企业文化建设合
第篇：企业文化建设—企业文化
企业文化
企业文化概念
关企业文化概念许认识表达： 企业文化
1． 美国学者约翰·科特詹姆斯·赫斯克特认企业文化指企业中部门少企业高层理者拥企业价值观念营实践指企业中分部职部门处理环境部门拥种文化现象
2． 特雷斯·迪尔阿伦·肯尼迪认企业文化价值观英雄物俗仪式文化网络企业环境
3． 威廉·认企业文化进取守势灵活性确定活动意见行模式价值观
4． 企业文化种新现代企业理理企业真正步入市场走出条发展较快效益较整体素质断提高济协调发展路子必须普深化企业文化建设
5． 企业文化广义狭义两种理解广义企业文化指企业创造具身特点物质文化精神文化狭义企业文化企业形成具身性营宗旨价值观念道德行准综合
6． 企业文化社会文化体系中机重组成部分民族文化现代意识企业部综合反映表现民族文化现代意识影响形成具企业特点群体意识种意识产生行规范
7．企业文化企业群体外界普遍认知态度全景式理
8．企业文化现代化生产市场济发展基础逐步产生种现代科学理基础新型理理理思想企业全体员工创业发展程中培育形成遵守高目标价值标准基信念行规范总
9．（1）企业文化工作团体中逐步形成规范
（2）企业文化企业信奉价值观种含义深远价值观神话英雄物标志凝聚
（3）企业文化指导企业制定员工顾客政策宗旨
（4）企业文化企业中寻求生存竞争原新员工企业录必须掌握规
（5）企业文化企业通物体布局传达感觉气氛企业成员顾客外界成员交方式
（6）企业文化传统氛围构成公司文化意味着公司价值观诸进取守势灵活价值观构成公司员工活力意见行规范理员身体力行规范灌输员工代代相传
（7）企业文化企业中形成某种文化观念历史传统价值准道德规范生活信息种部力量统指导思想营哲学汇聚方
（8）企业文化济意义文化意义混合指企业界形成价值观念行准
群中社会发生文化影响指知识修养指知识态度利润利润心理际关系际关系体现处世哲学企业文化种渗透企业切活动中东西企业美德
（9）企业文化指企业组织基信息基价值观企业外环境基法企业全体成员遵守信仰行规范价值体系指导事工作哲学观念
（10）企业文化定社会历史条件企业生产营理活动中创造具该企业特色精神财富物质形态包括文化观念价值观念企业精神道德规范行准历史传统企业制度文化环境企业产品等中价值观企业文化核心
企业精神
企业精神指企业基身特定性质务宗旨时代求发展方精心培养形成企业成员群体精神风貌
企业精神通企业全体职工意识实践活动体现出企业职工观念意识进取心理外化
企业精神企业文化核心整企业文化中起着支配位企业精神价值观念基础价值目标动力企业营哲学理制度道德风尚团体意识企业形象起着决定性作说企业精神企业灵魂
企业精神通常富哲理简洁明快语言予表达便职工铭记心时刻激励便外宣传容易脑海里形成印象社会形成性鲜明企业形象王府井百货楼团火精神楼光热亮温暖颗心实质奉献服务西单商场求实奋进精神体现求实核心价值观念真诚守信开拓奋进营作风
企业道德
企业道德指调整该企业企业间企业顾客间企业部职工间关系行规范总伦理关系角度善恶公私荣辱诚实虚伪等道德范畴标准评价规范企业
企业道德法律规范制度规范具样强制性约束力具积极示范效应强烈感染力认接受具约束力量具更广泛适应性约束企业职工行重手段中国老字号仁堂药店三百年长盛衰中华民族优秀传统美德融企业生产营程中形成具行业特色职业道德济世养身精益求精童叟欺视仁
团体意识
团体组织团体意识指组织成员集体观念团体意识企业部凝聚力形成重心理素企业团体意识形成企业职工工作行成实现企业目标组成部分作企业成员感豪企业成产生荣誉感企业成利益体属会实现企业目标努力奋斗觉克服实现企业目标致行
企业形象
企业形象企业通外部特征营实力表现出消费者公众认企业总体印象外部特征表现出企业形象称表层形象招牌门面徽标广告商标服饰营业环境等直观感觉容易形成印象通营实力表现出形象称深层形象企业部素集中体现员素质生产营力理水
资实力产品质量等表层形象深层形象基础没深层形象基础表层
形象虚假长久保持流通企业营商品提供服务顾客接触较表层形象显格外重决说深层形象放次位置北京西单商场诚实诚心感诚信送诚恳树立全心全意顾客服务企业形象种服务建立优美购物环境商品质量实实价格基础强物质基础营实力作优质服务保证达表层形象深层形象结合赢广顾客信
企业形象包括企业形象视觉识系统vis系统企业外宣传视觉标识社会企业视觉认知导入渠道标志着该企业否进入现代化理标志容
企业制度
企业制度生产营实践活动中形成行带强制性保障定权利种规定企业文化层次结构企业制度属中间层次精神文化表现形式物质文化实现保证企业制度作职工行规范模式活动合理进行外际关系协调员工利益受保护企业序组织起实现企业目标努力
文化结构
企业文化结构指企业文化系统素间时空序次位结合方式企业文化结构企业文化构成形式层次容类型等例关系位置关系表明素链接形成企业文化整体模式企业物质文化企业行文化企业制度文化企业精神文化形态
企业命
谓企业命指企业社会济发展中应担角色责指企业根性质存理说明企业营领域营思想企业目标确立战略制定提供企业命说明企业全社会济领域中营活动范围层次具体表述企业社会济活动中身份角色包括容企业营哲学企业宗旨企业形象
第二篇：浅析前企业企业文化建设
浅析前企业企业文化建设
关键词 企业文化传统文化企业文化建设日 美国德国海尔集团
文摘：文化作社会成员花包括知识信念艺术道德法律力惯复杂整体企业文化便企业发展定阶段社会文化企业理融合产物进行世界发达国家企业文化进行分析海尔集团例中国企业企业文化建设中提出建议
企业文化概述
企业文化中心企业理方式强调企业社会命感责感企业核心拥价值观企业文化体系包括：企业精神文化企业制度文化企业行文化企业物质文化
① 企业精神文化指企业生产营程中受定社会环境氛围时代精神企业发展战略等影响形成种整企业文化体系中处核心位精神文化包括价值观企业命企业营哲学企业精神企业宗旨企业作风理风格等 ② 企业制度文化指企业中项正式制度企业纪念馆神文化具体化建设企业精神文化时必须容转化具体操作
③ 企业行文化行形态企业文化形式包括两方面：规范员工行制定行规范二员工具体行反映出文化般企业行规范包括仪容仪表岗位纪律工作程序接物环卫安全素质修养等
④ 企业物质文化企业员工创造产品种物质设施构成起舞文化包括企业生态文化企业生产产品提供服务企业生产环境企业建筑企业广告包装设计等
二世界发达国家企业文化
企业文化国济发展水关更该国文化传统着密切关系民族文化形成该区思维方式行方式产生深刻影响影响区理方式方法世界国长期济发展程中形成民族特色文化传统造国具特色企业文化
1日企业文化特征
日属典型东方文化传统国家企业文化重视营理念发挥团队精神首先强调营理念企业文化建设中重性营理念实质企业理哲学
营思想企业精神体现着价值观外树立企业形象激励员工士气次日企业文化非常注重团队精神日家族义传统企业文化中生俱种团队精神员工企业间保持着较深厚血缘关系企业坚守忠诚信奉规矩企业着强属感日团队义文化具发挥整体力量强化雇员集体意识作定程度压制创造力精神该企业文化重视柔性理吸收国先进理理念谓柔性理强调中心重视感情投资道德风化充分发挥价值观作风技机结合软理作时日企业理中积极引进传播西方理理念方法重视推崇中国传统文化努力发掘创造日民族理思想方法
2美国企业文化特征
美国重视突出作提倡义英雄义理性义种民族文化成美国理文化基础造企业文化两特征强调力理性理突出作确实调动观动性起定积极作刺激竞争创新险精神减少际摩擦量耗带两问题雇员合作意识较差
影响整体力量发挥二企业雇员流动性较强缺乏终献身企业属意识集体荣誉感理性理追求明确直接效率生产营活动否符合实际否合理否符合逻辑标准种重视合理组织系统理程序职责分工科学理手段等企业文化说明美国企业更加重视硬性理
3德国企业文化特征
欧洲现代直世界济中忽视极直处欧洲核心国家理德国民族特点民族文化宗教信仰整西欧具定代表性德国组织文化产生重影响欧洲文艺复兴法国资产阶级革命带民价值观强调法治国具较完备法律体系完善市场济体制具欧洲普遍精神性文色彩较浓特点
美国日相较德国非常强调约束权力等间相互信改变社会制度办法权力重新分配合作基石团结权力德国文化求具定意识十分强烈组织采取限度忠诚德国理性思维流热爱轻松工作关注职位保障德国企业重视季度年度利润考核周期短做事快捷重视眼前利益尊重传统注重承担社会责
三海尔集团企业文化建设例
众周知海尔超速发展壮益具典型特色企业文化海尔企业文化作种强势亚文化通国外优秀文化成分鉴改造断进行观念创新理创新建立起具典型中国文化特色中国式理模式时海尔密切关注社会变迁注重创新发展核心理念海尔创新理念发扬核心
1学验胆创新①学德国质量意识20世纪80年代初期中国引进全面质量理成功原注重全面质量理形式忽视包含思想观念1985年7月海尔集团接户冰箱质量投诉立突击检查仓库76台合格冰箱全部砸毁通次砸冰箱事件海尔缺陷产品废品思想员工中牢固树立起严格质量理提供契机②吸收日基础理5s日全世界输出重理技术文化企业改善环境减少外事发生起益帮助5s指整理(seiri)整顿（seiton) 清扫(seiso)清洁(seikeetsu)素养(shitsuke)5词缩写海尔5s基础安全生产加成6s针国民文化心理负激励方式固化现场理制度③鉴美国理思想海尔集团断超常规发展程中发现企业文化中存级级度理问题度理程度会压制员工创新思维美国理思想恰恰强调创造力险精神海尔集团鉴美国种理思想注重仅求集权适分权成决策营单位激发员工创新力时解决员工流失问题
2发挥企业性
①竞争理念市场竞争说底竞争海尔集团思路企业应伯乐样发现建立出机制维持机制健康持久运行海尔营造种全员竞争氛围机会择优岗事先目标锁定少数身②合理力资源理制度高质量产品高素质干出理念海尔集团广泛开展干部轮训员工学竞争岗点数工资计效联酬双选择等旨提高员工素质措施全面实施战略优化组合中优胜劣汰机制起关键作增强员工危机感进取精神企业断激发出新活力
③奖励制度设备发明命名制海尔企业文化手册中明确规定海尔奖励制度规定集团员工发明改革工具果明显提高劳动生产率工厂逐
级报厂职代会研究通发明者改革者名字命名公开表彰宣传改善海尔文化气氛提高员工工作积极性营造良工作氛围增强员工属感
四企业文化建设提出建议
1员工成片关心员工
2注重企业员工素质培养技术培训定期进行生产外种意识培训
3注重培养员工责感命感员工工作班意义非化
3员工定空间发挥创新思维基础培养创新精神
4建立奖励机制培养企业英雄模范成企业精神代表成企业形象工程
5提倡英雄注意时忘团队精神员工识相价值观企业形成整体提高企业凝聚力
6企业未发展形态愿景蓝图远景夸词实现员工相信完成实现
7时俱进闭门造车市场千变万化求企业必须适应时代发展拥创新精神
8学精神优秀东西注重汲取鉴加改进充实
第三篇：合(图书馆文化建设)
合
甲方：新辉广告装饰（简称甲方）
乙方：（简称乙方）
中华民国合法关规定遵循等愿公诚实信原结合工程具体情况甲乙双方充分协商致订立合希双方遵守
工程名称：图书馆文化建设工程
二工程容：
图书馆45楼制作安装厚德精技善学敏行 8字字体120×120cm锌铁皮烤红色漆边吸塑发光字厚100mm
三承包方式：包工包料包安全包工期方式承包
四合工期：开工日期：二o二年八月二十七日
竣工日期：二o二年八月三十日
合工期总日历天数：5天（抗力素外）
五合价款：陆仟捌佰元整（6800）增减工程广东省2014年建筑综合定额结算浮8工程增减造价工程结算总价＝合价±变更工程增减造价
六工程具体做法求：
加工制作厚德精技善学敏行锈钢边吸塑发光字厚100mm电线电路安装电脑定时器安装稳压器安装高空作业安装
七甲方责：
1负责派现场做工程施工协调工作时做工程进
度质量监督工作
2负责组织员工程完成做工程验收工作
八乙方责：
1必须施工安全规范施工发生安全事切责乙方负责
2积极配合甲方做工程进度质量监督工作
3应双方协议工期保质保量时完成籍口中途停工否工程予结算
4施工中发生技术性涉增减工程等问题双方协商解决甲方签证工程结算
九付款方式：工程竣工验收合格日起两星期支付工程总款
十合式两份甲乙双方执份
十合未事宜甲乙双方着互利互惠原进步协商解决合签订日起生效
甲方：新辉广告装饰乙方：
甲方代表：乙方代表
二o二年月日二o二年月日
第四篇：文化广场建设合
xx乡xx村xx组文化广场建设合
发包方（甲方）
承包方（乙方）
加快完成天潭村组广场开发建设确保该项目利进行期完工等愿互利互惠基础甲乙双方协商达成协议
工程建设容规格求
1广场台硬化：求混凝土符合国家正常标准厚度x公分造面整
2草坪建设：建造设计图纸拉填需土方浇水建造草坪铺设行道
3文化墙建设：求挖基浇筑墙基10米砌砖墩墙面整笔直白灰琉璃瓦封顶
二工程承包模式：实行包工包料包质量包工期全包干方式承包
三工程预算：硬化部分x元方米垫土方x元立方米部分甲乙双方进行协商
四工程期限：xx年x月x日xx年x月x日计x天
五资金结算：工程正式签约开工x日预付流动资金x万元工程硬化部分结束二次预付x万元剩余资金工
程竣工验收x月前全部付清
六甲方责
1提供建设场建筑图纸协调解决农户间影响工程进度事项
2负责协调解决工程建设需水点问题需费乙方承担
3期支付工程资金未合付款乙方权追究甲方违约责
七乙方责
1乙方必须甲方总体规划设计图纸工程求进行施工保证质量期完工
2乙方必须接受甲方监督检查检验发现甲方标准规范设计求进行施工甲方权求乙方返工修改承担费
3施工进程中发生切安全事造成济损失均乙方行承担
4乙方资金力设备理原导致工程期完工超天乙方意甲方工程款中扣xx元
八
1．合未事宜甲乙双方协商解决
2合式二份甲乙双方执份
3合签字日起生效
甲方法定代表（签字盖章）：
乙方法定代表（签字盖章）：
xx年x月
x 日
第五篇：企业文化品牌文化建设
天津工业学
企业文化结课文
姓名学号 0888888888学院工商学院专业工商理成绩
2014年12月22日
企业文化品牌文化建设
摘：现代企业中企业文化着举足轻重作种柔性理手段现代企业中企业文化着举足轻重作企业文化旦企业员工认会成种黏合力全体员工企业命战略目标战略举措沟通合作等方面达成识产生种巨心力凝聚力品牌文化企业着样重作两者间仅企业外形象展示更企业巨形资产重视品牌文化形成强势品牌竞争中立败
关键字：企业文化 品牌文化 理手段 品牌建设
企业文化指定历史条件企业营理哲学企业处社会济环境市场营销环境长期营理活动中逐步形成全体员工认接受思想作风价值观念行准企业争取更发展套非正式规具企业性信念行方式表明企业奉行什样营哲学企业通完善健全现代企业制度达目标企业文化意味着公司价值观现代企业品牌营重容具约束导融合凝聚娱乐辐射等作济全球化天企业企业间竞争越越渗透文化理念全球企业竞争革命已规模效益竞争转企业文化品牌文化竞争
现代企业中企业文化着举足轻重作企业文化什促进营业绩
1企业文化够带动员工树立明确目标目标奋斗程中保持致步调天专业化程度高分工复杂环境中做点极易
2企业文化够员工中营造出非寻常积极性企业成员享价值观念行方式愿意企业贡献力量
3企业文化提供必企业组织结构理机制产生合适积极创造压力水
企业文化种柔性理手段现代企业中企业文化着举足轻重作企业文化具备柔性特点补充企业制度刚性弱点效消员工制度控制抵触提升员工贯彻执行力企业理辅助工具企业文化旦企业员工认会成种黏合力全体员工企
业命战略目标战略举措沟通合作等方面达成识产生种巨心力凝聚力企业文化强调中心企业文化建设强调关心尊重理解信企业文化体现仅指企业家理者更包括企业全体员工企业价值观念企业全体成员认形成企业心力企业凝聚成具战斗力整体
企业文化构建注意问题：
1 企业文化定表里致切忌形式义企业文化属意识形态范畴通企业员工行表现出建设企业文化必须首先员工思想观念入手树立正确价值观念基础形成企业精神企业形象防止出现企业文化体现涵企业员工表现致现象失企业文化应具特质
2企业文化建设注重特色特色企业文化重特征企业文化企业组织发展程中形成企业特点企业文化建设充分利点建设具特色文化具备企业特色企业文化认体现企业文化带竞争优势
3企业文化忽视济性企业首先济组织企业文化微观济组织文化应具济性企业文化必须企业营活动服务助提高企业营效益利企业生存发展
4企业文化般包括素：企业命企业愿景企业宗旨企业精神价值观念营理念营方针行准道德规范理制度企业形象中企业精神企业价值观企业文化核心
5企业文化核心企业精神价值观里价值观泛指企业理中种文化现象企业企业中员工事商品生产营中持价值观念
企业品牌错综复杂象征产品服务声誉效益消费群体社会形象等等形总企业形象企业身消费者心目中位价值体现企业长期营中形成消费者企业评价口碑良企业品牌形象企事业单位项重形资产仅代表组忠实顾客形成稳定消费群知名度信度美誉度企业营销成减
少销售额稳定利润升综观现企业样结：业绩突出企业具优秀企业文化企业文化终影响着企业营绩效
企业言品牌文化企业着样重作两者间仅企业外形象展示更企业巨形资产品牌成功否单纯某方面突出表现企业综合水体现品牌发展高境界传递着种品牌文化够成企业巩固障碍种巨价值体现果企业说企业消费者心理感受心理认品牌文化者品牌涵联系消费者心理需求企业台品牌建设高阶段目消费者消费公司产品服务时够产生种心理情感属感形成品牌忠诚度
品牌文化企业文化文化种表现形式种亚文化现象企业文化品牌文化脱离文化形式容文化密切相关企业文化塑造分成三层次核心理念制度行文化群体品牌文化包括品牌精神品牌传播目标消费者三方面说正企业文化断丰满企业市场树立起较良形象提麦劳会想蔼亲麦劳叔叔会想明窗静餐环境会记起句充满性喜欢广告语麦劳品牌文化具体体
现种便捷清洁舒适活力美国文化代表企业文化体现
品牌文化建设中许问题值注意：
1品牌文化应该倡导种价值观生活方式品牌文化倡导种价值观种生活方式真正成功品牌家会充满感情万宝路代表西部拓荒精神耐克代表just do it精神ibm意味着服务口乐咝咝作响饮料忧虑快乐联系起星巴克喝咖啡变成种生活体验喝咖啡觉时尚文化麦劳意味着质量服务清洁价值久久家名字产生正面情感
2品牌文化品牌具独特性品牌结识程中先解方行态度价值观认方行价值观会相信方喜欢方保持长期交接触品牌程样品
牌知名度知道品牌品牌联想度解品牌行价值张基础认喜欢信赖品牌建立起美誉度忠诚度
3品牌文化面消费者着市场竞争加剧市场权力已生产者转移消费者手中消费者权时代品牌文化建设然曲高寡唱歌听品牌理理认生产者拥品牌名称品牌资产消费者真正品牌拥者品牌文化面站消费者品牌文化定代表特定消费群体价值观社会位风格气质
4品牌文化定位品牌文化建设定位首先分析产品目标消费群体性格特征应该该群体性年龄知识结构文化背景心理状态收入层次消费观念消费偏消费力等方面进行综合分析评价找出性性确定产品性格特征更重保持两者间致性：该品牌代表精神文化目标消费群乐易接受消费者首先接受产品服务中承载文化精神消费者会产品服务产生感情认样够动情消费者终成该品牌忠实户忠诚度高时成该品牌服务口碑宣传媒介
5品牌文化媒介传播做品牌定位选品牌代言着力媒介传播通种媒体消费者传递品牌性信息种方式演绎表达品牌性时注意品牌性传播媒介致性通性
总品牌竞争产物竞争服务品牌涵文化文化起着凝聚催化作品牌更涵品牌文化涵提升品牌附加值产品竞争力源动力果
实践中陷入品牌文化建设误区企业拔会失竞争力断送前途善利品牌文化优势形文化价值转化形品牌价值文化财富转化企业竞争资品牌文化涵带品牌更高附加值市场价值利企业文化更造品牌真正视品牌生命市场激烈角逐中立败
参考文献
[1]关鹏名企理模式[m]企业理出版社2014年第2版
[2]唐书麟 企业文化建设提升企业核心竞争力 企业济 2014年 第10期
[3]孙玉娟 企业文化建设企业核心竞争力分析 中国劳动关系学院学报 2014年
第02期
[4]王世明 深化企业文化建设 提升企业核心竞争力 科技情报开发济 2014年
第08期
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第篇：企业文化建设—企业文化
企业文化
企业文化概念
关企业文化概念许认识表达： 企业文化
1． 美国学者约翰·科特詹姆斯·赫斯克特认企业文化指企业中部门少企业高层理者拥企业价值观念营实践指企业中分部职部门处理环境部门拥种文化现象
2． 特雷斯·迪尔阿伦·肯尼迪认企业文化价值观英雄物俗仪式文化网络企业环境
3． 威廉·认企业文化进取守势灵活性确定活动意见行模式价值观
4． 企业文化种新现代企业理理企业真正步入市场走出条发展较快效益较整体素质断提高济协调发展路子必须普深化企业文化建设
5． 企业文化广义狭义两种理解广义企业文化指企业创造具身特点物质文化精神文化狭义企业文化企业形成具身性营宗旨价值观念道德行准综合
6． 企业文化社会文化体系中机重组成部分民族文化现代意识企业部综合反映表现民族文化现代意识影响形成具企业特点群体意识种意识产生行规范
7．企业文化企业群体外界普遍认知态度全景式理
8．企业文化现代化生产市场济发展基础逐步产生种现代科学理基础新型理理理思想企业全体员工创业发展程中培育形成遵守高目标价值标准基信念行规范总
9．（1）企业文化工作团体中逐步形成规范
（2）企业文化企业信奉价值观种含义深远价值观神话英雄物标志凝聚
（3）企业文化指导企业制定员工顾客政策宗旨
（4）企业文化企业中寻求生存竞争原新员工企业录必须掌握规
（5）企业文化企业通物体布局传达感觉气氛企业成员顾客外界成员交方式
（6）企业文化传统氛围构成公司文化意味着公司价值观诸进取守势灵活价值观构成公司员工活力意见行规范理员身体力行规范灌输员工代代相传
（7）企业文化企业中形成某种文化观念历史传统价值准道德规范生活信息种部力量统指导思想营哲学汇聚方
（8）企业文化济意义文化意义混合指企业界形成价值观念行准
群中社会发生文化影响指知识修养指知识态度利润利润心理际关系际关系体现处世哲学企业文化种渗透企业切活动中东西企业美德
（9）企业文化指企业组织基信息基价值观企业外环境基法企业全体成员遵守信仰行规范价值体系指导事工作哲学观念
（10）企业文化定社会历史条件企业生产营理活动中创造具该企业特色精神财富物质形态包括文化观念价值观念企业精神道德规范行准历史传统企业制度文化环境企业产品等中价值观企业文化核心
企业精神
企业精神指企业基身特定性质务宗旨时代求发展方精心培养形成企业成员群体精神风貌
企业精神通企业全体职工意识实践活动体现出企业职工观念意识进取心理外化
企业精神企业文化核心整企业文化中起着支配位企业精神价值观念基础价值目标动力企业营哲学理制度道德风尚团体意识企业形象起着决定性作说企业精神企业灵魂
企业精神通常富哲理简洁明快语言予表达便职工铭记心时刻激励便外宣传容易脑海里形成印象社会形成性鲜明企业形象王府井百货楼团火精神楼光热亮温暖颗心实质奉献服务西单商场求实奋进精神体现求实核心价值观念真诚守信开拓奋进营作风
企业道德
企业道德指调整该企业企业间企业顾客间企业部职工间关系行规范总伦理关系角度善恶公私荣辱诚实虚伪等道德范畴标准评价规范企业
企业道德法律规范制度规范具样强制性约束力具积极示范效应强烈感染力认接受具约束力量具更广泛适应性约束企业职工行重手段中国老字号仁堂药店三百年长盛衰中华民族优秀传统美德融企业生产营程中形成具行业特色职业道德济世养身精益求精童叟欺视仁
团体意识
团体组织团体意识指组织成员集体观念团体意识企业部凝聚力形成重心理素企业团体意识形成企业职工工作行成实现企业目标组成部分作企业成员感豪企业成产生荣誉感企业成利益体属会实现企业目标努力奋斗觉克服实现企业目标致行
企业形象
企业形象企业通外部特征营实力表现出消费者公众认企业总体印象外部特征表现出企业形象称表层形象招牌门面徽标广告商标服饰营业环境等直观感觉容易形成印象通营实力表现出形象称深层形象企业部素集中体现员素质生产营力理水
资实力产品质量等表层形象深层形象基础没深层形象基础表层
形象虚假长久保持流通企业营商品提供服务顾客接触较表层形象显格外重决说深层形象放次位置北京西单商场诚实诚心感诚信送诚恳树立全心全意顾客服务企业形象种服务建立优美购物环境商品质量实实价格基础强物质基础营实力作优质服务保证达表层形象深层形象结合赢广顾客信
企业形象包括企业形象视觉识系统vis系统企业外宣传视觉标识社会企业视觉认知导入渠道标志着该企业否进入现代化理标志容
企业制度
企业制度生产营实践活动中形成行带强制性保障定权利种规定企业文化层次结构企业制度属中间层次精神文化表现形式物质文化实现保证企业制度作职工行规范模式活动合理进行外际关系协调员工利益受保护企业序组织起实现企业目标努力
文化结构
企业文化结构指企业文化系统素间时空序次位结合方式企业文化结构企业文化构成形式层次容类型等例关系位置关系表明素链接形成企业文化整体模式企业物质文化企业行文化企业制度文化企业精神文化形态
企业命
谓企业命指企业社会济发展中应担角色责指企业根性质存理说明企业营领域营思想企业目标确立战略制定提供企业命说明企业全社会济领域中营活动范围层次具体表述企业社会济活动中身份角色包括容企业营哲学企业宗旨企业形象
第二篇：浅析前企业企业文化建设
浅析前企业企业文化建设
关键词 企业文化传统文化企业文化建设日 美国德国海尔集团
文摘：文化作社会成员花包括知识信念艺术道德法律力惯复杂整体企业文化便企业发展定阶段社会文化企业理融合产物进行世界发达国家企业文化进行分析海尔集团例中国企业企业文化建设中提出建议
企业文化概述
企业文化中心企业理方式强调企业社会命感责感企业核心拥价值观企业文化体系包括：企业精神文化企业制度文化企业行文化企业物质文化
① 企业精神文化指企业生产营程中受定社会环境氛围时代精神企业发展战略等影响形成种整企业文化体系中处核心位精神文化包括价值观企业命企业营哲学企业精神企业宗旨企业作风理风格等 ② 企业制度文化指企业中项正式制度企业纪念馆神文化具体化建设企业精神文化时必须容转化具体操作
③ 企业行文化行形态企业文化形式包括两方面：规范员工行制定行规范二员工具体行反映出文化般企业行规范包括仪容仪表岗位纪律工作程序接物环卫安全素质修养等
④ 企业物质文化企业员工创造产品种物质设施构成起舞文化包括企业生态文化企业生产产品提供服务企业生产环境企业建筑企业广告包装设计等
二世界发达国家企业文化
企业文化国济发展水关更该国文化传统着密切关系民族文化形成该区思维方式行方式产生深刻影响影响区理方式方法世界国长期济发展程中形成民族特色文化传统造国具特色企业文化
1日企业文化特征
日属典型东方文化传统国家企业文化重视营理念发挥团队精神首先强调营理念企业文化建设中重性营理念实质企业理哲学
营思想企业精神体现着价值观外树立企业形象激励员工士气次日企业文化非常注重团队精神日家族义传统企业文化中生俱种团队精神员工企业间保持着较深厚血缘关系企业坚守忠诚信奉规矩企业着强属感日团队义文化具发挥整体力量强化雇员集体意识作定程度压制创造力精神该企业文化重视柔性理吸收国先进理理念谓柔性理强调中心重视感情投资道德风化充分发挥价值观作风技机结合软理作时日企业理中积极引进传播西方理理念方法重视推崇中国传统文化努力发掘创造日民族理思想方法
2美国企业文化特征
美国重视突出作提倡义英雄义理性义种民族文化成美国理文化基础造企业文化两特征强调力理性理突出作确实调动观动性起定积极作刺激竞争创新险精神减少际摩擦量耗带两问题雇员合作意识较差
影响整体力量发挥二企业雇员流动性较强缺乏终献身企业属意识集体荣誉感理性理追求明确直接效率生产营活动否符合实际否合理否符合逻辑标准种重视合理组织系统理程序职责分工科学理手段等企业文化说明美国企业更加重视硬性理
3德国企业文化特征
欧洲现代直世界济中忽视极直处欧洲核心国家理德国民族特点民族文化宗教信仰整西欧具定代表性德国组织文化产生重影响欧洲文艺复兴法国资产阶级革命带民价值观强调法治国具较完备法律体系完善市场济体制具欧洲普遍精神性文色彩较浓特点
美国日相较德国非常强调约束权力等间相互信改变社会制度办法权力重新分配合作基石团结权力德国文化求具定意识十分强烈组织采取限度忠诚德国理性思维流热爱轻松工作关注职位保障德国企业重视季度年度利润考核周期短做事快捷重视眼前利益尊重传统注重承担社会责
三海尔集团企业文化建设例
众周知海尔超速发展壮益具典型特色企业文化海尔企业文化作种强势亚文化通国外优秀文化成分鉴改造断进行观念创新理创新建立起具典型中国文化特色中国式理模式时海尔密切关注社会变迁注重创新发展核心理念海尔创新理念发扬核心
1学验胆创新①学德国质量意识20世纪80年代初期中国引进全面质量理成功原注重全面质量理形式忽视包含思想观念1985年7月海尔集团接户冰箱质量投诉立突击检查仓库76台合格冰箱全部砸毁通次砸冰箱事件海尔缺陷产品废品思想员工中牢固树立起严格质量理提供契机②吸收日基础理5s日全世界输出重理技术文化企业改善环境减少外事发生起益帮助5s指整理(seiri)整顿（seiton) 清扫(seiso)清洁(seikeetsu)素养(shitsuke)5词缩写海尔5s基础安全生产加成6s针国民文化心理负激励方式固化现场理制度③鉴美国理思想海尔集团断超常规发展程中发现企业文化中存级级度理问题度理程度会压制员工创新思维美国理思想恰恰强调创造力险精神海尔集团鉴美国种理思想注重仅求集权适分权成决策营单位激发员工创新力时解决员工流失问题
2发挥企业性
①竞争理念市场竞争说底竞争海尔集团思路企业应伯乐样发现建立出机制维持机制健康持久运行海尔营造种全员竞争氛围机会择优岗事先目标锁定少数身②合理力资源理制度高质量产品高素质干出理念海尔集团广泛开展干部轮训员工学竞争岗点数工资计效联酬双选择等旨提高员工素质措施全面实施战略优化组合中优胜劣汰机制起关键作增强员工危机感进取精神企业断激发出新活力
③奖励制度设备发明命名制海尔企业文化手册中明确规定海尔奖励制度规定集团员工发明改革工具果明显提高劳动生产率工厂逐
级报厂职代会研究通发明者改革者名字命名公开表彰宣传改善海尔文化气氛提高员工工作积极性营造良工作氛围增强员工属感
四企业文化建设提出建议
1员工成片关心员工
2注重企业员工素质培养技术培训定期进行生产外种意识培训
3注重培养员工责感命感员工工作班意义非化
3员工定空间发挥创新思维基础培养创新精神
4建立奖励机制培养企业英雄模范成企业精神代表成企业形象工程
5提倡英雄注意时忘团队精神员工识相价值观企业形成整体提高企业凝聚力
6企业未发展形态愿景蓝图远景夸词实现员工相信完成实现
7时俱进闭门造车市场千变万化求企业必须适应时代发展拥创新精神
8学精神优秀东西注重汲取鉴加改进充实
第三篇：合(图书馆文化建设)
合
甲方：新辉广告装饰（简称甲方）
乙方：（简称乙方）
中华民国合法关规定遵循等愿公诚实信原结合工程具体情况甲乙双方充分协商致订立合希双方遵守
工程名称：图书馆文化建设工程
二工程容：
图书馆45楼制作安装厚德精技善学敏行 8字字体120×120cm锌铁皮烤红色漆边吸塑发光字厚100mm
三承包方式：包工包料包安全包工期方式承包
四合工期：开工日期：二o二年八月二十七日
竣工日期：二o二年八月三十日
合工期总日历天数：5天（抗力素外）
五合价款：陆仟捌佰元整（6800）增减工程广东省2014年建筑综合定额结算浮8工程增减造价工程结算总价＝合价±变更工程增减造价
六工程具体做法求：
加工制作厚德精技善学敏行锈钢边吸塑发光字厚100mm电线电路安装电脑定时器安装稳压器安装高空作业安装
七甲方责：
1负责派现场做工程施工协调工作时做工程进
度质量监督工作
2负责组织员工程完成做工程验收工作
八乙方责：
1必须施工安全规范施工发生安全事切责乙方负责
2积极配合甲方做工程进度质量监督工作
3应双方协议工期保质保量时完成籍口中途停工否工程予结算
4施工中发生技术性涉增减工程等问题双方协商解决甲方签证工程结算
九付款方式：工程竣工验收合格日起两星期支付工程总款
十合式两份甲乙双方执份
十合未事宜甲乙双方着互利互惠原进步协商解决合签订日起生效
甲方：新辉广告装饰乙方：
甲方代表：乙方代表
二o二年月日二o二年月日
第四篇：文化广场建设合
xx乡xx村xx组文化广场建设合
发包方（甲方）
承包方（乙方）
加快完成天潭村组广场开发建设确保该项目利进行期完工等愿互利互惠基础甲乙双方协商达成协议
工程建设容规格求
1广场台硬化：求混凝土符合国家正常标准厚度x公分造面整
2草坪建设：建造设计图纸拉填需土方浇水建造草坪铺设行道
3文化墙建设：求挖基浇筑墙基10米砌砖墩墙面整笔直白灰琉璃瓦封顶
二工程承包模式：实行包工包料包质量包工期全包干方式承包
三工程预算：硬化部分x元方米垫土方x元立方米部分甲乙双方进行协商
四工程期限：xx年x月x日xx年x月x日计x天
五资金结算：工程正式签约开工x日预付流动资金x万元工程硬化部分结束二次预付x万元剩余资金工
程竣工验收x月前全部付清
六甲方责
1提供建设场建筑图纸协调解决农户间影响工程进度事项
2负责协调解决工程建设需水点问题需费乙方承担
3期支付工程资金未合付款乙方权追究甲方违约责
七乙方责
1乙方必须甲方总体规划设计图纸工程求进行施工保证质量期完工
2乙方必须接受甲方监督检查检验发现甲方标准规范设计求进行施工甲方权求乙方返工修改承担费
3施工进程中发生切安全事造成济损失均乙方行承担
4乙方资金力设备理原导致工程期完工超天乙方意甲方工程款中扣xx元
八
1．合未事宜甲乙双方协商解决
2合式二份甲乙双方执份
3合签字日起生效
甲方法定代表（签字盖章）：
乙方法定代表（签字盖章）：
xx年x月
x 日
第五篇：企业文化品牌文化建设
天津工业学
企业文化结课文
姓名学号 0888888888学院工商学院专业工商理成绩
2014年12月22日
企业文化品牌文化建设
摘：现代企业中企业文化着举足轻重作种柔性理手段现代企业中企业文化着举足轻重作企业文化旦企业员工认会成种黏合力全体员工企业命战略目标战略举措沟通合作等方面达成识产生种巨心力凝聚力品牌文化企业着样重作两者间仅企业外形象展示更企业巨形资产重视品牌文化形成强势品牌竞争中立败
关键字：企业文化 品牌文化 理手段 品牌建设
企业文化指定历史条件企业营理哲学企业处社会济环境市场营销环境长期营理活动中逐步形成全体员工认接受思想作风价值观念行准企业争取更发展套非正式规具企业性信念行方式表明企业奉行什样营哲学企业通完善健全现代企业制度达目标企业文化意味着公司价值观现代企业品牌营重容具约束导融合凝聚娱乐辐射等作济全球化天企业企业间竞争越越渗透文化理念全球企业竞争革命已规模效益竞争转企业文化品牌文化竞争
现代企业中企业文化着举足轻重作企业文化什促进营业绩
1企业文化够带动员工树立明确目标目标奋斗程中保持致步调天专业化程度高分工复杂环境中做点极易
2企业文化够员工中营造出非寻常积极性企业成员享价值观念行方式愿意企业贡献力量
3企业文化提供必企业组织结构理机制产生合适积极创造压力水
企业文化种柔性理手段现代企业中企业文化着举足轻重作企业文化具备柔性特点补充企业制度刚性弱点效消员工制度控制抵触提升员工贯彻执行力企业理辅助工具企业文化旦企业员工认会成种黏合力全体员工企
业命战略目标战略举措沟通合作等方面达成识产生种巨心力凝聚力企业文化强调中心企业文化建设强调关心尊重理解信企业文化体现仅指企业家理者更包括企业全体员工企业价值观念企业全体成员认形成企业心力企业凝聚成具战斗力整体
企业文化构建注意问题：
1 企业文化定表里致切忌形式义企业文化属意识形态范畴通企业员工行表现出建设企业文化必须首先员工思想观念入手树立正确价值观念基础形成企业精神企业形象防止出现企业文化体现涵企业员工表现致现象失企业文化应具特质
2企业文化建设注重特色特色企业文化重特征企业文化企业组织发展程中形成企业特点企业文化建设充分利点建设具特色文化具备企业特色企业文化认体现企业文化带竞争优势
3企业文化忽视济性企业首先济组织企业文化微观济组织文化应具济性企业文化必须企业营活动服务助提高企业营效益利企业生存发展
4企业文化般包括素：企业命企业愿景企业宗旨企业精神价值观念营理念营方针行准道德规范理制度企业形象中企业精神企业价值观企业文化核心
5企业文化核心企业精神价值观里价值观泛指企业理中种文化现象企业企业中员工事商品生产营中持价值观念
企业品牌错综复杂象征产品服务声誉效益消费群体社会形象等等形总企业形象企业身消费者心目中位价值体现企业长期营中形成消费者企业评价口碑良企业品牌形象企事业单位项重形资产仅代表组忠实顾客形成稳定消费群知名度信度美誉度企业营销成减
少销售额稳定利润升综观现企业样结：业绩突出企业具优秀企业文化企业文化终影响着企业营绩效
企业言品牌文化企业着样重作两者间仅企业外形象展示更企业巨形资产品牌成功否单纯某方面突出表现企业综合水体现品牌发展高境界传递着种品牌文化够成企业巩固障碍种巨价值体现果企业说企业消费者心理感受心理认品牌文化者品牌涵联系消费者心理需求企业台品牌建设高阶段目消费者消费公司产品服务时够产生种心理情感属感形成品牌忠诚度
品牌文化企业文化文化种表现形式种亚文化现象企业文化品牌文化脱离文化形式容文化密切相关企业文化塑造分成三层次核心理念制度行文化群体品牌文化包括品牌精神品牌传播目标消费者三方面说正企业文化断丰满企业市场树立起较良形象提麦劳会想蔼亲麦劳叔叔会想明窗静餐环境会记起句充满性喜欢广告语麦劳品牌文化具体体
现种便捷清洁舒适活力美国文化代表企业文化体现
品牌文化建设中许问题值注意：
1品牌文化应该倡导种价值观生活方式品牌文化倡导种价值观种生活方式真正成功品牌家会充满感情万宝路代表西部拓荒精神耐克代表just do it精神ibm意味着服务口乐咝咝作响饮料忧虑快乐联系起星巴克喝咖啡变成种生活体验喝咖啡觉时尚文化麦劳意味着质量服务清洁价值久久家名字产生正面情感
2品牌文化品牌具独特性品牌结识程中先解方行态度价值观认方行价值观会相信方喜欢方保持长期交接触品牌程样品
牌知名度知道品牌品牌联想度解品牌行价值张基础认喜欢信赖品牌建立起美誉度忠诚度
3品牌文化面消费者着市场竞争加剧市场权力已生产者转移消费者手中消费者权时代品牌文化建设然曲高寡唱歌听品牌理理认生产者拥品牌名称品牌资产消费者真正品牌拥者品牌文化面站消费者品牌文化定代表特定消费群体价值观社会位风格气质
4品牌文化定位品牌文化建设定位首先分析产品目标消费群体性格特征应该该群体性年龄知识结构文化背景心理状态收入层次消费观念消费偏消费力等方面进行综合分析评价找出性性确定产品性格特征更重保持两者间致性：该品牌代表精神文化目标消费群乐易接受消费者首先接受产品服务中承载文化精神消费者会产品服务产生感情认样够动情消费者终成该品牌忠实户忠诚度高时成该品牌服务口碑宣传媒介
5品牌文化媒介传播做品牌定位选品牌代言着力媒介传播通种媒体消费者传递品牌性信息种方式演绎表达品牌性时注意品牌性传播媒介致性通性
总品牌竞争产物竞争服务品牌涵文化文化起着凝聚催化作品牌更涵品牌文化涵提升品牌附加值产品竞争力源动力果
实践中陷入品牌文化建设误区企业拔会失竞争力断送前途善利品牌文化优势形文化价值转化形品牌价值文化财富转化企业竞争资品牌文化涵带品牌更高附加值市场价值利企业文化更造品牌真正视品牌生命市场激烈角逐中立败
参考文献
[1]关鹏名企理模式[m]企业理出版社2014年第2版
[2]唐书麟 企业文化建设提升企业核心竞争力 企业济 2014年 第10期
[3]孙玉娟 企业文化建设企业核心竞争力分析 中国劳动关系学院学报 2014年
第02期
[4]王世明 深化企业文化建设 提升企业核心竞争力 科技情报开发济 2014年
第08期
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