xx公司
时性劳务工理办法（试行）
第条 加强公司时性劳务工理规范化根公司实际情况特制定办法
第二条 公司劳务工坚持公司部门选择办公室审核公司领导审批原
第三条 时性劳务工定义：公司部门时性突发性工作需事时性短期性工形式
第四条 部门组织生产中应公司现员工力量完成生产务公司部劳动力缺口时须先调剂原部先行调剂确需时性劳务时申请时性劳务工
第五条 纳入预算时性劳务工申请流程：需求工部门通OA线提出工申请属部门负责分领导办公室审批批准超出预算外时性劳务工申请流程：需求工部门通OA线提出工申请属部门负责分领导办公室总理审批批准需求工部门合劳务派出公司联系工事宜需求工部门未办公室意时性劳务工特殊工种提前1天申请需求工部门决定时工前应充分解工作情况性质合理计算工作量工工日（例：般性工作量超四时半工日进行计算类推）调时应量做合理调配避免发生窝工工（怠工）现象
第六条 需求工部门时性劳务工必须详细记录包括工起止时间工作片等容时性劳务工完成需求工部门需工情况进行验收记录验收资料虚假工现象发生旦发现根公司相关制度弄虚作假者进行相应处罚
第七条 办公室时性劳务工进行统协调时性劳务工着谁派工谁理原部门负责时性劳务工员进行作业安全质量监督理结算时确认时性劳务工部门种理进行增加
第八条 原部门配备劳务外包员扫卫生绿化类工作应杜绝时性劳务工
第九条 公司办公室负责部门时性劳务工情况进行监督检查杜绝规范超范围时性劳务严禁部门未审批私时工发现发生切费部门负责承担责公司相关制度处理
第十条 办法发布日起执行前公司相关规定规定抵触办法执行
第十条 办法公司办公室负责解释
附件：时性劳务工申请表
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时性劳务工申请表
序号
工项目工容
计划工时间
计划需求工量
（工日）
实际工情况
(工日)
1
年 月 日 时
年 月 日 时
工工种
普工□ 电工□
需求工厂（站）负责： 需求工部门负责：
需求工部门分领导： 办公室负责：
办公室力资源专员：
注：1表式三份办公室需求工部门劳务派出公司持份办公室留原件需求工部门劳务派出公司留复印件
2表作时性劳务工结算证
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时性劳务工理办法（试行）
第条 加强公司时性劳务工理规范化根公司实际情况特制定办法
第二条 公司劳务工坚持公司部门选择办公室审核公司领导审批原
第三条 时性劳务工定义：公司部门时性突发性工作需事时性短期性工形式
第四条 部门组织生产中应公司现员工力量完成生产务公司部劳动力缺口时须先调剂原部先行调剂确需时性劳务时申请时性劳务工
第五条 纳入预算时性劳务工申请流程：需求工部门通OA线提出工申请属部门负责分领导办公室审批批准超出预算外时性劳务工申请流程：需求工部门通OA线提出工申请属部门负责分领导办公室总理审批批准需求工部门合劳务派出公司联系工事宜需求工部门未办公室意时性劳务工特殊工种提前1天申请需求工部门决定时工前应充分解工作情况性质合理计算工作量工工日（例：般性工作量超四时半工日进行计算类推）调时应量做合理调配避免发生窝工工（怠工）现象
第六条 需求工部门时性劳务工必须详细记录包括工起止时间工作片等容时性劳务工完成需求工部门需工情况进行验收记录验收资料虚假工现象发生旦发现根公司相关制度弄虚作假者进行相应处罚
第七条 办公室时性劳务工进行统协调时性劳务工着谁派工谁理原部门负责时性劳务工员进行作业安全质量监督理结算时确认时性劳务工部门种理进行增加
第八条 原部门配备劳务外包员扫卫生绿化类工作应杜绝时性劳务工
第九条 公司办公室负责部门时性劳务工情况进行监督检查杜绝规范超范围时性劳务严禁部门未审批私时工发现发生切费部门负责承担责公司相关制度处理
第十条 办法发布日起执行前公司相关规定规定抵触办法执行
第十条 办法公司办公室负责解释
附件：时性劳务工申请表
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时性劳务工申请表
序号
工项目工容
计划工时间
计划需求工量
（工日）
实际工情况
(工日)
1
年 月 日 时
年 月 日 时
工工种
普工□ 电工□
需求工厂（站）负责： 需求工部门负责：
需求工部门分领导： 办公室负责：
办公室力资源专员：
注：1表式三份办公室需求工部门劳务派出公司持份办公室留原件需求工部门劳务派出公司留复印件
2表作时性劳务工结算证
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