企业新员工入职培训4篇
文目录
1 企业新员工入职培训
2 企业新员工入职培训总结
3 浅谈企业新员工入职培训相关策
4 企业新员工入职培训总结范文
位员工会议马开始请家安静
位员工家非常感谢加入家庭伟事业良沟通良沟通
真诚介绍×××
首先鼓励掌声天公司源梦想……类梦想伟梦想成真选择差千里选择心态方法相径庭成功偶然成功途径学必然家坐里少走弯路浓缩成功时间早日迈成功者行列学成功者验系统请位讲嘉宾××非常优秀尊重老师珍惜家宝贵时间请配合做三件事：1 出爱手机调振动关闭状态2 爱讲悄悄话爱吃零食朋友请暂时忍耐两时3 会议期间请回走动免影响家准备面饱满热情热烈掌声请出讲嘉宾××老师
………………
次热烈掌声感谢讲老师
千点万点老师致电资历学力力相信家收获道生意里介入早晚顿悟早晚
接请出位分享嘉宾分享体会感受：××× 次热烈掌声感谢位分享嘉宾讲老师
相识种缘分相互扶持需情分生意里没成功放弃生意里障碍敬业专业瓶颈发明创造系统走否欲速达道生意杠杆生意复制生意走进死胡怕怕群走进死胡没完美完美团队祝福位盯住目标着系统学行动改变成功坚持努力中祝福家梦想成真
推荐次会议
请凳子收垃圾带走次会议结束谢谢家全程参
企业新员工入职培训总结
企业新员工入职培训（2） | 返回目录
培训熟悉工作帮助中技巧验重现总结入职培训结果
培训情况
11组织实施新员工入职培训：严格新员工入职培训流程7月11月新员工入职培
训组织实施40期受教育员工668均期参加17入职培训规章制度质量理安全环保教育三门课程覆盖率100
12关公司级单位培训：7月11月公司级培训实施15场培训数436重点落机动部组织点检技案例分析设备维护检修操作规程培训安环部组织生产安全事综合应急预案煤气防护相关知识培训源理中心组织节技术培训7月11月单位培训实施107场培训数4688单位培训重点落安全环保工艺质量技操作等方面
13特种作业员培训考证情况：领导指导7月组织炼钢厂锅炉培训考证数109月组织动力厂报考锅炉三级考证数20报名完毕等方培训考证通知10月组织炼铁烧结行车员考证数10时领导指导组织实施7月接收沙锅炉班学员20公司实操实操考试结束优先录取168月接收沙行车班学员29公司实操实操考试结束优先录取21时填补锅炉工行车工离职公司带较员缺口
二常规培训理情况
21培训设施理情况：培训南水培训教室7月11月83场培训设施旧保持原样教室次培训结束求单位进行清扫卫生星期检查实施情况教室期间通单位协调沟通没发生起时间突情况409培训教室周二周五定期新员工入职培训外余单位培训考试会议教室卫生星期阿姨进行扫关电脑投影仪培训设备欠缺十分必情况单位需培训设备次单位求单位领导签申请单没发生培训设备异常现象
22培训资料收集情况：次培训结束会时催交单位培训资料7月11月收集培训资料纸制版52份见表：
培训资料收集时资料完全资料提交求进行提交资料足处时单位提交资料时没求提供电子版定进行改善方
23关特种作业台账理：8月份特种作业员信息台账出台账信息时通知单位需复审员进行复审没通知时导致证书失效情况发生公司离职入职员天处变动中求单位部门台账两月更新信息发汇总等年两月提交次新台账改月提交次便更时掌握公司特种作业员信息
三培训工作开展中出现问题策
第年度培训计划落实位问题公司领导批准年度培训计划般情况应该计划执行执行应该提前告知纸制材料说明原方面少单位没样做年培训理员加年度培训计划落实监督力月月初通知计划单位进行计划落实落实年度培训计划求提供书面说明材料备查验
第二培训资料提交完整问题目前止少单位提交培训资料未完全规定求提交单位培训理员换速度较快关系年加力度方面理年检求步步教会单位培训理员装订合格培训资料提交样合格电子版培训资料
第三特种作业台账信息进步改善问题首先台账中没显示单位特种作业岗位定员岗位定员更解公司特种作业员动态然台账应该单位两月提交次改月提交次然月进行汇总汇总时体现三月复审信息制表格汇总台账信息月提交领导份供参详
四新年展
新年里重点解决培训中年出现足断精细化完善培训理制度断加强单位培训理员培训流程学执行力提高断吸收培训益良思想积极采纳持续改进时积极心态提高综合力加强培训相关员密切联系想千方设百计达终促进工作高效开展目
浅谈企业新员工入职培训相关策
企业新员工入职培训（3） | 返回目录
新员工入职培训指社会进入新组织变企业通企业培训熟悉组织环境解工作职责企业相互认识相互适应程
新员工入职培训意义
新员工培训员工进入企业工作第环节称入职培训新员工入职培训够减少新员工企业抱怨某困惑快融入企业文化培养团队意识企业培训工作做越新员工越愿意留企业工作降低员工流失率减少新员工适应岗位时间新员工快适应工作便节省时间减少新员工启动费展现清晰职位特征组织期增强企业稳定程度
员工通逐渐熟悉适应组织环境文化明确身角色定位规划职业生涯发展断发挥推动企业发展成功新员工入职培训起传递企业价值观核心理念塑造员工行作新员工企业企业部员工间架起沟通理解桥梁新员工迅速适应企业环境团队成员展开良性互动坚实基础
二新员工入职培训程中存问题误区
关统计表明国78企业没新进员工进行效培训新员工入职培训作简单行政步骤企业新员工入职培训中存误区问题例：新员工进行明确区分明确校招新员工社招新员工两截然情况培训时两者区忽略新员工直属重作新员工成长长期培训达成培训方式缺失选择部培训外部培训重考虑培训象背景恰恰正企业忽略问题甚专业培训机构忽略
新员工入职培训易出现问题：新员工入职培训规范培训目标明确培训需求明晰培训容培训时间培训方式培训教师甄选等意缺乏前瞻性系统性规范性新员工入职培训形式化企业新员工入职培训作简单行政步骤新员工职业规划明确新员工轮岗速度快乱新员工职业生涯规划利新员工稳定成长新员工入职培训效果缺乏反馈评估知道培训工作改进造成员工培训巨投入未收预期回报
三企业完善新员工入职培训策
应做新员工培训前期准备工作企业文化转化制度家法章寻尤力资源制度包括：招聘培训考核薪酬免奖惩等应该深刻体现出公司企业文化培训前做启蒙工作该工作幼园样进入正式学前奏非常重环潜移默化中员工倾导企业文化
应树立战略导培训理念首先确立科学培训体系科学运作良培训体系应该紧紧围绕企业战略发展求推动员工部门企业绩效服务科学培训发展体系应该绩效导力驱动培训容应该根企业战略业务发展动态变化确定企业员工培训仅作战略沟通贯彻工具更针企业核心力需企业持续发展提供效支持企业应该引入力概念员工培训员工实际工作求员工绩效职业生涯发展相结合新员工动学观念转变学员工真正尝培训带处次营造员工属感企业处外部环境关系十分密切企业员工企业外面言行代表企业直接影响着企业形象声誉企业应长远利益整体利益出发采取种方法新员工树立企业豪感产生企业心力教导新员工觉维护企业声誉利益
应确定针性目标入职培训理首先培训目标应设置总目标具体目标培训总目标宏观较抽象需断分层次细化具操作性新员工入职培训新员工知识力态度等方面差距产生机会成浪费控制阶段企业新员工入职培训总目标次加强新员工入职培训程理培训全面计划系统安排
应确定针性完善新员工入职培训容具体包括：企业基情况相关规章制度员工日常基礼仪工作职责等基础知识岗位知识技企业文化
应建立完善新员工入职培训效果反馈评估体系新员工入职培训环节培训效果进行评价培训效果评价通常包括四方面容：学员反应学员学成效学员行没明显变化企业绩效没提高新员工整培训效果评价分三阶段：第阶段侧重培训课程容否合适进行评定组织受训者进行讨中解受训者课程反映第二阶段评价受训者学效果学成绩采笔试案例分析座谈等方式进行第三阶段培训结束通考核受训者工作表现评价培训效果时找受训者级解受训者工作表现培训工作效果加评定
四结语
成功新员工入职培训力资源理重环员工利融入企业进选择长期发展迈出坚实步竞争激烈市场济时代企业应关注新员工入职培训
企业新员工入职培训总结范文
企业新员工入职培训（4） | 返回目录
生城市中公交车许许许驿站驿站意味着新征程怀着美希零开始心态加入××××公司样充满生机活力团队中开始新征程样全新开始中迎维持两月新员工入职培训次培训容军训企业文化介绍公司领导讲座部门负责讲授关规章制度身验传授教授讲座天然气道防腐知识等等
然整培训时间长短短两月历中知识更新团队精神提高情操陶冶受益非浅深体会
首先进行期周军训军训——种生体验：战胜锻炼意志佳良机军训培养吃苦耐劳精神锻炼坚强意志通军训学会面挫折生路披荆斩棘踏坎坷做制爱理强走出条阳光道开创片天空会段军训生活永久珍藏作生瑰宝精神贯穿整生接企业文化介绍公司领导讲座部门负责讲授关规章制度身验传授教授讲座等通中石化天然气道分公司更加深刻认识感成公司员感豪天然气输送方面知识进行全面培训中包括天然气基础知识hse理体系scada系统天然气道防腐技术等知识培训拓展知识面工作天然气更加全面认识
通短短两月培训仅收获友谊学知识通次培训意识工作中发展必须做方面：
1认公司企业文化核心理念企业文化公司发展壮根基选择公司某种意义说选择种企业文化必须认企业文化核心理念公司果没坚持文化核心理念必定长久发展必定会社会发展潮中淘汰
2快完成角色转换刚刚踏工作岗位说更快完成角色转换非常重迫切问题走社会环境生活惯会发生变化果快适
应然学生必定会残酷社会淘汰然走社会公司员工身份求严格遵守公司项规章制度学校时样散漫
3责心执行力做忠公司心意公司工作必须极强责心种翁态度放位置真正公司家公司绝忠诚会工作热情执行力团队公司成功关键执行力提升提高工作效率创造更价值司着坚决服灵活处理态度执行力时力争更更快完成务
4扎实认真工作态度作唯带领中国男足闯入世界杯决赛教练米卢常说句话做态度决定切否成功时候否扎实认真态度力次
5加强事间沟通努力提高团队精神培训学中深深体会间沟通事间相互学团队精神工作取胜关键实际工作中事行业岗位离开事间配合滴水海中生存然需配合必须沟通部门间时间相互沟通相互配合团结致提高工作效率进步更快
6低调做事高调做作刚刚走出校门学生没工作验应该虚心请教优点长处公司员工成老师虚心学态度学学校学知识
知识工作发展必定会起积极作工作必须表现出高调积极面应该做应该毫犹豫承担责
培训然结束领导殷切教诲永远铭记新员工心里早适应工作奠定基础重新生坐标定位做什应该脚踏实步脚印非常感谢公司领导新员工次培训会培训中学体会进行消化融会工作实践中时优越方面展现公司外会时刻保持高昂学激情断补充知识努力改变足成名适应公司发展需优秀员工希位新员工起证明份耕耘份收获道理起奋进感受成功豪齐心协力公司更加辉煌明天奋斗
更文章
关民营企业新员工入职培训中问题策
浅析企业新员工入职培训
餐饮企业新员工入职培训方法
企业新员工入职培训容流程
企业新员工入职培训意义浅析
企业新员工入职培训容
企业新员工入职感言800字
企业新员工入职流程
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企业新员工入职培训总结
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培训熟悉工作帮助中技巧验重现总结入职培训结果
培训情况
11组织实施新员工入职培训：严格新员工入职培训流程7月11月新员工入职培
训组织实施40期受教育员工668均期参加17入职培训规章制度质量理安全环保教育三门课程覆盖率100
12关公司级单位培训：7月11月公司级培训实施15场培训数436重点落机动部组织点检技案例分析设备维护检修操作规程培训安环部组织生产安全事综合应急预案煤气防护相关知识培训源理中心组织节技术培训7月11月单位培训实施107场培训数4688单位培训重点落安全环保工艺质量技操作等方面
13特种作业员培训考证情况：领导指导7月组织炼钢厂锅炉培训考证数109月组织动力厂报考锅炉三级考证数20报名完毕等方培训考证通知10月组织炼铁烧结行车员考证数10时领导指导组织实施7月接收沙锅炉班学员20公司实操实操考试结束优先录取168月接收沙行车班学员29公司实操实操考试结束优先录取21时填补锅炉工行车工离职公司带较员缺口
二常规培训理情况
21培训设施理情况：培训南水培训教室7月11月83场培训设施旧保持原样教室次培训结束求单位进行清扫卫生星期检查实施情况教室期间通单位协调沟通没发生起时间突情况409培训教室周二周五定期新员工入职培训外余单位培训考试会议教室卫生星期阿姨进行扫关电脑投影仪培训设备欠缺十分必情况单位需培训设备次单位求单位领导签申请单没发生培训设备异常现象
22培训资料收集情况：次培训结束会时催交单位培训资料7月11月收集培训资料纸制版52份见表：
培训资料收集时资料完全资料提交求进行提交资料足处时单位提交资料时没求提供电子版定进行改善方
23关特种作业台账理：8月份特种作业员信息台账出台账信息时通知单位需复审员进行复审没通知时导致证书失效情况发生公司离职入职员天处变动中求单位部门台账两月更新信息发汇总等年两月提交次新台账改月提交次便更时掌握公司特种作业员信息
三培训工作开展中出现问题策
第年度培训计划落实位问题公司领导批准年度培训计划般情况应该计划执行执行应该提前告知纸制材料说明原方面少单位没样做年培训理员加年度培训计划落实监督力月月初通知计划单位进行计划落实落实年度培训计划求提供书面说明材料备查验
第二培训资料提交完整问题目前止少单位提交培训资料未完全规定求提交单位培训理员换速度较快关系年加力度方面理年检求步步教会单位培训理员装订合格培训资料提交样合格电子版培训资料
第三特种作业台账信息进步改善问题首先台账中没显示单位特种作业岗位定员岗位定员更解公司特种作业员动态然台账应该单位两月提交次改月提交次然月进行汇总汇总时体现三月复审信息制表格汇总台账信息月提交领导份供参详
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新年里重点解决培训中年出现足断精细化完善培训理制度断加强单位培训理员培训流程学执行力提高断吸收培训益良思想积极采纳持续改进时积极心态提高综合力加强培训相关员密切联系想千方设百计达终促进工作高效开展目
浅谈企业新员工入职培训相关策
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新员工入职培训指社会进入新组织变企业通企业培训熟悉组织环境解工作职责企业相互认识相互适应程
新员工入职培训意义
新员工培训员工进入企业工作第环节称入职培训新员工入职培训够减少新员工企业抱怨某困惑快融入企业文化培养团队意识企业培训工作做越新员工越愿意留企业工作降低员工流失率减少新员工适应岗位时间新员工快适应工作便节省时间减少新员工启动费展现清晰职位特征组织期增强企业稳定程度
员工通逐渐熟悉适应组织环境文化明确身角色定位规划职业生涯发展断发挥推动企业发展成功新员工入职培训起传递企业价值观核心理念塑造员工行作新员工企业企业部员工间架起沟通理解桥梁新员工迅速适应企业环境团队成员展开良性互动坚实基础
二新员工入职培训程中存问题误区
关统计表明国78企业没新进员工进行效培训新员工入职培训作简单行政步骤企业新员工入职培训中存误区问题例：新员工进行明确区分明确校招新员工社招新员工两截然情况培训时两者区忽略新员工直属重作新员工成长长期培训达成培训方式缺失选择部培训外部培训重考虑培训象背景恰恰正企业忽略问题甚专业培训机构忽略
新员工入职培训易出现问题：新员工入职培训规范培训目标明确培训需求明晰培训容培训时间培训方式培训教师甄选等意缺乏前瞻性系统性规范性新员工入职培训形式化企业新员工入职培训作简单行政步骤新员工职业规划明确新员工轮岗速度快乱新员工职业生涯规划利新员工稳定成长新员工入职培训效果缺乏反馈评估知道培训工作改进造成员工培训巨投入未收预期回报
三企业完善新员工入职培训策
应做新员工培训前期准备工作企业文化转化制度家法章寻尤力资源制度包括：招聘培训考核薪酬免奖惩等应该深刻体现出公司企业文化培训前做启蒙工作该工作幼园样进入正式学前奏非常重环潜移默化中员工倾导企业文化
应树立战略导培训理念首先确立科学培训体系科学运作良培训体系应该紧紧围绕企业战略发展求推动员工部门企业绩效服务科学培训发展体系应该绩效导力驱动培训容应该根企业战略业务发展动态变化确定企业员工培训仅作战略沟通贯彻工具更针企业核心力需企业持续发展提供效支持企业应该引入力概念员工培训员工实际工作求员工绩效职业生涯发展相结合新员工动学观念转变学员工真正尝培训带处次营造员工属感企业处外部环境关系十分密切企业员工企业外面言行代表企业直接影响着企业形象声誉企业应长远利益整体利益出发采取种方法新员工树立企业豪感产生企业心力教导新员工觉维护企业声誉利益
应确定针性目标入职培训理首先培训目标应设置总目标具体目标培训总目标宏观较抽象需断分层次细化具操作性新员工入职培训新员工知识力态度等方面差距产生机会成浪费控制阶段企业新员工入职培训总目标次加强新员工入职培训程理培训全面计划系统安排
应确定针性完善新员工入职培训容具体包括：企业基情况相关规章制度员工日常基礼仪工作职责等基础知识岗位知识技企业文化
应建立完善新员工入职培训效果反馈评估体系新员工入职培训环节培训效果进行评价培训效果评价通常包括四方面容：学员反应学员学成效学员行没明显变化企业绩效没提高新员工整培训效果评价分三阶段：第阶段侧重培训课程容否合适进行评定组织受训者进行讨中解受训者课程反映第二阶段评价受训者学效果学成绩采笔试案例分析座谈等方式进行第三阶段培训结束通考核受训者工作表现评价培训效果时找受训者级解受训者工作表现培训工作效果加评定
四结语
成功新员工入职培训力资源理重环员工利融入企业进选择长期发展迈出坚实步竞争激烈市场济时代企业应关注新员工入职培训
企业新员工入职培训总结范文
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生城市中公交车许许许驿站驿站意味着新征程怀着美希零开始心态加入××××公司样充满生机活力团队中开始新征程样全新开始中迎维持两月新员工入职培训次培训容军训企业文化介绍公司领导讲座部门负责讲授关规章制度身验传授教授讲座天然气道防腐知识等等
然整培训时间长短短两月历中知识更新团队精神提高情操陶冶受益非浅深体会
首先进行期周军训军训——种生体验：战胜锻炼意志佳良机军训培养吃苦耐劳精神锻炼坚强意志通军训学会面挫折生路披荆斩棘踏坎坷做制爱理强走出条阳光道开创片天空会段军训生活永久珍藏作生瑰宝精神贯穿整生接企业文化介绍公司领导讲座部门负责讲授关规章制度身验传授教授讲座等通中石化天然气道分公司更加深刻认识感成公司员感豪天然气输送方面知识进行全面培训中包括天然气基础知识hse理体系scada系统天然气道防腐技术等知识培训拓展知识面工作天然气更加全面认识
通短短两月培训仅收获友谊学知识通次培训意识工作中发展必须做方面：
1认公司企业文化核心理念企业文化公司发展壮根基选择公司某种意义说选择种企业文化必须认企业文化核心理念公司果没坚持文化核心理念必定长久发展必定会社会发展潮中淘汰
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知识工作发展必定会起积极作工作必须表现出高调积极面应该做应该毫犹豫承担责
培训然结束领导殷切教诲永远铭记新员工心里早适应工作奠定基础重新生坐标定位做什应该脚踏实步脚印非常感谢公司领导新员工次培训会培训中学体会进行消化融会工作实践中时优越方面展现公司外会时刻保持高昂学激情断补充知识努力改变足成名适应公司发展需优秀员工希位新员工起证明份耕耘份收获道理起奋进感受成功豪齐心协力公司更加辉煌明天奋斗
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