公司员工教育培训工作计划书范文
计划书系统性特征目完善公司员工培训
二确定培训目标
1否希改进职员工工作效率？
2否希通培训改进员工工作表现？
3否需职员工未发展变动工作做准备？
4否需通培训员工资格晋升？
5否减少意外加强安全工作惯？
6否改善职员工工作态度尤减少浪费惯？
7否需改善材料处理加工方法破生产技术瓶颈现象？
8否需培训新进员工适应工作？
9否需教导新进员工解全部生产程？
10否需培养职员工指导力便工厂扩充时指导新进员工？
三确定培训手段
1否工作分析配合培训？
2否品质标准供培训者学？
3否某技术工作方法必须予指导？
4否关安全操作方面工作方法需予指导？
5否建立种方法职员工减少材料浪费？
6否需指导材料处理方法？
7否决定学时采佳机器设备操作方法？
8否需制定员工工作标准？
9否期改进改变工作态度？
10否需业务员说明产品业务增进工作成效？
11否需开展包括工具方法放置位置训练项目？
12否需教导业务员身工作外业务？
四确定培训形式
1否脱产培训？
2否需教室专职教师？
3否采实工作培训教室授课相结合方式？
4否采实工作培训函授课程达成培训目标？
五公司业务员教育培训教学采授课示范方法
六决定授课方法时须注意两点
1授课传授知识方法
2示范教导技方法
七计划教学时须注意列点
1教学题否需次特讲课需系列讲课？
2教学否需讨？
3教学题否需示范？
4操作问题否教室中解说明白？
5否工作中直接进行指导？
八确定视听教具
1否需教导手册？
2否培训时发份计划纲？
3课外否发印刷教材？
4果培训需电影幻灯协助否获类需资料？
5否利机器设备产品图片片放作教学？
6否利机器设备模型做教学示范？
九确定培训设备应根培训容形式选
十确定培训场
1培训果工作场进行时否适会议室餐厅利？
2培训否邻学校餐馆等举行？
十施教点确定培训设备确定应时完成
十二确定培训时间
应根培训业务需决定学资料师资力量学员素质定确定培训时间应注意点
1否必须班时间实施培训？
2应确定次讲时间周举行次数？
十三确定师资条件
师资优劣决定培训工作成败重素师资必须相应培训科目专家验者必须聘请两位专家执教
十四聘培训教师
1受训者领导否足够时间力执行教学工作？
2否优秀技术工担教学工作？
xx选择受训员
1新进员工否需施培训？
2新进员工培训否作雇先决条件？
3否希受训者工作验？
4员工换岗晋升时否必须施培训？
5否工作受伤员特设培训协助继续原单位服务？
6否允许员工动参加培训？
十六编制费预算
1否培训场器械材料花费费？
2受训时受训工资否计培训费？
3教师公司员工薪金否列培训费？
4筹备培训计划阶段费否计算培训费？
5培训造成次品误工费否应计算培训费中？
十七检测培训成果
必须核验否达原定目标核验检讨培训计划必须注意点
1培训成果否达原定目标？
2否标准学时间供检验受训者学进度？
3否备学员受训前受训期间受训工作力记录？
4学员进步情形否需做成记录？
5否需受训者获知识技施测定？
6否应受训者直接受训者进行长时期定期性观察判定培训成效结果反馈培训部门？
十八公布培训计划结果
培训计划完成须公开发布便引发员工进取意识计划公布时应注意点
1果计划需员工公布否准备培训开始前者施行时宣布？
2培训时间点方法否形成制度性文件发？
3培训结束否发结业证书？
十九教育培训计划未事宜应时做出修改补充
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计划书系统性特征目完善公司员工培训
二确定培训目标
1否希改进职员工工作效率？
2否希通培训改进员工工作表现？
3否需职员工未发展变动工作做准备？
4否需通培训员工资格晋升？
5否减少意外加强安全工作惯？
6否改善职员工工作态度尤减少浪费惯？
7否需改善材料处理加工方法破生产技术瓶颈现象？
8否需培训新进员工适应工作？
9否需教导新进员工解全部生产程？
10否需培养职员工指导力便工厂扩充时指导新进员工？
三确定培训手段
1否工作分析配合培训？
2否品质标准供培训者学？
3否某技术工作方法必须予指导？
4否关安全操作方面工作方法需予指导？
5否建立种方法职员工减少材料浪费？
6否需指导材料处理方法？
7否决定学时采佳机器设备操作方法？
8否需制定员工工作标准？
9否期改进改变工作态度？
10否需业务员说明产品业务增进工作成效？
11否需开展包括工具方法放置位置训练项目？
12否需教导业务员身工作外业务？
四确定培训形式
1否脱产培训？
2否需教室专职教师？
3否采实工作培训教室授课相结合方式？
4否采实工作培训函授课程达成培训目标？
五公司业务员教育培训教学采授课示范方法
六决定授课方法时须注意两点
1授课传授知识方法
2示范教导技方法
七计划教学时须注意列点
1教学题否需次特讲课需系列讲课？
2教学否需讨？
3教学题否需示范？
4操作问题否教室中解说明白？
5否工作中直接进行指导？
八确定视听教具
1否需教导手册？
2否培训时发份计划纲？
3课外否发印刷教材？
4果培训需电影幻灯协助否获类需资料？
5否利机器设备产品图片片放作教学？
6否利机器设备模型做教学示范？
九确定培训设备应根培训容形式选
十确定培训场
1培训果工作场进行时否适会议室餐厅利？
2培训否邻学校餐馆等举行？
十施教点确定培训设备确定应时完成
十二确定培训时间
应根培训业务需决定学资料师资力量学员素质定确定培训时间应注意点
1否必须班时间实施培训？
2应确定次讲时间周举行次数？
十三确定师资条件
师资优劣决定培训工作成败重素师资必须相应培训科目专家验者必须聘请两位专家执教
十四聘培训教师
1受训者领导否足够时间力执行教学工作？
2否优秀技术工担教学工作？
xx选择受训员
1新进员工否需施培训？
2新进员工培训否作雇先决条件？
3否希受训者工作验？
4员工换岗晋升时否必须施培训？
5否工作受伤员特设培训协助继续原单位服务？
6否允许员工动参加培训？
十六编制费预算
1否培训场器械材料花费费？
2受训时受训工资否计培训费？
3教师公司员工薪金否列培训费？
4筹备培训计划阶段费否计算培训费？
5培训造成次品误工费否应计算培训费中？
十七检测培训成果
必须核验否达原定目标核验检讨培训计划必须注意点
1培训成果否达原定目标？
2否标准学时间供检验受训者学进度？
3否备学员受训前受训期间受训工作力记录？
4学员进步情形否需做成记录？
5否需受训者获知识技施测定？
6否应受训者直接受训者进行长时期定期性观察判定培训成效结果反馈培训部门？
十八公布培训计划结果
培训计划完成须公开发布便引发员工进取意识计划公布时应注意点
1果计划需员工公布否准备培训开始前者施行时宣布？
2培训时间点方法否形成制度性文件发？
3培训结束否发结业证书？
十九教育培训计划未事宜应时做出修改补充
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