专业技术职称具国家级项目理资格证书全国注册监理工程师全国造价工程师岗位证书具事施工设计监理建设理工作累计10年验具高度事业心敬业精神身体健康
2工程副指挥长(项目理)：应具学学历高级专业技术职称具国家级项目理资格证书全国注册监理工程师全国造价工程师岗位证书具事施工设计监理建设理工作累计10年验具高度事业心敬业精神身体健康
3高级理专责：应具学学历高级专业技术职称具国家二级项目理资格证书省级注册监理工程师省级造价工程师岗位证书具事施工设计监理建设理工作累计8年验具高度事业心敬业精神身体健康
4中级理专责：应具专学历中级专业技术职称具国家二级项目理资格证书省级注册监理工程师省级造价工程师岗位证书具事施工设计监理建设理工作累计3年验具高度事业心敬业精神身体健康
第八条 列情况者聘：
1触犯国家法律法规者
2品行恶劣原单位开者
3患精神病传染病者
4体格检查公司认定适合者
第四部分 聘员遇标准
第九条 根国家关劳动保障法律法规政策规定结合公司实际聘员遇划分两类：类时聘离退休员试期转正期遇标准(见附表三)类时聘非离退休员试期转正期遇标准(见附表四)
第十条 公司应聘员提供劳动保护创造劳动条件时聘员月发放现金30元劳保费
第十条 公司月聘离退休员基聘金岗位津贴两项75发医疗包干费聘离退休员非工作原受类伤害(含生病伤残死亡)责负发生治疗住院等切费均聘离退休员理
第十二条 聘离退休员工作原受伤害(执行国家工伤认定规定标准)责划分责方承担应法律济等切责公司聘离退休员办理身伤害保险公司支付聘离退休员工作原受伤害公司承担责部分切济费公司承担责部分聘离退休员办理报销切济费程序：先聘离退休员原社会保险关系渠道办理报销足部分公司办理相关保险保险赔付金支付足公司承担
第十三条 公司国家政府关社会保障规定聘非离退休员建立基养老基医疗工伤失业生育五社会保险公司聘非离退休员应法缴纳述类保险费积极配合办理关业登记保险手续确保法享受社会保险遇
第十四条 聘员患病非工负伤岗享受合中公司应支付劳务费种津补贴公司成市公布低生活费保障标准发超三月生活费
第十五条 聘非离退休员医疗工伤等切保险遇国家政府关规定执行
第五部分 聘员职责求
第十六条 遵守国家法律法规公司项规章制度
第十七条 执行国家基建设项方针政策法规关规程规范
第十八条 忠职守服公司工程项目组织指挥理高度事业心责感树立公司良形象维护公司利益
第十九条 遵守公司工程现场劳动纪律工作纪律保守公司机密
第二十条 合期间事第二职业
第六部分 聘员考核
第二十条 聘员考核分试期考核季度考核合期满考核(考核表见附表五)
第二十二条 试期考核聘员试期间部门负责考核部门聘员填写考核表报公司总理审批决定否正式聘
第二十三条 季度考核部门应季聘员(含试正式聘)考核考核容应包括工作力工作
业绩工作作风劳动纪律健康状况等作聘员月劳务费项津补贴发放解终止劳动合
第二十四条 合期满考核聘员合期部门应全面考核形成书面意见报公司办公室作续聘
第七部分 劳务合变更解终止
第二十五条 劳务合效期公司聘员双方协商致变更合相关容者解劳务合
第二十六条 聘员列情形公司解劳务合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反公司劳动纪律规章制度
3严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4泄漏公司商业秘密造成重影响济损失
5合期间事第二职业
6隐瞒欺骗等方式公司签订劳务合
7法追究刑事责劳务合行解
第二十七条 列情况公司解劳务合应提前三十天书面通知聘员：
1聘员患病非工作原负伤医疗期三月事原工作
2考核胜工作
3劳务合订立时客观情况发生重变化致原劳务合法履行
4法律行政法规规定解劳务合
第二十八条 聘员提出解劳务合应提前三十日书面形式通知公司
第二十九条 列情况者劳务合行终止：
1劳务合期满公司聘员约定劳务合终止条件出现劳务合行终止
2聘员患病非工作原负伤致残完全丧失劳动力
第三十条 劳务合期满公司聘员协商意续签劳务合
第八部分 聘员责
第三十条 隐瞒欺骗等方式公司签订劳务合聘员应承担法律济等切责公司造成损害应承担赔偿责
第三十二条 聘员违反办法规定条件解劳务合者违反劳务合中约定职责求事项公司造成损害应承担法律责济赔偿等切责
第九部分 附
第三十三条 办法200x年11月1日起施行
第三十四条 办法公司办公室负责解释
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第部分 总
第条 加强公司工程项目技术济时工员理根劳动法等法律法规特制定办法
第二条 办法仅适公司工程项目技术济理员简称聘员
第二部分 聘程序
第三条 公司工程项目理机构(简称部门)工作需需时聘技术济理员应提出书面申请(申请表格见附表)公司办公室审查合格报总理审批
第四条 新进聘员原试三月试期满考核合格方正式聘
第五条 办理聘手续时新进员应公司办公室提交资料：
1应聘申请表(见附表二)
2身份证职称证等类效证件证明资料
3提供月市级公立医院体格检查表
第三部分 聘岗位设置岗条件
第六条 工程指挥部(项目部)原设置聘岗位：工程指挥长工程副指挥长(项目理)高级理专责中级理专责初级理专责
第七条 聘岗位岗条件
1工程指挥长：应具学学历高级专业技术职称具国家级项目理资格证书全国注册监理工程师全国造价工程师岗位证书具事施工设计监理建设理工作累计10年验具高度事业心敬业精神身体健康
2工程副指挥长(项目理)：应具学学历高级专业技术职称具国家级项目理资格证书全国注册监理工程师全国造价工程师岗位证书具事施工设计监理建设理工作累计10年验具高度事业心敬业精神身体健康
3高级理专责：应具学学历高级专业技术职称具国家二级项目理资格证书省级注册监理工程师省级造价工程师岗位证书具事施工设计监理建设理工作累计8年验具高度事业心敬业精神身体健康
4中级理专责：应具专学历中级专业技术职称具国家二级项目理资格证书省级注册监理工程师省级造价工程师岗位证书具事施工设计监理建设理工作累计3年验具高度事业心敬业精神身体健康
第八条 列情况者聘：
1触犯国家法律法规者
2品行恶劣原单位开者
3患精神病传染病者
4体格检查公司认定适合者
第四部分 聘员遇标准
第九条 根国家关劳动保障法律法规政策规定结合公司实际聘员遇划分两类：类时聘离退休员试期转正期遇标准(见附表三)类时聘非离退休员试期转正期遇标准(见附表四)
第十条 公司应聘员提供劳动保护创造劳动条件时聘员月发放现金30元劳保费
第十条 公司月聘离退休员基聘金岗位津贴两项75发医疗包干费聘离退休员非工作原受类伤害(含生病伤残死亡)责负发生治疗住院等切费均聘离退休员理
第十二条 聘离退休员工作原受伤害(执行国家工伤认定规定标准)责划分责方承担应法律济等切责公司聘离退休员办理身伤害保险公司支付聘离退休员工作原受伤害公司承担责部分切济费公司承担责部分聘离退休员办理报销切济费程序：先聘离退休员原社会保险关系渠道办理报销足部分公司办理相关保险保险赔付金支付足公司承担
第十三条 公司国家政府关社会保障规定聘非离退休员建立基养老基医疗工伤失业生育五社会保险公司聘非离退休员应法缴纳述类保险费积极配合办理关业登记保险手续确保法享受社会保险遇
第十四条 聘员患病非工负伤岗享受合中公司应支付劳务费种津补贴公司成市公布低生活费保障标准发超三月生活费
第十五条 聘非离退休员医疗工伤等切保险遇国家政府关规定执行
第五部分 聘员职责求
第十六条 遵守国家法律法规公司项规章制度
第十七条 执行国家基建设项方针政策法规关规程规范
第十八条 忠职守服公司工程项目组织指挥理高度事业心责感树立公司良形象维护公司利益
第十九条 遵守公司工程现场劳动纪律工作纪律保守公司机密
第二十条 合期间事第二职业
第六部分 聘员考核
第二十条 聘员考核分试期考核季度考核合期满考核(考核表见附表五)
第二十二条 试期考核聘员试期间部门负责考核部门聘员填写考核表报公司总理审批决定否正式聘
第二十三条 季度考核部门应季聘员(含试正式聘)考核考核容应包括工作力工作
业绩工作作风劳动纪律健康状况等作聘员月劳务费项津补贴发放解终止劳动合
第二十四条 合期满考核聘员合期部门应全面考核形成书面意见报公司办公室作续聘
第七部分 劳务合变更解终止
第二十五条 劳务合效期公司聘员双方协商致变更合相关容者解劳务合
第二十六条 聘员列情形公司解劳务合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反公司劳动纪律规章制度
3严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
4泄漏公司商业秘密造成重影响济损失
5合期间事第二职业
6隐瞒欺骗等方式公司签订劳务合
7法追究刑事责劳务合行解
第二十七条 列情况公司解劳务合应提前三十天书面通知聘员：
1聘员患病非工作原负伤医疗期三月事原工作
2考核胜工作
3劳务合订立时客观情况发生重变化致原劳务合法履行
4法律行政法规规定解劳务合
第二十八条 聘员提出解劳务合应提前三十日书面形式通知公司
第二十九条 列情况者劳务合行终止：
1劳务合期满公司聘员约定劳务合终止条件出现劳务合行终止
2聘员患病非工作原负伤致残完全丧失劳动力
第三十条 劳务合期满公司聘员协商意续签劳务合
第八部分 聘员责
第三十条 隐瞒欺骗等方式公司签订劳务合聘员应承担法律济等切责公司造成损害应承担赔偿责
第三十二条 聘员违反办法规定条件解劳务合者违反劳务合中约定职责求事项公司造成损害应承担法律责济赔偿等切责
第九部分 附
第三十三条 办法200x年11月1日起施行
第三十四条 办法公司办公室负责解释
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