2017年物业行政人事部工作计划

物业行政事部工作计划
　　() 制度方案完善形成套适合公司运行规范化制度利工作中形成法法制环境物业理专业知识需学力资源知识行政知识继续学两方面学坚持两手抓两手硬顾失彼通专业知识法律基础知识学结合行业现实调查解xxx年制定逐渐完善公司制度方案
　　(二) 程序制度化够明确请假加班入职转正升职方面容没明确制度程序化导致现实工作中出现问题制度化逐渐完善程加强公司制度化广泛实施xxx年项工作定作部门工作重点工作容制定通公布实施步骤完成
　　(三) xxx年度公司迅速发展公司员工学培训提供条件学基课设施设备便制定目标性阶段性培训计划理处操作层员工文化素质相较低理知识较薄弱专业知识理指导更提高员工工作实践效率加强工作规范性
　　结合员工工作实际实时提高员工综合素质xxx年里计划员工课培训类知识2次月(详见深圳市鸿泰德物业理限公司xxx年度员工培训计划方案该方案xxx年3月01日提交)通课培训公司范围形成动学氛围培养公司员工学积极性动性达提高工作效率目
　　(四)档案理位档案记录公司发展足迹档案材料够便领导回
顾总结中汲取验教训部门言初步建立员工事档案类合档案物业项目档案未涉足公司整体档案更缺少图片音档案说档案理缺憾xxx年方面工作需更规范全面理形成套全面规范档案理流程
　　(五)企业文化建设xxx年需力丰裕公司企业文化涵应公司文营理念员工群体活动机结合进步提升形成公司资奖励形式举办部征文赛活动进行效推动员工文化素养进步助企业文化建设目性组织员工群体户外活动员工群体户外活动仅提高员工间感情系数作企业文化建设素材员工群体户外活动xxx年形成套计划性方案(详见深圳市鸿泰德物业理限公司xxx年度员工群体活动计划方案该方案xxx年4月01日前提交)
　　通企业文化更深刻解更效建设具鸿泰德特色企业文化文化形然形文化需形事物作载体体现建设企业文化需鸿泰德营
　　(六)员工考评工作公司重点工作容部门薄弱工作容xxx年员工考评工作部门核心工作助验结合公司实际情况部门xxx年6月01日前制定套激励效果员工考评方案
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