企业文化企业文
第篇：企业领袖企业文化构建文
企业领袖企业文化构建班级：工商092姓名：郭九龙学号：201452125242
企业弱强文化构建领袖作容觑甚说举足轻重尤企业初创时期领袖品格更会深入彻底影响着企业方方面面甚断言：初创企业中领袖品格决定企业死生存亡
众周知阿里巴巴说起初马云带领十伙伴起创业起家企业做强做企业里然着马云深刻影响缩影马云喜欢金庸武侠说企业员工说里物头衔常说：苦容易甘难旦成功会私心总想着利益致原团结心集体分崩离析然马云特魅力原创业伙伴紧紧团结身边直现阿里巴巴领导团队里原班马领袖作见斑
着济全球化进程加快传统企业营理念断受挑战企业文化已成现代企业核心竞争力素构建培育企业文化竞争力企业领导者作关重探讨企业领导者企业文化建设影响助搞企业文化建设提高企业核心竞争力
认企业家企业文化引导力度终取决企业家表率效应企业家做什说什喜欢什喜欢什行方式企业文化形成着重引导作企业家应注意言行举止带言传身教正面效应时企业家应意识避免说套做套言行行带负面作著名企业家著名着优秀品格独特魅力松幸助信奉：制必更新深入现场关心员工推心置腹缓事创造谐柳传志张：听数意见少数商量做决定
然认企业文化没领导事情什样领导什样企业文化作领导思想理念强加企业种视企业客观事实员工权利行旦员工认企业文化领导文化会失翁意识企业应重视思想引导重视领导者企业文化中作注重员工企业文化认参
总企业领袖企业文化构建作毋庸置疑文化建设作领袖事情毕竟领袖作面面俱面面俱影响定企业
中搞崇拜伟领袖神会犯错文化建设完全交领袖应该领导团队带领员工齐心协力创谐文化环境企业断壮团结切团结力量凝聚汇成企业核心竞争力立败
附录：
阿里巴巴企业文化建设五部曲
三流企业业绩二流企业理流企业文化三年企业运气十年企业营百年企业文化成长型企业重视业务发展注重流程标准建设企业理者重形东西太形东西太少般总问产量少销售额少利润少没文化观念氛围更重毕竟理带团队定统思想心具战斗力尤公司组织面困难需改变时候企业文化更关键成长型企业疏忽企业文化建设重性特疏忽员工激情士气非常危险思想混乱企业发展中瓶颈瓶颈形东西形东西更重企业文化空气样似虚实实存果企业文化没系统理会污染造成企业生态危机加强企业文化理净化空气氛围样务虚务实紧迫工作
文总结企业文化建设需奏五部曲：
塑造企业精神领袖
强生命力种宗教种信仰种文化组织必须精神领袖崇拜性法企业做必须精神领袖精神领袖予精神鼓舞领导精神某方发展精神领袖古中外尤新组织建设新思想传播毛泽东邓建国半世纪国精神领袖列宁斯林前苏联精神领袖改革开放产生优秀企业精神领袖联想柳传志海尔张瑞敏华正非格力董明珠阿里巴巴马云苹果电脑乔布斯微软公司尔盖茨等等
史玉柱巨柳传志联想马云阿里巴巴牛根生蒙牛精神领袖已简单投资者决策者理者企业风标掌舵手员工客户信心源企业作显易见精神领袖起统企业价值观引领企业战略发展走推动企业创新等巨作外精神领袖品牌强化巩固着企业品牌特企业需巨变革关键时期精神领袖更起着决定性作没郭士纳强力推行ibm服务型企业转变会异常艰难许会走衰败没韦尔奇刀阔斧甚独断专行ge象般臃肿机构难变轻灵没张瑞敏年砸冰箱难成天海尔家电王国
优秀企业创始领导者具优秀格魅力素质修养道德涵养博宽广胸怀格局视野具优秀营思想理理念容易说服动接纳观点员工心存敬仰甚会包容失误甚错企业造优秀企业文化必须首先塑造企业精神领袖形象然企业领导者外宣传低调谦虚定高度获全员解认甚崇拜行企业文化理部门必须精
神领袖思想理念进行整理总结提炼分析强力贯彻沁入名员工心骨
二树立企业文化图腾
图腾群体标志旨区分群体运图腾解释神话古典记载民俗民风获举反三功
图腾群体标志旨区分群体运图腾解释神话古典记载民俗民风获举反三功种图腾崇拜必然种核心精神中华民族龙象征皇权尊贵中国喜欢龙日樱花富士山代表日文化阴柔面刚强面白沙集团白鹤代表企业信仰追求中庸谐企业境界七匹狼狼形象塑造野性执着休闲品牌形象国家民族企业图腾形象必然种核心精神
麦劳叔肯德基校迪斯尼米老鼠典形象已升种企业图腾代表企业种精神追求深入心角度说企业需根表达企业精神寻找适合图腾代表企业图腾时种图形种精神者理模式西方企业里面常见着名惠普道已升种企业图腾概念核心创造价值杰克韦尔奇数数二边界理思想升企业信仰高度成公司做做事基准
三企业文化融入理制度中
企业做文化建设工作重点放理念文化形象文化甚认企业文化形致文化没法落扎根甚员工感觉虚飘渺觉企业文化务虚笔者根年观察总结认企业文化否做关键重点应该放制度建设员工行规范华总裁正非先生段精辟述：企业文化表现企业系列基价值判断价值张反什提倡什？企业文化宣传口号必须根植企业组织流程制度政策员工思维模式行模式中企业文化实质员工行文化员工行文化通制度约束实现华朦胧文化变成制度性文化通制度性建设实行法制化理正非提出文化融入制度口号联想企集团创始柳传志先生认：西方理强调规范化东方理讲情
亲情者说艺术化理较联想企业文化规范化科学化理基础情亲情进行调整原料’规范
远集团ceo张跃先生企业进行制度化文化建设更高度重视远制度覆盖员工项活动工作规衣食住行应缘张跃制度身热爱认破仑法典艺术哲学作品更代表西方19世纪文明精髓觉繁琐破仑法典规定责约束时赋予法国段典述更应该国广成长型企业家感悟：直觉企业强技术制度决定活动基础没完善制度企业说坏分成败成败没制度定败领导者定非常投入建立制度体系非常忘维护种体系种维护需决心件事情会负面东西抱着样顽固信念果没制度话
错误犯会确实常说制度太苛刻事情制度限制办错坚决认制度错果错话制度够完善够细致造成
四建立强力企业文化理体系
战争类智慧高较量军队组织架构运行效率高
阿里巴巴鉴组织架构现阿里巴巴力资源理运行着政委体系政委体系创意马云直想保证企业层级增跨区域发展成趋势情况线员工中保证价值观传承时业务力资源培养方面提供更快捷支持2014年两部军事题材连续剧历史天空亮剑引起马云极兴趣两部热播电视剧脉络类似讲民军队快速发展程中枪懂政策政委张京普赵刚匪气姜牙李云龙雕琢成军事两部电视剧马云启发马云专门买十张dvd发总监级理层求仔细学
事实2014年年底阿里巴巴力资源部门正做件类似事情算b2b部门线销售团队中派出懂业务代表公司政策担负价值观宣导力资源专员邓康明感觉套做法实际电视剧里政委作干脆套力资源理系统改名政委体系司令政委职责略侧重司令负责决策什时间什方式采取什策略政委理解策略然力资源组织方面匹配策略团队士气足够支撑攻占高政委没太权力干涉司令业务决定政委决策帮助司令说组织力行行整队伍充满高昂士气心态足
企业企业文化理职弱化甚缺失导致企业文化理工作法效开展原便企业部门名义挂着企业文化中心名义实际写写稿件编刊做形象宣传工作缺乏系统化企业文化建设宣贯体系高效企业文化理职部门应该肩负中宣传部体系军队总政治部体系样强责权利成公司领导者喉舌公司传教士
五开展专题整风工作题文化月建设工作
企业文化建设目员工传递公司价值观：倡导什反什企业时期营导思想样企业时期出现问题公司企业文化建设活动定围绕题开展工作做时俱进方起统思想凝聚员工精神作笔者解企业企业文化建设活动缺乏题重点容广泛形式单笔者认开展题文化月建设活动月度季度者年度单位确定题围绕题月开展培训征文案例讨广宣员工活动树立典型等
企业特定时期特定问题甚召开整风运动辩活动通整风辩活动达思想高度统1942年中央感觉历次左右倾错误思想特王明代表左倾机会义教条义尚未肃清然存着风正学风正文风正问题抗日战争产吸收批农民资产阶级分子入许非产阶级思
想带进错误思想滋长提供新土壤正种情况中央统全思想争取抗日战争胜利领导全进行整风运动1978年5月11日光明日报特约评员名义发表题实践检验真理唯标准文章篇文章视时中国重政治宣言全引起强烈反响引发场关真理标准问题全国性讨继拉开中国改革开放序幕延安整风运动辩活动历史具深远历史意义干部思想提高步达空前团结进步成熟起tcl集团巨集团历发展中危机先学中做法召开企业整风运动企业获新生
第二篇：企业文化企业伦理文
华南农业学期末考试试卷
20142014年第1学期考试科目：企业文化企业伦理
学号： 201431050205姓名： 陈钦浩班级：力2班学院专业年级：济理学院力资源理评卷：李桦 成绩：____________________________________________________________________
广州基层理员般员工企业文化
感知差异性研究
摘：文通spss软件提供交叉列联相关分析回分析等功调查数进
行实证研究分析广州公司般员工基层理者企业文化认知差异
性
关键词：企业文化 spss 差异性 基层理者 般员工
企业文化企业员工价值体系体现企业核心价值观念企
业文化全体员工衷心认企业核心价值观念规定基思
维模式行模式者说常东西种需思考够表现出
东西旦违背感舒服东西思维模式行模式
应该新老员工交程中具延缓性保持性优秀企业
创造种够企业全体员工衷心认核心价值观念命感够促进
员工奋发心理环境够确保企业营业绩断提高够积
极推动组织变革发展企业文化遇问题时企业文化提供
正确途径约束员工行什该做什该做
问题进行概念化定义分析解决
企业文化研究针什——员工企业文化
理解什——企业文化企业发展影响等等职员理者
两者企业文化感知差异性方面研究相较少问题研究结果恰
恰关系企业文化否广泛员工拥护理者够进步制定出
切合实际企业文化果缺少反面实证分析怕理者制定企业
文化信心饱满头极厢情愿起丝作企业文化感知差异性分析制定企业文化理者说必少步
研究假设
企业文化理解具观性实际差异种样
直接进行研究极复杂耗时耗力问题简单化处理特种感知差异性分形象差异抽象差异两种顾名思义形象差异企业文化具体表现形式理解抽象差异企业文化概念理解
假设1般员工抽象差异方面形象差异更明显 假设2基层理者般员工抽象差异方面更明显 假设3抽象差异形象差异理者说明显
二实验设计
研究采问卷形式获取般职工基层理者企业文化感知差异相关信息问卷形式具简单易懂成低等特点容易获取需种信息排域文化传统风俗惯实验影响问卷广州公司企业员工
次研究发出问卷挑选137份问卷符合实验求中般职工87份占635基层理员50份占365
三假设检验
研究测试控制变量（基层理者般员工）否观察变量（抽象差异形象差异）分呈显著相关关系时考虑实验体素刺激程度测试定准确性较难度研究采定类尺度进行信度检验卡方分析
首先进行信度分析：
图示果信度07符合第略07总体较影响说明信度较性较高知两维度通信度检验
分进行交叉表分析卡方分析
四研究结
系列分析出意义结：（1）般员工企业文化感知抽象差异方面形象差异更明显（2）基层理者般员工企业文化感知抽象差异方面更明显
五建议
1 变企业理者文化企业整体文化
企业文化宣传落实中重视职工文化培养提升利走出企业理者文化误区变理者文化企业职工整体文化实现企业整体文化素质提升
2 变理者单命令职工理者双交流
员工周围际关系企业员工态度企业发展提供空间条件等问题求方面求否满足程度影响着员工劳动积极性沟通更建立推动企业文化发展更符合企业身实际情况理者味命令执行
3企业文化企业利益变更加性文发展
着重职工文化发展利转变理者企业利益中心企业文化文发展企业文化职工合法权益合理需求满足时职工会更发挥身动性促进企业文化整体协调化发展
4发展员工文化促进员工间员工理层间沟通
发展员工文化促进员工员工员工理者交流沟通发面着巨作理者通员工良畅通沟通时修正企业文化中阻碍企业发展弊端利企业文化时修正企业良发展
第三篇：弘扬企业文化文
弘扬企业文化提升邮政软实力
2014年11月14日
灵 璧 县 邮 政 局
赵通（18298086756）
弘扬企业文化提升邮政软实力
摘：目前省邮政发展面着复杂变济环境业务结构调整步伐断加快转变发展方式日益紧迫员工精神文化需求断加强企业竞争压力断加断丰富完善中国特色邮政事业涵增强社会提供普遍服务商业服务综合力水致力造社会提供更加方便优质高效邮政综合服务台着社会认员工满意企业持续发展美愿景断迈进企业愿景作引领企业发
展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观化心外化行优秀企业精神文化提升企业核心竞争力实现质效举良性发展
关键字：邮政企业愿景发展
企业愿景先进企业精神文化构成企业软实力核心素十三年安徽邮政积淀丰富文化底蕴独立运营初面举步维艰发展局面时省局组提出奉献邮政服务社会企业精神安徽邮政迅速走出困境迈出发展新步伐起关重思想引领作政企分开邮储银行成立伊始速递物流专业改制刚刚启动际时省公司组提出更新点快点核心理念激发全省发展活力圆满完成繁重改革发展务前安徽邮政正处现代化转型关键时期年改革安徽邮政已建成功强实物网信息网积累丰富市场拓展验基省公司提出社会认员工满意企业持续发展企业愿景旨明确全省邮政努力奋斗目标激励全省邮政企业广员工发展中国特色邮政事业道路阔步前行
安徽邮政企业愿景丰富涵
社会认员工满意企业持续发展安徽邮政企业愿景安徽邮政文化体系重组成年省邮政系统政治文明物质文明精神文明建设实践总结明确安徽邮政肩负历史命重责集中反映安徽邮政贯彻落实科学发展观发展道路发展方式发展目标认识强调企业命价值积极倡导时刻维护百年邮政品牌着力实现社会价值员工利益企业发展谐赢时分具特点：
1社会认勇担社会责做普遍服务特殊服务落实服务承诺维护品牌信誉提升诚实守信富道德感企业形象服务方济社会发展时实现身良性发展赢委政府社会界广户认尊重支持
2员工满意强化员工翁意识增强企业责感命感立足职岗位提升专业化水职业化程度身力适应企业改革发展需求加强员工文关怀员工创造良工作环境营造愉悦工作氛
围员工企业发展进程中享改革发展成果提升员工职业豪感企业属感忠诚度
3企业持续发展综合实力雄厚形成分布广泛社会联系紧密服务网络建成适应需求效益性高产品体系拥科学运营控机制具备持续创新盈利力优良商业模式保持充足现金流
二安徽邮政企业愿景提出历史背景现实意义
目前省邮政发展面着复杂变济环境业务结构调整步伐断加快转变发展方式日益紧迫员工精神文化需求断加强企业竞争压力断加断丰富完善中国特色邮政事业涵增强社会提供普遍服务商业服务综合力水致力造社会提供更加方便优质高效邮政综合服务台着社会认员工满意企业持续发展美愿景断迈进企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观化心外化行优秀企业精神文化提升企业核心竞争力实现质效举良性发展
三实现企业愿景领导做三件事
重视员工员工视伙伴 首先激情万丈描述企业愿景成员工愿意奋斗目标什安徽邮政总反复反复反复员工传播企业愿景原目
次员工工作付出努力表示认成功领导常员工说五句话：做谢谢需相信感豪五句话构成员工力量源泉金字塔威力逐层递增
参决策影响行动产生贯穿整企业群体力量理必然会产生造福全体成效广纳良言群策群力永远激发士气力断金方法
四实现企业愿景员工做五心
忠心忠诚忠诚邮政事业立足职创先争优根前提邮政事业意义非果没颗忠诚心难全身心投入项重工作
真心视户亲户交朋友真心暖户真心换真情真正成户知心暖心贴心更深解户疾苦更服务户赢支持
耐心作名邮政员工天面面孔面形形色色服务象错态度坏应该做耐心
恒心持恒决心韧劲直接关系工作坏作邮政名员工颗坚韧拔恒心战胜艰难险阻法宝
公心公正价廉洁宝贵处理户问题始终碗水端公道正派公心赢民心赢户拥护
前久局里开展民服务创先争优活动提出户亲活动题开展王友仝二喜等先进模范学活动活动期间局投递员刘娟表现突出获市级三八红旗手光荣称号先进模范身劳怨怨悔做职价值企业利益结合起实现企业愿景贡献微薄力量做五心行动邮政员工树立榜样邮政员工学楷模
总结：
企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观广员工企业愿景化心外化行方实现社会认员工满意企业持续发展美愿景
第四篇：麦劳 企业文化文
麦劳公司企业文化
公司名称
英文全称 mcdonald＇s corporation
中文公司名称麦劳
企业标志
公司简介
公司成立1955年 位美国伊利诺州欧克布鲁克（oakbrook illinois） 营产品连锁快餐甜点童装等麦劳公司旗知名麦劳品牌拥超32014家快餐厅型连锁快餐集团世界约拥三万间分店售卖汉堡包薯条炸鸡汽水冰品沙拉水果世界麦劳口味餐点进行适调整外麦劳公司现掌控着餐饮品牌例午浓香咖啡（aroma cafe）boston marketchipotle墨西哥玉米饼快餐店donatos pizzapret a manger麦劳公司2014年总收入达1487亿美元净利润164亿美元数麦劳快餐厅提供柜台式速式（drivethrough英译指车便购买餐点种快餐服务顾客驾车门口点菜然绕餐厅出口处取餐）两种服务方式时提供室餐时提供室外座位
营理念
麦劳成世界成功快餐连锁店套独特营理念正着套营理念麦劳走辉煌简单说麦劳营理念四字母代表qscv具体说q代表质量红鞋黄手套头红发美国4－9岁童心中仅次圣诞老第二熟悉物象征着麦劳永远家朋友
金色拱门：麦劳企业标志弧形m字母黄色标准色稍暗红色辅助色黄色联想价格便宜什样天气里黄色视觉性强m字母弧形造型非常柔店铺门形象搭配起令产生走进店里强烈愿
制度文化
餐厅制定规范化行标准员工严格标准程式运转麦劳创始雷·克洛克认快餐连锁店想获成功必须坚持统标准持恒贯彻落实麦劳行规范概括四条：
第家麦劳餐厅诞生第三年克洛克制定出第部麦劳营运训练手册 (q&tmanual)该手册详细记载麦劳关政策餐厅项工作程序方法总结验吸取新理成果基础公司年该手册进行修改完善40年营运训练手册已成指导麦劳运转圣
公司制定岗位观察检查制度全部工作分20工作站工作站建立岗位观察检查表(station observation checklistsoc) 详细说明该岗位职责应注意事项等新员工进入公司接受岗位培训包括岗位标准操作录象带进行专辅导操作练等理者员工实际操作情况进行踪员工岗位完成情况记入岗位观察检查表说样做目方面利总结验追求科学完美理境界方面通检查员工岗位观察检查表进行考核决定录升降奖惩
麦劳理员袖珍品质参考手册(pocketguide)面载诸半成品接货
温度储藏温度保鲜期成品制作温度制作时间保存期等指标关机器设备方面数种手册理员时进行检查指导发现问题时纠正保证产品质量够达规定标准
提高理员身素质餐厅培养高级理公司设计套理发展手册(mdp)该手册实际具麦劳特色餐厅理教科书结合麦劳实际情况讲解餐厅理方法时出量案例求理结合实际工作完成理员掌握定理
实践知识系统学相应课程基营运课程基理课程中级营运课程机器课程完成述学想担餐厅理必须美国汉堡学进修高级营运课程
营足处
低廉工资压榨劳工出售健康食品制造包装废料外2014年央视315晚会曝光麦劳违规操作：原快期甜品派员工换包装推迟时时候员工甜品派包装更换新重新写时间代售晚22时20分麦劳公司记者发送封回应邮件：中央电视台3·15晚会报道北京麦劳三里屯餐厅遵循麦劳营运标准违规操作情况麦劳中国表示非常重视事件立进行认真调查坚决严肃处理实际行动消费者表示歉意
总结
麦劳仅仅家餐厅句话精确涵概麦劳集团营理念全球麦劳整体制度体系中麦劳餐厅营运重环爲麦劳营理念欢乐美味通餐厅员传递顾客
然餐厅麦劳世界品牌全部冰山角爲面全面完善强支援系统全面配合已达质量效保证强系统支援中包括：拥先进技术理食品加工制造供应商包装供应商分销商等采购网路完善健全力资源理培训系统世界理层运销系统开发建筑市场推广准确快速财务统计分析等等部门职精益求精发挥团队合作致力於达麦劳百分百顾客满意目标
第五篇：企业文化课程文
企业文化学课程文求
课程简介总求
企业文化企业解决生存发展问题树立形成组织成员认效享遵循基信念认知集中体现企业营理核心张产生组织行企业成员价值观念行规范企业文化企业实践中逐步形成全体员工认遵守带企业特色价值观念营准营作风企业精神道德规范发展目标总
门课必修教学计划中安排34课时考核方式完成课程文基求通读教材结合老师讲授写篇读书报告企业文化案例分析篇文（案例分析）考查门课程某问题深入理解独特见解
二课程文具体求
1文字数20143000字必须手写（a4白纸收印件）
2文题目者容企业文化涉容（老师指定选题）超出课程涵盖容文章视门课课程文
3少参考5篇文需指出参考必原封动全抄文中连续出现300字已发表成果相者视抄袭
4文格式：题目书写姓名学号然正文附参考文献
5独立思考独立完成期末文写作抄袭作业发现抄袭情况求重写
6时提交求课程讲授结束两周交学委员处学委员统交授课老师
三求
希家仔细研读教材认真搜集资料独立思考问题求完成课程文写作文格式定正确关文格式容等方面什疑问电话方式提出老师会时予解答
希写出优秀文作学门课程收获样仅深入理解门课程容提高写作力独立思考力
2014年6月18日
企业文化学课程文评分标准
百分制评分文选题文结构语言组织创新价值等五方面进行评分具体评分标准：
文选题：20
a．选题完全符合课程容：1520分
b．选题较符合课程容：1014分
c．选题基符合课程容：9分
二文结构：30分
a．文层次分明容组织序：2530分
b．文层次般容组织般：2024分
c．文层次合理容组织合理：19分
三语言组织：20分
a．语言简练通1520分
b．语言般基通1014分
c．语言通错字9分
四创新：10分
a．文具前瞻性较创新见解：810分
b．文具前瞻性少数创新见解：47分
c．文没前瞻性创新：03分
五价值：20分
a．文较高价值够解决实际问题1620分
b．文价值般定参考价值815分
c．文没价值：07分
企业文化学
课程文参考选题
结合学企业文化学课程您根需设定性新颖价值文题目参考选题作副标题
1建设优秀企业文化？
2塑造现代企业形象？
3试析企业文化构成
4实施顾客满意度调查？
5试析cis系统设计
6进行企业文化理念定格设计？
7结合参观分析中国移动企业文化建设
8践行新疆精神？
9试析新疆农业学校园文化
10试析校风校园文化建设
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第篇：企业领袖企业文化构建文
企业领袖企业文化构建班级：工商092姓名：郭九龙学号：201452125242
企业弱强文化构建领袖作容觑甚说举足轻重尤企业初创时期领袖品格更会深入彻底影响着企业方方面面甚断言：初创企业中领袖品格决定企业死生存亡
众周知阿里巴巴说起初马云带领十伙伴起创业起家企业做强做企业里然着马云深刻影响缩影马云喜欢金庸武侠说企业员工说里物头衔常说：苦容易甘难旦成功会私心总想着利益致原团结心集体分崩离析然马云特魅力原创业伙伴紧紧团结身边直现阿里巴巴领导团队里原班马领袖作见斑
着济全球化进程加快传统企业营理念断受挑战企业文化已成现代企业核心竞争力素构建培育企业文化竞争力企业领导者作关重探讨企业领导者企业文化建设影响助搞企业文化建设提高企业核心竞争力
认企业家企业文化引导力度终取决企业家表率效应企业家做什说什喜欢什喜欢什行方式企业文化形成着重引导作企业家应注意言行举止带言传身教正面效应时企业家应意识避免说套做套言行行带负面作著名企业家著名着优秀品格独特魅力松幸助信奉：制必更新深入现场关心员工推心置腹缓事创造谐柳传志张：听数意见少数商量做决定
然认企业文化没领导事情什样领导什样企业文化作领导思想理念强加企业种视企业客观事实员工权利行旦员工认企业文化领导文化会失翁意识企业应重视思想引导重视领导者企业文化中作注重员工企业文化认参
总企业领袖企业文化构建作毋庸置疑文化建设作领袖事情毕竟领袖作面面俱面面俱影响定企业
中搞崇拜伟领袖神会犯错文化建设完全交领袖应该领导团队带领员工齐心协力创谐文化环境企业断壮团结切团结力量凝聚汇成企业核心竞争力立败
附录：
阿里巴巴企业文化建设五部曲
三流企业业绩二流企业理流企业文化三年企业运气十年企业营百年企业文化成长型企业重视业务发展注重流程标准建设企业理者重形东西太形东西太少般总问产量少销售额少利润少没文化观念氛围更重毕竟理带团队定统思想心具战斗力尤公司组织面困难需改变时候企业文化更关键成长型企业疏忽企业文化建设重性特疏忽员工激情士气非常危险思想混乱企业发展中瓶颈瓶颈形东西形东西更重企业文化空气样似虚实实存果企业文化没系统理会污染造成企业生态危机加强企业文化理净化空气氛围样务虚务实紧迫工作
文总结企业文化建设需奏五部曲：
塑造企业精神领袖
强生命力种宗教种信仰种文化组织必须精神领袖崇拜性法企业做必须精神领袖精神领袖予精神鼓舞领导精神某方发展精神领袖古中外尤新组织建设新思想传播毛泽东邓建国半世纪国精神领袖列宁斯林前苏联精神领袖改革开放产生优秀企业精神领袖联想柳传志海尔张瑞敏华正非格力董明珠阿里巴巴马云苹果电脑乔布斯微软公司尔盖茨等等
史玉柱巨柳传志联想马云阿里巴巴牛根生蒙牛精神领袖已简单投资者决策者理者企业风标掌舵手员工客户信心源企业作显易见精神领袖起统企业价值观引领企业战略发展走推动企业创新等巨作外精神领袖品牌强化巩固着企业品牌特企业需巨变革关键时期精神领袖更起着决定性作没郭士纳强力推行ibm服务型企业转变会异常艰难许会走衰败没韦尔奇刀阔斧甚独断专行ge象般臃肿机构难变轻灵没张瑞敏年砸冰箱难成天海尔家电王国
优秀企业创始领导者具优秀格魅力素质修养道德涵养博宽广胸怀格局视野具优秀营思想理理念容易说服动接纳观点员工心存敬仰甚会包容失误甚错企业造优秀企业文化必须首先塑造企业精神领袖形象然企业领导者外宣传低调谦虚定高度获全员解认甚崇拜行企业文化理部门必须精
神领袖思想理念进行整理总结提炼分析强力贯彻沁入名员工心骨
二树立企业文化图腾
图腾群体标志旨区分群体运图腾解释神话古典记载民俗民风获举反三功
图腾群体标志旨区分群体运图腾解释神话古典记载民俗民风获举反三功种图腾崇拜必然种核心精神中华民族龙象征皇权尊贵中国喜欢龙日樱花富士山代表日文化阴柔面刚强面白沙集团白鹤代表企业信仰追求中庸谐企业境界七匹狼狼形象塑造野性执着休闲品牌形象国家民族企业图腾形象必然种核心精神
麦劳叔肯德基校迪斯尼米老鼠典形象已升种企业图腾代表企业种精神追求深入心角度说企业需根表达企业精神寻找适合图腾代表企业图腾时种图形种精神者理模式西方企业里面常见着名惠普道已升种企业图腾概念核心创造价值杰克韦尔奇数数二边界理思想升企业信仰高度成公司做做事基准
三企业文化融入理制度中
企业做文化建设工作重点放理念文化形象文化甚认企业文化形致文化没法落扎根甚员工感觉虚飘渺觉企业文化务虚笔者根年观察总结认企业文化否做关键重点应该放制度建设员工行规范华总裁正非先生段精辟述：企业文化表现企业系列基价值判断价值张反什提倡什？企业文化宣传口号必须根植企业组织流程制度政策员工思维模式行模式中企业文化实质员工行文化员工行文化通制度约束实现华朦胧文化变成制度性文化通制度性建设实行法制化理正非提出文化融入制度口号联想企集团创始柳传志先生认：西方理强调规范化东方理讲情
亲情者说艺术化理较联想企业文化规范化科学化理基础情亲情进行调整原料’规范
远集团ceo张跃先生企业进行制度化文化建设更高度重视远制度覆盖员工项活动工作规衣食住行应缘张跃制度身热爱认破仑法典艺术哲学作品更代表西方19世纪文明精髓觉繁琐破仑法典规定责约束时赋予法国段典述更应该国广成长型企业家感悟：直觉企业强技术制度决定活动基础没完善制度企业说坏分成败成败没制度定败领导者定非常投入建立制度体系非常忘维护种体系种维护需决心件事情会负面东西抱着样顽固信念果没制度话
错误犯会确实常说制度太苛刻事情制度限制办错坚决认制度错果错话制度够完善够细致造成
四建立强力企业文化理体系
战争类智慧高较量军队组织架构运行效率高
阿里巴巴鉴组织架构现阿里巴巴力资源理运行着政委体系政委体系创意马云直想保证企业层级增跨区域发展成趋势情况线员工中保证价值观传承时业务力资源培养方面提供更快捷支持2014年两部军事题材连续剧历史天空亮剑引起马云极兴趣两部热播电视剧脉络类似讲民军队快速发展程中枪懂政策政委张京普赵刚匪气姜牙李云龙雕琢成军事两部电视剧马云启发马云专门买十张dvd发总监级理层求仔细学
事实2014年年底阿里巴巴力资源部门正做件类似事情算b2b部门线销售团队中派出懂业务代表公司政策担负价值观宣导力资源专员邓康明感觉套做法实际电视剧里政委作干脆套力资源理系统改名政委体系司令政委职责略侧重司令负责决策什时间什方式采取什策略政委理解策略然力资源组织方面匹配策略团队士气足够支撑攻占高政委没太权力干涉司令业务决定政委决策帮助司令说组织力行行整队伍充满高昂士气心态足
企业企业文化理职弱化甚缺失导致企业文化理工作法效开展原便企业部门名义挂着企业文化中心名义实际写写稿件编刊做形象宣传工作缺乏系统化企业文化建设宣贯体系高效企业文化理职部门应该肩负中宣传部体系军队总政治部体系样强责权利成公司领导者喉舌公司传教士
五开展专题整风工作题文化月建设工作
企业文化建设目员工传递公司价值观：倡导什反什企业时期营导思想样企业时期出现问题公司企业文化建设活动定围绕题开展工作做时俱进方起统思想凝聚员工精神作笔者解企业企业文化建设活动缺乏题重点容广泛形式单笔者认开展题文化月建设活动月度季度者年度单位确定题围绕题月开展培训征文案例讨广宣员工活动树立典型等
企业特定时期特定问题甚召开整风运动辩活动通整风辩活动达思想高度统1942年中央感觉历次左右倾错误思想特王明代表左倾机会义教条义尚未肃清然存着风正学风正文风正问题抗日战争产吸收批农民资产阶级分子入许非产阶级思
想带进错误思想滋长提供新土壤正种情况中央统全思想争取抗日战争胜利领导全进行整风运动1978年5月11日光明日报特约评员名义发表题实践检验真理唯标准文章篇文章视时中国重政治宣言全引起强烈反响引发场关真理标准问题全国性讨继拉开中国改革开放序幕延安整风运动辩活动历史具深远历史意义干部思想提高步达空前团结进步成熟起tcl集团巨集团历发展中危机先学中做法召开企业整风运动企业获新生
第二篇：企业文化企业伦理文
华南农业学期末考试试卷
20142014年第1学期考试科目：企业文化企业伦理
学号： 201431050205姓名： 陈钦浩班级：力2班学院专业年级：济理学院力资源理评卷：李桦 成绩：____________________________________________________________________
广州基层理员般员工企业文化
感知差异性研究
摘：文通spss软件提供交叉列联相关分析回分析等功调查数进
行实证研究分析广州公司般员工基层理者企业文化认知差异
性
关键词：企业文化 spss 差异性 基层理者 般员工
企业文化企业员工价值体系体现企业核心价值观念企
业文化全体员工衷心认企业核心价值观念规定基思
维模式行模式者说常东西种需思考够表现出
东西旦违背感舒服东西思维模式行模式
应该新老员工交程中具延缓性保持性优秀企业
创造种够企业全体员工衷心认核心价值观念命感够促进
员工奋发心理环境够确保企业营业绩断提高够积
极推动组织变革发展企业文化遇问题时企业文化提供
正确途径约束员工行什该做什该做
问题进行概念化定义分析解决
企业文化研究针什——员工企业文化
理解什——企业文化企业发展影响等等职员理者
两者企业文化感知差异性方面研究相较少问题研究结果恰
恰关系企业文化否广泛员工拥护理者够进步制定出
切合实际企业文化果缺少反面实证分析怕理者制定企业
文化信心饱满头极厢情愿起丝作企业文化感知差异性分析制定企业文化理者说必少步
研究假设
企业文化理解具观性实际差异种样
直接进行研究极复杂耗时耗力问题简单化处理特种感知差异性分形象差异抽象差异两种顾名思义形象差异企业文化具体表现形式理解抽象差异企业文化概念理解
假设1般员工抽象差异方面形象差异更明显 假设2基层理者般员工抽象差异方面更明显 假设3抽象差异形象差异理者说明显
二实验设计
研究采问卷形式获取般职工基层理者企业文化感知差异相关信息问卷形式具简单易懂成低等特点容易获取需种信息排域文化传统风俗惯实验影响问卷广州公司企业员工
次研究发出问卷挑选137份问卷符合实验求中般职工87份占635基层理员50份占365
三假设检验
研究测试控制变量（基层理者般员工）否观察变量（抽象差异形象差异）分呈显著相关关系时考虑实验体素刺激程度测试定准确性较难度研究采定类尺度进行信度检验卡方分析
首先进行信度分析：
图示果信度07符合第略07总体较影响说明信度较性较高知两维度通信度检验
分进行交叉表分析卡方分析
四研究结
系列分析出意义结：（1）般员工企业文化感知抽象差异方面形象差异更明显（2）基层理者般员工企业文化感知抽象差异方面更明显
五建议
1 变企业理者文化企业整体文化
企业文化宣传落实中重视职工文化培养提升利走出企业理者文化误区变理者文化企业职工整体文化实现企业整体文化素质提升
2 变理者单命令职工理者双交流
员工周围际关系企业员工态度企业发展提供空间条件等问题求方面求否满足程度影响着员工劳动积极性沟通更建立推动企业文化发展更符合企业身实际情况理者味命令执行
3企业文化企业利益变更加性文发展
着重职工文化发展利转变理者企业利益中心企业文化文发展企业文化职工合法权益合理需求满足时职工会更发挥身动性促进企业文化整体协调化发展
4发展员工文化促进员工间员工理层间沟通
发展员工文化促进员工员工员工理者交流沟通发面着巨作理者通员工良畅通沟通时修正企业文化中阻碍企业发展弊端利企业文化时修正企业良发展
第三篇：弘扬企业文化文
弘扬企业文化提升邮政软实力
2014年11月14日
灵 璧 县 邮 政 局
赵通（18298086756）
弘扬企业文化提升邮政软实力
摘：目前省邮政发展面着复杂变济环境业务结构调整步伐断加快转变发展方式日益紧迫员工精神文化需求断加强企业竞争压力断加断丰富完善中国特色邮政事业涵增强社会提供普遍服务商业服务综合力水致力造社会提供更加方便优质高效邮政综合服务台着社会认员工满意企业持续发展美愿景断迈进企业愿景作引领企业发
展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观化心外化行优秀企业精神文化提升企业核心竞争力实现质效举良性发展
关键字：邮政企业愿景发展
企业愿景先进企业精神文化构成企业软实力核心素十三年安徽邮政积淀丰富文化底蕴独立运营初面举步维艰发展局面时省局组提出奉献邮政服务社会企业精神安徽邮政迅速走出困境迈出发展新步伐起关重思想引领作政企分开邮储银行成立伊始速递物流专业改制刚刚启动际时省公司组提出更新点快点核心理念激发全省发展活力圆满完成繁重改革发展务前安徽邮政正处现代化转型关键时期年改革安徽邮政已建成功强实物网信息网积累丰富市场拓展验基省公司提出社会认员工满意企业持续发展企业愿景旨明确全省邮政努力奋斗目标激励全省邮政企业广员工发展中国特色邮政事业道路阔步前行
安徽邮政企业愿景丰富涵
社会认员工满意企业持续发展安徽邮政企业愿景安徽邮政文化体系重组成年省邮政系统政治文明物质文明精神文明建设实践总结明确安徽邮政肩负历史命重责集中反映安徽邮政贯彻落实科学发展观发展道路发展方式发展目标认识强调企业命价值积极倡导时刻维护百年邮政品牌着力实现社会价值员工利益企业发展谐赢时分具特点：
1社会认勇担社会责做普遍服务特殊服务落实服务承诺维护品牌信誉提升诚实守信富道德感企业形象服务方济社会发展时实现身良性发展赢委政府社会界广户认尊重支持
2员工满意强化员工翁意识增强企业责感命感立足职岗位提升专业化水职业化程度身力适应企业改革发展需求加强员工文关怀员工创造良工作环境营造愉悦工作氛
围员工企业发展进程中享改革发展成果提升员工职业豪感企业属感忠诚度
3企业持续发展综合实力雄厚形成分布广泛社会联系紧密服务网络建成适应需求效益性高产品体系拥科学运营控机制具备持续创新盈利力优良商业模式保持充足现金流
二安徽邮政企业愿景提出历史背景现实意义
目前省邮政发展面着复杂变济环境业务结构调整步伐断加快转变发展方式日益紧迫员工精神文化需求断加强企业竞争压力断加断丰富完善中国特色邮政事业涵增强社会提供普遍服务商业服务综合力水致力造社会提供更加方便优质高效邮政综合服务台着社会认员工满意企业持续发展美愿景断迈进企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观化心外化行优秀企业精神文化提升企业核心竞争力实现质效举良性发展
三实现企业愿景领导做三件事
重视员工员工视伙伴 首先激情万丈描述企业愿景成员工愿意奋斗目标什安徽邮政总反复反复反复员工传播企业愿景原目
次员工工作付出努力表示认成功领导常员工说五句话：做谢谢需相信感豪五句话构成员工力量源泉金字塔威力逐层递增
参决策影响行动产生贯穿整企业群体力量理必然会产生造福全体成效广纳良言群策群力永远激发士气力断金方法
四实现企业愿景员工做五心
忠心忠诚忠诚邮政事业立足职创先争优根前提邮政事业意义非果没颗忠诚心难全身心投入项重工作
真心视户亲户交朋友真心暖户真心换真情真正成户知心暖心贴心更深解户疾苦更服务户赢支持
耐心作名邮政员工天面面孔面形形色色服务象错态度坏应该做耐心
恒心持恒决心韧劲直接关系工作坏作邮政名员工颗坚韧拔恒心战胜艰难险阻法宝
公心公正价廉洁宝贵处理户问题始终碗水端公道正派公心赢民心赢户拥护
前久局里开展民服务创先争优活动提出户亲活动题开展王友仝二喜等先进模范学活动活动期间局投递员刘娟表现突出获市级三八红旗手光荣称号先进模范身劳怨怨悔做职价值企业利益结合起实现企业愿景贡献微薄力量做五心行动邮政员工树立榜样邮政员工学楷模
总结：
企业愿景作引领企业发展长远目标孕育文化战略中帮助员工取理念识形成全体员工价值观广员工企业愿景化心外化行方实现社会认员工满意企业持续发展美愿景
第四篇：麦劳 企业文化文
麦劳公司企业文化
公司名称
英文全称 mcdonald＇s corporation
中文公司名称麦劳
企业标志
公司简介
公司成立1955年 位美国伊利诺州欧克布鲁克（oakbrook illinois） 营产品连锁快餐甜点童装等麦劳公司旗知名麦劳品牌拥超32014家快餐厅型连锁快餐集团世界约拥三万间分店售卖汉堡包薯条炸鸡汽水冰品沙拉水果世界麦劳口味餐点进行适调整外麦劳公司现掌控着餐饮品牌例午浓香咖啡（aroma cafe）boston marketchipotle墨西哥玉米饼快餐店donatos pizzapret a manger麦劳公司2014年总收入达1487亿美元净利润164亿美元数麦劳快餐厅提供柜台式速式（drivethrough英译指车便购买餐点种快餐服务顾客驾车门口点菜然绕餐厅出口处取餐）两种服务方式时提供室餐时提供室外座位
营理念
麦劳成世界成功快餐连锁店套独特营理念正着套营理念麦劳走辉煌简单说麦劳营理念四字母代表qscv具体说q代表质量红鞋黄手套头红发美国4－9岁童心中仅次圣诞老第二熟悉物象征着麦劳永远家朋友
金色拱门：麦劳企业标志弧形m字母黄色标准色稍暗红色辅助色黄色联想价格便宜什样天气里黄色视觉性强m字母弧形造型非常柔店铺门形象搭配起令产生走进店里强烈愿
制度文化
餐厅制定规范化行标准员工严格标准程式运转麦劳创始雷·克洛克认快餐连锁店想获成功必须坚持统标准持恒贯彻落实麦劳行规范概括四条：
第家麦劳餐厅诞生第三年克洛克制定出第部麦劳营运训练手册 (q&tmanual)该手册详细记载麦劳关政策餐厅项工作程序方法总结验吸取新理成果基础公司年该手册进行修改完善40年营运训练手册已成指导麦劳运转圣
公司制定岗位观察检查制度全部工作分20工作站工作站建立岗位观察检查表(station observation checklistsoc) 详细说明该岗位职责应注意事项等新员工进入公司接受岗位培训包括岗位标准操作录象带进行专辅导操作练等理者员工实际操作情况进行踪员工岗位完成情况记入岗位观察检查表说样做目方面利总结验追求科学完美理境界方面通检查员工岗位观察检查表进行考核决定录升降奖惩
麦劳理员袖珍品质参考手册(pocketguide)面载诸半成品接货
温度储藏温度保鲜期成品制作温度制作时间保存期等指标关机器设备方面数种手册理员时进行检查指导发现问题时纠正保证产品质量够达规定标准
提高理员身素质餐厅培养高级理公司设计套理发展手册(mdp)该手册实际具麦劳特色餐厅理教科书结合麦劳实际情况讲解餐厅理方法时出量案例求理结合实际工作完成理员掌握定理
实践知识系统学相应课程基营运课程基理课程中级营运课程机器课程完成述学想担餐厅理必须美国汉堡学进修高级营运课程
营足处
低廉工资压榨劳工出售健康食品制造包装废料外2014年央视315晚会曝光麦劳违规操作：原快期甜品派员工换包装推迟时时候员工甜品派包装更换新重新写时间代售晚22时20分麦劳公司记者发送封回应邮件：中央电视台3·15晚会报道北京麦劳三里屯餐厅遵循麦劳营运标准违规操作情况麦劳中国表示非常重视事件立进行认真调查坚决严肃处理实际行动消费者表示歉意
总结
麦劳仅仅家餐厅句话精确涵概麦劳集团营理念全球麦劳整体制度体系中麦劳餐厅营运重环爲麦劳营理念欢乐美味通餐厅员传递顾客
然餐厅麦劳世界品牌全部冰山角爲面全面完善强支援系统全面配合已达质量效保证强系统支援中包括：拥先进技术理食品加工制造供应商包装供应商分销商等采购网路完善健全力资源理培训系统世界理层运销系统开发建筑市场推广准确快速财务统计分析等等部门职精益求精发挥团队合作致力於达麦劳百分百顾客满意目标
第五篇：企业文化课程文
企业文化学课程文求
课程简介总求
企业文化企业解决生存发展问题树立形成组织成员认效享遵循基信念认知集中体现企业营理核心张产生组织行企业成员价值观念行规范企业文化企业实践中逐步形成全体员工认遵守带企业特色价值观念营准营作风企业精神道德规范发展目标总
门课必修教学计划中安排34课时考核方式完成课程文基求通读教材结合老师讲授写篇读书报告企业文化案例分析篇文（案例分析）考查门课程某问题深入理解独特见解
二课程文具体求
1文字数20143000字必须手写（a4白纸收印件）
2文题目者容企业文化涉容（老师指定选题）超出课程涵盖容文章视门课课程文
3少参考5篇文需指出参考必原封动全抄文中连续出现300字已发表成果相者视抄袭
4文格式：题目书写姓名学号然正文附参考文献
5独立思考独立完成期末文写作抄袭作业发现抄袭情况求重写
6时提交求课程讲授结束两周交学委员处学委员统交授课老师
三求
希家仔细研读教材认真搜集资料独立思考问题求完成课程文写作文格式定正确关文格式容等方面什疑问电话方式提出老师会时予解答
希写出优秀文作学门课程收获样仅深入理解门课程容提高写作力独立思考力
2014年6月18日
企业文化学课程文评分标准
百分制评分文选题文结构语言组织创新价值等五方面进行评分具体评分标准：
文选题：20
a．选题完全符合课程容：1520分
b．选题较符合课程容：1014分
c．选题基符合课程容：9分
二文结构：30分
a．文层次分明容组织序：2530分
b．文层次般容组织般：2024分
c．文层次合理容组织合理：19分
三语言组织：20分
a．语言简练通1520分
b．语言般基通1014分
c．语言通错字9分
四创新：10分
a．文具前瞻性较创新见解：810分
b．文具前瞻性少数创新见解：47分
c．文没前瞻性创新：03分
五价值：20分
a．文较高价值够解决实际问题1620分
b．文价值般定参考价值815分
c．文没价值：07分
企业文化学
课程文参考选题
结合学企业文化学课程您根需设定性新颖价值文题目参考选题作副标题
1建设优秀企业文化？
2塑造现代企业形象？
3试析企业文化构成
4实施顾客满意度调查？
5试析cis系统设计
6进行企业文化理念定格设计？
7结合参观分析中国移动企业文化建设
8践行新疆精神？
9试析新疆农业学校园文化
10试析校风校园文化建设
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